法律文件模板劳动合同新.docx

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1、合约协议编号:甲方:乙方:劳动合约协议签订日期： 年 月 日的，从集体合约协议规定。2、双方对公司规章公示、对有关员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认 为准。3、依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话 记录作为协商过程的有效说明4、凡规定以书面通知方法方式方法送达合约协议乙方单位机构的相关资料，合约协议 乙方单位机构应当签收，拒绝签收的以合约协议乙方单位机构填写的住所的邮寄送 达为有效通知。依据合约协议乙方单位机构所留相关电子无法邮寄送达的，以合约 协议甲方单位机构的公告在工会备案为有效通知。5、本合约协议解除或终止后，合约协议乙方单位机构不再享有合

2、约协议甲方单位机构 的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。第二十七条本合约协议有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按 国家有关规定执行。第二十八条与合约协议乙方单位机构工作相关的交合约协议乙方单位机构保管使用 的所有合约协议甲方单位机构的文件资料和因工作需要交合约协议乙方单位机构保管使用 的合约协议甲方单位机构财产，合约协议乙方单位机构均应办理领用手续，并妥善保管并正 当使用。合约协议乙方单位机构因任何原因离职，均应如数向合约协议甲方单位机构交还所 有合约协议甲方单位机构的文件资料和财产，如因合约协议乙方单位机构保管或使用不当造 成的损坏、灭失或文件泄密，合约协议乙方

3、单位机构应按合约协议甲方单位机构规定承担赔 偿责任。第二十九条合约协议甲方单位机构下列规章制度规章为本合约协议附件,为本合约协 议不可缺少之条数，具有同等效力，合约协议乙方单位机构承诺并保证已详细阅读并了解, 并保证遵守。1、有关员工手册奖惩条例问责制2、竞业禁止/知识产权保护协议、保密协议3、其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及有关员工管控管理的规定文件第三十条 本合约协议自合约协议甲方单位机构签字或盖章盖章或签字或盖章、合约协 议乙方单位机构亲笔签名后合约生效。第三十一条本合约协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。劳动合约协议续订书本次续订劳动合约协议期限类型为 期限合约协议，续

4、订合约协议期限从 年 月 日起至 年 月日止。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构：签订日期：年 月日签订日期： 年 月日本次续订劳动合约协议期限类型为 期限合约协议, 续订合约协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构：签订日期：年 月日签订日期： 年 月日本次续订劳动合约协议期限类型为 期限合约协议,续订合约协议期限从 年 月 日起至 年 月日止。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构：签订日期：年 月日签订日期： 年 月日劳动合约协议编号：（）字2

5、01第 号甲方：法定代表人：地址：合约协议乙方单位机构：姓名：出生日期：年 月 日性别： 身份证号码：户籍所在相关电子：省（市）区（县）街道（乡镇）户籍所在地联系联系联系方法方式：邮政编码：现居住相关电子：联系联系联系方法方式： 邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合约协议法， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合约协议，并共同遵守本合约协议 约定的各项条款。合约协议乙方单位机构确认自己合法具备合约协议主体资格，本合约协议签署系双方真 实意愿的结果。一、工作相关有关内容第一条合约协议乙方单位机构根据合约协议甲方单位机构工作需要同意从事 岗位工作。合

6、约协议乙方单位机构保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受合 约协议甲方单位机构的相关考核。在生产经营过程中，合约协议甲方单位机 构可以根据需要或合约协议乙方单位机构的个人表现，调整合约协议乙方单 位机构的工作岗位，合约协议乙方单位机构愿意服从。人事异动表或签订 的新职位的岗位说明书作为修改本合约协议相应条款的书面变更依据， 同时作为本合约协议的附件备案。二、合约协议期限第二条 合约协议期限为 年，自年月日起，至 年月日止。第三条 试用期为合约协议乙方单位机构与合约协议甲方单位机构正式建立劳动关系之日起一个月（自年月日起，至日）。三、职责相关要求第四条合约协议乙方单位机构应按合约协议甲方单位机

7、构制定的岗位职责、工作规范 和标准、作业相关流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成合约协议甲方单位机构 规定的工作任务和目标，接受合约协议甲方单位机构的监督、指导、考核，维护合约协议甲 方单位机构的利益。第五条 合约协议乙方单位机构应恪尽职守、廉洁奉公，维护合约协议甲方单位机构的 企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行合约协议甲方单位机构的规章制度 规章及管控管理规范。第六条合约协议乙方单位机构应当保守合约协议甲方单位机构的商业秘密，遵守竞业 禁止的规定、维护合约协议甲方单位机构的知识产权。具体义务见本合约协议附件保密及 知识产权保护协议、竞业禁止协议。Ui、工作时间、地点第

