企业副总岗位职责.docx

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1、企业副总岗位职责企业生产副总岗位职责【篇1:生产副总经理岗位职责】（-）生产副总经理岗位职责：1 .组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工 作，确保生产任务的完成2 .根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组 织分配劳动力，平衡调度设备材料3 .每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的 办法和措施4 .根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系 解决生产缺口物资5 .抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养6 .负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决 和处理，重大问题直接报总经理（二）总工程师岗位职责：L在总经理的领导下，负

2、责公司的全面技术管理工作2.贯彻执 行国家有关的技术政策、标准及各项管理制度3.主持技术会议，研 究和处理重大技术质量问题4.负责制定、引进和推广新技术5.负责职工技术培训工作，并对所属技术人员进行考核6.负责组织公司的技术交流、专题研讨会和对外的技术交流活 动7.负责按质量管理体系中有关程序规定的要求审批公司的技术文 件（三）研发中心职责:在总经理领导下，从事酒店日常经营运转工作，贯执行各项决议, 完成总经理交办的各项工作。贯彻落实总经协助总经理贯彻执行酒店经营管理运作之使命，、1理工作指令，保证酒店正常有序运作。及时向总经理报告有关部门运作情况，并提出改进措施。、2督 促各部门襄助总经理解

3、决各部门之间工作分配与协调工作，、3拟 定酒店中长期营业t十划书，汇报批示，积极推动酒店发展。协助落实酒店各项方针政策，努力完成经营目标。、4掌控各项 收支协助总经理督促各部门之营业预算之执行情况，、5日报表， 初审部门营运开支，杜绝浪费。、6做到人选用培训等人力资源规划，协助总经理掌控员工调配、 尽其才。选才适新。提高平均房价，增加客源，努力开拓市场，掌控市场营销推广，、 7创造最佳效益。督促前厅，管理做好客房接待与服务，及时处理投诉。、8、9 督促餐饮做好菜肴及服务的品质。督促工程部做好泗店设备维修和保养，确保对客服务顺畅。、10 确保宾客及员工之卫卫生部门做好安全保卫工作，督促安全、11

4、生 安全。确定掌握酒店各项用品及生鲜材料之进货成本。、12生产副总岗位职责-岗位职责一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产 工作，确保生产任务的完成，生产副总岗位职责。二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调， 组织分配劳动力，平衡调度设备材料。四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施， 及时联系解决生产缺口物资。五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养， 提高设备完好率和利用率。六、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解 决和处理，重大问题直接报总经理。七、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问 题。1、生产副总经理

5、是在总经理（番禺总经理）领导下，负责公司 生产技术、工程设备、安全生产、GMP认证实施等方面的管理工作。2、负责公司各时期、各产品的生产计划及其各种资源配给计划 的审批工作。3、负责公司生产工（番禺生产工）、技术、工程设备所需人、 物、4、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、 试生产及产品的申报工作。5、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术 管理文件等。6、负责对公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、 策划等工作的组织与审批。7、负责按照GMP要求，组织编写公司全套GMP文件系统。8、负责组织设备验证、生产工艺验证、公用系统设施验证等 GMP验证工作

6、。9、负责公司安全生产的管理、后勤管理（番禺后勤管理）工作。 10、负责组织制订或修订公司物料消耗定额管理、能耗管理、设备 维修费用管理，加强公司生部成本的控制。一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产 工作，确保生产任务的完成。二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调， 组织分配劳动力，平衡调度设备材料。三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题 的办法和措施。四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施， 及时联系解决生产缺口物资。六、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解 决和处理，重大问题直接报总经理。七、定期组织安全环保检查，

7、落实安全环保措施，督促整改问 题。销售副总岗位职责职责一1、参于公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供 建议。2、负责公司战略性大客户的开发维护、管理及客户服务。3、根据项目计划，制定销售策略和执行营销方案。4、负责所 辖业务部门规范，流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导。5、负责所辖业务部门销售计划的整体管理，包括销售计划制定、 销售进度和销售预算的控制。6、负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、业务公关项目跟 进实施、商务谈判、合同签订及售后服务等。并针对重点项目和重 要客户、厂家进行跟踪和维护。7、负责所辖业务相关费用的审核，并对实际效果负责。8、负 责所辖业务部门管理人才

