培训新员工心得.docx

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1、 培训新员工心得 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中渐渐学习体会。 在酸甜苦乐的培训生活中，让我看到了一种团队精神和力气。全部学员积极参加，显露出了人的本性、热忱、积极的一面，成了我心中永久的记忆。当大家相互拥抱，握手时我突然明白什么是真正的团结友情，一朵孤芳自赏的花只是漂亮，一片相互依偎着而怒放的锦绣才绚烂。我们生活在一个集体里，唯有团队，才能为团队增光，为自己添彩，才能促成绚烂的锦绣。每个人觉得只有“我”扮演好了工作中的“小角色”，才能共同演好大角色，才能使团

2、队更有分散力。那就是角色，就是担当，就是责任。 其次，让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的治理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进展学习，提高自身修养，在人生重要时期，塑造好真、善、责、爱，才能让人生变得更有价值。人生如流水，我懂得了珍惜时间、珍惜生命、珍爱亲情、友情。我会珍惜和他们相处的每分每秒，专心去关怀、了解他们!人生最大的敌人是自己，我坚信，只要突破自我，努力去奋斗，目标就肯定能

3、实现的! 我觉得在培训学习期间各位领导及前辈可以多给出些实际的相关案例，这样分析可以让我们有更加深刻直观的理解，究竟我们没经过现场的考验，相关阅历相当有限。 最终，再次感谢各位领导前辈的教育! 培训新员工心得2 为期一个月的培训工作就要完毕了，在这一个月里，我们从校园走入银行的企业气氛，开头了自己的职场社会生活，在培训部这些日子，我们主要承受了五个方面的职前培训，受益颇深为以后更好的工作打下了一个好的开端和根底，培训的五个方面包括法纪培训、业务培训、理念培训、拓展训练以及前景培训，内容和形式都很丰富多样，包括面对面讲座，观看视频录像，实践实战等等内容和形式 一、 法纪培训 我们首先承受的就是有

4、关商行法纪方面的培训，其中有人力资源部相关领导的讲座，纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律学问的讲解，人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度。 福利待遇奖惩措施等，明确大家在薪酬等方面的疑问，纪委书记主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防，法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提。 其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险掌握等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍，法纪方面的培训是我步入商行承受的第一项内容，用预防针还形容特别的贴切和形象，法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的根本留

5、意事项，对于以后的工作及个人前途都非常有意义。 二、业务培训 作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一局部的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮忙的，业务培训主要包括储蓄员工业务。 会计业务和根本技能训练几项内容，储蓄对于银行的进展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务根本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂，其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、贷款贴现业务、现金出纳业务、联行清算业务及全部者权益各方面的会计核算，讲的比拟概括，详细的操作看来在以后的工作中加强学习，最终是关于三大技能的练

6、习，点钞、汉字录入以及传票录入。 单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高，业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和根底，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上商行的业务需求。 三、理念培训 理念培训主要是针对我们自身以后生涯进展的培训，根本是要大家建立一种胜利的理念，这其中包括职场生涯设计，胜利一讲求方法以及效劳礼仪理念三大局部讲座，主要通过视频录像来学习，职场生涯设计内容许多，要点包括自身的抱负和实现抱负的规划，如何规划及企业对于职工进展的规划等，胜利肯定有方法的讲座对于我们遇到的逆境，如何应对逆境。 摆脱逆境作了分析，重点叙述了树立胜利有方

7、法的理念，杜绝蛮干的方式等等，效劳礼仪为两次，一次是金融业效劳礼仪，主要对于银行人员的效劳礼仪操作及留意事项进展了说明，其次次是关于商务礼仪，教师幽默幽默，用许多案例向我们展现了商务礼仪的规章，胜利的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进展，对于渐进的树立职场胜利理念以及个人的进展是特别必要的，设计是我们首先要做好的，方法和时机应当在以后的工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必需人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的胜利理念 四、拓展训练 应当说，拓展训练是我们培训的附赠品，但对于我们却是重要的，拓展训练包括两个方面，一个是拓展训练本身，另一个就是实践参观，拓展训练是异地进

