企业管理资料-企业管理规章制度范本文档范本.docx

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1、公司管理制度2012年6月1日修订第7103条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由 相关部门主任签署.打印文件、复印文件等资料,均需分类逐项登记，以备查验.第7104条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员.因积压迟 误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任.第7105条 复印机由专人管理,非专管人员不准乱开机复印.第7106条 公司或者机构全体工作人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、 费用.对种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修，以免影响工作.第4节办公用品领用规定第7107条 公司或者机构各相关部门所需的办公用品，由办公室统1购

2、置,各相 关部门按实际需要领用.第7108条 所有工作人员对办公用吕必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污， 努力降低消耗、费用.第7109条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审核或者签字, 购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置.第5节电话使用规定第810条 电话为办公配备,禁止工作人员正常工作时间打私人电话.第5章 考勤规章制度第8101条 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本规章制度.第8102条 工作人员必须按时上下班，不迟到、不早退，正常工作时间不得擅自 离开作岗位,外出办事须经所属相关部门负责人同意.第8103条 劳动人事部负

3、责考勤统计,每月将工作人员出勤情况汇总后按公司或 者机构薪酬规章制度编制工资表,报财务相关部门审核.第8104条 严格请、销假规章制度.工作人员因私事请假3天以内的（含3天）， 由主管相关部门的领导批准,4天以上的,报总经理批准,公司或者机构相关部门负责人请假，1律由总经理批准,请病假必须持有医院证明，并经领导批准,未经批准而擅离 工作岗位的按旷工处理.第8105条 旷工1天的扣发3天工资和奖金,连续旷工3天的直接除名.第8106条 正常工作时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者 当天按旷工处理.第8107条 迟到10分钟以内扣10元,迟到10-30分钟扣50元.迟到30分钟以

4、上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理.事先打电话告知的情况下（如因为 暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除100元.第8108条 工作人员按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导 批准,未经批准者按旷工处理.第8109条 工作人员的考勤情况，由各相关部门负责人进行监督.第6章保密规章制度第910条 为保守公司或者机构秘密,维护公司或者机构发展和利益,制定本规章 制度.第9101条 全体工作人员都有保守公司或者机构秘密的义务.故意或过失泄露公 司或者机构秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名.第7章晋升规章制度第1节总则第9102条 为鼓励员积极向上、多做贡

5、献及奖励先进、选拔贤能,特制定本规章制度.第9103条 本规章制度所指的晋升,是指公司或者机构对符合晋升条件的工作人 员给予工资的晋级或职务的升迁.第9104条 公司或者机构工作人员工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对 象.对工作人员的晋升应当严格要求,公平对待.第8章 奖惩规章制度第1节奖励第9105条 每周规定带看组数为3组,超过的按每组50元奖励.第9106条 每月成交套数最多的工作人员额外奖励300元.每月成交金额最高 的工作人员额外奖励500元.第9107条 每年给予最优秀工作人员国内外旅游1次.第9108条 本规章制度适于公司或者机构全体工作人员.第3节处罚第9109条 工作人

6、员有下列行为之1,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予 扣除1定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1 .违反国家法规、法律、政策和公司或者机构规章规章制度，造成经济损失 或不良影响的；.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;2 .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；.拒不执行董事会决议及总经理、经理或相关部门领导决定,干扰工作的；3 .工作不负责,损坏设备、工具,浪费办公用品,造成经济损失的；.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的；4 .滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司或者机构资财

7、,损公肥私,造成经 济损失的；.财务人员不坚持财经规章制度,丧失原则,造成经济损失的；5 .搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的；6 .泄露公司或者机构秘密,把公司或者机构客户介绍给他人或向客索取回 扣、介绍费的；.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的.工作人员有上述行为，情节严重,触犯刑律的,提交司法相关部门依法处理.第1百条 工作人员行为造成公司或者机构经济损失的,责任人除按上条规定承 担应负的责任外，按以下规定赔偿公司或者机构损失：1 .造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10250%；.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金

8、额.第1百零1条 对工作人员进行处分,应书面通知本人,并记入档案.第1百零2条 受处分的工作人员，在处罚事项未了结之前,不得调离公司或者机 构（公司或者机构宣布辞退、开除的除外）.管理总则2工作人员守则第1章第2章4第3章4第4章第5章10第6章11第7章1111人事管理规章制度 行政管理8考勤规章制度保密规章制度晋升规章制度第8章 奖惩规章制度第1章管理总则第1条 为了加强管理,完善各项工作规章制度,促进公司或者机构发展壮大,提 高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司或者机构章程的规定,特制订本管理细 则.第2条 公司或者机构全体工作人员都必须遵守公司或者机构章程,遵守公司或 者机构的规章