8、、队伍的建立工作，打造一支品德优秀、 业务精良的营销团队。9、负责本部门与公司其他各部门的协调工作。销售副总岗位职责职责二1、组织构筑营销理念、创建营销体系、建立健全营销管理体系。2、组织拟定销售策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策 略、促销策略和营销组合策略。3、搞好市场调查、分析和预测工作、拟定营销目标和计划、年 度经营目标提供可靠的依据。4、组织搞好市场情报收集和管理工作，及时收集竞争对手的情 报和客户情报，以便公司获得更广阔的市场。5、参与产品定价工作。6、组织搞好发货，收款管理，保证资金及时回笼。7、坚持 “以销定产”和“以产定销”相结合的原则，搞好产品的促销工作, 组织销售公司

9、对外的大型营销活动和会议安排。8、合理支配和控制销售费用，组织建立销售网络。9、加强营 销队伍建设，提高营销人员的素质。10、根据公司年度计划工作大 纲的要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实 工作。销售副总岗位职责职责三1、在总经理的领导下，协助销售总监，负责公司产品的市场开 拓、客户管理及市场推广、营销过程的组织与监控、定期组织市场 调研、分析市场动态、制订动态市场营销策略、确定目标市场、建 立市场渠道结构、贯彻执行公司的整体经营计划及总结经营目标。2、结合公司远近目标、财务预算要求、分析市场环境、协调有 关部门制订产品价格、政策、销售政策及实施方案，督促营销部门 按时完成

10、任务。3、每月分析营销动态、市场竞争发展趋势，找出存在问题，提 出改进方案及措施，确保营销各项工作的顺利完成。4、协调各类资源，经常保持与客户的密切联系，同客户建立长 期稳定的关系。5、提交必要市场推广活动、展会、广告、座谈等事物的实施方 案。6、掌握产品价格策略的实施情况，针对不同客户层群，可采用 必要的批量差价，预付现款结付折扣等不同层次的价格对策，确保 公司有较高的盈利水平。7、定期走访客户，掌握其它公司的营销政策。三个W 一个点，sxpearking,然后是点com夜总会副总岗位职责夜总会副总岗位职责在董事会领导下实行区域负责制，建立娱乐 部门经营指挥管理系统，经营管理统一领导，全权负

11、责娱乐部各事 物。一、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调 度，并组织贯彻实施，以保证各项工作的顺利开展。二、负责核算 直属部门各项营运指标及成本计划，制定各部门月重点工作事项及 完成达标的情况做到及时检查及时更正等事宜。三、研究市场动向、 特点、发展趋势和竞争态势，分析经营管理状况，拟订经营方针、 决策方案和预算目标，董事审批后向各部门下达计划指标，并组织 和督导各部门贯彻实施。四、研究制定目标管理、劳动分配等经营 责任制度和管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。 五、根据市场需求及变化情况和各部门经营管理实际，分析存在问 题，拟订或审批各个部门管理制度、管理方案，签

12、署部门文件，监 督控制各级、各部门贯彻实施。六、研究、制定和审批场所重大接 待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案，督导各部门管理人 员贯彻实施。七、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋 升的审批工作，研究和审批场所劳动用工、劳动工资、奖金分配、 劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员 和员工的主动性积极性。八、研究场所重要设备改造、新增服务项 目、开发项目的投资计划、改造方案，报总经理审批后，组织贯彻 实施。九、研究制定财务管理制度、管理方案，随时掌握财务预算 执行情况，控制各部门财务收支、分析存在问题，适时提出改进措 施，控制资金使用，降低成本，费用消耗，提高经

13、济效益。十、研 究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业 形象设计和塑造等方面的管理方案、工作制度、实施办法、发挥企 业强大思想政治工作优势，抓好浴场企业精神建设。十一、协调各 部门关系，处理部门之间发生的问题，加强管理沟通，保证浴场各 项业务经营活动和管理工作的协调配合。十二、主持制定企业中长 期发展规划和年度方针目标、经营计划和其它各项企业计划。重要 举措需上报董事会批准。十三、每月度、季度检查各部门工作开展 的情况和实现完成目标的情况，每季度主持召开下季度的经营目标 及计划，促进工作效率和经济效益的提高。十四，建立健全管理质 量保证体系，抓好经营管理体制，实行工效结合按