8、行的，进展了一天半时间，通过各种培训工程，使我们总结了很多有用的东西，大家挑战自我，团结全都圆满完成了各项任务，实践参观就是详细参观了凌云支行，上海路支行和城建支行的工作，看看别人是如何工作和进展的以便应用到自己以后的实践工作当中去，拓展训练实际是是对于我们自身的一项完善和进展，实践参观也对我们的感性熟悉有所提升，这是一个实践的培训环节，是理论与实践的结合。 五、前景培训 前景培训不单单是对个人职业前景的规划，更主要的是银行业的进展前景，XX市商业银行的进展前景的认知，讲座的主角是总行的行长，为我们描述了一个进展的蓝图，讲座分为三大局部，首先是当前银行业的进展，主要通过国有独资银行，股份制商业

9、银行，外资银行的分析，使我们对于当前银行业的进展有了更深一步的了解，其次讲了商行当前遇到的逆境，从资本金、进展窨和与国内外银行竞争几个方面加以分析，最终针对以展的总是讲了如何进展商业银行的方法，提出上市、跨地区进展的一些战略目标，行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不行分，商行的进展是我们进展的前提，商行有好的进展，大的进展那我们的进展前景才会更好，进展的空间才会更大，培训工作这周就完了，培训的全部内容都已经归为我们以后工作的储藏了，固然培训完了但以后的工作当中我们还要承受再培训。 承受实践的培训，培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更好的应用和进展，学以致用用才是目的，培训这种手

10、段正是为了用这个目的，培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所表达，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费，培训工作总结是对一月以来参与工作后的总体概括，盼望以后自己的进展会如总结所提，培训对自己的教育会永久指导自己的职场生涯。 培训新员工心得3 春风送暖，在这个春回大地的美妙时刻，作为恒大地产集团入职的新员工，我们在会议室进展了为期四天的视频培训，感慨万千，收获颇多。 在这短暂的学习过程中，我了解到，恒大地产集团是中国最大的房地产企业，09年在港交所上市，以住宅产业为主，集商业物业、文化旅游综合体、体育及文化产业于一体的特大型企业集团，逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东遍布全球

11、，拥有员工3万余名，92%以上工程技术及治理人员为大学本科以上学历。20xx年上半年，恒大总资产达1500多亿元，企业净利润、核心业务利润、销售面积、在建面积、销售额增长率、营业额等多项核心数据指标全国第一。20xx年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居全国第一；实现销售金额803.9亿元，位居全国其次，完成全年销售目标的115%；恒大品牌价值到达210.18亿元，蝉联全国第一。 这次培训我不光了解到恒大地产集团在全国房地产企业中的领先优势，也全面了解了企业的进展规模、集团的战略、核心优势、治理精神、进展历程。企业的宗旨：质量树先锋，诚信立伟业；企业的精神：艰难创业，无私奉献，努力

12、拼搏，开拓进取；企业的工作作风：细心筹划，狠抓落实，办事高效；企业战略目标：规模一流，品牌一流，团队一流。这一字一句的箴言让我感觉到心里的热血在沸腾，让我觉得选择恒大地产作为自己的工作企业是对的，是不会留有圆满的，更让我坚信企业的精神会赐予我动力，会让我努力去拼搏，为了自己，更为了企业给我们制造出的这样的工作环境。 恒大者，古往今来连绵不绝，曰恒；天地万物增益进展，曰大。恒大地产集团自创立之始，万人戮力同心，秉承精品战略，只为一个宏愿：产业报国，给更多人一个舒心的家，这也是一份真正属于作为社会主义荣耀建立者的全部恒大人的恒者大业。读了许家印主席的话让我受益匪浅，也让我学习到了怎样在一个企业当中

