员工试用期工作感受(精选多篇).docx

《员工试用期工作感受(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工试用期工作感受(精选多篇).docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工试用期工作感受(精选多篇) 第一篇：员工试用期工作感受 两个月的试用期即将过去，闭上眼睛，我回忆了下从4月11到今日8月28日，在中图所经验的一切。从一起先被支配在档案室特地整理档案信息，第一次制作月报表，第一次制作宣扬栏，第一次写中图新闻稿，第一次发通知，第一次打电话给总公司进行信息沟通，第一次负责项目组织闸坡旅游，第一次跑港澳办办理通行证好像这么多的第一次，都因为未知而附加着点点担心。但到现在，四个半月过去了，现在的我面对这些工作已经可以从容地应付了。我想，这，就是成长。 之前每周的周记都登记来了当周的工作内容和工作感悟，内容以理性的工作论述居多。为此在这试用期总结，就不准备重复赘述了

2、。在这篇章里，我想更多地谈谈自己的感性领悟。7月18日，我在自己的微博里，写了一句话“from disqualified to be qualified enough”。这句话是我对接下来一年的工作目标和工作看法的自我要求。对于目前的工作，很大的感觉是，目前自己仅有的学问储备不足以让我游刃有余地应付。国家政策不熟识、业务学问不了解对公写作形成了很大的阻力，ps技术不精通、创意思维不广袤限制了宣扬栏的设计制作“upgrade”成了解决这“供不应求”局面的关键词。这让我想到了刘总说的 “有压力，但不压抑”，因为这些不足都将成为鞭策我不断学习，不断前行的动力。或许是80后独生子女的缘由，始终以来都在

3、父母的庇护下长大，为此，抗压实力和受挫实力都相对低下。在试用期的这段时间里，犯过错误，接受过指责。但很庆幸自己可以以良的心态，理智地去对待这些消极的声音。最终发觉，最强而有力的辩护终归是行动的证明。“no complaints, but solution”这是我前段时间的qq签名，我喜爱主动的心理示意，让自己的内心更强大无比。在思索试用期总结要写些什么的时候，我在白纸上首先写了一个人字，然后画了一个圈。深思了一阵子之后，我发觉，这一撇一捺一圈，正是中图给我的感觉。“学会学习之前，首先得学会做人。”这是我高三英语老师，在第一堂课对我们说的第一句话，至今仍深深烙印在我的心里。适用于中图，我想，应当

4、这样说，“学会工作之前，先学会做人。”在中图的这四个月半里，几乎每一个中图人都给我在做人方面留下过许多的启发。曾经望见过刘总亲自扛着桶装水，望见过苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶，望见过李主任的电脑很慢但是还不愿更换，望见过在南国书香节的每一天明哥（刘泽明）都是最终一个撤场，望见过明叔（吴锦明）在李哥（李剑锋）生病了的期间毫无怨言地接手全部报关通关工作，望见过李哥在公司须要他的人和他的车的时候随传随到。我想，这不单是工作看法，这更多的是做人的看法。其实，作为领导，完全可以享受最优越的服侍。但是，当看到刘总亲自扛着桶装水经过，当我望见苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶，当我望见李主任还坚持

5、用他的旧电脑。我有点感动，因为中图的领导都没尽情去享受其领导应当享受到的“待遇”。总是说，人们苦痛的缘由是因为ask for too much，那么从这些领导身上，我或许能懂，为什么他们欢乐。在我中学年头，有一个对我成长至关重要的伯乐，曾经告知过我，做学生干部是最难的，因为你没有权力，你只能靠你的人格魅力去让你的下属为你做事。现在重新思索这句话，让我觉得人格魅力远比权力来得有效和让人折服。一个真正胜利的领导，应当是以其人格魅力去影响下属，而不是靠权力去压制和吩咐。还记得在总经办的聚餐上，刘总和苏总说过这么一句话，“以前的时候，常常被赞扬，越来越大了，或着说随着你的职位越来越高，所接收到的赞扬就

6、越来越少了。”当时，很想补充一句，虽然接受的赞扬越来越少了，但是只要足够优秀，认可是始终会存在的，只不过表现形式不是赞扬罢了，按我的思维理解，我想那应当是折服。就像我折服于刘总强大的字功底、严谨的工作看法、微小的员工关怀。折服于苏总坚守一线的亲民，敢想敢拼的魄力，过人的选拨眼光。折服于李主任视我们新人如自己女儿般教化和关怀的宽容之心等等，等等。我很认同苏总的一句话“每一个中图人都很优秀”。在中图里，我好像都能明白每一个人能在中图存在的缘由。当一个人寻求帮忙，中图人都不会有“事不关己，己不劳心”的看法。当一个人完成本职工作，然后进行信息沟通或者任务交接，中图人都会说一句“感谢”。即使是常常被指责