14、业绩分配制定业 绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题，亲自处 理事件管理问题。十五、责成有关管理人员落实工作标准和相关管 理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题督促及时整改， 并经常对员工进行安全卫生教育。十六、重视人才培养，加强干部 管理，对公司部下有聘任使用和处置罢免权。十七、领导营销会议 工作，重视维护员工的合法权益，建立和完善员工代表大会的制度， 每季度召开一次职代会，讨论审议公司重大事宜。每日工作时间流 程上班时间：下午17点-营业结束1、每日组织必要管理例会，说明 总办指示及对各部门的问题说明2、抽查相关部门的工作开展情况及 相关工作落实情况3、组织必要员工大会

15、，表扬优秀部门及差下部门4、安排每日相关管理人员的指示工作做到必要的整改5、营业时间不少于5次的全岗位检查并负责指示及问题的解决6、观察客源的时间流量并做必要的营销整改7、不定期对各部门进行卫生检查、纪律检查、人员检查8、监督中层管理人员在营业时间工作开展情况9、班后做必要的例会指导及问题的处理检查及总结10、营业后做 当日工作的总结及最后的营业场所的抽查经营副总岗位职责L遵纪守规，尽心尽力，拼搏进取，全面承揽工程任务，力争 公司下达任务目标的实现。主持经营科、投标办、投标预算科、分 公司、办事处等全面工作。2 .协助总经理制定公司经营策略、方针、目标、计划，负责贯 彻执行。协调公司经营管理日

16、常工作，处理公司日常经营管理事务。3 .组织实施公司制定的生产管理、经营管理相关规定。对日常 经营管理过程中的重要工作直接向总经理报告。抓好公司的经营廉 政工作，抓好精神文明建设，支持公司党团组织工作。4 .根据公司例会制度相关规定，定期主持召开公司经营管理会 议。定期不定期深入部门、深入员工，及时指导工作，及时实施检 查，及时了解情况，及时处理问题。5 .负责投标全过程跟踪投标的项目工程，召集相关部门对投标 的项目工程开展专题讨论，并进行评审，查找每个环节的问题，做 好风险防范措施，获取竞争最佳成效。6 .广泛了解搜集信息，关注行业动态，深入调查研究，掌握第 一手真实可靠实际情况，制定市场经

17、营开发目标、计划，策划出竞 争策略和有关措施。准确分析存在的困难和风险性，提供可行性分 析方案供领导决策。7 .加强合同的管理，建立健全合同管理机构人员岗位责任制度、 合同法学习培训制度、合同文本的使用和管理制度、以及合同章、 合同台帐、档案的管理等制度。8 .负责布置部门月度任务目标、工作目标、计划，检查上月度 任务目标、工作目标计划的完成情况，检查交办阶段性重要工作完 成情况，协助、协调部门相互之间的工作、业务、人事等关系。9做好经营综合统计工作，真实反映经营情况。负责编制月度、 年度经营统计报表，为总经理决策提供依据。10 .中标的项目工程，负责安排项目工程前期的相关工作。组织 相关部门

18、检查项目工程、进度、质量、安全文明等施工规范，参与 项目工程阶段性验收和竣工验收。11 .定期不定期深入基层调研，了解掌握干职人员工作状况和思 想动态，确保各项工作有序开展。12 .加强合同管理，依法签订、履行、变更和解除合同，减少合 同协议缺陷，处理合同履行过程中出现的重大问题和未尽事宜。督 促合同文件资料的保存、整理、组卷、归档。13 .负责公司商务机密保密工作。全程跟踪投标阶段性的工作， 对投标结果总结并有记录，提高中标率，杜绝废标。14 .谨慎进行商务谈判，无论协商、讨论、约定程序条件，草签、 正签协议合同都要以“平等互利、合理合法”为准则，严格把关， 认真办理。15 .宣传企业特点，

19、宣传公司“开拓、诚信、务实、求真”的服 务宗旨，树立公司良好的形象，拓展公司经营市场，争取更大市场 经营范围。16 .加强员工思想教育，提高员工队伍素质。组织、鼓励、支持 员工对经营管理做合理化建议。帮助指导员工业务技能的提升，充分 发挥员工潜能，发挥员工的主动性、积极性和创造性，对成绩有贡 献的干职人员给予奖励晋级。按照德才兼备、任人唯贤的原则，重 视后备中层以上管理人才的培养和储备。17 .负责公司经济合同审核把关及工程预结算、投标预算管理工 作，严守公司商务机密。18 .完成公司领导交办的其他工作。L围绕公司总体战略规划及年度经营目标；制订产品计划，制 订公司各产品的年度产品开发计划2.

