幼儿园绩效考核评分细则.docx

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1、幼儿园绩效考核评分细则考核要点评分细则分值考核科室考核 得分队伍建设1.落实全面从严治党工作要求，健全党员组织生活制度、“三会一课”制度等，切实加强基层党组织建设。2人事科2.严格落实党组织主体责任和园监委监督责任，认真践行“四种形态” （2分）。组织开展廉政建设主题教育活动（1分）。3监察室3.学校师德考评制度健全，定期开展系列教育活动。每学期不少于2次，每缺1次扣0.5分。 查实教师违规补课、收受礼品礼金等师德违规行为，每起扣1分。2人事科 监察室4.按时完成各级各类培训，按参培率和培训成效相应赋分。2人事科5.专任教师高一层次学历达标率按优秀、良好、一般等第按比例赋分。26.教职工职称评

2、聘、奖惩，中层干部竞岗等工作公平公正。在职称评聘、评先评优等活动中，有违规、造假等行为，每起扣0.5分；教职工吃空饷、擅自离岗等违规行为，每起扣0.5分。27.教职工信息管理系统更新及时、信息准确，教职工进销编手续办理及时；教师资格认定工作规范。2依法办学8.幼儿园发展规划、年度计划、学校章程等详实完整（0.5分）。法制建设按开展情况、实际成效相应赋分（L5分）。2法制科9.教代会制度健全并正常开展工作，学校重大事项和涉及教职工切身利益的问题经教代会讨论通过。1教育工会10.按计划招生，对擅自合并班级、违规招生等行为，每起扣1分。2基教科11.严格按照收费标准、收费项目收费，公示规范及时。每查

3、实一起违规收费行为扣0.5分。2监察室12.建有独立域名的门户网站，内容丰富、更新及时。单位微信公众号每周发布信息不少于1条（1分），未发布的，每次扣0. 1分。 建立新闻（网络）发言人制度，及时关注、认真办理12345、启吾东疆等民生诉求（1分），不及时、不认真每起扣0.5分； 教育宣传按学年度考核结果相应赋分（3分）。5宣传科13.各项安全制度、预案健全，定期开展应急演练（1分）；南通市安全教育平台完成率达100% （1分），低于100%按比例得分； 定期开展安全主题教育活动（1分），每学期不少于2次，每缺一次扣0.5分。3保卫科14.认真落实学生无故缺席零报告制度（1分），每缺1次扣0.

4、2分；保安认真履职（1分），节假日轮值人员在岗在位（1分），每查实一次保安、值班人员履职不到位的，扣0.5分。3教育管理15.德育工作计划健全，定期召开工作例会，每学期不少于2次（0.5分）；重视班主任队伍建设，定期召开工作例会，认真组织参 加班主任培训、论文评比等活动（0.5分）；班主任基本功比赛获省、南通、启东市级一等奖分别得3、2、1分，其他奖项依次 递减。4基教科教育管理14.德育工作计划健全，定期召开工作例会，每学期不少于2次（0.5分）；重视班主任队伍建设，定期召开工作例会，认真组织参加 班主任培训、论文评比等活动（0.5分）；班主任基本功比赛获省、南通、启东市一等奖分别得3、2、

5、1分，其他奖项依次递减。4基教科15.家长学校常规活动正常开展，资料齐全，每学期组织2次以上的家长学习（1分），积极创建“家校协同教育示范学校”； 认真开展节庆日主题教育实践活动，学校每月有重点，活动正常开展（2分）。316.校园文化规范化建设，育人氛围浓厚（1分）；有学校德育品牌的（1分）；升旗仪式庄重规范，国旗下讲话主题明确、贴近实际，全年不少于30次（1分）。每缺1次扣0.5分。开展文明礼仪养成教育（1分），积极创建“八礼四仪”示范学校。心理健康教育列入德育规划，建好学生发展指导中心，活动正常开展（1分），积极创建学生发展指导中心示范学校。5教学管理17.学校三项管理，南通及启东抽检中合

6、格得满分，不合格每一项扣1分。6职社科18.省学业水平测试合格率超省平均得6分，在南通市排名后3名的分别扣4、2、1分。619.按计划分别在专业群、实训基地、智慧校园等创建成功得6分，未完成任务按创建进度相应扣分。620.参加省市教学比赛、文明风采大赛、创新大赛等比赛获得省等级奖、市一等奖以上得6分，未得奖项目相应扣分。621.省、市技能大赛分别超上一年奖牌数得6分，总数比上一年少一块奖牌扣0.2分。622.对口单招本科率超省平均的得5分，南通市排名低于前6名的，每少一个名次扣0.5分。523.学校有国家、省、南通和启东级规划课题或教研课题，分别得4、3、2、1分。4发展中心24.体艺“2+1