13、扮演怎样的角色。恒大集团让我们了解到的不仅仅是企业内部的竞争力，更给我们提出了修身准则，这在别的企业是无从谈起的；可见，恒大不光教会我们怎么做事，更教育我们怎么做人。恒大人明白：唯有脚踏实地、精耕细作，才能造就百年老店、基业长青。恒大人同样深信：我们的一切努力，最终都能从市场中获得公正的回报，给予投资者和员工最为满足的回馈。我想说，在恒大地产集团工作将来的日子里，我会竭尽所能去完成各项任务，也会去努力学习，充实自我，不光为了自己，也为了恒大地产给我供应了这个舞台，就像恒大足球做了中国的凯泽斯劳滕一样，我信任，我也会是奖牌上那颗灿烂的星！ 培训新员工心得4 首先，我特别荣幸能够参加七公司，来七公

14、司奋斗，进展，同时也特别感谢公司为新员工安排的这次培训。通过这次培训，我对七公司有了更深的了解。七公司是一个有着科学完善的治理制度，丰富而深刻的企业文化，布满活力，正蒸蒸日上的企业。选择七公司是我特别明智的选择，我好像看到了光明的前景。固然美妙的前景不是靠空想就能得到的，而是要通过努力拼搏用双手去制造的。 这次培训将会是我前进道路上的垫脚石，为我顺当地走上工作岗位铺设了一条路，不管这条路是否铺得坚实，至少它对我指明白前进的方向。培训前，我对规划人员将要从事的详细工作心里很没底，但是培训中，通过教师的讲解，我明白了铁路、大路概预算跟房建概预算的根本原理其实是一样的。这样我心里才略微踏实点。既然原

15、理是一样的，其它的工作方法、外延性的东西做起来就应当会简单上手一点。规划人员从事的其它工作，通过培训，我也有了更多的了解。这次培训内容比拟多，教师们讲得很辛苦，我感觉自己学得也是整个吞枣，许多东西都还没能理解透彻，我想这些只有等到工作实践中去渐渐消化了。 在学校，我们的主要任务是学习，为参与工作打根底，做预备。现在我们走出了校门，走上了工作岗位，学习好像已经不再关我们的事。其实不然，俗话说：学无止境，走出校门，学习非但没有停顿，相反，我们需要学习的地方比以前还要多，除了学习相关的业务学问之外，还要学为人处世之道等多方面的东西，唯有这样，我们才能不断进步，才能紧跟时代的步伐，适应社会，不被社会所

16、淘汰。学问是无穷的，而人的学习力量是有限的，但对于年轻的我们来说，潜力是巨大的，只要专心努力挖掘，前途就是光明的。在七公司存在着许多机遇，让我们有时机为自己的职业生涯挥上精彩的一笔，但同时也存在着许多挑战，我信任，只要努力搏，每个人都可以在七公司的进展史上留下自己的脚樱( 培训新员工心得5 历时五天半的*省分行xxxx年新入行员工岗前培训圆满完毕了，从小学到大学，我们学习了很多课程，参与了屡次培训，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践，邮储银行新员工岗前培训心得体会。我们收获的远比想象中的丰富。 参与完这次的培训，我最深刻的感受就是觉得自己非常幸

17、运，能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活;领导和气可亲、平易近人，关怀员工;同事相互关怀，共同鼓励，让我有种家的感觉，家的暖和。 这个培训班是邮储银行#省分行成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进展业务学问的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作阅历和成长经受，让我们受益匪浅。 短短的五天半内，把我们分散在一起，了解了银行的根本状况，融入了邮储银行这个大集体中。在培训完毕后我们还进展了文艺汇演，在整个节目的编排和预备的过程中，让我们15个人紧紧的团结在一起，拉近了我们之间的距

18、离，建立了深厚的友情。 短暂的培训完毕了，我们将被分到不同的岗位上开头工作，五天半的时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经受，或许只有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。 与此同时也让我们更加有集体荣誉感和团队协作力量。通过这几天的培训让我熟悉到作为一名邮储银行的员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时到处的细心慎重、诚恳守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责究竟。同时作为一名新行员，我们应当学习法律学问，加强风险防范意识，同时还要加强业务学习，提高效劳意识和效劳力量。 这几天的时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔

