在市工会工作报告6篇.docx

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1、 在市工会工作报告6篇 在市工会工作报告篇1 各位代表： xx年，校工会以。理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的十六届四中、五中全会和中国工会十四大精神，全面落实科学进展观，在校党委和行政的领导下，围绕学校改革、进展、稳定和建院升本的大局，切实履行“参加、维护、教育、建立”的根本职能，开展了多种形式的学习实践活动，坚持与时俱进，锐意进取，求新思变，励精图治，全面提升了工会工作整体水平，使工会工作的内涵不断丰富和深化，外延不断创新和拓展。 现在，我受校工会第一届委员会的托付向大会作工作报告，请予审议。 一、党委重视，行政支持 校党政领导对工会工作非常重视，并把它作为联结教职工的“桥梁”

2、和“纽带”，是学校政治生活中的重要社会支柱的高度来熟悉，给予工会更高的责任，在推动学校改革，促进进展，维护稳定中发挥了重要作用，建立了一系列的工作制度加以保证。参加学校的重大问题决策，并在经费上加大了投入，从而使工会工作消失了崭新的面貌，工会工作得到了长足的进展，为学校的建院升本夯实了顽强的群众根底。 二、完善教代会制度，充分发挥了工会参加和监视作用 1、校工会通过仔细组织和筹备，胜利召开了新余高专第一届二次教代会、二次教代会共收到提案59件，提案内容涉及教学改革、师资队伍建立、人才培育、治理体制改革等事关学校进展的重要事项。工会提案工作小组，对提案进展了仔细的办理，各种提案均得到落实，提高了

3、工会在学校民主决策、民主治理、民主监视的作用，使工会组织的地位有了较大的提升。 2、积极参加学校事关广阔教职工权益方面的决策，协作校办、纪委、组织部等部门积极推动校务公开工作，参与基建、选购、招投标工作小组的监视工作，加大了工会组织的源头参加的力度，提高了教职工的知情权。 三、依法维护教职工的合法权益，仔细履行工会职责 1、坚持做好困难教职工的建档立卡工作，并会同上级工会给困难教职工赐予了肯定的经济扶助。 2、为全校教职员工进展了身体安康检查。 3、坚持开展了“五必访”活动。对教职工的“婚、育、病、丧、难”等实行了校、系结合，以系部为主的送暖和工作机制，把“暖和”送到教职工的心坎上。 4、坚持

4、关怀离退休教职工的业余文化生活，组织离退休教职工进展了登山竞赛、棋牌大赛等活动。 5、积极开展“扶贫济困”活动，为弱势群体送去我校教职工的一片关爱之情，起到了“暖和一个人，影响一片人”的积极效果。 6、对全校育龄女教工进展了环孕检，为规划生育工作的开展，确保根本国策的实施起到了实质性的作用。 7、开展民主治理调研活动，组织工会小组长赴重庆学习考察。 8、为全校教职工投保意外损害险。 9、做好工会的治安和综合治理工作，确保一方平安。 四、积极开展三大活动，加强思想文化道德建立，提高教职工的整体素养 1、积极协作学校、党政关于在全校广泛开展保持共产党员先进性教育，争创学习型人才、构建和谐社会、弘扬

5、中华民族的传统美德、全民创业等活动。通过这些活动的开展，教职工的思想道德和理论素养得到了提高，教职工自身行为得到了标准和完善，教职工的历史使命感和责任感得到了增加，造就了一支高素养、高水平、德才兼备的教师队伍。 2、广泛开展群众性的文体活动，丰富教职工的精神文化生活。组织开展了庆“三八”国际劳动妇女节游武功山主题活动；庆“五一”登山竞赛；羽毛球竞赛；庆祝“六一”儿童节家家乐运动会；举办了第十二届校教工运动会；组织了庆教师节棋牌友情竞赛；其次届教工乒乓球竞赛；庆祝元旦教工联欢晚会。在市教育工会庆“三八”女教工三项全能竞赛中，我校荣获团体总分第一的好成绩，在第一届教师艺术节上我校选送的节目荣获二等