7、”、环境、科技、卫生等教育活动正常开展，按时按质提交有关材料（1分）。组织学生参加上述竞赛活动，学校获国 家、省、南通和启东等级奖分别得2、1.5、1、0.5分。不同项目累计得分，满分3分。3基教科25.认真开展“一校一特色、一校多特色创建活动，在某一领域获国家、省、南通和启东市级特色学校的分别得3、2、1、0.5分。 不同特色累计得分，满分3分。3基教科后勤管理26.财务管理制度、内部监督制度健全（0.5分）；按规定报支经费，票据核准无差错。收入全部缴存专户（1分）；学校固定资产台 账健全，台账与学校总账一致，增减变化及时调整，账物相符（1分）；各项统计资料报送及时正确（0.5分）。3财审科

8、27.学校食品安全职责明确、制度健全、各类帐册记录及时准确（1分）；食堂竞价采购、每周菜谱及每月“双评”机制完善， 信息网上公示及时（1分），公示不及时每一次扣0. 1分；食堂标准化提升工程、食品安全城市创建等重点工作责任落实，工作 有成效（1分）；学生饮用水管理上，建立企业准入、清洗消毒和水质检测等制度，资料齐全，水质合格（1分）。4服务中心28.土地权证保管完善，基建维修项目手续齐全，资料归档完整。校舍安全隐患定期排查并及时上报。129.装备管理档案资料全、管理规范，按年度分类整理存档（1分）；各类功能室制度齐全，制度上墙，设备摆放规范，有使用记 录台账（1分）：积极参加各级各类教育装备比

9、赛，按参与率和成绩相应赋分（1分）。3文明创建30.按要求完成文明城市创建相关工作。（2分）2创建办附件六教管办绩效考核评分细则考核要点评分细则分值考核科室考核 得分党风廉政1.落实全面从严治党工作要求，健全党员组织生活制度、“三会一课”制度等，切实加强基层党组织建设。5人事科2.严格落实党组织主体责任和监委会监督责任，认真践行“四种形态” （8分）。认真组织开展廉政建设主题教育活动（2分）。10监察室效能建设3.在年终基层站所评比中按排名赋分。前三名的得20分，前五分之一的得18分，前四分之一的得16分，前三分之一的得12分，前 二分之一的得8分，其余不得分。20监察室幼儿园建 设4.幼儿园

10、园舍改造和创建工作，根据完成情况按比例得分（20分）。20服务中心 基教科教育管理5 .根据辖区内学校数按比例赋分（10分）；6 .加强常规管理。辖区内每学期教学常规督查不少于2次、教学开放活动不少于1次。集体备课、青蓝结对、教学业务竞赛等交流活 动正常开展（5分）；7 .促进教师专业发展，积极组织教师参加培训比赛，有活动、有成果（5分）；8 .抓好教育共同体建设，根据考核结果相应赋分（5分）。25发展中心综合管理9.按照辖区学校绩效考核平均值，分A、B、C三挡，分别得20、15、10分。20办公室绩效考核加减分项目标准一、加分项目和标准1 .单位职能工作受到上级教育行政部门或党委政府综合 表

11、彰的，国家级加6分，省级加4分，南通市级加3分，启 东市级加2分。2 .单位专项工作受到教育主管部门表彰的，国家级加5 分，省级加3分，南通市级加2分，启东市级加1分。3 .凡承担市教育局认定和下达的各项任务和重大活动予 以加分。国家级加6分，省级加4分，南通市级加3分，启 东市级加2分。4 .学校办学业绩被南通市级以上新闻媒体报道（不含专 版），产生较好影响的，国家级加3分，省级加2分，南通 市级加1分。加分依据以文件、奖状、奖牌、证书为准。同项分别受 到各级表彰的，按“就高不就低”的原则加分一次。表彰结 果适用于当学年度加分，如获表彰时间晚于当学年度绩效考 评时间的，可顺延一年使用。加分项

