企业管理资料-交通补贴管理办法)文档范本.docx

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1、文件名文件编号文件版次工作人员交通津贴管理规章制 度拟定时间实施时间拟定审核审批工作人员交通津贴管理规章制度第1章第2章第3章第4章第5章总则适用范吕管理办法交通津贴申请程序附则工作人员交通津贴管理办法1、总则公司或者机构业务不断发展与壮大，高端人才不断涌入，为有效激励并留住中高层 管理人员,提升公司或者机构福利水平，提高招聘竞争力，特拟定以下管理办法.2、适用范围：公司或者机构中高层管理人员以上（经理级以上）3、管理办法：定岗定级发放交通津贴津贴：津贴是1种公司或者机构行为，是提高工作人员福利的1种办法，公司 或者机构对工作人员（某职级内）在日常工作中交通费进行1定程度的资金 补给,而非对其

2、所发生全部耗费进行实报实销.津贴原则：在其职，享津贴；去其职，无津贴，即津贴具有时限性和职级差别,只有具有相应职级才可享有相应津贴，津贴不具终身性.津贴相关标准津贴细则:职务层级所属类型所属岗位职务等级（2级代号）相关标准（元/人/月）住宿非住宿经营层1经营 类集团总裁A级200060%100%经营 层2经营 类总经理、项目负责人、院长、财 务总监、拓展总监、执行董事助 理（A类）B级150060%100%经营 层3总监 类战略发展总监、营运总监、营销 总监、人力资源总监、品牌市场 总监、电子商务总监、项目开发 总监、物业管理总监等各管理中 心总监、执行院长、执行董事助 理（B类）、顾问C级8

3、0060%100%管理层1经理 类各相关部门经理、项目经理、总 经办主任、法务经理、院办主任、 院长助理、中心主任、编辑主编、 特种职位D级50060%100%1、津贴职级确定：各职务层级均按公司或者机构任命确定津贴级别；2、津贴时限：适用范围的工作人员在其任职期间享有相应职级的津贴待遇，但随 任职的变动（即离职、调职、降职等），则作相应性的调整；3、符合上述条件的工作人员，原则上车贴福利自转正当日起小于15天内（当月），则由下 月1号开始计算,如有特殊情况，以固定流程批准的时间为准；变岗或离职（含辞退、解 除劳动合同、自动离职等）当月不发放本津贴,特殊情况另行申请.4、本办法施行后,各职能相

4、关部门对本相关部门已享受交通津贴的工作人员按月进行考核, 考核没有通过的,停发下1个月的交通津贴.5、住宿与非住宿的处理办法：工作人员住宿原则上公司或者机构已有补贴了, 工作人员交通津贴根据岗位性质、是否住宿而设立的相关标准.符合条件享受 月度津贴的工作人员如已宿舍，则按60%的补贴金额来发放，未住宿的工作人 员可以全额发放6、工作人员在产假、病假、事假期间的交通津贴享受办法1 .工作人员在产假期间，暂停发放已批准的交通津贴；2 .工作人员因病（含因公受伤）或因私连续请假半个月（含）以上的（含公休假内）， 当月则不发放交通津贴；3 .工作人员产假、病假、事假结束后，若仍符合车贴享受条件的，自动恢复交通津贴享 受资格，当月享受天数小于15天，则由下月1号开始计算.5、交通补贴是工作人员福利，必须结合工作人员手册相关规定进行，如有严重违反工 作人员手册处罚内容（例如记小过、记大过等），则即时取消本津贴处理.4、交通津贴申请程序1.由符合条件的工作人员本人启动工作人员福利申请流程,并将相关依据提交给对应人 力资源部的薪酬福利责任人，经各自分管领导批准后执行.2、本办法执行原则时间是：当月享受期大于15天（含），则按实际审核或者签字时间 为计算，小于15天则次月1号为计算.5、附则本规章制度于2014年1月批准实施,本规章制度属公司或者机构福利管理规章制度 之1,解释权归人力资源部.