9、规章制度和各项决定、经律.第3条 禁止任何组织、某工作人员个人利用任何手段侵占或破坏公司或者机构 财产.第4条 公司或者机构禁止任何所属机构、某工作人员个人损害公司或者机构的 形象、声誉的行为.第5条 公司或者机构禁止任何所属机构、某工作人员个人为小集体、某工作人 员个人利益而损害公司或者机构利益或破坏公司或者机构发展.第6条 公司或者机构通过发挥全体工作人员的积极性、创造性和提高全体工作 人员的技术、管理、经营水平，不断完善公司或者机构的经营、管理体系，实行多种形 式的责任制,不断壮大公司或者机构实力和提高经济效益.第7条 公司或者机构提倡全体工作人员刻苦学习科学技术文化知识,公司或者 机构

10、为工作人员提供学习、深造的条件和机会,努力提高工作人员的素质和水平,造就 1支思想和业务过硬的工作人员队伍.第8条 公司或者机构鼓励工作人员发挥才能,多作贡献.对有突出贡献者,公司 或者机构予以奖励、表彰.第9条 公司或者机构为工作人员提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励工作人员积极向上.第10条 公司或者机构倡导工作人员团结互助，同舟共济,发扬集体合作和集体 创造精神.第101条 公司或者机构鼓励工作人员积极参与公司或者机构的决策和管理,欢 迎工作人员就公司或者机构事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司或者机构 予以奖励、表彰.第102条 公司或者机构尊重工作人员的辛勤劳动,为其创造良好的

11、工作条件,提 供应有的待遇,充分发挥其知识为公司或者机构多作贡献.第103条 公司或者机构为工作人员提供社会保险等福利保证,并随着经济效益 的提高而提高工作人员各方面的待遇.第104条 公司或者机构实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配规章制度.第105条 公司或者机构推行岗位责任制,实行考勤、考核规章制度,端正工作作 风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度.第106条 公司或者机构提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗,增加收入,提 商效益.第107条 维护公司或者机构纪律,对任何人违反公司或者机构章程和各项规章 制度的行为,都要予以追究.第2章工作人员守则第108条 遵纪守法，忠于

12、职守，克己奉公.第109条 维护公司或者机构声誉，保护公司或者机构利益.第210条 服从领导，关心下属，团结互助.第2101条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费.第2102条 努力学习，提高水平，精通业务.第2103条 积极进取，勇于开拓，创新贡献.第3章 人事管理规章制度第1节总则第2104条 为进1步完善人事管理规章制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策 及公司或者机构章程之规定,制定本规章制度.第2105条 公司或者机构执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈相关部门规定 的范围内有权自行招收工作人员，全权实行劳动工资和人事管理规章制度.第2106条公司或者机构对工作人员实行合同化管理.所有工作人

13、员都必须与公 司或者机构签订聘（雇）用合同.工作人员与公司或者机构的关系为合同关系,双方都 必须遵守合同.第2107条 公司或者机构劳动人事部,负责公司或者机构的人事计划、工作人员 的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理工作人员 的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续.第2节编制及定编第2108条 公司或者机构各职能相关部门用人实行定员、定岗.第2109条 公司或者机构各职能相关部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理 提出方案，报董事会批准后实施.第310条 因工作及生产,业务发展需要,企事业单位需要增加用工的,必须按第 8102条之规定,履

14、行手续后方准实施.特殊情况必须提前聘用工作人员的，1律报总经 理审核或者签字.第3101条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考.第3节工作人员的聘（雇）用第3102条 各职能相关部门对聘（雇）用工作人员应本着精简原则,可聘可不聘 的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用，择才录 用，任人唯贤.第3103条 公司或者机构聘用的工作人员，1律与公司或者机构签订聘用合同.第3104条 公司或者机构聘用的工作人员，1律由公司或者机构按照需要和受聘 人的实际才能予以聘任.第3105条 各级工作人员的聘任程序如下：1 .总经理，由董事长提名董事会聘任；2 .副总

15、经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，相关部门主任，由总经理提请 董事会聘任；3 .相关部门副主任及会计人员，由总经理聘任；4 .其他工作人员，经总经理批准后，由人事部聘任.上述程序也适用于各级工作人员的解聘及续聘.第8109条 各职能相关部门确需增加工作人员的,按如下原则办理.1 .先在本相关部门或企事业单位内部调整；2 .内部无法调整的，由用人相关部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进 行招聘.第3106条 新聘（雇）工作人员，用人单位和受聘人必须填写“雇用工作人员审 核或者签字表”和“工作人员登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位,经劳动 人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签