12、目由各单位自主申报（镇乡学校由教管办汇总后 一并申报），所有材料经局考核小组审定后予以加分。加分总数累计不超过10分。二、减分项目和标准（一）凡在党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生 产、信访稳定、食品安全等方面出现责任事故，造成重大社 会影响的，每项按10分标准予以减分。（二）凡在机关效能建设考核中扣分的，每项按3分标 准予以减分。（三）对挂牌督导工作不支持、不配合，每起扣2分。 考核科室：督导科。（四）被核准认定的校园欺凌事件，每起扣2分。考核 科室：督导科。（五）凡在文明创建中，因工作不力造成扣分或被市有 关部门点名通报的，每次扣2分。（六）学年度内有以下情况的，在考评等次基础上作降

13、等处理。1 .学校贯彻执行教育行政部门规章制度不坚决，经批评 指正仍无改观的；2 .学校有违规办学、招生行为，情节严重造成较大影响 的；3 .学校教师有公开散布非法、反动言论或参加邪教组织、 从事封建迷信活动或体罚、变相体罚学生等严重违反师德师 风禁令，造成较大影响的；.被媒体负面报道，影响较大、核查属实的。（七）学年度内有以下情况的，年度考评、班子评优和 主要负责人考评实行“一票否决”，考评结果直接定为C级。1 .不按政策规定乱收费并造成恶劣社会影响的；2 .教职工中有违法犯罪行为，造成较大社会影响，学校 出现重大集体违纪行为由上级立案查处的；.学年度内出现重大责任事故的。16.与社会、家庭

14、密切联系的机制初步建立，开发利用家长、社区资源，充分发挥教育效益。每学期活动不少于2次（1分），积极 创建“家校协同教育示范学校”；认真开展节庆日主题教育实践活动，学校每月有重点，活动正常开展（1分）。217.开展文明礼仪养成教育活动，积极创建“八礼四仪”示范学校。218.专人负责“江苏省幼儿园信息管理系统”维护更新，确保信息完整正确（2分）； 专人负责及时上报年度新建、改扩建等相关信息数据和相应佐证材料（1分）。319.保教工作按考核结果相应赋分，先进得16分、优秀得14分、良好得12分、合格得1（）分、不合格不得分。1620.体艺“2+1”、环境、科技、卫生等教育活动正常开展，按时按质提交

15、有关材料（1分）。组织学生参加上述竞赛活动，学校获国家、省、南通和启东等级奖分别得4、3、2、1分。不同项目累计得分，满分4分。521.认真开展“一校一特色、一校多特色”创建活动，在某一领域获国家、省、南通和启东市级特色学校的分别得5、4、2、1分。 不同特色累计得分，满分5分。5教学管理22.均衡设置生活、运动、学习、游戏四大领域课程计划，有比较科学的幼儿发展评价体系。3发展中心23.合理安排幼儿一日活动，保证户外活动、体育活动、游戏和自由活动时间。各项活动体现保教结合原则，活动效果好，有一定的 影响面。324.遵循儿童身心发展规律，杜绝“小学化”倾向，不得以集中授课方式实施汉语拼音、汉字读

16、写、数字书写运算、外语认读拼写训 练等有违儿童身心健康发展的活动。225.幼儿园有省级及以上、南通和启东市级规划课题或教研课题，分别得3、2、1分.326.积极参与幼儿园课程游戏化项目建设，项目被认定为国家、省、南通和启东市级的，分别得6、5、3、1分。6基教科后勤管理27.财务管理制度、内部监督制度健全（0.5分）：按规定报支经费，票据核准无差错。收入全部缴存专户（1分）；学校固定资产 台账健全，台账与学校总账一致，增减变化及时调整，账物相符（1分）；各项统计资料报送及时正确（0.5分）。3财审科28.学校食品安全职责明确、制度健全、各类帐册记录及时准确（1分）；食堂竞价采购、每周菜谱及每月

17、“双评”机制完善， 信息网上公示及时（1分），公示不及时每一次扣0.1分；食堂标准化提升工程、食品安全城市创建等重点工作责任落实，工作 有成效（1分）；学生饮用水管理上，建立企业准入、清洗消毒和水质检测等制度，资料齐全，水质合格（1分）。4服务中心29.土地权证保管完善，基建维修项目手续齐全，资料归档完整。校舍安全隐患定期排查并及时上报。130.装备管理档案资料全、管理规范，按年度分类整理存档（1分）；各类功能室制度齐全，制度上墙，设备摆放规范，有使用记 录台账（1分）；积极参加各级各类教育装备比赛，按参与率和成绩相应赋分（1分）。3文明创建31.按要求完成文明城市创建相关工作。（2分）2创建