6、奖一名、三等奖一名的好成绩，羽毛球竞赛荣获男子单打亚军。通过这些活动的蓬勃开展，极大地丰富了教职工的精神文化生活，陶冶了教职工的情操，对增进教职工之间的沟通和友情，增加学校进展后劲，提高了人气旺盛指数，营造了一个安康进步、团结和谐的人文环境起到了积极的作用。 五、女工委工作 xx年围绕学校中心工作，并根据市妇联和市教育系统女工委的要求，充分发挥妇女组织的功能，积极参加学校的治理和育人工作，在实践中不断提升女工委治理工作的水平，努力当好学校党政的帮助手，充分发挥全校女教职工在学校工作中的“半边天”作用，全面提升女工委的整体工作水平。 1、积极参与市教育工会庆“三八”女教工三项全能竞赛，并荣获团体

7、冠军。 2、组织女教工赴武功山学习考察。 3、组织“六一”儿童节家家乐趣味运动会。 4、关注女学生身心安康，围绕女学生的特点，与计生委联合举办“女性青春安康教育”讲座与询问指导活动，受到女学生的欢送和好评。 5、做好了一年一度的全校女教职工防癌普查安康检查工作。 6、协作校计生办，做好规划生育工作，确保根本国策的实施。 7、深入开展岗位练兵，创立文明岗位活动。 xx年逸夫小学被评为市级“文明岗”，校图书馆被评为省级“文明岗”。荣获省级“文明岗”荣誉称号的高校图书馆只有我校。 六、加强工会自身建立，增加活力校工会在开展工会工作的过程中，注意抓工会组织的自身建立，主要着力于以下几个环节。 1、连续

8、建立健全工会各项规章制度，组织实施新余高专教工代表大会实施细则。 2、仔细抓好组织整顿、进展会员。 3、加强对工会财务工作的治理，严格根据有关规定，合理地使用好工会经费。 4、注意提高工会专职干部及校工会委员的业务素养，组织学习业务学问。 各位代表，一年来校工会的工作得到了学校党委、行政和各工会小组及教代会代表的大力支持，在维护教职工合法权益，促进学校改革和进展中做了一些工作，也取得了一些成绩。荣获了省教工委先进单位、市规划生育先进单位、新余市教育工会先进单位、新余市妇联先进单位等荣誉称号。但我们熟悉到我们的工作还存在很多缺乏，如校务公开不到位，教代会闭会期间的代表议事制度和代表巡察制度没有建

9、立，参政议政渠道不够通畅等等，这些都必需在今后的工作中加以强化和实施。 在市工会工作报告篇2 随着经济进展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、安排方式趋于多样化，各种冲突和利益关系更为简单，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济进展方式新的实践中，企业工会面临一些新状况和新问题，为仔细贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，根据全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入工程一线，深入职工中开展集中调研，特殊是对非公有制企业中的劳动关系冲突突出问题进展排查，了解和把握非公企业工会组建及发挥

10、作用等方面的状况进展调研，以找弱点查缺乏为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调研结果总结如下： 为仔细贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的预备，为得到更客观精确的基层状况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，实行多种形式绽开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的熟悉，把握非公企业工会组建及发挥作用的状况。 一是工会组织机构健全，会员进展工作开展好。 各个企业在建立工会委员会的根底上，均相应设立有女工委、经审委和劳动爱护及劳动争议调解等特地的机构，为扎实有效地推动工会工作供应了组织保障。同时，组织职

11、工入会工作仔细扎实，会员进展率较高，入会率根本上到达90%以上，说明白工会组织对广阔职工群众有较强的吸引力和分散力。 二是企业组织职工参加民主治理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应当依据企业特点，探究性地查找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业全部者和治理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的根底上，实行循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避开?一刀切?的简洁化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业治理层进展有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，仔细履行厂务公开制度，准时向企业治理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职