19、带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、布满自信的职业人。每个人都收获颇多，盼望大家把这一份激情，信任，感谢与责任带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与邮储银行共生存共进展! 培训新员工心得6 新员工入职培训，第一阶段的培训已经完毕，能够有幸参与这次培训感觉非常荣幸！ 从培训课程就可以看出交行对新员工的培训是特别重视的，人资部门也做了许多的预备，让我们新员工在惨叫培训的这段时间内，充分感受到了交通银行对员工负责任的态度和良苦专心，也让我们更加向往将来的工作！ 在第一阶段的培训中，我了解到包括：交行的改革与进展、企业文化、员工守则、根本制度标准、合规治理等方面的学问，以及交行个人

20、、公司、国际、零售信贷等业务学问。这一阶段的学习，使我受益匪浅、收获颇丰。 首先，从课程的内容来看。培训课程安排紧凑，内容几乎涵盖了交行全部的公共根底学问，为员工后续学习业务学问和技能等奠定了良好的根底。同时，根底技能的专人指导与定期测试也催促我们不断的进步。 其次，从授课的阵容来看。担当这阶段培训的主将人都是来自各个部门、机构的领导或是各业务条线上的精英。他们能亲临授课就足以表达出交行各级领导对这次培训的重视。每一位授课的讲师，都作了细心的预备，深入浅出的讲解分散了他们多年的工作阅历，同样也表达出一种仔细、严谨、负责的态度。这些都为我们新员工作好了典范。 第三，从对培训重视程度来看。大连交行

21、特别重视对新员工培训，为期一个月的培训，特殊为新员工统一安排培训地点，大规模的培训必定会占用较多的行内资源，人力、物力、财力的付出，让我们新员工觉得参加交行这个大家庭是个正确的选择。 虽然为期一个月的培训已经完毕，但我知道这只是在交行迈出的第一步。作为一名银行从业人员，急躁、细心、责任心和良好的职业操守，是必不行少的根本素养。将来的路还很远，需要学习的学问还许多，盼望能与交行一路同行，不断进步，不断提升！ 最终，再次感谢大连交行为我们新员工安排的入职培训，期盼其次阶段的培训内容更加充实、丰富！ 培训新员工心得7 一、导向培训与员工的归属感 新员工导向培训，是一个企业将录用的员工从局外人转变为企

22、业人的过程，是员工渐渐熟识、适应组织环境并开头初步规划自己职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的过程。新员工导向培训应将培育员工的归属感放在首要地位。员工的归属感是指员工对所在组织从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参加和投入，是对组织的忠诚、承诺与责任感。本质上来说，员工的归属感主要是他们对组织的一种态度、一种心理取向。态度含有认知、感情与行为倾向三个成分。归属感作为一种态度也包括这三个成分：认知主要指员工对自己在组织中所处地位的感受，以及他们对组织所奉行的目标、宗旨及所尊崇的价值观和文化的高尚性的熟悉与承受程度；感情成分便是基于这种熟悉而产生的对本组织的喜爱；其行为倾向固然是这种认知

23、与感情衍生出来的。新员工导向培训对于培育员工的归属感意义重大。通过对刚被聘请进企业、对企业状况了解甚少的新员工进展引导，使之对新的工作环境、人员关系、工作职责、规章制度、企业文化以及组织的期望有所了解，使其尽快地安下心来，融合到企业的根本价值观与信念中去，使其感受到被敬重、被关注，进入职位角色，形成归属感，制造优良的绩效。所以，准时、标准、全面的导向培训是人力资源治理中不行无视的一个重要环节，它既是选才聘请的后续步骤，也是企业做好留才工作的第一步。 二、新员工导向培训时面临的问题 1、是否会获得应有的敬重 得到别人，尤其是与自己接触频繁的上司和同事们的认可、承受和重视，这是人的根本需要之一。刚

24、进入一个生疏环境的新员工，对此往往特殊敏感。这不仅关系到新员工这种重要的个人需要的满意，而且他们还会依据组织对他们个人是否热忱与重视，推断组织对员工的总体熟悉与价值观，而这对他们归属感的建立、稳固与深化影响甚大。 2、工作环境怎么样 这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括组织的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告知他们必要的工作常识和阅历？第一项工作有人指导吗？新员工是否完全明白自己的工作职责？为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？上述问题直接关系到新员工对组织的评价和印象。 3、组织当时的承诺是否会兑现 有不少企业为