20、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪3根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理 想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力4 .负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认5 .负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档 和保管，建立健全技术档案管理制度6 .负责并设计与开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料 等情报资料的收集、整理、归档（四）生产部职责：1.服从生产副总经理的指挥，认真执行其 工作指令2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责3 .负责抓好安全生产，加强安全生产的控制、实施、严格执行 安全法规4 .负责组织生产现场管理工作5 .抓好生产统计分

21、析报告，及时编制年、季、月度生产统计报 表6.负责做好生产调度管理工作7 .抓好生产管理人员的专业培训工作8 .负责拟定本部门目标、工作计划，组织实施并检查监督及控 制9.按时完成公司领导交办的其他工作任务（五）设备技术部职责：1 .负责本部所有设备的正常使用及安全保障工作2 .负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务, 合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正 常时间3 .做好贵重设备使用记录工作4.收集保管所有设备的技术资料5.做好新购设备的选型、验收、安装等工作（六）开发建设部职责：1.负责拟订公司工程项目的工作计划2,负责实施项目扩初图、施工图设计，并组织

22、有关会审工作3.工程预决算的编制及审核，组织实施项目招标的具体工作4 .负责工程的进度、质量、安全的监督和现场管理，组织进行 质量的检验和评定，竣工验收及交付使用5 .组织项目进度、质量、安全的考核，编制提出项目进度计划， 提出用款计划（草案）等工作6 .组织召集项目有关会审、评审、验收等各类会议，并协调与 规划设计等部门的关系7 .收集整理征地、施工图、设计变更、竣工图等有关资料，并 做好资料存档工作8 .拟定工程基建用料计划，并组织验收、核对保管工作9.负责 建筑物的日常维修保养工作，并编制维修计划【篇2：生产副总岗位职责】2岗位名称生产副总经理2.1直接上级总经理2. 2直接下属生产 技

23、术部部长提取车间主任固体制剂车间主任口服液车间主.任2. 3本职工作负责公司生产系统的指挥和管理2. 4岗位职责2. 4.1负责公司生产技术、生产车间全面工作。根据公司年度销售计划，组织拟定公司生产计划和实施细 则，准确掌握生产计划的实施情况，解决生产中出现的问题。2. 4. 3组织制定并审核产品生产工艺规程及有关生产管理文件。按gmp要求组织生产，保质、保量、按时完成生产任务， 保证按gmp管理体系要求在企业生产上全面贯彻实施。2.4. 5提出生产工艺改进及技术改造方案，按公司规定经批准后 组织实施。组织制定下属部门人员的岗位职责，并指导、监督、检查 他们的工作，根据工作情况，提出任用、解聘

24、和奖惩的建议。2. 4. 7负责抓好安全生产工作及安全教育工作，负责生产事故的 处理，处理情况及时上报董事长。2. 4.8负责对下属人员的培训和考核工作，提高下属人员的素质。2. 4. 9主持生产计划调度会，协调各部门关系，保证公司的统一 性。2. 4. 10完成上级领导交办的其他工作。2.5领导责任3. 5.1对下属部门的工作目标完成情况负责。2. 5.2对生产计划 的及时完成负责。4. 5.3对直接下属的遵章守纪、工作质量负领导责任。对 公司生产系统安全生产负责。2. 5.5对所属部门生产成本负责。2. 5.6对生产产品的质量负责。2.6主要权力2. 6.1有对公司生产系统的指挥权和管理权

25、。2. 6.2有权参与制 定与生产相关的公司制度、规范和程序，并监督执行。3. 6.3有对下属人员的管理权、岗位调配权（不含中层以上管理 人员）和任用、解聘、奖惩建议权。2. 6.4对直接下属的工作有监督、检查、指导和考核权。2.7管 辖范围公司生产所涉及的全部区域。【篇3：生产副总经理岗位职责说明书】生产副总经理岗位职责副总岗位职责【篇1：常务副总经理岗位职责】常务副总经理岗位职责岗位概述根据总经理授权，全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经 理对公司的内部事务进行全面管理，实现公司经营管理目标和发展 目标。直属上级：总经理直管部门：行政部，销售部工作关系：信息反馈，工作中重大问题或审批事

