国家规定请假制度4篇.docx

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1、 国家规定请假制度4篇 一、假期补充规定： （一）治理人员全年无休假，每人赐予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需供应医院证明）不做为休假考核。 （二）本制度规定治理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只赐予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特别状况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，供应县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。 （三）因身体缘由需回福建看

2、病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需供应县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未到达住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。 （四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、410天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进展罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。 （五）春节期间留厂治理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员

3、暂定每人补贴20xx元。 （六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理 由，在不影响工作前提下部门领导赐予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。 （七）请假人没写请假条、请假条不准时提交办公室和收假后不准时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将惩罚1000元/次。在外工作的治理人员如须请假和延期请假，必需托付本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请

4、假处理。 （八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。 二、考勤补充规定 （一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。 （二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开头计算），不属公事人员不允许补勤，如发觉补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。 （三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特别状况例外。 三、中层领导人员岗位调整规定： （一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意前方可调整。 （二）一般治理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗

5、位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导屡次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定全部交给公司领导的人员，将安排到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。 （三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导 罚款每次500元，特别状况例外。 本制度执行之日起，一般治理人员和中层领导请假经本部门领导批准前方可离开公司，不须向董总审批请假。 本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保存最终解释权。 请假制度 篇二 为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律治理，依据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规

6、定。 1、 请假程序：办公室领取请假单填写校长审核教育处安排、备案办公室存档 2、请假一天以上（含1天）必需事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应准时补办。 3、请假到期不能上班者，必需再填写请假单，经批准前方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。 4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。 5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。 6、教职工例会上将定期公布考勤状况。 7、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准方能生效，

7、无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。 8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间进行婚礼，学校给婚假三天（进行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。 9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。 10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外）。视为出勤。 11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 12、教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。 13、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。 14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或

8、通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。 15、教职工要按要求按时参与学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开头后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动完毕前离开视为早退。 16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需安排好本职工作，办好交接，并报教育处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。 17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。 18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。 请假制度 篇三 一、目的： 为标准公司考勤治理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩

9、序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校全部员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批

10、准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。 2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。 3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。 4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单准时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 2、事假 员工请

11、事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。 3、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休

12、完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手 续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 2、各部门负责人及员工请假前

13、均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月 完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。 请假规章制度 篇四 1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特别状况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。 2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。 3、凡请假者，必需讲清缘由，请病假者必需有医生出具的证明为凭。 4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。 5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发觉不请假而又不知去向的进展批判教育；其次次发觉的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发觉的，全年岗位目标考评不合格，进展调岗、轮岗或停职，所在股室被取消中选先进单位的资格。