25、了能吸引优秀的人才，在聘请时许以美妙的承诺，而一旦员工进入公司，便消失了虚假的状况，或者是要求员工的条件过多、赐予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关怀自己的工资、福利、假期、进展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上承受企业文化，融入到企业的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在预备工作阅历假以时机而跳槽。 三、导向培训中增加员工归属感的详细做法 归属感是否能够培育出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会打算了。因而新员工与企业、与同事、与自己的工作建立情感链接，是导向培训的一个重要局部。

26、1、由老总介绍企业的历史沿革、业务现状及进展前景 在导向培训的第一堂课上，最好由企业的老总亲自给新员工介绍企业的进展历史、业务现状以及进展前景，他们因此会对自己将来的工作、生活都布满了信念，迫不及待地想参加到企业的建立中来。即使企业目前存在种种不完善，从另外一个角度来说，他们会信任这些不完善为他们供应了更多的进展空间，因而会产生剧烈的归属感。 2、由人力资源部介绍企业的组织构造，人事制度，企业文化 对企业的组织构造、人事制度、薪资福利等与员工利益亲密相关的内容作具体的说明，是最受新员工欢送的环节。人力资源部在介绍这一方面的内容时，应尽量具体、详细，让新员工除了对薪资福利的发放标准有初步印象之外

27、，还应当对人力资源部的详细职责，如绩效治理、职业生涯规划等有所了解，以便人力资源部后续工作的顺当开展。企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，是公司员工长期积存并得到公司认可的价值观和行为体系，是影响一个企业进步与否、进展快慢的关键因素。对新员工实施企业文化方面的培训，不仅可以增加员工的归属感，而且可以使其更快地融入到企业中来，激发其工作热忱。 3、增加新员工对组织的积极情感 新员工与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开头已经启动。新员工入职第一天，在显著位置上放一个欢送新员工的条幅；帮忙新员工安排好工作的预备，包括：办公座位，办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内

28、部通讯录、紧急联络表、电话、电脑、甚至台历等，能够赐予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受；告知最根本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等；送给新员工一件公司的纪念品，如印有公司标志的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等；致新员工的欢送信可用公司的“行话”或“俚语”预备一封生动幽默的欢送信（可表达企业文化和亲和力）；尽量指定“专人”负责某位新员工的第一天，能赐予新人极为暖和的感觉，对新环境产生归属感。另外，导向培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素；而在

29、执行上，培训规划是否清楚、简明并第一时间让新员工了解，培训各个阶段各种材料预备是否充分，培训的组织是否高效，同样影响新员工对组织的推断。 4、采纳“伙伴制” 就是给每个新员工指定安排一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，事无巨细，随时可赐予新员工必要的帮助和教导；而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，企业也要赐予肯定的嘉奖。这种一对一的“贴身全程效劳”很能显示企业的亲和力和分散力，也是将企业文化得以传播和加强的牢靠途径，有效促进了新员工的角色转换。 5、新员工入职联谊活动 举办一个新老员工的联谊活动，邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。上

30、一届的师兄、师姐或公司各部门的主管现身说法，向新员工介绍如何正确定位，适应新环境，消退刚刚参与工作的茫然感。师兄、师姐或部门主管的现身说法往往会取得较大的共鸣。通过联谊活动，设定一些主题节目，既增加企业与新员工之间的亲和力，使其尽快融入组织的大家庭，感受到企业文化的关键所在，又可以使组织正面了解新员工的共性特征，为今后人员的使用、规划方面供应一些原始资料。 6、帮忙员工制定职业生涯规划 帮忙员工制定职业生涯规划，不仅符合人生进展的需要，而且立足于人的高级需要，即立足于友爱、敬重和自我实现的需要，真正了解员工在个人进展上想要什么，帮忙其实现职业生涯目标。这样，必定激起员工剧烈的为企业效劳的精神，