18、办附件二小学绩效考核评分细则考核 要点评分细则分值考核科室考核 得分队伍建设1.落实全面从严治党工作要求，健全党员组织生活制度、“三会一课”制度等，切实加强基层党组织建设。2人事科2.严格落实党组织主体责任和校监委监督责任，认真践行“四种形态” （2分）。认真组织开展廉政建设主题教育活动（1分）。3监察室3.学校师德考评制度健全，定期开展系列教育活动。每学期不少于2次，每缺1次扣0.5分。 查实教师违规补课、收受礼品礼金等师德违规行为，每起扣1分。2人事科 监察室4.按时完成各级各类培训，按参培率和成效相应赋分（2分）。专任教师高一层次学历达标按优秀、良好、一般等第相应赋分（2分）。 “一师一

19、优课”参与率低于应参数60%的，按比例扣分。4人事科 基教科 发展中心5.教职工职称评聘、奖惩，中层干部竞岗等工作公平公正。在职称评聘、评先评优等活动中，有违规、造假等行为，每起扣0.5分；教职工吃空饷、擅自离岗等违规行为，每起扣0.5分。2人事科6.教职工信息管理系统更新及时、信息准确，教职工进销编手续办理及时；教师资格认定工作规范。1依法办学7.学校发展规划、年度计划、学校章程等详实完整（0.5分）。法制建设按开展情况、实际成效相应赋分（1.5分）。2法制科8.教代会制度健全并正常开展工作。学校重大事项和涉及教职工切身利益的问题经教代会讨论通过。1教育工会9.严格执行“五严”规定，开齐开足

20、开好规定课程（1分）。社团活动常态化开展（2分）。3基教科10.按计划招生，对擅自合并班级、违规招生等行为，每起扣1分。111.严格按照收费标准、收费项目收费，公示规范及时。每查实一起违规收费行为扣0.5分。1监察室12.建有独立域名的门户网站，内容丰富、更新及时。学校微信公众号每周发布信息不少于1条（1分），未发布的，每次扣0.1分。 建立新闻（网络）发言人制度，及时关注、认真办理12345、启吾东疆等民生诉求（1分），不及时、不认真每次扣0.5分。教育宣传按学年度考核结果相应赋分（3分）。5宣传科13.各项安全制度、预案健全，定期开展应急演练（1分）；南通市安全教育平台活动完成率达100%

21、 （1分），低于100%按比例得分； 定期开展安全主题教育活动教育，每学期不少于2次（1分），每缺1次扣0.5分。3保卫科14.认真落实学生无故缺席零报告制度（1分），每缺1次扣0.2分；保安认真履职（1分），节假日轮值人员在岗在位（1分），每查实一次保安、值班人员履职不到位的，扣0.5分。3教育管理15.德育工作计划健全，定期召开工作例会，每学期不少于2次（1分）；重视班主任队伍建设，定期召开工作例会，认真组织参加班 主任培训、论文评比等活动（1分）；班主任基本功比赛获省、南通、启东市级一等奖分别得3、2、1分，其他奖项依次递减。5基教科16.家长学校常规活动正常开展，资料齐全，每学期组织2

22、次以上的家长学习（2分），积极创建“家校协同教育示范学校”；有计 划组织亲子社会实践、社区志愿服务，每学期不少于1次（1分）；认真开展节庆日主题教育实践活动，学校每月有重点，活动 正常开展（2分）。517.校园文化规范化建设，育人氛围浓厚（1分）；有学校德育品牌（1分）；升旗仪式庄重规范，国旗下讲话主题明确、贴近实际，全年不少于30次（1分），每缺1次扣0.5分；开展文明礼仪养成教育（1分），积极创建“八礼四仪”示范学校；心理健康教育列入德育规划，建好学生发展指导中心，活动正常开展（1分），积极创建学生发展指导中心示范学校。5教学管理18.中层以上管理人员90%以上一线上课、听课符合要求（1分

23、），低于90%按比例给分。每学期不少于4次全校性教学常规督查，有过程资料，有总结（1分）：随机调研听课，课堂教学优课率40%以上（2分），低于 40%按比例给分。4发展中心19.全校性校本研修、校内教研或业务竞赛每学期不少于3次，过程性资料完整。每缺1次扣0.7分。220.学校有省级及以上、南通和启东市级规划课题或教研课题，分别得3、2、1分。321.学校教师获省级及以上、南通、启东市级优课、基本功竞赛一等奖，分别得2、1、0.5分，其他奖项依次递减。222.学业评价及格率达98%以上、均分达全市平均水平以上得18分，未达标的按比例扣分。1823.体艺“2+1”、环境、科技、卫生等教育活动正常

