企业管理资料-企业管理制度摘要文档范本.docx

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1、企事业单位管理规章制度摘要（-）工作人员行为规范一、卫生要求1、不得随地吐痰、扔纸屑，自学维护清洁卫生环境；2、不准吸游烟，吸烟应在规定区域，不得随意乱扔烟蒂，未在规定区域吸烟按每次 100元处理；二、洗手间使用注意事项1、卫生用厕,随手及时冲洗，卫生用纸放于纸篓里；2、便后随手冲厕，不得随地大小便；3、水龙头及时关闭、拧紧；4、不得将脏物、烟头扔于水池内；5、不得在洗手的隔板上乱涂乱画；6、卫生间卫生用具不得拿去车间使用；三、文明礼貌用语1、不讲粗话、脏话，同事间言语应用尊重及客气语气，不得用过分尖锐、犀利及带 蔑视性的语言；如违反带来吵架甚至打架的主管级以上罚款100元般人员罚 款50元，

2、根据情节严重可以增加额度；2、不在公司或者机构内打架斗殴，如若发生，根据情节严重具体由公司或者机构来 定；对于发生打架事件,看到者或打架发生区域的相关部门人员必须在事情发生 当时就报告管理或总经理，如遇未在公司或者机构，可用电话报告,对于隐瞒不报 或虚报者按情节轻重给予50-500元罚款，并作警告以上处分；3、不在公司或者机构内做有害风化的事情；4、不做有损公司或者机构形象的事情；四、服饰要求1、早会1律穿工作服（除总经理），佩带上岗证；2、不得穿背心、短裤、拖鞋、超短裙进入公司或者机构,正常工作时间不得穿背心、 短裤、拖鞋、光膀子；3、进入生产现场1律穿工作服（除总经理），生产现场工作人员不

3、得穿裙子、裙裤、 露趾凉鞋，裤脚不得翻卷、挽起；4、工作人员正常工作时间保持服装淡雅得体，不得过分华丽；女工作人员不得浓妆 艳抹，不得涂艳丽指甲油，可抹淡妆.工作人员需保持工作服的干净整洁；五、仪表端庄、整洁1、公司或者机构男工作人员不得染头发（除染黑色）、女工作人员不得染过于艳 丽的颜色,男生不得留发过长或留怪异发型；2、在公司或者机构内不得饮酒，饮酒后不得进入公司或者机构正常工作或加班，休 息时间不得从事打牌与赌博活动.违反此条扣50元以上；3、指甲不能留太长，应经常注意剪修，保持与指头平起,不得有污迹.六、工作场所礼仪1、公司或者机构内与同事相遇应点头行礼表示致意；2、进入其他办公室沟通

4、或请示、报告定要先轻轻敲门,得到允许后方可进入，出 入行走及开关亦要动作轻；3、办公桌面要经常整理，不要杂乱无序；下班前办公桌上所有文件归还原位，办公 室内所有文件必须有标识；4、正常工作时间靠走道的所有窗帘必须拉上；5、不得在办公室内喧哗、高声吵闹；6、办公时间，不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸；7、办公时间原则上不准接打私人电话，接打电话亦应语言简洁、明了；8、除了工作联系，相关部门之间不要相互窜岗,各相关部门主管有责任提醒窜岗人 员；9、不得将饭菜带进办公室进行用餐,用餐到食堂；10、 饮水机：现场饮水机使用寿命至少1年以上，办公室使用寿命至少2年以上,如使用时间未到而发生损坏，由使

5、用人员共同承担负责赔偿，赔偿价格按购买 的价格平均分摊,各相关部门对饮水机定保养责任人，做到清洁干净；电灯、电扇、空调、电热板等各类电源：全体工作人员应节水节电，在未 生产、休息、下班、天气状况不需天灯等情况下及时关闭各电源,如检查者或门 卫在晚上值班时发现未关闭，未有责任人的由各相关部门领导承担责任；11、 窗户：在下班时关闭所有窗户，若检查发现未关闭窗户，对班长进行处理（按归档于管理部的各窗户所负责班组进行），未定的由相关部门领导承担责任；12、 工作人员不得将小孩带进公司或者机构.七、集会规范礼仪1、每天早上的集会应按时到会，不得迟到或早退；2、在集会过程中要认真聆听,不得在场下交头接耳