31、进而形成企业进展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。首先要为新员工介绍职业生涯进展的相关学问，然后实行比拟敏捷的方式，在轻松的气氛中，通过公司高层治理人员、优秀治理人员、专业人员的阅历介绍，使新员工存在的心理、环境差异稳定过渡，尽快完成角色的转换，明确自己的职业进展方向和目标，从而激发其昂扬的工作积极性，产生剧烈的组织归属感。 培训新员工心得8 我所在的省份是中部省份，靠近北京。我那会收到笔试的消息后也很感动。由于我许多同学都没收到，并且幸运的进入了中国银行。最终也由于学历的缘由留在了省会。 我不明白为什么领导说都要从基层做起，而有许多人却不从基层开头，或许人家关系很硬把。像我这种没有熟悉的

32、人的，只好下基层体验生活了。其实从基层做起我开头也很排斥，总觉得很不公正，为什么一个三本的学校的学生就可以直接进省分行的机关部门，学历没我高。拿的比我多，我很想骂人。 渐渐的不排斥基层的柜员了，由于我转变不了事实，除非我辞职。那我就做柜员吧，每个月看着人家拿着10000多的工资，发的1500的取暖费，发的20xx的通讯补助，发的3000的过节费，而我什么也没有，上个月才发了329，我都忍了。假如工作环境好点也行啊，我那个网点开了4个窗口，我刚上柜不到2个月，可是每天我听到是什么呢，我那些所谓的师傅的礼貌用语都是领导让说的才说，还每天骂我不礼貌对客户，可是他们呢，什么都不说，每天在柜台里谈论股票

33、，谈论在快乐网偷彼此的菜，用的公家的电话给私人打电话，一个个都是代办，都是职高毕业，我真的受不了，每一次想回他们两句，还是忍住了，当的客户的面竟然扭头和别人说我刚刚把你的菜给偷了，把你的熊猫偷了，我听了很无语。我们那个事中，简直就是个女流氓，拍马屁都拍的境地很高了，对领导么，可以理解，就是对着我这个刚来的，每天嘴里除了骂已经没有其他的话了，可能我在背后和别人说她了，人家现在都不理我，乐的清净。 这就是基层网点的生活，我想许多人进入中行后都要从基层做起，我先说说，当提前体验一下吧. 培训新员工心得9 培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们

34、如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次端详自己。 包括一些人生规划，学习规划，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、熟悉团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮忙。在活动完毕后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教育融合一体，将是特别好的教育方式。 除了拓展培训的活动外，还在业余时间预备培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的筹划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节

35、目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、规划、协调力量。这种活动，对于我们来说，真得特别教育意义。 其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快熟悉了许多朋友。对于员工来说，一下子熟悉了这么多朋友，真得是一件特别快乐的事情。这些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的时机很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也熟悉了许多朋友。 最终，通过这次培训，最终让我熟悉到一点。教育不肯定非得教师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。

36、所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了。多么盼望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。 初春季节，春暖花开，在这生气勃勃的四月。学院组织了一次新员工培训会，培训目的是： 1、消退新员工生疏感，到达对学院文化、价值观进展目标的熟悉和认同。 2、了解学院的各项规章制度及供应的各种福利制度，帮忙各位新进员工清晰了解自己的权利与义务。 3、强化新进员工的责任意识和仆人翁精神。这次培训会的对象是从去年6月份到今日入职的全部员工一共18人。对员工培训的重视，反映了学院“重视人才、培育人才”的战略方针，提高员工综合素养，提高教学效劳效率的需要。通过培训提高了个人岗位工作

37、力量，对工作更有信念，加强个人在社会上的竞争力。加强与领导，同事或其他部门员工之间的了解和改善关系。培训实际上为员工供应了一个多向沟通的时机与场合，作为一种鼓励的手段，使员工感到一种认可，可以满意员工实现自我价值的需要，加强员工培训也可以提高学院的应变力量。这次参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就为会议做预备。这次培训主要由学院领导就学院的校情、办学目的，学院的核心价值与枫林学院作风，学院的进展规划做出了全面系统的讲解，以及学院对我们的期望。 在针对这次培训，现对其培训内容进展简要归纳。 下午2:00培训会正式开头，由培训主管主持，首先新员工做了自我介绍，利用这次时机，新进员工相互之间有了