24、开展，按时按质提交有关材料（1分）。组织学生参加上述竞赛活动，学校获国家、省、南通和启东等级奖分别得4、3、2、1分：向国家、省、南通和启东运动队揄送 体育人才，分别得2、1.5、1、0.5分。不同项目累计得分，满分5分。5基教科 群竞科24.认真开展“一校一特色、一校多特色”创建活动，在某一领域获国家、省、南通和启东市级特色学校的分别得5、4、2、1分。不 同特色累计得分，满分5分。5后勤管理25.财务管理制度、内部监督制度健全（0.5分）；按规定报支经费，票据核准无差错。收入全部缴存专户（1分）；学校固定资产台 账健全，台账与学校总账一致，增减变化及时调整，账物相符（1分）；各项统计资料报

25、送及时正确（0.5分）。3财审科26.学校食品安全职责明确、制度健全、各类帐册记录及时准确（1分）；食堂竞价采购、每周菜谱及每月“双评”机制完善， 信息网上公示及时（1分），公示不及时每一次扣0.1分；食堂标准化提升工程、食品安全城市创建等重点工作责任落实，工作 有成效（1分）；学生饮用水管理上，建立企业准入、清洗消毒和水质检测等制度，资料齐全，水质合格（1分）。4服务中心27.土地权证保管完善，基建维修项目手续齐全，资料归档完整。校舍安全隐患定期排查并及时上报。128.装备管理档案资料全、管理规范，按年度分类整理存档（1分）；各类功能室制度齐全，制度上墙，设备摆放规范，有使用记 录台账（1分

26、）；积极参加各级各类教育装备比赛，按参与率和成绩相应赋分（1分）。3文明创建29.按要求完成文明城市创建相关工作。（2分）2创建办附件三初中绩效考核评分细则考核要点评分细则分值考核科室考核 得分队伍建设1.落实全面从严治党工作要求，健全党员组织生活制度、“三会一课”制度等，切实加强基层党组织建设。2人事科2.严格落实党组织主体责任和校监委监督责任，认真践行“四种形态” （2分）。认真组织开展廉政建设主题教育活动（1分）。3监察室3.学校师德考评制度健全，定期开展系列教育活动，每学期不少于2次。每缺1次扣0.5分。 查实教师违规补课、收受礼品礼金等师德违规行为，每起扣1分。2人事科 监察室4.按

27、时完成各级各类培训I,按参培率和成效相应赋分（2分）。专任教师高一层次学历达标按优秀、良好、一般等第相应赋分（2分）。 “一师一优课”参与率低于应参数60%的，按比例扣分。4人事科5.教职工职称评聘、奖惩，中层干部竞岗等工作公平公正。在职称评聘、评先评优等活动中，有违规、造假行为，每起扣0.5分；教职工吃空饷、擅自离岗等违规行为每起扣0.5分。2人事科6.教职工信息管理系统更新及时、信息准确，教职工进销编手续办理及时；教师资格认定工作规范。1人事科依法办学7.学校发展规划、年度计划、学校章程等详实完整（0.5分）。法制建设按开展情况、实际成效相应赋分（1.5分）。2法制科8.教代会制度健全并正

28、常开展工作，学校重大事项和涉及教职工切身利益的问题经教代会讨论通过。1教育工会9.严格执行“五严”规定，开齐开足开好规定课程（0.5分）。社团活动常态化开展（L5分）。2基教科10.按计划招生，对擅自合并班级、违规招生等行为，每起扣1分。严格控制学生辍学率，按实际成效相应赋分。211.学校严格按照收费标准、收费项目收费，公示规范及时。每查实一起违规收费行为扣0.5分。1监察室12.建有独立域名的门户网站，内容丰富、更新及时。学校微信公众号每周发布信息不少于1条（1分），未发布的，每次扣0.1分。 建立新闻（网络）发言人制度，及时关注、认真办理12345、启吾东疆等民生诉求（1分），不及时、不认