6、，不得哄谈、吵闹；3、要等到宣布散会后方可退场.八、工作行为工作人员不服从班长安排的,按情节严重按50-100元罚款，班长级以上人员 不服从上层工作安排的，当月岗位工资取消.对领导的工作安排或制定出的规定如有 意见可向上1级反映，但在工作安排或制定出的规定未有变动前必须按安排的或规定 的去做.对于工作安排或规定有意见而煽动其它工作人员以停工来作抗议的行为，功 以其它理由以擅自停工来进行抗议的行为，带头煽动者和参与人员视情节严重按1）以100500元罚款2）降级并作检讨3）解除劳动合同，对于发现有停工怠工行为的现象时，相关部门经理或代班者 应在第1时间通知上1级领导.（2）人事管理规定1、工资管

7、理1、工资核定：工作人员的工资在面试时由需求相关部门及管理部初步确定，最后 由总经理批准；2、工资核算：日薪：按平均月出勤天数为21.75天，其计算方法为：日薪=基本工资+ 21.75工资发放：国家政策规定的应缴个调税以及房租等代扣款，将直接从工作人员当月工资中扣除；工资的发放日为次月15日.2、离职1、正式工作人员与顶岗培训工作人员离职至少须提前1个月向公司或者机构提出, 并有义务在这1个月内培训接替工作人员，移交工作；试用期工作人员至少须提 前3天向公司或者机构提出；2、离职时，工作人员首先提出离职申请,当离职时间到时应办理好辞职移交手续，手续清单及移交单交管理部存档，同时劳动合同在此前提

8、下自然解除；3、按规定办理离职手续者，工资发放截止到离职当日，对资料或工具遗失等扣款在工 资中扣除；4、离职未按规定办手续、不办理离职手续者，连续旷工5天（包括5天）以上者视 为自动同公司或者机构解除劳动合同，暂扣发其全额工资，由管理部通知其正常 工作,还未来正常工作的由管理部按旷工者身份证地址寄出离职证明，待工作人 员办结离职手续后发放工资，对公司或者机构因其离职造成商业、技术秘密泄露 的，公司或者机构有权追究其法律责任；3、开除.工作人员严重违反公司或者机构规章规章制度有关条例，予以开除情节严重者, 追究其刑事责任；1 .被开除的工作人员，公司或者机构有权收回支付给该工作人员的除工资、奖金

9、外 的1切福利及财产.4、辞退1、工作人员无法胜任本职工作，经1次调换岗位后仍不能胜任工作，或无法安排新岗 位，予以辞退；2、违反公司或者机构有关规章规章制度；3、被辞退的工作人员,公司或者机构有权单方终止劳动合同，收回支付给该工作人 员的除工资、奖金外的1切福利及财产；4、工作人员办理完离职移交工作后,工资支付截止支辞退当日.5、试用期不合格:经相关部门考评，如在试用期内不能胜任所担任的岗位，由班长详细 写试用期考核成绩表经相关部门主管确认后交管理部，由管理部通知试用期不 合格工作人员办理离职手续.（3）考勤管理规章制度1、考勤1、公司或者机构所有工作人员均需参与考勤，由门卫负责监督执行；2

10、、正常工作时间规定：上午 8： 0011： 30下午 12： 2016： 50车间各岗位倒班人员：早班时间8： 0020： 00 晚班时间20： 008： 004、工作人员在规定的生产、工作时间内，因故不能出勤时，应事先办理请假手续, 由其本人填写“请假条”，经有关领导批准后在出门前交门卫，否则按旷工处理;5、相关部门人员调休，应尽量安排在当月进行,跨月调休无效（月末5天内值班除 外）；6、人员因各种原因需中途出门，门卫人员应凭主管签批的“出门证”或“请假条” 予以放行,否则，将处门卫人员50元/次的罚款.对无视管理规定而强行出门者, 处以50元/次的罚款.2、假别规定1、事假规定：工作人员有

11、事需请事假者，应事先提出申请，在不影响生产、工作的 情况下，经有关领导批准后，方可离开生产工作岗位.2、病假规定：工作人员因病需要停止工作（达5天以上）进行治疗和休息的，必须 持有乡（镇）卫生院以上的疾病证明,方可办理请假手续；3、婚假规定：对公司或者机构工作的工作人员,达到国家法定年龄并已办理结婚登 记的工作人员，可享受婚假3天（含法定节假日）.工作人员请假时需提供结婚 证（3个月有效），按50%计发工资.4、产假规定：符合计划生育规定的女职工，生育期间可享受产假90天.5、丧假规定：工作人员的祖父母、父母、配偶、子女亡故可享受丧假3天,并提供 相关证明，按50%计发工资.6、公假：代表公司

