专业技术内部等级岗位竞聘工作方案.docx

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1、专业技术内部等级岗位竞聘工作方案根据相关文件精神，推进岗位管理工作科学化、规范化 运行，健全完善专业技术职务晋升竞争激励机制，更好地保 障事业单位专业技术人员权益，结合我单位实际，制定本实 施方案。一、竞聘原则（一）坚持分类管理、按岗聘用、竞聘上岗的原则（二）公开、平等、竞争、择优的原则。（三）德、能、勤、绩、廉并重，突出工作实绩导向的 原则。（四）在人社部门核准下达的岗位空缺内竞聘的原则。二、竞聘类型2023年先行开展专业技术九、十一级内部等级岗位竞聘 工作，不受理跨等级竞聘。竞聘九级专业技术岗位数：1个；竞聘十一级专业技术岗位数：2个。三、竞聘对象及基本条件（一）竞聘对象为本单位符合规定条

2、件的在编在岗工作 人员，须具备以下基本条件：L遵守宪法和法律，具有良好的品行；2 .适应岗位要求的身体条件；3 .具有岗位所需的专业、能力或技能条件；4 .具备国家、省、市等有关政策规定的专业技术职称评 审条件或各类各等级岗位任职条件；5 .近三年年度考核结果均为合格及以上；6 .取得相应层级专业技术职务任职资格，且已聘任在低 一等级岗位满一年及以上（任职年限计算至当年12月底）。（二）有下列情形之一的，不得参加岗位竞聘：1 .正在接受组织审查的；2 .竞聘当年受单位或上级部门诫勉谈话或通报批评的;3 .受党纪、政纪处分尚在处分期或影响期的；4 .其他法律政策规定不适合参加竞聘的。四、竞聘程序

3、（一）申请岗位。经单位领导班子会议确定后，按程序 向人社部门申请下达岗位使用数额。（二）公布竞聘相关信息。在本单位公布竞聘岗位的名 称、等级、数量、任职资格条件、聘期以及竞聘时间要求和 进度安排等事项。（三）个人申请。符合竞聘条件的人员各单位提出竞聘 书面申请，并提交相关材料。在规定时间内未提出申请或未 提交相关材料的，不得参加竞聘。（四）竞聘人员资格审查。由单位竞聘工作机构按照有 关政策规定，对报名参加竞聘人员的资格条件进行审查。审 查结果在单位内部公示3天，对公示中反映的问题要认真查 证，核实后确属有误的予以纠正。公示无异议的报名竞聘人 员确定为竞聘候选人。（五）综合量化考评。单位竞聘工作

4、机构组织对竞聘候 选人进行综合量化考评，单位竞聘监督小组全程监督。竞聘 候选人数等于或少于下达的岗位数额时，所有竞聘候选人仍 须进行综合量化考评。（六）公示考评结果。竞聘候选人综合量化考评成绩在 单位内部公示3天。对公示中反映的问题要认真查证，核实 后确属有误的予以纠正。（七）推荐人选确定。依综合考评成绩从高分到低分确 定推荐候选人，单位领导班子会议集体研究，从推荐候选人 中按下达的岗位数额等额确定推荐人选。（A）推荐人选公示。推荐人选在单位内部公示5天。 对公示中反映的问题要认真查证，经核实确不适合推荐的取 消推荐资格。（九）上报审批。公示无异议的推荐人选，按规定程序 向人事综合管理部门上报

5、审批。（十）办理聘任手续。审批后单位按照有关政策规定与 被聘人员签订聘用合同，办理聘任备案等手续。聘期管理按 国家、省、市有关规定执行。五、综合量化考评综合量化考评满分为100分，分“工作实绩”、“德廉 表现”、“累计贡献”、“重大业绩”四个部分，分别占75 分、10分、10分、5分。四个项目考评得分之和为竞聘候选 人综合量化考评最终成绩，所有考评成绩均保留两位小数。（一）工作实绩（75分）。主要对竞聘候选人工作表现 及实绩进行考评，分“单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组 测评”、“全体职工民主测评”、“单位领导班子成员测评”、 “年度考核结果计分”四个项目，分别占20分、20分、20 分、15

6、分。四个项目考评得分之和为竞聘候选人工作实绩考 评得分。1、单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组测评（20分）单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组在听取竞聘候选 人基本情况后，各成员对竞聘候选人进行测评，测评分A、B、 C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数, B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保留整 数），否则按无效票统计。测评得分按以下公式计算：测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X80+C等次票数 X70+D等次票数义50） +有效票数X20%2、全体职工人员民主测评（20分）单位全体职工对竞聘候选人进行民主测评，测评分A、B、 C、D四个等次。测评时，A等次人