12、工的桥梁，不仅调动了广阔职工参加企业建立的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。 三是企业执行国家劳动爱护相关法律法规的状况普遍较好。本次所到企业均依照劳动法和xx的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境爱护、安全生 产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有详细措施、有考核制度、有奖惩罚法，表达出良好的依法经营理念，值得总结和推广。 四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工根本满足。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热忱和良好的

13、精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作效劳，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参加?当好主力军、建功十一五、和谐奔小康?立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素养、增加企业竞争力的平台，发动全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创立?学习型组织?、争当?学问型职工?活动，鼓舞职工参与各类学问培训，还建议企业行政制定出相应的嘉奖措施，调动了职工的参加热忱。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满足度较高。 五是企业社会责任感较强，劳动关系根本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典

14、型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，治理方式较为人性化，应当坚持?科学治理，无情制度，有情操作?。大局部基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助方法，局部企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增加了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。 1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。 2、企业工会在思想熟

15、悉上未到达肯定高度，未能真正树立为职工效劳的思想，作用发挥有待加强。 3、职工对企业的监视力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监视力量不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监视职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参加有效监视。 4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进展集体协商等方面存在缺乏，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主治理形式开展维权工作。 5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工效劳。 6、企业工会专、兼职干部缺乏，工作力度不够，不能满意职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。 1、加强宣传，营造良好舆论气氛。在广阔职工

16、中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特殊是对企业经营者加强新时期工会作用熟悉的宣传，重点宣传企业工会工作条例以及工会效劳职能。在宣传时，要留意形式的多样化，通过座谈会、培训班、学问讲座，召开企业工会建立现场沟通会，通过为企业职工供应效劳和保障，在解决企业建立和进展中的问题、调处有关冲突时，让广阔职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进展培训教育，强化业主对企业工会工作的熟悉和了解，真正树立为职工效劳的思想，要引导企业经营者充分熟悉发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带着职工与企业同心协力、同舟共济，为企业安康进展作奉

17、献。 2、加强工会组织建立，发挥工会组织在促进经济进展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的掩盖面和影响力。连续在非公企业开展?党建带工建，党工共建?工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，制造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级。 街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖47个非公小企业，47家个体工商户）。职工1918人（农夫工830），职

18、工入会率97%，共有会员4275人（失地农夫入会2357人）。 1、生产经营状况方面。大局部企业消失停产和半停产状态：一是由于95%的企业是生产建筑材料，季节性用工，职工更换平凡不稳定，企业消失停产和半停产状态；二是收购农作物（枸杞）的3家企业属于季节用工，用工及不稳定；三是企业生产环保滞后，环卫局让停产，造成职工解散另谋出路如银川市银鹿建材制品有限公司和银川泉发保温材料厂；四是企业机器设备老化，生产效率底，质量不过关，造成亏损及负债如宁夏星盛铸成机械制造公司和银川鼎新实业公司；五是企业货款收不回如华西龙公司等；六是小企业资产薄弱，经营治理和措施局限于小作坊，生产跟不上和销路打不开，处于半停半

19、开业状态，职工工资没有保障发放不准时，人员更换平凡。 2、场所经营模式方面。一是街道所属企业分散偏远集中在农村，道路以低洼乡村小道为主，家庭作坊式的种植和养殖企业；二是职工居住和生产操作环境极差以及大多数企业没有办公场所以家代替或租用宾馆，居住和办公一体化及其简陋无任何办公设施。 3、标准运作和队伍建立方面。一是企业领导治理层重视程度不够，工会主席依付于企业只抓生产，工会运作难于开展工作，处于出名无实；二是企业工会没有特地办公场所和职工休闲活动阵地，企业文化和工会宣传气氛极少甚至为零；三是职工技能和文化素养偏低，自我爱护意识淡薄。由于局部企业属于季节用工且职工流淌性大，导致新来职工对有关政策和