38、一个了解，并就一些问题进展了沟通，然后就由我院培训中心主任陈晔主任讲解学校校情。他从几点介绍了我们学校的校情，一：学院的办学规模二、学院的软硬件设施 三、学院的教学特色 四、学院的国际合作办学 五、学院的师生活动 六、学院的就业状况 。从这六个方面对我们学校作了详细的介绍，讲的生动精彩，使我们对学校有了更深的了解。 然后就是董事长在讲话，其中提到了学院的办学目的、学院的办学宗旨、枫林学院的工作作风：就我们学校的办学目的来说，我们学校有一个明确的动身点，就是公益性，从办学之初我们就是省内院校中为数不多从企业或举办者个人荷包中掏钱投入办学的，学院遵从育人的规律来进展各种办学活动。学院的举办者只盼望

39、能够将这所学院办成一个与学生个人及社会有益的教育机构，没有盼望从学校的办学活动中收取任何形式的回报。培育人才是学院的目的，学院提倡培育学生的批判性思维，提倡博雅教育，提高学生的人文修养，为社会培育高素养的公民。创新办学体制，努力引进境外有质教育资源。优化教师队伍，提升师资专业素养。走工学结合之路，改进课程内容，为学生供应增值效劳。帮忙学生学会做人，学会做事，懂的“三生”即（生存、生活、生命）的道理，帮忙学生提升自我。 枫林学院教职员工工作作风要求一、关爱师生：师生之间相互支持、彼此善待。二、协调互助：工作中留意沟通、强调彼此互助。三、雷厉风行：工作中注意程序、提高效率。四、听从组织：下级努力完

40、成上级指派的工作，上级积极支持下级开展工作，上级交办的任务无法按时完成要马上回复，不行搁置等待。五、踏实负责：主动担当工作、注意落实。六、勤学勤思：在工作中擅长解决问题，擅长提升自我力量。这六点对我们今后的工作中有很强的指导性，让我们感觉到要有擅长实践、擅长思索、具有创新的精神，有些观点更具有前瞻性。使我们更深刻的体会到学院的办学目的、办学宗旨。还讲到了注意细节的意识。每一个胜利的人都会把握好细节问题。教师要在工作中注意观看学生的每一个细节，发觉学生的错误之处应当准时订正，对于学生心理等等也要注意了解讨论。 学院园林系系主任吴立中主任就我们学院的将来进展规划作了具体的介绍。一：学院的办学定位1

41、、培育目标 2、办学规模3、办学层次4、效劳面对 二：主要建立目标 1、建立规模 2、教学工作 3、师资队伍建立 4、学生工作 5、根本建立 6、安全稳定 7、党建和政治思想工作 8、校园文化建立 9、招生就业工作。几个方面对我院的进展规划做出了具体的讲解。 最终培训主管和大家一起学习了员工手册详细介绍了 一：教职员工的权利与义务二：教职员工行为准则三：学院薪酬规定四：学院福利待遇五：学院考勤制度六：学院教职员工行为标准条例七：学院奖惩规定八：沟通与投诉九：温馨提示。大家在一起仔细学习和争论，清晰了自己在学校的的权利与义务，了解了自己的在日常工作中的行为标准，使得大家更清晰了自己的工作范围，在

42、以后的工作中注意自己的职责。 在相关的培训之后，学院又组织了一次关于这次培训的考试，其中学工处谌杰副处长、财务处朱国荣副处长、教务处张启桥副处长、吴立中副主任、敖建生教师、韦皇教师、赵凤兴教师、石彦刚教师考试比拟优秀，对这次培训总结的比拟好，应给与嘉奖、鼓舞。 总结：这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是欢乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的脉络、分散的力气。大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。通过这次培训使我们对学院的将来布满信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标