7、数不得超过下达岗位数, B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保留整 数），否则按无效票统计。测评得分按如下公式计算：测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X 80+C等次票数 X70+D等次票数X50） 有效票数义20%3、单位领导班子成员测评（20分）单位领导班子成员对竞聘候选人进行测评，测评分A、B、 C、D四个等次。测评时，A等次人数不得超过下达岗位数, B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保留整 数），超过按无效票统计。测评得分按如下公式计算：测评得分二（A等次票数X90+B等次票数X80+C等次票数 X70+D等次票数X50） 有效票数又20%4、年度考

8、核结果计分（15分）年度考核结果积分情况：优秀一次：95分；称职一次: 90分；基本称职：85分；不称职：65分。岗位认定竞聘人员计算近3年年度考核结果。按以下公 式计算：近3年年度考核结果计分二近3年年度考核得分之和+ 3 X15%（-）德廉表现（10分）主要对竞聘候选人遵纪守法、廉洁自律和遵守职业道德 情况进行考评。分“基础分”、“加分项”和“扣分项”三 个项目，按“基础分+加分-扣分”计算最后得分，最后得分 不得超过10分，不得低于0分。1、基础分单位分管党风廉政建设工作的领导及工作机构对竞聘 候选人德廉表现进行综合考评，并进行测评打分，测评分A、 B、C、D四个等次。测评时，A等次人数

9、不得超过下达岗位 数，B等次人数不得超过竞聘候选人数的50% （四舍五入保 留整数）。测评后按A等次8分、B等次7分、C等次6分、 D等次5分折算为竞聘候选人的基础分。2、加分项（1）任现层级岗位以来获得乡级及以上党委、政府“劳 动模范”、“道德模范”、“见义勇为模范”等综合荣誉 称号的，国家级加2. 5分，省级加2分，市级加L 5分，县 级加1分，镇级加0. 5分。（2）聘任现等级岗位以来参加廉政知识考试成绩在85 分以上的，每次加0.2分。（3）在精准扶贫、支农等重点工作中被县级及以上党 委、政府通报表彰（以正式文件为准），省级加1分，市级 加0.5分，县级加0. 2分。（4）其他应当加分

10、的情形，经单位岗位竞聘综合考评 推荐领导小组酌情加分，须在竞聘前在单位内部公布。3、扣分项（2）竞聘候选人在近三年内受诫勉谈话一次扣0. 3分， 受通报批评一次扣0.5分，受警告处分一次扣1分，受记过、 记大过、严重警告处分一次扣2分，受降低岗位等级、撤职 或留党察看处分一次扣3分。（3）其他应当扣分的情形，经单位岗位竞聘综合考评 推荐领导小组酌情扣分，须在竞聘前在单位内部公布。（三）累计贡献（10分）L工作年限（5分）。按组织人社部门认定的参加工作 时间计算，每工作满1年计0.25分，最高计5分。2,任职年限（5分）。按上级主管部门任职或聘任文件 规定的任职或聘任时间，在现层级岗位聘任每满1

11、年计0. 25 分，最高计5分。工作年限和任职年限仅计算年度考核结果为合格及以 上等次的年限。（四）重大业绩（5分）重大业绩指聘任现等级岗位以来取得的，社会公认、具 有权威性的业绩成果，主要包括专业论文、科研成果和荣誉 称号。业绩取得时间一律以期刊、证书等原件为准。同一项 目获得不同级别的奖项或荣誉称号，按最高级别计分，不累 加计分。重大业绩计分不得超过5分。本方案未列入的重大 业绩认定，由个人提出申请并提供相关材料，由单位竞聘工 作机构初审，由单位岗位竞聘综合考评推荐领导小组确定计 分分值。1.专业论文（1）在世界著名检索刊物SCI （科学引文索引）、EI （工程引文索引）上收录的论文，前2

12、名作者每人每篇计3 分；（2）在国家科技核心期刊（国家科技论文统计源期刊） 上发表的论文，第一作者每篇计1分（核心期刊以中文核 心期刊要目总览为准）。六、保障措施（一）加强组织领导。单位成立岗位竞聘综合考评推荐 领导小组，全面负责竞聘工作的组织实施，具体工作由单位 办公室（人事科）负责。建立分工负责、责任明确的工作机 制，确保岗位竞聘工作顺利进行。（二）强化过程监督。由单位领导、职工代表若干人组 成岗位竞聘工作监督小组，参与岗位竞聘的每一个环节，对 岗位竞聘工作全程监督，确保竞聘结果公平公正。（三）注重材料收集。单位竞聘工作机构要将个人申请、 资格材料、资格审查结果材料、测评评分表、相关会议记录、 公示审签稿等竞聘过程性及结果材料及时收集整理归档，妥 善保管。（四）严明工作纪律。所有竞聘人员不得通过不正当手 段谋取岗位，不得有拉票、传谣、乱打听、托人说情等行为， 凡发现并查证属实的取消竞聘资格。竞聘工作人员要严守工 作纪律，不得提前传递相关信息，不得徇私舞弊，不得借机 打击报复他人，违反者按有关规定严肃处理。