20、自身维权、劳动爱护方面的空白；四是基层工会组织建立和工会工队伍建立不稳定。面对基层日益多变的经济形式，简单多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素养凹凸层次不齐已成为能否完成工会标准运作任务的打算因素；五是80%企业经济实力薄弱，处于半停产，经济效益滞后制约了基层工会标准运作的资金保证。 4、行使职权和发挥作用方面。一是季节用工，人员流淌大，无法为职工签订各项合同；二是作为职工利益维护者没有积极主动为职工签订有关合同；三是工会绝大局部干部都是兼职的，对工会工作力不从心，甚至于工会工作没有翻开局面，工会流于形式和应付上级工会，认为建工会只是为了返还会费的问题；四是有些企业工会主席更换频繁，消失

21、对工会这个组织职能作用了解甚少，职工的权益得不到爱护，劳动爱护费用、劳动爱护用品不能按时发放、卫生设施条件差且得不到改善；五是职工签订的各项合同犹如虚无，一些企业的职工长期处在有毒有害的环境中工作，作业场所粉尘、有毒气体、噪音严峻超标。局部规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在事故隐患；六是阶段性、突击性成立工会组织效果不佳，非公企业 规模小，人数少，流淌大，虽然完成了组建工会任务，但绝大局部工会组织作用没有发挥，形同虚设，何谈标准运作，尤其随着市场经济的优胜劣汰，50%企业面临停产和破产工会组织也随之消逝。 1、加强宣传教育，切实提高工会基层组织建立重要性的熟悉。要切实加强工会法

22、、自治区工会条例、劳动法等法律法规的宣传教育，不断提高党政领导、企业经营者和广阔职工对工会工作在市场经济建立中的作用、地位的熟悉，使全社会切实熟悉到工会基层组织建立，是整个工会组织建立的根底，直接关系稳固党的阶级根底和扩大党的群众根底，是必需长期坚持抓好的一项战略性任务。要精确理解和仔细落实“组织起来、切实维权”工作方针，深刻熟悉到这一方针的提出和落实是社会主义市场经济体制的要求，是当前职工队伍新变化的要求，在对中国工会运动和国际工会运动形势分析的根底上提出来的，是党政工和企业组织学习践行“三个代表”重要思想的详细表达 2、针对企业工会加大宣传力度和政策的指导扶持工作。重心下移赐予小企业工会支

23、持与帮忙，着重配送一些办公设施及宣传资料，做到文化、技术、资金“三下乡”。标准企业工会工作制度，发挥企业工会主席的职能作用。 3、建立以吸引、效劳职工为主要内容的长效机制，激发职工参加工会积极性。既然工会基层组织建立是一项长期性的任务，那么就必需要建立组建工会的长效机制。一要不断完善党建工建互促互带制 度。应当明确工建是党建的一个重要组成局部，党的基层组织建立与工会基层组织建立很好地结合在一起就能极大地提高工会基层组织的分散力和战斗力。二要大力开展工会会员定点消费优待活动。通过优待活动，使工会在就医、就学、日常生活消费方面享受肯定的优待待遇，激发广阔职工参加工会的积极性。三要在困难帮扶、评比先

24、进、福利发放等方面对工会会员进展倾斜，使广阔职工切切实实地感受到工会会员与非会员的区分，进而最大限度地把广阔职工吸纳到工会中来 4、进一步转变建会运行机制和活动方式，把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来。在非公有制企业建会、在市场经济条件下建会与过去在国有企业建会、在规划经济体制下建会有很大不同。规划经济体制时期，国有企业、党政机关建会没有阻力。而在新形势下，党政自上而下干预建会的成分大大削减，组建工会遇到不少的阻力，对此，应把自上而下推动建会与自下而上发动建会结合起来进展，详细要从以下几方面着手：一是大力宣传工会经费(筹备金)税务代征制度及会费返还机制，促进未建会单位尽快建会。二是工

25、会要提高依法建会的力量，特殊是擅长和敢于根据法律的规定，主动邀请上级工会派人到基层去帮忙指导建会。三是加大对工会组建工作的人员和财力投入。有效解决建会工作投入精力大与工会干部力气缺乏的冲突。 5、创新工会组建新模式，为组建工作供应组织保障。加大组建工会工作的力度，取得更大突破，必需进展组建方式的创新。面对众多小型分散的非公企业，要突破单位限制组建联合基层工会、基层工 会联合会，由这些工会组织直接汲取那些难以独立建会企业的职工参加工会或建立工会小组。总之，只要能把职工吸纳到工会中来的做法，都是可行的，都是应当鼓舞提倡的。同时，组建方式的创新要同步考虑有利于维权、有利于工会发挥作用，注意实效。 6