29、真每次扣0.5分； 教育宣传按学年度考核结果相应赋分（3分）。5宣传科13.各项安全制度、预案健全，定期开展应急演练（1分）；南通市安全教育平台完成率达100% （1分），低于100%按比例得分； 定期开展安全主题教育活动教育，每学期不少于2次（1分），每缺1次扣0.5分。3保卫科14.认真落实学生无故缺席零报告制度（1分），每缺1次扣0.2分；保安认真履职（1分），节假日轮值人员在岗在位（1分），每查实一次保安、值班人员履职不到位的，扣0.5分。3教育管理15.德育工作计划健全，定期召开工作例会，每学期不少于2次（0.5分）；重视班主任队伍建设，定期召开工作例会，认真组织参加 班主任培训、论

30、文评比等活动（0.5分）：班主任基本功比赛获省、南通、启东市一等奖分别得3、2、1分，其他奖项依次递减。4基教科16.家长学校常规活动正常开展，资料齐全，每学期组织2次以上的家长学习（1分），积极创建“家校协同教育示范学校”； 认真开展节庆日主题教育实践活动，学校每月有重点，活动正常开展（1分）。217.校园文化规范化建设，育人氛围浓厚（1分）；有学校德育品牌（1分）；升旗仪式庄重规范，国旗下讲话主题明确、贴近实际，全年不少于30次（1分），每缺1次扣0.5分；开展文明礼仪养成教育（1分），积极创建“八礼四仪”示范学校；心理健康教育列入德育规划，建好学生发展指导中心，活动正常开展（1分），积极

31、创建学生发展指导中心示范学校。5教学管理18.中层以上管理人员90%以上一线上课、听课符合要求（1分），低于90%按比例给分；每学期不少于4次全校性教学常规督杳，有过程资料，有总结（0.5分）；随机调研听课，课堂教学优课率40%以上（L5分）， 低于40%按比例绐分。3发展中心19.全校性校本研修、校内教研或业务竞赛每学期不少于3次，过程性资料完整。每缺1次扣0.7分。220.学校有省级及以上、南通和后东市级规划课题或教研课题，分别得3、2、1分。321.学校教师获省级及以上、南通、启东市级优课、基本功竞赛一等奖，分别得2、1、0.5分。其他奖项依次递减。222.初中三个年级分别以综合考评名次

32、排序，然后折算成考核得分，再按“334”折算成学校综合得分。2523.体艺“2+1”、环境、科技、卫生等教育活动正常开展，按时按质提交有关材料（1分）；组织学生参加上述竞赛活动，学校获国家、笛、南通和启东等级奖分别得4、3、2、1分；向国家、省、南通和启东运动队输送体 育人才，分别得2、1.5、1、0.5分。不同项目累计得分，满分4分。4基教科 群竞科24.认真开展“一校一特色、一校多特色”创建活动，在某一领域获国家、省、南通和启东市级特色学校的分别得4、3、2、1分。 不同特色累计得分，满分4分。4后勤管理25.财务管理制度、内部监督制度健全（0.5分）；按规定报支经费，票据核准无差错。收入

33、全部缴存专户（1分）；学校固定资产台 账健全，台账与学校总账一致，增减变化及时调整，账物相符（1分）；各项统计资料报送及时正确（0.5分）。3财审科26.学校食品安全职责明确、制度健全、各类帐册记录及时准确（1分）：食堂竞价采购、每周菜谱及每月“双评”机制完善， 信息网上公示及时（1分），公示不及时每一次扣0. 1分；食堂标准化提升工程、食品安全城市创建等重点工作责任落实，工作 有成效（1分）；学生饮用水管理上，建立企业准入、清洗消毒和水质检测等制度，资料齐全，水质合格（1分）。4服务中心27.土地权证保管完善，基建维修项目手续齐全，资料归档完整。校舍安全隐患定期排查并及时上报。128.装备管

34、理档案资料全、管理规范，按年度分类整理存档（1分）；各类功能室制度齐全，制度上墙，设备摆放规范，有使用记 录台账（1分）；积极参加各级各类教育装备比赛，按参与率和成绩相应赋分（1分）。3文明创建29.按要求完成文明城市创建相关工作。（2分）2创建办备注：本市职业学校招生工作，完成率超过100%,加3分；低于95%的，扣2分；低于90%的，扣4分；低于85%的，扣8分；低于80%的，扣12分。附件四普通高中绩效考核评分细则考核要点评分细则分值考核科室考核 得分队伍建设1.落实全面从严治党工作要求，健全党员组织生活制度、“三会一课”制度等，切实加强基层党组织建设。2人事科2.严格落实党组织主体责任