8、七条 根据合约协议甲方单位机构工作特点，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行（标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构依法制定的考勤制度规章。合约协议乙方单位机构应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按合 约协议甲方单位机构规定事先取得主管机构部门相关相关领导的书面批准，否则不予认定, 视同合约协议乙方单位机构自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经合约 协议甲方单位机构批准的加班，合约协议甲方单位机构应按照法律规定安排合约协议乙方单 位机构同等时间补休或支付加班加点工资。第八条 合约协议乙方单位机构的工作地

9、点为 O五、劳动报酬、保险福利第九条：薪资1、在合约协议乙方单位机构付出正常劳动并正常出勤前提下，合约协议甲方单位机构 原则上于次月十五日支付合约协议乙方单位机构上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标 准。合约协议甲方单位机构确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资 的，可以延期在一个月内支付合约协议乙方单位机构工资。延期支付应通知合约协议乙方单 位机构。2、个人所得税由合约协议乙方单位机构承担，在合约协议乙方单位机构的薪资收入中 包含了合约协议甲方单位机构提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据 合约协议乙方单位机构工作岗位和职责不同按合约协议甲方单位机构薪资制

10、度规章执行，合 约协议乙方单位机构同意合约协议甲方单位机构根据经营情况和合约协议乙方单位机构的 岗位、职责及工作表现和工作业绩，对合约协议乙方单位机构工资报酬进行合理调整。3、合约协议乙方单位机构工资增减幅度应依据合约协议甲方单位机构的经营情况、相 关薪资制度规章以及合约协议乙方单位机构的技能、工作业绩等进行调整；合约协议甲方单 位机构实行新的工资制度规章时，合约协议乙方单位机构的工资待遇按新的制度规章予以调 整。4、合约协议乙方单位机构调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具 体按合约协议甲方单位机构相关规定执行。5、合约协议乙方单位机构加班必须事先经合约协议甲方单位机构批准同意

11、，合约协议 甲方单位机构按照法律规定安排合约协议乙方单位机构同等时间的调休或支付加班工资。加 班工资按照合约协议乙方单位机构正常出勤实得工资的70%作为计算基数。6、人事异动表作为修改本合约协议相应条款的书面变更依据，同时作为本合约协议 的附件备案。7、按合约协议甲方单位机构规章制度规章和劳动纪律，合约协议乙方单位机构被合约 协议甲方单位机构作停职反省或察看处理的，停职期间合约协议乙方单位机构的月工资按当 年合约协议甲方单位机构经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。8、合约协议乙方单位机构领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为合 约协议乙方单位机构应得之劳动报酬。第十条保险1、合

12、约协议甲方单位机构按国家规定及合约协议乙方单位机构户口性质给予合约协议 乙方单位机构办理并缴纳社会保险，口城镇职工社会保险口外省市城镇口外省市非城镇, 属合约协议乙方单位机构自行承担部分，由合约协议甲方单位机构在合约协议乙方单位机构 工资中代扣代缴。2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。合约协议乙 方单位机构入职后应及时将社会保险关系转入合约协议甲方单位机构，如因合约协议乙方单 位机构未能转入社会保险关系致使合约协议甲方单位机构无法为合约协议乙方单位机构办 理社会保险，由此产生的责任和损失由合约协议乙方单位机构承担。3、合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构建立

13、社会保险的有关凭证，双方解 除、终止劳动合约协议后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要合约协 议乙方单位机构提供必要资料和信息的，合约协议乙方单位机构应积极配合和协助，因合约 协议乙方单位机构拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。第十一条 病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇1、合约协议乙方单位机构患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，合约协议甲方 单位机构按照如下标准支付病假工资：1）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60% 计发。2）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70%计发。3）在合约

14、协议甲方单位机构单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基 数的80%计发。4）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基 数的90%计发。5）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100% 计发。2、合约协议乙方单位机构患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由合约协议甲 方单位机构支付疾病救济费，支付标准如下：1）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40% 计发。2）在合约协议甲方单位机构单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基 数的50%计发。3）在合约协议甲方单位机构单位连续工

15、龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的60% 计发。3、以上两项中的病假工资计算基数指合约协议乙方单位机构正常出勤月基本工资的 70%o但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。4、合约协议乙方单位机构因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和 地方有关规定执行。5、合约协议乙方单位机构事假，合约协议甲方单位机构将不予支付合约协议乙方单位 机构事假当天的工资。第十二条合约协议甲方单位机构严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依 法维护有关员工的劳动权益;合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供必要的劳 动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品；合约协议甲方单