26、、一手抓组建、一手抓工会作用发挥，以质的提高带动量的增加。要抓好新组建工会依法标准的问题，走好“边组建、边标准、边提高，走质量、数量并重”的建会路子，打好工会组织根底、工作根底、制度根底和物质根底。在此根底上，着眼于新组建工会作用的发挥，并着力抓好“三个切入点”，即上级工会代行基层工会的局部维权职能、积极稳妥地推动基层工会主席直选、建立基层工会干部爱护基金制度，以提高基层工会干部履行职责的积极性和主动性。 在市工会工作报告篇3 时间过得真快，十一长假后的第一周工作已经不知不觉的过去，回头看看，在这期间我跟着我师父学习了一些财务学问，平常，财务部忙的时候，也可以干干简洁的编辑报表的工作，来减轻同

27、事们的负担。 周二是装订记账凭证，把打印好的记账凭证和原始凭证汇总表按时间挨次放好，每一天的记账凭证下面都放一张当天的原始凭证汇总表，由于记账凭证是打印出来的，里面全部的票据都按统一的大小规格折好，所以放在一起特别整齐，别看这项工作简洁没有什么技术含量，但这却是我们财务部全部同事都特殊引以为骄傲的一项工作，这也表达了财务部人员慎重细致的工作态度。 由于我师父这几天家里有些事，请了几天假，所以有些工作就积累到了一起，周四这天似乎有个社会保险的普查，要提交一些资料，我师父就把汇总工资表的任务交给了我，首先是在电脑上核对两张表的工资汇总金额是否全都，待全都之后便把所要求的工程给单独挑出来制成一张表格

28、，就这样，经过一上午，我把xx年和xx年的工资表单制作出来，打印好之后，盖上公章，然后交由总部财务部的税务会计去办理。虽然这项工作不是很难，也不是很简单，但我完成了整个工作下来，我感觉很有满意感，我觉得我的工作很有意义，也更加让我有了做好接下来工作的信念和热忱。 由于是新人的原因，对各部门环境及工作的熟悉有限，以及自身业务力量有待提高，所以这周的工作任务不是很重，难度也不是很大，但在工作中却学会了很多word的编辑技巧，excel的排版技巧，发觉了原来自己用了这么多年的工具其实自己并不是非常了解，开头的时候还总是编辑错，非常郁闷，后来在同事们的急躁帮忙下，渐渐学会了很多以前想都没想过的用法。

29、时间过得真快，转瞬到财务部实习已经一个多月了，由于刚进公司的原因，一些重要的事情我都没有涉及，但是我并没有灰心，也并没有觉得大材小用。我想只有从最根本的开头干起，一点一滴地积存，做好我负责的每一件小事，让领导和同事放心，将来才能成就一番大事业。“不积跬步，无以致千里”，“江海不拒细流，方能成其大”“一屋不扫，何以扫天下？”说的就是这个道理。 在市工会工作报告篇4 各位代表、同志们： 国投新登郑州煤业有限公司一届五次职代会今日在这里盛大召开。我受大会筹备委员会的托付向大会作工会工作报告，请予审议。 一、20xx年工作回忆 20xx年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司经营班子的大力

30、支持下，紧紧围绕“工会工作要更好地效劳于公司安全生产”这个中心，以大力开展创立“和谐企业”、“和谐矿区”为目标，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主治理、文体活动、关怀职工生活等工作为抓手，极大地调动了广阔员工参加公司生产经营和工会工作的积极性，为促进公司经济效益和社会效益的全面提升，发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。 （一）坚持民主治理，进一步推动了公司民主政治建立维护公司员工权益，是激发全体员工积极投身和谐新登建立、促进企业稳定安康进展的重要保证。一是充分发挥职工代表大会作用，积极组织召开了一届四次职代会，进一步畅通了 公司员工民主参加、民主治理、民主监视的渠道，保障了公

