企业管理资料-培训主管岗位职责文档范本.docx
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培训主管岗位职责1） 在部长领导下，负责公司或者机构人力资源培训与教育工作.（2）负责编写公司或者机构人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算 计划，在领导批准后组织实施.（3）指导各相关部门和下属企事业单位制定多层次的培训教育计划,并协助其 实施.（4）负责组织公司或者机构内的新工作人员岗位培训、各类知识班、研讨班、 讲座等活动,对参加人员进行考核.（5） 负责合理安排培训资源,对公司或者机构培训师进行合理分工,并适时聘 用外部培训讲师,检查讲师培训相关质量和教学效果.（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料.（7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购.（8）安排和管理外派培训工作人员，审核公司或者机构工作人员业余学习费用 报销申请.（9） 负责收集国内外企事业单位培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培 训政策效果，提出改进咨询意见.（10） 完成人事部长临时交办的其他任务.
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