35、和校监委监督责任，认真践行“四种形态” （2分）。认真组织开展廉政建设主题教育活动（1分）。3监察室3.学校师德考评制度健全，定期开展系列教育活动，每学期不少于2次。每缺1次扣0.5分。 查实教师违规补课、收受礼品礼金等师德违规行为，每起扣1分。2人事科 监察室4.按时完成各级各类培训，按参培率和成效相应赋分（2分）。专任教师高一层次学历达标按优秀、良好、一般等第相应赋分（2分）。 “一师一优课”参与率低于应参数60%的，按比例扣分。4人事科5.教职工职称评聘、奖惩，中层干部竞岗等工作公平公正。在职称评聘、评先评优等活动中，有违规、造假行为，每起扣0.5分；吃空饷、擅自离岗等违规行为每起扣0.

36、5分。26.教职工信息管理系统更新及时、信息准确，教职工进销编手续办理及时；教师资格认定工作规范。1依法办学7.学校发展规划、年度计划、学校章程等详实完整（0.5分）。法制建设按开展情况、实际成效相应赋分（0.5分）。1法制科8.教代会制度健全并正常开展工作，学校重大事项和涉及教职工切身利益的问题经教代会讨论通过。1教育工会9.严格执行“五严”规定，开齐开足开好规定课程（0.5分）。社团活动常态化开展（0.5分）。1基教科10.按计划招生，对擅自合并班级、违规招生等行为，每起扣0.5分。111.学校严格按照收费标准、收费项目收费，公示规范及时。每查实一起违规收费行为扣0.5分。1监察室12.建

37、有独立域名的门户网站，内容丰富、更新及时。学校微信公众号每周发布信息不少于1条（1分），未发布的，每次扣0.1分。 建立新闻（网路）发言人制度，及时关注、认真办理12345、启吾东疆等民生诉求（1分），不及时、不认真每次扣0.5分； 教肓宣传按学年度考核结果相应赋分（3分）。5宣传科13.各项安全制度、预案健全，定期开展应急演练（1分）；南通市安全教育平台完成率达100% （1分），低于100%按比例得分； 定期开展安全主题教育活动教育，每学期不少于2次（1分），每缺1次扣0.5分。3保卫科14.认真落实学生无故缺席零报告制度（1分），每缺1次扣0.2分；保安认真履职（1分），节假日轮值人员在

38、岗在位（I分），每查实一次保安、值班人员履职不到位的，扣0.5分。3教育管理15.德育工作计划健全，定期召开工作例会，每学期不少于2次（0.5分）；重视班主任队伍建设，定期召开工作例会，认真组织参加 班主任培训、论文评比等活动（0.5分）；班主任基本功比赛获省、南通、启东市一等奖分别得3、2、1分，其他奖项依次递减。4基教科16.家长学校常规活动正常开展，资料齐全，每学期组织2次以上的家长学习（1分），积极创建“家校协同教育示范学校”； 认真开展节庆日主题教育实践活动，学校每月有重点，活动正常开展（1分）。217.校园文化规范化建设，育人氛围浓厚（0.5分）；有学校德育品牌（1分）；升旗仪式庄

39、重规范，国旗下讲话主题明确、贴近实际，全年不少于30次（1分）。每缺1次扣0.5分；开展文明礼仪养成教育（0.5分），积极创建“八礼四仪”示范学校；心理健康教育列入德肓规划，建好学生发展指导中心，活动正常开展（1分），积极创建学生发展指导中心示范学校。4教学管理18.中层以上管理人员90%以上一线上课、听课符合要求，低于90%按比例给分。每学期不少于4次全校性教学常规督查，有过程资料，有总结（0.5分）；随机调研听课，课堂教学优课率40%以上（1.5分）， 低于40%按比例给分。3发展中心19.全校性校本研修、校内教研或业务竞赛每学期不少于3次，过程性资料完整。每缺1次扣0.7分。220.学校

40、有省级及以上、南通和启东市级规划课题或教研课题，分别得3、2、1分。321.学校教师省级及以上、南通、启东市级优课、基本功竞赛一等奖，分别得3、2、1分。其他奖项依次递减。322.基础年级学期期末均分增长率排名1-4名，分别得分8、6、4、2分；高二学业水平测试全科合格率100乐98%, 96%分别得分6、 4、2分；高考综合指标（南通市同类学校均分本科率排名、启东市内均分增长率）1-6名，分别得分16、14、12、10、8、6分， 以上合计得考核分。3023.体艺“2+1”、环境、科技、卫生等教育活动正常开展，按时按质提交有关材料（1分）。组织学生参加上述竞赛活动，学校获国 家、省、南通和启