31、司员工的知情权、参加权、表达权、监视权。二是大力推行厂务公开制度，根据公司法、工会法的要求，把公司治理的重点、职工关怀的热点准时公开，切实维护了职工仆人翁的权利，从而激发了职工的劳动热忱，使安全生产得到有力保障。 （二）建家和组织建立 一是积极进展和汲取工会会员，一年来共汲取新会员46名，使会员队伍不断壮大。二是图书室做到图书系统归类、整理和归档。三是对舞厅、剧院和消遣场所的软硬件设施进展了更换、修理和完善，给职工群众供应一个安怡舒适的消遣场所。四是为鼓励和鼓舞广阔会员的工作积极性，20xx年12月份根据关于评比20xx年度先进会员的通知要求，评比了2192名先进会员，并给与肯定的物质嘉奖。

32、（三）以争创和谐矿区、丰富职工文化生活为载体，大力推动企业文化建立 一是我们利用舞厅、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的消遣活动，一年来接待和参加职工4000多人次。二是为丰富职工精神文化生活，在“元旦、五 一、十一”等节日期间，进行了消遣、趣味等形式的运动会。在灯节期间，接待了各种文艺团体、社戏来公司演出，活泼了节日气氛。三是在公司60周年矿庆期间胜利举办了书画展，并协作公司搞好退休职工接待和文艺演出。通过这些活动的开展，丰富了员工业余文化生活，提高了工作效率。 （四）仔细解决实际问题，做好扶危济困、助学嘉奖工作，不断增加员工队伍的分散力 一年来，我们以“群众利益无小

33、事”为动身点，把关怀员工生活、解决员工切身利益问题，作为一项重要的工作来抓。一是仔细做好“伙委会”工作，通过每月的检查、开会，使食堂的治理透亮度、员工的满足度和信任度大幅提高，职工在温馨舒适的环境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推动暖心工程，坚持把暖和送到员工心中、生活中。我们始终坚持“救急不救贫”、实事求是的原则，分阶段实施临时和准时帮扶。在双节期间，深入职工家中，摸清困难职工状况，对xx7名困难职工进展了救济，发放救济款4.76万元，同时向502名退休、内退职工发放了慰问金10.22万元和食用油等，使他们过上一个幸福祥和的新春佳节。除春节期间慰问职工外，我们对局部困难职工进展临时救助，共救助

34、特困职工22人次，发放救济金7.4万元。同时不断探望和探视公司病号职工，一年来共探望和探视病号职工60余人次。三是连续做好金秋助学，准时印发了助学标准和通知，在全公司职工中开展助学嘉奖。通过统计和一一核实，共嘉奖84名符合标准的大学生，发放助学金13.1万元。同时对考上大学的11名特困职工子女，统计上报登封市工会帮扶中心进展了救助。四是分别欢迎了2023年下半年退休职工46名、20xx年上半年退休职工33名，并召开了座谈会，同时给他们发放了纪念品，并组织他们去北京旅游。 （五）广泛深入开展职工技术比武、劳动竞赛活动 为持续提高职工业务技术和整体素养，更好的效劳于安全生产，工会一年来积极组织开展

35、一系列技术比武和岗位练兵活动：4月份协作地测科、机务车间开展“人才选拔”技能竞赛，分别对测量、电修、机修工进展理论和实操模拟综合考试。6月份协作安监科等部门组织承办了国投煤炭河南分公司举办的“新登杯”安全学问竞赛，并获得了其次名的好成绩。同月23日组织职工食堂炊事员开展了首次烹饪技能竞赛。7月份协作机电科开展了“白国周治理法”学问竞赛。9月份分别开展了“一通三防”技能竞赛，对爆破、测风、瓦检工进展理论和实操模拟综合考试，组织参与了国投煤炭河南分公司举办的配电工、喷铆工技能选拔赛。10月份协作机务车间开展“人才选拔”技能竞赛，对电修工、机修工进展理论和实操模拟综合考试。同月还组织参与了河南省工信