16、试用合同,经培训后试用半年至1年.第3107条 新工作人员正式上岗前，必须先接受培训.培训内容包括学习公司或者机构章程及规章规章制度，了解公司或者机构情况， 学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责.工作人员试用期间,人事部会同用人相关部门考察其现实表现和工作能力.第3108条 工作人员试用期满7天，由用人相关部门作出鉴定,提出是否录用的 意见,经劳动人事部审核后，报总经理审核或者签字.批准录用者与公司或者机构签订 聘订聘（雇）用合同.第4节工资、奖金及待遇第3109条 公司或者机构全权决定所属工作人员的工资、待遇.第410条 公司或者机构执行董事会批准实行的工资系统列.第4101条 公司或者机

17、构按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据工作人 员的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工 资.第4102条 工作人员的工资，由决定聘用者依照前条规定确定,按期编制公司或 者机构工作人员工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务相关部门发放.第4103条 公司或者机构鼓励工作人员积极向上,多做贡献.工作人员表现好或 贡献大者,所在单位可将材料报审,经总经理批准后予提级及奖励.第4104条公司或者机构按照国家有关规定为工作人员办社会保险.工作人员享 有相应的福利待遇.第4105条 公司或者机构执行国家劳动保护法规,工作人员享有相应的劳保待 遇.第4106条

18、 工作人员的奖金由公司或者机构根据实际效益按有关规定提取、发 放.第4107条 工作人员享有医疗保险待遇.工作人员本人的医药费按规定国家相关 规定报销.第5节 假期及待遇第4108条 工作人员按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、 女23周岁）假13天.第510条 产育假：1 .女23周岁以下生育第1胎的,产假90天,其中产前休假15天；生育时难产的 （如剖腹产、in度会阴破裂等）可增加产假3。天；2 .女24周岁以上生育第1胎的,产假120天；难产可增加30天;3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时.第5101条 工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假

19、3天；异地 奔丧的适当另给路程假.第5102条 工作人员按国家规定享有年休假,年休假由劳动人事部会同各相关部 门统筹安排工作人员休假.因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资.第6节辞职、辞退、开除第5103条 公司或者机构有权辞退不合格的工作人员.工作人员有辞职的自由. 但均须按本规章制度规定履行手续.第5104条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人 事部办理辞职手续.用人相关部门辞退试用期人员，须填报“辞退工作人员审核或者签字表”，经批准 后到人事部办理辞退手续.第5105条 工作人员与公司或者机构签订聘（雇）用合同后,双方都必须严格履 行合同.工作人员不

20、得随便辞职,用人相关部门不准无故辞退工作人员.第5106条 合同期内工作人员辞职的，必须提前1个月向公司或者机构提出辞职 报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续.第5107条 工作人员未经批准而自行离职的,公司或者机构不予办理任何手续； 给公司或者机构造成损失的,应负赔偿责任.第5108条 工作人员必须服从相关部门安排,遵守各项规章规章制度,凡有违反 并经教育不改者，公司或者机构有权予以解聘、辞退.第5109条 公司或者机构对辞退工作人员持慎重态度.用人单位无正当理由不得 辞退合同期未满的工作人员.确需辞退的,必须填报“辞退工作人员审核或者签字表”, 提出辞退理由，经劳动人事

21、部核实,对符合聘用的领导批准后,通知被辞退的工作人员 到劳动人事部办理辞退手续.未经劳动人事部核实和领导批准的,不得辞退.第610条 聘（雇）用期满,合同即告终止.工作人员或公司或者机构不续签聘 （雇）用合同的,到劳动人事部办理终止合同手续.第6102条 工作人员严重违反规章规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司或 者机构有权予以开除.第6103条 工作人员辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司或者 机构以前,必须交还公司或者机构的1切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道.否 则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司或者机构造成损失的,应负赔偿责任.第6104条 公司或者机构对被辞退及

22、未获公司或者机构续聘的工作人员，按其在 公司或者机构的工龄计算每年发给其1个月工资.不满1年的按1年计.第4章 行政管理规章制度第1节总则第6105条 为完善公司或者机构的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高 行政管理水平和工作效率,使公司或者机构各项行政工作有章可循,照章办事,制定规 章制度.第2节 文件收发规定第6106条 公司或者机构文件由指定的拟稿人拟稿,属董事会秘书核稿,属公司 或者机构文件由办公室主任拟稿.文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司或者 机构的由总经理签发.第6107条 已签发的文件由核稿人登记，并按“X企、董、工、”等内容编号后 打印.第6108条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章.第6109条 文件由办公室负责报送.送件人应把文件内容、报送时间、相关部门、 接件人等事项清楚,并报告报送结果.第710条 经签发的文件原稿有专人负责存档.第7101条 外来的文件由办公室专人负责签收.签收人应于接件当日即按文件的 要求报送给有关相关部门，不得积压迟误,属急件的,应在接后即时报送.第3节 文件打印、复印管理规定第7102条 文印人员应遵守公司或者机构的保密规定,不泄露工作中接触的公司 或者机构保密事项.