人力资源劳动管理的工作职责（10篇）.docx

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1、人力资源劳动管理的工作职责（10篇）人力资源劳动管理的工作职责（精选篇1）（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资 源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核 等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格 考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公 积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变

2、动情况、职工伤亡情况以及人 员用工性质构成情况的统计分析；9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及 效果反馈；10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责医疗卫生与社会保障、假期管理等;9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。n、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外交流与接待；1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工 作餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月、年总结、计划的编

3、写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件 和传真和传递文件、保存和管理档案。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇2）1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人 力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员， 组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调

4、整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的 执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚 意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的 审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源 培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源 综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇3）1、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用 人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待 遇沟通等；

5、3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态, 吸引优秀人才加盟公司；4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报 告的编写；5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够 自主开展培训工作；7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、 试题库和案例库等培训资料；8、完成上司交办的其它工作。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇4）1、熟悉人力资源六大模块；2、协助制订和推行人力资源相关制度；3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；4、招聘渠道维护及开发；5、内部招聘技巧培训；6、协助部门负责人管理和协调

6、部门内部工作。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇5）1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需 求人员的及时到位；3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监 督落实工作；4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保 持良好的政企关系；6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事 行政工作的服务功能。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇6）职责：1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要 求，负责对公司各部门的服务支

7、持与协调沟通；2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流 程，修订完善各类规章制度并监督执行；3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配 置，提升团队员工专业素养和工作效率；4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控 制及监督执行；5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；6、完成领导交办的其他工作任务。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、 心理学等相关专业毕业为佳；2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑；3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资 质、资产设施

8、等方面的法规政策、管理理论及应用方法；4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心 强，能够承受一定工作压力；5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能 力，优秀的书面表达能力和传播能力。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇7）职责：1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参 与实施为战略和业务发展落地提供；2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理 模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负 责；5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企

9、业文化、价值观、 政策及流程在公司的执行；6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励 等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企 业管理等相关专业优先；2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理 经验，精通人力资源六大模块；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国 家相关的政策、法律法规；4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验 丰富；5、沟通能力强，很强的计划性

10、和实施执行的能力；有很强的 感召力和凝聚力，正能量；6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇8）职责：1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹 规划公司的人力资源战略；2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力 资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实 施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；3、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面 管

11、理经验优先；3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和 分析判断力；4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇9）1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招 聘计划；2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息， 负责每个岗位的面试及到岗跟踪；3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评；4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时 发现问题并解决问题；5、根据公司需求组织开展新员工入职培训；6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程；7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数 作为该月度绩效工作评定

12、依据；人力资源劳动管理的工作职责（精选篇10）1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人 力资源战略、组织建设等方面的建议；2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度 计划，并监督各项计划的实施；3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和 技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行；4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动 合同签订及人事档案的管理；5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约 束机制；6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效 评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考 核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实 施；8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;