12、或者机构参加各项会议、比赛、训练、考试等依实际需要给予 公假.3、年休假规定：1、工作人员在公司或者机构工作满1年不满10年的，带薪年休假5天，已满10年 不满20年的，带薪年休假10天，已满20年的，带薪年休假15天.工作满1 10年 年内请病假累计2个月以上不享受年休假；2、对隐瞒事实，或伪造请假理由的，按旷工处理.3、请假批准权限：工作人员请假在7天以内（含），由相关部门主管批准；7天以 上,必须上报总经理批准.中层人员请假需到总经理处请假，如事先来不及请假, 需用电话或发信息同总经理联系,回公司或者机构后需补上请假单.4、补假规定1、因特殊原因未能及时填写请假单的，首先电话通知相关部门

13、领导,由相关部门领 导补办请假单至门卫，请假者在正常工作第1天由本人到门卫处补签.在第1天 以后上交的算旷工.补假审核或者签字同请假审核或者签字.5、未打卡规定对忘记带卡的工作人员正常工作时就需填写未打卡证明单,写上到公司或者机构 的实际时间，由门卫签字后交班长及相关部门经理,对未打卡证明单上的正常工 作时间以班长签字为准,对相关部门未设班长的以相关部门经理签字时间为准； 如遇打卡机故障而无法打卡者在当天可由门卫根据实际情况进行登记注明；对 因卡损环无法打卡的当天就去管理部补卡，并写未打卡证明单；工作人员在考勤 时需特别注意是否有打上卡，对于不是当天办理未打卡证明的，补1次未打卡证 明扣10元

14、,如果工作人员的考勤记录中只有正常工作或者只有下班的打卡记录, 也未有未打卡证明的，按半天计算正常工作时间，其它特殊原因只要当天补上未 打卡证明单,都不作处理.（4）安全生产管理规定1、安全生产管理规定1、凡不符合安全生产要求，有严重危险的工序生产线和设备，工作人员有权向生产 部领导报告.遇有严重危及生命安全的情况，工作人员有权停止操作并及时向 车间领导报告寻求处理.2、新工作人员或变换工种的工作人员，必须经过3级安全教育合格后才能进行生产 操作；对特种作业操作人员须经专门的培训，考核合格后持证上岗操作，禁止非 法操作.3、工作时应集中精力坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人,设备运转时不准

15、 跨越、传递物件和触动危险部位.调整检查设备需拆卸防护罩时，要先停电关车, 不准无证开车，各种器具不准超限使用，中途停电应关闭电源.4、厂内行人要走指定通道，严禁贪便道跨越危险地，严禁从行驶中的机动车辆爬上 爬下，抛卸物品,车间内不准骑自行车，厂区路面施工要设安全遮拦和标记.5、严禁任何人攀沿吊运中的物件以及在吊钩下通过和停留.6、工作人员在需要戴劳动防护用具的工作场所必须戴上劳动防护用具，如未戴上劳 动防护用具而引发工伤事故的发生，工作人员扣除产生总医疗费50%处理（最 高不得超过500元）.7、在以下工作场合戴手套,车床、钻床、铳床、引取机、调滚轮转动的工作，如发 现规定不能戴手套而戴手套

16、工作的每次扣100元，如因此而引起工伤，某工作人 员个人扣除总医疗费的90%处理最高不得超过700元）.8、所有车间的配电箱，电线盒等非电共员不得进行拆装，如发现扣100元.9、特种作业人员操作时应严格扫作业指导书要求进行操作.10、发生重大事故，要及时抢救保护现场，并立即层层上报主管领导，所有人员不得隐 瞒.2、安全处理1、罚款1）在200元以内的工伤，某工作人员个人扣除50元,班长扣20元.2）在20010000元以内的工伤，某工作人员个人扣除150元,班长扣100元.3）工伤费在10000元以上，本人扣除200元,班长扣150元，相关部门负责人扣 100 元.4）凡发生人身死亡事故或单次

17、工伤费用在2000元以上的相关部门或班组不参 与评优、评先进活动或其它荣誉称号资格,对当年发生过工伤者不参与评优活 动.5）如发生设备安全事故为人为原因造成的，按照设备损坏部件的价格来进行，损 坏金额在500元以上的,相关部门经理扣零件价格的10%,班长扣零件价格的 10%,操作工扣零件价格的20%； 500元以下的价格，班长扣零件价格的10%,操 作工扣零件价格的20%.2、奖励1）对以下有功人员公司或者机构给予100元一1000元奖励并进行表彰： 发现事故预兆及时采取果断措施,避免发生重大伤亡事故的有功人员在抢救中，使公司或者机构财产免受损失或少受损失的有功人员 在安全生产、劳动保护工作有创新、发明并获得成效者在安全生产劳动保护工作中做出显著成绩的 对安全工作提出行之有效合理化建议的2）对无出现安全事故（包括人员/设备），每季度安全生产的班组奖励100元（限 于生产班组,生产部7个班，样件3个班，模具1个班）