41、东等级奖分别得2、1.5、1、0.5分。不同项目累计得分，满分3分。3基教科24.认真开展“一校一特色、一校多特色”创建活动，在某一领域获国家、省、南通和启东市级特色学校的分别得3、2、1、0.5分。 不同特色累计得分，满分3分。3后勤管理25.财务管理制度、内部监督制度健全（0.5分）；按规定报支经费，票据核准无差错。收入全部缴存专户（1分）；学校固定资产台 账健全，台账与学校总账一致，增减变化及时调整，账物相符（1分）；各项统计资料报送及时正确（0.5分）。3财审科26.学校食品安全职责明确、制度健全、各类帐册记录及时准确（1分）；食堂竞价采购、每周菜谱及每月“双评”机制完善， 信息网上公

42、示及时（1分），公示不及时每一次扣0.1分；食堂标准化提升工程、食品安全城市创建等重点工作责任落实，工作 有成效（1分）；学生饮用水管理上，建立企业准入、清洗消毒和水质检测等制度，资料齐全，水质合格（1分）。4服务中心27.土地权证保管完善，基建维修项目手续齐全，资料归档完整。校舍安全隐患定期排查并及时上报。128.装备管理档案资料全、管理规范，按年度分类整理存档（1分）；各类功能室制度齐全，制度上墙，设备摆放规范，有使用记 录台账（1分）；积极参加各级各类教育装备比赛，按参与率和成绩相应贼分（1分）。3文明创建29.按要求完成文明城市创建相关工作。（2分）2创建办附件五职业高中绩效考核评分细

43、则考核要点评分细则分值考核科室考核 得分队伍建设1.落实全面从严治党工作要求，健全党员组织生活制度、“三会一课”制度等，切实加强基层党组织建设。2人事科2.严格落实党组织主体责任和校监委监督责任，认真践行“四种形态” （2分）。认真组织开展廉政建设主题教育活动（1分）。3监察室3.学校师德考评制度健全，定期开展系列教育活动，每学期不少于2次。每缺1次扣0.5分。 查实教师违规补课、收受礼品礼金等师德违规行为，每起扣1分。2人事科 监察室4.按时完成各级各类培训，按参培率和成效相应成分（2分）。专任教师高一层次学历达标按优秀、良好、一般等第相应赋分（2分）。 “一师一优课”参与率低于应参数60%

44、的，按比例扣分。4人事科5.教职工职称评聘、奖惩，中层干部竞岗等工作公平公正；在职称评聘、评先评优等活动中，有违规、造假行为，每起扣0.5分；教职工吃空饷、擅自离岗等违规行为，每起扣0.5分。2人事科6.教职工信息管理系统更新及时、信息准确，教职工进销编手续办理及时；教师资格认定工作规范。1人事科依法办学7.学校发展规划、年度计划、学校章程等详实完整（0.5分）。法制建设按开展情况、实际成效相应赋分（0.5分）。1法制科8.教代会制度健全并正常开展工作，学校重大事项和涉及教职工切身利益的问题经教代会讨论通过。1教育工会9.严格执行“五严”规定，开齐开足开好规定课程（0.5分）。社团活动常态化开

45、展（0.5分）。 按计划招生（1分），对擅自合并班级、违规招生等行为，每起扣0.5分。2基教科10.严格按照收费标准、收费项目收费，公示规范及时。每查实一起违规收费行为扣0.5分。1监察室11.建有独立域名的门户网站，内容丰富、更新及时。学校微信公众号每周发布信息不少于1条（1分），未发布的，每次扣0.1分。 建立新闻（网络）发言人制度，及时关注、认真办理12345、启吾东藤等民生诉求（1分），不及时、不认真每次扣0.5分： 教育宣传按学年度考核结果相应赋分（3分）。5宣传科12.各项安全制度、预案健全，定期开展应急演练（1分）；南通市安全教育平台完成率达100% （1分），低于100%按比例得分； 定期开展安全主题教育活动教育，每学期不少于2次（1分），每缺1次扪0.5分。3保卫科13.认真落实学生无故缺席零报告制度（1分），每缺1次扣0.2分；保安认真履职（1分），节假日轮值人员在岗在位（1分），每查实一次保安、值班人员履职不到位的，扣0.5分。3