16、位机构依法建 立健全各项劳动保护、安全卫生制度规章，合约协议乙方单位机构必须按照规定执行，且加 强自我保护意识，规范安全操作。七、劳动纪律第十三条合约协议甲方单位机构根据经营管控管理需要，依据国家法律、法规制度规 章的规章制度规章和劳动纪律，合约协议乙方单位机构须遵守。1、合约协议甲方单位机构规章制度规章和纪律包括并不限于合约协议甲方单位机构的 各项制度规章、规定、决定、有关员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作 规范、作业相关流程、考核标准和技术规程等。2、合约协议乙方单位机构违反劳动纪律和规章制度规章，合约协议甲方单位机构有权 追究合约协议乙方单位机构责任，直至解除本合约协议；

17、如因此给合约协议甲方单位机构造 成损失，合约协议甲方单位机构有权追究合约协议乙方单位机构的损害赔偿责任。3、合约协议甲方单位机构的各类规章制度规章、管控管理规定将以不特定公开的方法 方式方法予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方法方 式方法）。合约协议乙方单位机构不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度规章、规定而 受到的相应处罚。4、合约协议甲方单位机构的日常管控管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通 过公司办公系统来进行，且合约协议甲方单位机构的各项规章制度规章、工作相关流程全部 通过办公系统向公司所有有关员工公示；合约协议乙方单位机构有权上线阅览并提出意见

18、； 若合约协议甲方单位机构的相关规章制度规章在系统上公示之日起的五个工作日内，合约协 议乙方单位机构未书面提出异议，则视作合约协议乙方单位机构已知晓并认可合约协议甲方 单位机构的相关规章制度规章，并愿自觉遵守和执行。第十四条合约协议甲方单位机构根据公司劳动人事管控管理制度规章进行有关人员 聘用、考核、管控管理，合约协议乙方单位机构提供的个人相关资料（如学历、资格证书、 个人履历、基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为合约协议甲方单位机构决定聘用 合约协议乙方单位机构的重要参考，合约协议乙方单位机构应保证所提供材料的真实性；如 合约协议甲方单位机构于劳动合约协议期间发现合约协议乙方单位机构弄

19、虚作假或隐瞒事 实，个人素质或身体状况不符合合约协议甲方单位机构岗位相关要求，不具备担任合约协议 甲方单位机构聘用岗位的条件,合约协议甲方单位机构可立即解除合约协议或采取其它措施, 并不承担补偿和医疗责任，一切后果由合约协议乙方单位机构自己承担。第十五条 合约协议乙方单位机构应爱护合约协议甲方单位机构财产，遵守职业道德， 严格保守合约协议甲方单位机构商业秘密。合约协议乙方单位机构应严格保守合约协议甲方单位机构的秘密，包括但不限于合约协 议甲方单位机构经营上的所有情报，合约协议甲方单位机构的投资计划、财务状况、经营数 据、营销方案、促销计划、商品价格、相关生产产品配方、相关生产产品工艺、经销商名

20、单、 供应商名单及与业务有关的秘密等。1、未经合约协议甲方单位机构同意，合约协议乙方单位机构不得向竞争对手、新闻媒 体或外界披露与合约协议甲方单位机构有关的业务信息。2、合约协议乙方单位机构保守秘密的条款，不仅适用于在合约协议甲方单位机构任职 期间，而且也适用于离开合约协议甲方单位机构后。3、合约协议乙方单位机构还需承担以下保密义务：（1）不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密；（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露合约协议甲方单位机构的技术和商业机 密；（3）如发现技术和商业机密被泄露或者自己过失泄露技术和商业机密，应当采取有效 措施防止泄密进一步扩大，并及时向合约协议甲方单位

21、机构报告。八、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第十六条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合约协议，并办理相关变更手续；1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合约协议所依据的法律、法规和规章发生变更的；3、订立本合约协议所依据的客观情况发生变更，致使合约协议无法继续履行，经甲、 乙双方协商一致的。第十七条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除 劳动合约协议，并不给合约协议乙方单位机构任何补偿，如合约协议乙方单位机构因此给合 约协议甲方单位机构造成损失，合约协议甲方单位机构有权追究合约协议乙方单位机构的损 害赔偿责任：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或不

22、能胜任工作的；上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形：1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；2）不能完成同工种/同岗位有关人员的工作量、劳动定额或指标的；3）绩效考核不合格的；4）合约协议乙方单位机构担任管控管理职位，管控管理的团队中出现违章、违法行为 的；5）合约协议乙方单位机构发表任何损害合约协议甲方单位机构利益言论的；6）合约协议乙方单位机构在工作中屡犯同类过错的；7）其他合约协议甲方单位机构规章制度规章规定的情形。2、违反劳动纪律或合约协议甲方单位机构规章制度规章，根据合约协议甲方单位机构 有关规定应予解除劳动合约协议的；3、严重失职，营私舞弊对合约协议甲方单位