7、心浮气躁的80后中图的年轻员工，每一个人身上都有让人学习的可取之处。像是英杰的有求必应、孙伟的稳妥、永华的仗义，佳夷的责任等等。当然，除了这做人的基本准则之外，中图人的专业技能是过硬的。信息技术科是两个女员工，可是可以把公司的络信息工作完成得稳稳妥妥。总经办的工作繁杂细致，可是李主任和刘泽明两个大男人，一样可以把工作完成得一丝不苟。就像是一部飞机，缺少了任何一个零件都不能平安飞行。我想，于企业也一样，企业的每一个员工就像是飞机里的每一个部件，同样重要，而其中的区分只不过是其所安装的位置不一样罢了。为此，我对中图的归属感离不开中图的每一个人，当然包括最一般的工人。南国书香节期间接触了“主任”和“

8、大头”，“主任”说，他们没读多少书，懂的东西不多，但是不知道为什么，他们身上有最让我敬佩的东西踏实、任劳任怨、不怕苦不怕累。接触之后，他们让我肃然起敬，因为撇开学问，他们身上存在的是作为一个人最朴实的品质。所以，让人敬重。根据中国人的书写习惯，画圈代表重视和强调之意。那就是中图给我的感觉，对人的重视。还记得在面试中图的时候，一个竞争者问了苏总这样一个问题中图以什么留人？当时，苏总的回答是“假如你有幸在中图工作，我希望这个问题的答案由自己来找寻。”我想，我现在知道了答案。中图选择优秀人才建设公司，优秀的定义囊括专业技术和为人品质方面。因为为人品质过硬，所以可以创建出和谐的人事关系和优越的工作环境

9、，以情留人。中图努力为员工创建发展机遇和供应发挥才能的舞台，以“前景”留人。其实，社会一切关系都是人的关系，社会的一切工作都是人的工作。只要做通了人的工作，还能有什么不通呢？再何况，这里是最讲人情的中国。我在为谁工作里，有这样段话“一个人做他相宜而且喜爱的工作，在工作中发挥最大的才华、实力和潜在素养，不断自我创建和发展，他就满意了自我实现的须要。有实现自我动力的人，往往会把工作当做是一种创建性的劳动，全力以赴去做它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满意感，内心充溢就犹如植物发芽般快速膨胀。”我想，现在这个岗位正是可以给我发挥自我才华、实力和潜在素养的平台。曾经只以为，这

10、只是枯燥的行政工作，但是当后来拿起相机，扛起摄像机，我感恩这份工作让我的四年新闻专业没有白读。当参加到南国书香节的策划和下一年的场馆构想时，我七嘴八舌地说了多多，那一下子我发觉，始终以来的学生工作给我积累的阅历在这个岗位上也有它的用武之地。当在不了解企业运作的状况下，撰写相关公，于是逼着自己了解业务信息，发觉，压力下让人成长加倍。从原本对ps的相识近乎空白到现在设计出来的作品让人赞扬，从原本不懂公写作到现在稿件被认可，从原本因为不称职而被指责到现在被感谢被表扬，这种感觉真的很美。因为这都是通过自己一点一滴努力获得的成果，来之不易。我喜爱这种感觉通过自己的努力，去建立自己喜爱的世界。原来试用期总

11、结应当是正正经经地说一些与工作紧密相关的东西的，但本人斗胆滔滔不绝地说了一大堆自己的感受。望各位领导和前辈见谅。还记得第一篇工作周记的结束语是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，今日的试用期总结我还是想用这句话结束。因为，在中图，有须要我始终不断探寻的前进道路。其次篇：员工试用期工作感受 之前每周的周记都登记来了当周的工作内容和工作感悟，内容以理性的工作论述居多。为此在这试用期总结，就不准备重复赘述了。在这篇章里，我想更多地谈谈自己的感性领悟。 7月18日，我在自己的微博里，写了一句话“from disqualified to be qualified enough”。这句话是我对接下来一年的