36、厅举办的羽毛球、乒乓球、象棋三项竞赛活动，均取得较好成绩，彰显了公司的团队精神。11月份胜利承办了郑州市第九届“富士康”杯职工技能运动会矿井修理工大比武，我公司选手取得第一名的好成绩。 （六）切实维护女职工合法权益 20xx年，工会续签了女职工专项集体合同，并办理了安康互助保险，切实维护了女职工的合法权益。在“三八”妇女节期间，为衬托节日气氛，工会组织开展形式多样的趣味活动，并组织女职工召开了座谈会，对评出的18名先进女职工、2名好媳妇、2户文明家庭赐予表彰和鼓舞，同时为全公司女职工发放了节日礼品。6月份为全体女职工进展了妇科病安康体 检，做到有病治病、无病预防。为切实加强女职工思想政治教育，

37、10月份组织召开了女职工专题会议，深入学习了国家有关法律法规，教育女职工严禁参加一些不法集会、邪教等组织，要求她们要崇尚文明、科学，爱集体、爱家庭，做一名爱学习、求上进的优秀职工。 （七）积极开展“安康杯”竞赛活动 为进一步贯彻落实以人为本的安全进展观,增加职工安全意识，强化安全文化气氛，一年来公司工会根据国投煤炭河南分公司关于开展20xx年“安康杯”竞赛活动的通知要求，结合自身生产经营实际，在全公司深入开展了“安康杯”竞赛活动。一是我们根据国投新登煤业关于开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，要求各分会、科室开展“安康杯”竞赛活动，利用技术比武、劳动竞赛、技术创新、关怀职工安康、各种安全生产制度

38、的制定、文件的颁发等形式，充实活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色、效果显著，形成了人人重视安全、关怀安全、遵章守纪的深厚气氛，实现了安全生产形势持续稳定进展。二是总结收获。11月份，工会积极组织和收集有效的“安康杯”竞赛活动材料，抽出专人进展整理，以保证材料质量，并汇编装订成400多页的安康杯竞赛活动资料汇编，在11月12日胜利的迎接了河南省煤炭系统工会组织的安康杯竞赛活动检查，取得了其次名的优异成绩。 在市工会工作报告篇5 中心工会于x年成立。5年来，中心工会在党总支的领导和各部门的支持协作下，紧紧围绕中心的工作重点，仔细履行工会的职能，发挥桥梁和纽带的作用，积极开展各项工作和活动

39、，为中心的民主治理和企业文化建立做出了奉献，现将工会几年来工作总结如下： 一、以开展丰富多彩的文体活动为载体，营造积极向上的企业文化，增加企业的分散力。 1、积极开展“全民健身”运动，为增加员工的体质，丰富员工的文体生活，中心工会组建了七个体育协会，并拨出资金鼓舞员工积极参与各项文体活动。工会每年定期组织各协会进行各类球赛，5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等竞赛共20次。组织参与金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次，对外展现了中心员工的精神风貌及中心运发动的拼搏精神，激发员工的集体荣誉感和参加体育运动的.热忱，培育员工的团队精神。 2、开展形式多样、员工宠爱的文体活动。5年来中心工会

40、曾屡次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、组织看电影等员工宠爱的文体活动。近年，随着中心事业的进展、人员的增加，组织活动的难度加大，但工会在党委的支持和各部门的协作下，克制困难，组织了屡次大型的员工周末登山郊游活动，xx年组织员工到凤山登山，到洲田秋游（200人），xx年分两批组织200多员工到南山巡游，并组织联欢晚会，xx年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味嬉戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进展登山活动。通过这些活动，丰富和活泼了员工的文化生活，增加了员工的归属感，表达出中心对员工关爱之情，增加了中心的分散力和向心力，推动了企业文化建立。 二、加强员工的素养教育

