企业管理资料-交通费补贴办法文档范本.docx

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1、XXXXX或者机构工作人员交通补贴费管理方案.目的随着新厂区的搬迁，离大部分工作人员居住地比较远，公司或者机构领导 层本着完善工作人员福利，提升工作人员工作热情，最大限度为工作人员利益 着想的原贝I，针对公司或者机构工作人员正常工作远的实际情况，特制订本办 法.1 .适用范围1 .本办法适用本公司或者机构各职能相关部门、直属项目部正式聘用签 订劳动合同的工作人员，试用期工作人员不在此列.2 .公司或者机构及独立核算单位参照本办法，结合相关部门及工作人员 自身实际情况制定相应办法，公司或者机构批准后实施.3 .相关规定3. 1.总则：定岗定级发放交通补贴，根据职级和工作性质的不同，补贴金额也 不

2、同.3. 1. 2.补贴是1种公司或者机构行为，是公司或者机构对工作人员因公在 日常工作中各项耗费，及上下班发生的各项耗费进行1定程度的资金补给，而 非对其所发生全部耗费进行实报实销.3. 2.对使用机动车辆工作人员的补贴方式3. 2. 1.公司或者机构高管1律采取实报实销的补贴方式.相关部门经理及 其以下的工作人员，交通补贴1经实际情况决定额度以后，为日常性定额补助 费用.3.2. 2.补贴采取票据报销形式，实行总额扣除方式；享受补贴的各职级 人员，应持与车辆消耗有关的发票在限额内报销，或以与因公交通出行有关的 有效发票凭证，在限额内报销.财务人员为享受补贴的各职级人员建立台账， 载明补贴相

3、关标准和总额度；相关人员每发生1笔车辆或交通费用，由财务人 员进行明细登记，由报销人签字确认，逐笔抵减补贴总额度,直至减为零；台账 记录定期核对.3. 2. 3.报销票据总额大于等于公司或者机构给定的补贴额度，即按公司 或者机构给定相应职级的额度进行报销.大于补助额度的自行承担.3. 2. 4.报销票据小于公司或者机构给定的补贴额度，即按照票据的额度 进行报销.对于节约有余的，年终根据结余金额进行奖励，奖励结余金额的 50%.3. 2. 5.采购、销售相关部门人员由于工作性质，需频繁使用交通工具，其 补助额度可在该等级补助额度上适当浮动.3.2. 6.公司或者机构特殊时期如需要相关相关部门人员

4、频繁外出办公， 也可在相应等级补助额度上适当浮动.3. 2. 7.已享受本办法规定的交通补贴的工作人员，当职位变动后，其补贴 相关标准次月起执行变动后职位对应的交通补贴相关标准.3. 2. 8.自备车由所属工作人员自行进行车辆的维修、保养，自行办理车 辆年审、保险、路桥等手续及相应费用缴纳.3.2.9.自备车由所属工作人员自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、 车辆损毁等事件，由自己独立承担其经济法律责任.3. 3.对使用非机动车辆工作人员的补贴方式3.3. 1.对于不使用机动车辆的工作人员仅按照对应岗位的金额定额补助. 不采取任何奖励方式.4.补贴相关标准4. 1按照0.7元/公里*10公里*

5、2 （上下班）的相关标准进行补贴，上下略 有浮动.4.2特殊情况者，经相关部门经理，总经理审核或者签字可视工作人员情况而定.职位级别补贴相关标准备注总经理副总（享受副总待遇 的）相关部门经理600元相关部门主管450元工作人员300元5.管理办法本办法执行后，已享受交通补贴的工作人员：5.1 每月缺勤 天以上（含 天） 天以下的扣发当月50%交通补贴；每 月缺勤 天以上（含 天）的扣发当月全部交通补贴.5.2 旷工天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工天的扣发 个月的交通补贴费用，累计旷工 天以上（包括 天）取消该工作人员的交通 补贴享受政策.5.3 进行票据报销的，所产生票据必须真实，不得弄虚作假，1经发现，严肃处理，并取消交通补贴.5. 4本办法从 年 月 日起试行，解释权归行政人事部.行政人事部2014年2月20日