12、工作目标和工作看法的自我要求。对于目前的工作，很大的感觉是，目前自己仅有的学问储备不足以让我游刃有余地应付。国家政策不熟识、业务学问不了解对公写作形成了很大的阻力，ps技术不精通、(请你接着关注w.ow.c)创意思维不广袤限制了宣扬栏的设计制作“upgrade”成了解决这“供不应求”局面的关键词。这让我想到了刘总说的 “有压力，但不压抑”，因为这些不足都将成为鞭策我不断学习，不断前行的动力。 或许是80后独生子女的缘由，始终以来都在父母的庇护下长大，为此，抗压实力和受挫实力都相对低下。在试用期的这段时间里，犯过错误，接受过指责。但很庆幸自己可以以良的心态，理智地去对待这些消极的声音。最终发觉，

13、最强而有力的辩护终归是行动的证明。“no complaints, but solution”这是我前段时间的qq签名，我喜爱主动的心理示意，让自己的内心更强大无比。 在思索试用期总结要写些什么的时候，我在白纸上首先写了一个人字，然后画了一个圈。深思了一阵子之后，我发觉，这一撇一捺一圈，正是中图给我的感觉。 “学会学习之前，首先得学会做人。”这是我高三英语老师，在第一堂课对我们说的第一句话，至今仍深深烙印在我的心里。适用于中图，我想，应当这样说，“学会工作之前，先学会做人。”在中图的这四个() 月半里，几乎每一个中图人都给我在做人方面留下过许多的启发。 曾经望见过刘总亲自扛着桶装水，望见过苏总的

14、桌面摆放着从家里带回来的烧水壶，望见过李主任的电脑很慢但是还不愿更换，望见过在南国书香节的每一天明哥（刘泽明）都是最终一个撤场，望见过明叔（吴锦明）在李哥（李剑锋）生病了的期间毫无怨言地接手全部报关通关工作，望见过李哥在公司须要他的人和他的车的时候随传随到。我想，这不单是工作看法，这更多的是做人的看法。 其实，作为领导，完全可以享受最优越的服侍。但是，当看到刘总亲自扛着桶装水经过，当我望见苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶，当我望见李主任还坚持用他的旧电脑。我有点感动，因为中图的领导都没尽情去享受其领导应当享受到的“待遇”。总是说，人们苦痛的缘由是因为ask for too much，那么从

15、这些领导身上，我或许能懂，为什么他们欢乐。 在我中学年头，有一个对我成长至关重要的伯乐，曾经告知过我，做学生干部是最难的，因为你没有权力，你只能靠你的人格魅力去让你的下属为你做事。现在重新思索这句话，让我觉得人格魅力远比权力来得有效和让人折服。一个真正胜利的领导，应当是以其人格魅力去影响下属，而不是靠权力去压制和吩咐。 还记得在总经办的聚餐上，刘总和苏总说过这么一句话，“以前的时候，常常被赞扬，越来越大了，或着说随着你的职位越来越高，所接收到的赞扬就越来越少了。”当时，很想补充一句，虽然接受的赞扬越来越少了，但是只要足够优秀，认可是始终会存在的，只不过表现形式不是赞扬罢了，按我的思维理解，我想

16、那应当是折服。就像我折服于刘总强大的字功底、严谨的工作看法、微小的员工关怀。折服于苏总坚守一线的亲民，敢想敢拼的魄力，过人的选拨眼光。折服于李主任视我们新人如自己女儿般教化和关怀的宽容之心等等，等等。 我很认同苏总的一句话“每一个中图人都很优秀”。在中图里，我好像都能明白每一个人能在中图存在的缘由。当一个人寻求帮忙，中图人都不会有“事不关己，己不劳心”的看法。当一个人完成本职工作，然后进行信息沟通或者任务交接，中图人都会说一句“感谢”。即使是常常被指责心浮气躁的80后中图的年轻员工，每一个人身上都有让人学习的可取之处。像是英杰的有求必应、孙伟的稳妥、永华的仗义，佳夷的责任等等。当然，除了这做人

17、 的基本准则之外，中图人的专业技能是过硬的。信息技术科是两个女员工，可是可以把公司的络信息工作完成得稳稳妥妥。总经办的工作繁杂细致，可是李主任和刘泽明两个大男人，一样可以把工作完成得一丝不苟。 就像是一部飞机，缺少了任何一个零件都不能平安飞行。我想，于企业也一样，企业的每一个员工就像是飞机里的每一个部件，同样重要，而其中的区分只不过是其所安装的位置不一样罢了。为此，我对中图的归属感离不开中图的每一个人，当然包括最一般的工人。南国书香节期间接触了“主任”和“大头”，“主任”说，他们没读多少书，懂的东西不多，但是不知道为什么，他们身上有最让我敬佩的东西踏实、任劳任怨、不怕苦不怕累。接触之后，他们让