43、 。今后学院在严峻的招生形势下进展，有所壮大。学院的每一位员工都应当快速的跟上学院进展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，学院在扩大的同时，就需要正规有效的治理方式，就要谈“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。事实证明，个人也罢，学院也罢，要想胜利而不去筹划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。最终盼望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。也盼望这样的培训，能坚持举办

44、，这对大家的工作具有肯定的指导作用，在工作中更加积极主动，更能表达到我们在学校的仆人翁精神。 培训新员工心得10 刚刚完毕了在济南的新员工“洗礼”，带着忐忑回到青岛，心里做足了思想预备，预备承受老前辈们的指导。让我没想到的是，迎接我们的是早早的在食堂等着我们的带着一脸和气笑容的前辈，前辈对我们这些小萌新的问题也总是有问必答，不管是便利还是不便利的，都让我们得到了满足的答案，立刻让我有些受宠若惊。看了课表安排，果真，将来的几天都是上课。对于总是期盼惊喜的我来说，心里不免有一些失落，究竟刚在济南上足了课，可是只是我在青岛上的第一节课就转变了我的想法，让我对接下来的每一节课都布满了期盼。 记得第一节

45、课是讲公司的手册，主要是学习一下我们以后工作中会用到哪些手册，要去哪里查询，了解一下我们公司有哪些部门。原来以为会是一场比拟枯燥的课，没想到刚一听完教师的自我介绍，就让我对课程内容期盼了起来。与初高中刻板的传授不同，山航的培训往往是通过一边提问一边答复的方式，在沟通中增进新员工对课程内容的熟悉和理解。原本枯燥的课变得津津有味。 给我印象最深的有两门课，一个是陈湘教师给我们上的礼仪课，一个是李梓慧姐姐给我们上的安全课。之所以称陈湘教师为教师是由于她的专业和仔细。课程内容满满“干货”，讲课方式创新富有激情，很好的调动了新员工的学习积极性。在听慧姐上课之前，我觉得安全是一个很严厉的话题，尤其想到航空

46、史上发生过的那些事故，让人感觉心里沉甸甸的，但慧姐一开头讲课就让我那根紧绷的弦松了下来，上课这么多的课，感觉她是与学生距离最近的教师。但她也是这些教师里最“严厉”的一个：上课前先强调了一遍课堂纪律，明确说了那些能做那些不能做，现在想来，慧姐不愧是负责安全单元的前辈。 在山航经受了这么多天，也接触了不少的前辈和领导，与其说是前辈，他们更像是我们的哥哥姐姐，这似乎是一种山航青岛独有的一种气氛，我遇到的每一个前辈都洋溢着热忱，不知不觉就打成了一片，每一个接见我们的领导都没有那种高高在上架子，和气可亲的似乎家中的长辈，山航给我的感觉像是一个大家庭，在这个家里每天都有新的惊喜，让我对在这里的每一天都布满

47、了期盼! 培训新员工心得11 X年的七月，对我来说是一个不平凡的季节，在这个七月里，我离开了曾经生活了十几年的学校，走上了社会;也离开了我曾经特别喜爱的城市重庆，来到了生疏的东莞，开头了我的寻梦之旅。 或许每个人的幻想是各不一样的，实现幻想的途径也是千差万别的，但追求幻想的过程，却都是一样的艰辛和漫长，都需要付出无尽的努力。正是怀着对将来的无限向往和梦想，我来到了这个成就很多人幻想的城市东莞。 工作是事先已经联系好了的，所以我不必像许多初来东莞的外地人那样，舍命的在各个聘请会之间穿梭，也不必为自己的住宿发愁，这些都是事先安排好了的。所以，我很感谢沿海，让我在初来咋到的时候，感受到暖和和关心，而不是冷漠和无奈。 刚刚入职的一周，并没有太多的安排。日常的工作，全都是熟识工作环境，熟识沿海地产，熟识我们华南的开发工程，间或帮同事做一些简洁的事情。具体的讲，就是帮筹划部门整理了公司最近两年在报纸媒体上登载的一些广告包括软文和硬广。还有，跟着同事走一些流程诸如活动审批之类的。此外，更多的就是，熟识公司的办公系统，了解公司的规章制度。在这里，特别的感谢我的入职