41、， 1、利用中心信息网和板报专栏，进展xx各项方针、政策及公民道德建立实施纲要等宣传教育活动，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，将企业精神渗透到广阔员工中去。 2、积极支持员工的教育培训工作，强化员工培训工作，帮忙员工提高综合素养和技能水平，鼓舞员工自学成材（赐予报销学习资料费用）。 三、关怀员工生活、为员工做实事好事 1、工会代表员工利益参加制定了分房方案，搜集反应意见，使中心分房工作顺当进展。 2、为员工购置了补充养老保险、财产保险和意外保险，为员工发放购房补贴等，解除员工的后顾之忧。 3、为员工发放补充医疗费，解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进展体检，重视员工身体安康状况。

42、4、坚持探访制度，在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候探望员工，即使在“非典”流行期间，也坚持到医院探望员工，给他们以组织和集体的暖和和鼓舞。 5、在“xx”流行期间，为爱护员工的安康，实行了大量的防范措施，每日定时消毒，为员工配制预防汤药及洗手液等。 6、常常到基层倾听员工的呼声，了解员工的思想动态，做员工的贴心人，在员工遇到问题时，进展准时的疏导工作，做积极的思想工作。 7、开展为员工“送温馨”活动，在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝愿。中秋节为每位员工送月饼。 8、创办了中心资料室，为员工供应各种学习资料。 四、关怀女员工，保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”爱护工作，积极开

43、展有益妇女身心安康的活动，如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品，并组织女员工外出活动，让女员工过好节日，放松心情。 五、发挥工会的参加职能，促进中心的民主治理 1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上，工会代表员工发挥了源头参加的作用，并通过工会小组长准时收集员工的意见，召开职工代表会议进展审议通过，发挥员工的民主参政议政作用。 2、成立了员工膳食治理小组，定期召开膳食工作会议，监视中心食堂的伙食、质量、卫生。 3、开展了“我为中心献良策”活动，开通网上电子论坛，鼓舞员工为中心的进展献计献策，对员工提出的有价值的建议赐予了嘉奖，调发动工的积极性，

44、增加员工的仆人翁意识。 六、工会的基层建立 中心工会共组建了10个工会小组，由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担当工会小组长。在中心人员增多，工会工作范围较大，专职人员少的状况下，充分发挥组织的作用，调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性，群策群力做好工会工作。 5年来，中心工会虽然做出了一些成绩，但也做的不够。 工会今后的工作思路是： （）围绕中心，效劳大局，工会工作听从效劳于企业进展的大局。 （2）要坚持“以人为本”，积极开展企业需要、员工欢送、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标，了解中心改革和进展的举措，使员工关怀、理解、支持中

45、心的进展。企业只有做大做强了，职工的工作和生活才有保障。要以进展为主线，以经营为重点，以治理为根底，以经济效益为中心，以民主治理为手段，全心全意、真心实意依靠员工进展企业；作为工会会员，要有责任意识、全局意识，尽心尽责，忠于职守；一切为了企业，一切有利于企业，提高参政议政力量，要发扬艰难奋斗的精神，比奉献、比奉献，相互团结，相互支持，上下同心同德把中心建立得更好。 在市工会工作报告篇6 一时间如梭，转瞬间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。年初，置业公司经营治理模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部；新公司像雨后

46、的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务治理工作纳入财务部。20xx年x月份集团公司推出财务合同治理月，财务部被推向了阵地最前沿；20xx年x月份集团公司实际预算治理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求治理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。 在xx年的工作中，财务部作为公司的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关怀帮忙和详细指导下，转变思想观念，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的进展做出了应有的奉献。下面总结一下一年来的工作： 一、职能进展 过去的一年，财务部在职能治理上向前迈出了一大步。 1、建立了本钱费用明细分类名目，使本钱费用核算、预算合同治理，有了统一归口的依据。 2、对会计报表进展梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表治理方法。使会计报表更趋于治理的需要。 3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证治理方法，为加强内部治理做好前期工作。 4、设置了资金预算治理表式及方法，为公司进一步标准目标化治理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的根底。 二、财务合同治理月总结 公司推出“财务、合同治理月活动”，说明公司领导对财