18、我肃然起敬，因为撇开学问，他们身上存在的是作为一个人最朴实的品质。所以，让人敬重。 根据中国人的书写习惯，画圈代表重视和强调之意。那就是中图给我的感觉，对人的重视。还记得在面试中图的时候，一个竞争者问了苏总这样一个问题中图以什么留人？当时，苏总的回答是“假如你有幸在中图工作，我希望这个问题的答案由自己来找寻。”我想，我现在知道了答案。中图选择优秀人才建设公司，优秀的定义囊括专业技术和为人品质方面。因为为人品质过硬，所以可以创建出和谐的人事关系和优越的工作环境，以情留人。中图努力为员工创建发展机遇和供应发挥才能的舞台，以“前景”留人。其实，社会一切关系都是人的关系，社会的一切工作都是 第三篇：试

19、用期工作感受 2试用期工作感受1、在试用期间的工作状况仔细完成领导交待的各项工作任务，熟识公司管理制度并严格遵守。做到对每个在建项目的摸底了解，并对几个项目进行了的检查，对存在质量问题的项目开整改单，要求整改并回复。参加并完成了几个项目的明工地的实施。2、在试用期间的学习状况学习工程质量标准，学习新规内容。3、在试用期间的劳动纪律状况无迟到、早退及无故缺勤现象。4、对公司发展的展望希望公司越来越强，工程越来越多，由一级资质做到特级资质。5、对个人职业生涯的展望希望通过自己的努力，尽职尽责的做本职工作，得到公司领导的认可。6、与领导沟通的内容与感想感谢领导的严格要求，悉心教育，使自己可以更加努力

20、的完善自己的不足。7、自己存在的不足，希望得到的帮助对于上海以外的资料管理状况不是很了解，须要努力学习，对于iso管理资料了解不多，须要多了解，多学习。对于资料管理更深层次的了解不多，须要对规，对施工工艺等方面多加学习。8、公司管理方面的不足，希望如何改进无。工程部：第四篇：试用期工作感受 一个星期的工作试用期也快结束了，刚起先真的很想放弃这份工作。其实我的这份工作也很简洁，要的就是你的细心、有耐性，还有的就是不懂就要问的精神，在你不懂的状况下，切不行自己胡乱做主将上面的信息自动改过。刚起先接触这个数字信息化，心里很怕，看到那些字就会感觉头脑发麻，但一连做了几天之后，渐渐的发觉，其实自己所做的

21、这份工作还是很不错的，就每天坐在电脑面前将那些古老的档案重新输入公司规定 数据库里，就可以了。公司的环境感觉还不错，里面是空调间，每天和我一起工作的同学都是我们学校的，大家年纪相仿，大家每天中途休息的时候，都有说有笑的，很是快乐呀。我知道可能这一个多我的工资没有干别的同学的多，但是我现在自己真的感觉这份工作真的不错哦，只是我现在感到唯一不足的是自己不能完成规定重量呀，这个有点担忧，我觉得自己真的很努力的在做了，也很仔细的对待了我的这份工作呀？我希望在这暑假期间，自己能学到更多的东西。 无论前方的路是怎样的，我都会加油的，全部工作的同学也是这样，都加油吧！ 第五篇：员工试用期工作总结员工试用期工

22、作总结试用期工作总结报告时间就像脱了缰的野马，两个月的试用期的时间疾驰而过，回顾这两个月惊慌而充溢的工作和生活，感慨万千，学到了不少的新的学问相识很多新的挚友，同时也相识到自己不足，还须要学习许多的学问，员工试用期工作总结。感谢各位领导能够给我进入xx工作和学习的机会，没有你们的信任和赏识，就没有了今日的这份试用期工作总结报告。当我第一次跨进xx的大门的时候，被宽敞光明整齐的大厅和人性化设计的工作环境所折服，跨国公司那种大气，简约，轻松而不失肃穆的工作氛围袭面而来，接着就是跟xx几次坦诚友的沟通，都让我相识到xx是个值得信任的公司，xx给了人们美的幻想，加入xx也是正确的选择。先对近期工作进行