23、机构利益造成重大损害的或使合约协议甲 方单位机构经济损失达壹万元（含）人民币以上的；4、合约协议乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单 位机构工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的;5、因合约协议乙方单位机构以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使合约协议甲方单位 机构在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合约协议致使本合约协议无效的;6、故意泄露合约协议甲方单位机构商业秘密的；7、提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材 料的；8、被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的；9、没有亲自履行合约协议行为

24、发生的；10、其它依法或依合约协议甲方单位机构规章制度规章规定，合约协议甲方单位机构单 方可以解除劳动合约协议的。第十八条 有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可解除本合约协议，但应提前三 十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构：1、合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也 不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约协议乙方单位机构不能胜任本职工作，或不能按时完成合约协议甲方单位机构 安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、本合约协议订立时所依据的客观情况发生变更，致使合约协议无法继续履行，经甲、 乙双方协商不能就变更合约协议达

25、成协议的。第十九条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得以此 理由解除劳动合约协议：1、在合约协议甲方单位机构工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；2、从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似 职业病在诊断或者医学观察期间的；3、在合约协议甲方单位机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女有关员工在孕期、产期、哺乳期内的；6、法律、法规规定不得解除劳动合约协议的其它情形。第二十条 合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应提前三十日以上以书面形式通 知合约协议甲方单位机

26、构。在通知送交甲方后的三十日内应按合约协议甲方单位机构规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。 未得到合约协议甲方单位机构许可擅自离职或拒绝履行合约协议甲方单位机构交接手续的, 因此给合约协议甲方单位机构造成损失的，合约协议甲方单位机构有权相关要求其承担赔偿 责任。合约协议乙方单位机构根据本条解除劳动合约协议，无权相关要求合约协议甲方单位机 构支付补偿费。第二十一条有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构应当以书面形式说明情况并通 知合约协议甲方单位机构解除本合约协议：1、在试用期内（提前3天）；2、合约协议甲方单位机构未按本合约协议约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件 的。3、未依法为合约协

27、议乙方单位机构缴纳社会保险的；4、合约协议甲方单位机构的规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约协议乙方 单位机构权益的；5、因合约协议甲方单位机构以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使合约协议乙方单 位机构在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合约协议致使本合约协议无效的； 6、法律、行政法规规定合约协议乙方单位机构可以解除本合约协议的其他情形。合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约协议乙方单 位机构劳动的，或者合约协议甲方单位机构违章指挥、强令冒险作业危及合约协议乙方 单位机构人身安全的，合约协议乙方单位机构可以立即解除本合约协议，不需事先告知 合约协议甲方单位

28、机构。第二十二条 本合约协议期限届满时即行终止。本合约协议期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协 商一致，本合约协议可以续订，并签订劳动合约协议续订书，但合约协议甲方单位机构有相 关要求续约或提高劳动条件相关要求续约的权力，合约协议乙方单位机构拒绝而导致双方不 能达成一致续签合约协议的，合约协议甲方单位机构无补偿义务。有以下情形之一的合约协议也即行终止：1、本合约协议期满的；2、合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合约协议乙方单位机构死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约协议甲方单位机构被依法宣告破产的；5、合约协议甲方单位机构被吊销

29、营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议甲方单位机 构决定提前解散的；7、法律、行政法规规定的其他情形的。九、经济补偿与赔偿第二十三条合约协议甲方单位机构根据本合约协议约定的有关条件解除劳动合约协 议的，应按本合约协议和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付:已履行合约协议年数X合约协议乙方单位机构过去12个月的平均工资，已履行合约协议 年数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。合约协议乙方单位机构属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补 偿的标准按照国家规定执行。第二十四条合约协议乙方单位机构违反法律规定或合约协议约定提前解除劳动合约 协议的

30、，如果给合约协议甲方单位机构造成损失的，应当向合约协议甲方单位机构支付赔偿 金，合约协议甲方单位机构的损失包括并不限于合约协议甲方单位机构用于合约协议乙方单 位机构的培训费用、泄密损失和因合约协议乙方单位机构提前离职给合约协议甲方单位机构 造成的损失。十、劳动争议处理第二十五条 因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机 构申请调解，调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，按现行劳动争议仲裁法的规定申 请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向合 约协议甲方单位机构注册地人民法院提起诉讼。H-、其它第二十六条 经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下相关有关内容：1、双方有未尽事项的，如合约协议甲方单位机构与工会所签集体合约协议有规定