23、总结如下：一、对xx的相识xx公司是一家美国公司，是研制、生产和销售xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx系统的闻名跨国企业，在行业内处于领先地位。xx在全球四十多个国家有165个分支机构，xx有1010多项专利技术，在全球有4000多名员工。还有许多关于xx公司的信息都是自己从络等途径探知的，我想随着时间的推移，对xx的相识会更加深刻，对xx的价值观会更加认同。二、xx的新员工培训回想起培训的场景到现在还记忆犹新，给我们培训的人员专业的职业素养和不知疲烦的回答我们的疑问都让我特别感动。人力资源部给我们介绍了xx有限公司及xx（中国）有限公司介绍、xx的企业化、xx的经营原则、xx环境健

24、康与平安等，工作总结员工试用期工作总结。it部给我们介绍了电脑的运用规则、平常日常工作所须要运用软件的介绍，络平安的留意事项以及平常运用络和电脑所须要知道的基本原则等。行政部门给我们介绍了公司设备平安的学问和基本原则等。财务部给我们介绍了日常开支和费用报销的流程等。通过培训，让我明白了作为xx人所须要清晰地日常行为规，清晰了日常工作中自己应当做的东西和不应当做的东西。让我从公司的软硬件方面了解了xx的内涵，从更深的层次去相识xx。三、对xxxxxxxgroup的认知通过将近两个月的时间内与我们team的沟通中了解到，xxxxgroup是xx中最大的一个部门，在xx中国事业的发展中起到了中坚的力

25、气。我们team中各个成员都很友和善，相处起来也比较轻松随和，我们的team肃穆但不缺乏活泼，氛围特别*。我们的成员在工作中都很仔细都有比较高的专业水准，假如我遇到什么问题，他们都会乐此不疲的给我讲解，干脆经理常常会给我工作和职业发展上做一些很有见解的方向指导并赐予激励，让我明白了自己在xx的工作方向。在我们的team中感到了浓浓的暖意和一起奋勉向上昂扬的斗志，我特别喜爱这样的工作氛围，完全调到了我工作的主动性和责任感。四、工作内容培训依据干脆经理的支配，参与了多次工作内容方面的培训，明白了自己的工作内容和要求。我的工作内容主要有以下几个方面，xxxxxxxxxxxxxxxxx通过工作内容的培

26、训，知道了自己的义务和职责，深感自己的担子不轻，要完备的完成自己的工作，还须要做许多的努力，我信任这些压力是促使我奋进的动力，我会在以后的工作中全力以赴发挥自己的潜能把工作做，为我们的team做出自己应有的贡献。五：个人努力安排我们公司的企业价值观是：诚恳正直 (integrity)、敬重他人 (respect for people) 、敬业负责 (customer passion)、活力充足 (energy)、追求卓越 (excellence)。我将把每一条作为自己的座右铭，修炼自己的品行，修正自己的人生轨迹，作为人生规划的指导方针，对自己提出以下安排：（1）努力学习业务学问，依据工作支配和

27、要求，仔细做每一项事情。能依据公司的发展和改变，修正自己的路途，跟上公司的步伐，与公司一起进步。（2）主动参加正在进行的项目，为项目的发展献计献策，通过详细的工作，娴熟和明白项目的流程、限制和各部门的权责事物，仔细做自己应当做的事情。（3）工作时通过对产品英资料的学习，加强提高自己的英水平，业余时间更要加强英听说读写实力的学习，为工作的须要打下的基础。（4）争取在一年之内改善个人的不足，可以做到对公司的方方面面都能清清晰楚的了解，为我们xx，我们team的发展发光发力而努力。磨刀不误砍柴工，千里之行始于足下，将近短短近两个月的培训，为将来在xx的发展做出良的铺垫。在诺xx的每一天都是新的起先，

28、每天都有新的任务须要完成新的学问须要学习，每天都过得很充溢而且很有意义，我感到从未有过的充溢感。要成为xx的专业人员将来的道路还很长很长，认仔细真地做当下的事情是当务之急，我想对xx说，我已经打算了。感谢各位领导和同事对我的培训，你们身上有许多值得我去学习的地方，在以后的工作中还须要你们的指导和教化，我会努力做自己的本质工作，为我们的team和xx在中国的发展做出自己的贡献。上一篇：素养教化心得体会(精选多篇)下一篇：理论学习心得体会(精选多篇)第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页