26、项向总经理汇报。授予部门主管行政权力，协调、激励各部门工作，在企业发展的 关键领域实行战略管理。公司外部关系企业协调各关系企业间的关 系，实现共赢互助，共同发展。行业协会采取措施扩大公司在行业内的影响力并利用影响力发展 业务。职责范围1 .主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。2 .审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部 管理。3.合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销 售进行监控，保证企业年度目标的实现。4 .对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策， 授权范围外积极反馈、跟踪。5 .广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目 标和远景规划

27、。6 .在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等 企业发展的关键领域实行战略管理。7 .负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序。8 .协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。 9.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题 的可行性措施并向总经理汇报。11、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事 务。工作权力1.对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决 权。2.对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。 3.对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。 4.对各职能部门主管及管辖部门的工作有监督、检查、考

28、核和工作 指导权。5 .拥有部门主管及以下人员的人事任免权。6 .根据工作需要有代理各职能部门主管行使权力的权力。7.总 经理授予的其它一切权力。工作责任1 .对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。2 .对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。3 .对各职能部门主管及直辖部门工作中的重大失误负领导责任。 4.对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。5.对资源配置 的合理性负责。6 .对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负 责。7.对总经理交办的其它临时事务负责。【篇2：运营副总岗位职责】运营副总经理岗位规范岗位编号所在部门岗位名称运营副总经理 定员1直接上级总经

29、理直接下级行政人资部经理职责概述负责公司日 常运营管理，分管公司行政、人力资源管理工作。任职基本条件性别 不限年龄35岁以上学历程度大专及以上专业要求相关管理专业10年 以上工作经历，5年以上制造业经历及管理岗位经验，3年以上中型 以上规模企业高层管工作背景理经历。熟悉企业日常管理运营，具备企业 行政管理、人力资源管理能力，懂财务知识，有很强的组织协关键条件调 和人际沟通能力，熟练使用办公软件。岗位关系可由此升迁的发展路线总 经理可相互转换的岗位生产副总，营销副总工作类别职责权限1、公司发 展战略和年度经营1、参与公司发展战略和年度经营计划的制定；计 划参与制定权2、协助总经理制定公司年度方针

30、目标和计划并组织 落实和管理；2、公司方针目标和计划组织3、审核公司各部门年度目标和计 划；实施、检查权；1、公司战略目4、负责公司月度目标和计划管 理；3、对各部门目标计划制定、标和计划管理5、审核各部门月度 目标和计划；实施审核权和监督权；6、领导、监督公司方针目标、 计划实施检查和成果评定工作；4、要求行政人资部提交公司各部门 经营管理数据权；7、负责公司年月度目标和计划总结并报告总经理；5、部门目 标和计划实施成果8、向总经理提交公司目标计划执行的数据统计、分析与报告。评定的监督权。1、公司管理制度解 释权；1、负责组织公司各项经营管理制度（包括流程）的制定、修 订；2、管理制度审核权

31、及三级管2、现代企业制2、负责企业各项 管理制度审核和控制；理性文件的审批权；度和体系建设3、推进 公司现代治理结构的完善。3、制度执行监督权；4、体系建设策划与监督权。1、对各部门 职责权限和岗位规范的审核权；1、负责公司治理结构、组织机构完 善并监督实施；2、向总经理提出公司机构2、指导、审核组织公司 部门职责权限的编制；3、组织管理和岗位设置、调整的建议3、指 导和监督各部门定岗定编组织和控制工作；权；4、指导和推进公司 岗位规范化管理。3、公司各部门定岗定编审核权。1、向总经理报告公司重要来访来客的接待、联谊、公关事宜并 参1、有权要求各部门配合做好与接待，并交由行政人资部组织实 施；

32、外部参观事宜；4、公共关系2、负责与政府相关职能部门建立 并维持良好的合作关系；2、接待安排确认权。3、负责公司会议管 理及对外宣传管理。1、负责组织建立并实施公司统一的企业理念识 别系统、企业形象1、企业文化建设的组织及指识别系统、企业行为识别系统；导 权，对公司企业文化理念系5、企业文化2、负责公司网站、内刊建 设和荣誉室管理，并提出指导性改善意统的解释权；2、对子公司执 行企业理念识见；别系统、企业形象识别系统、3、对公司重大企业文化活动进行领导并监督实施；企业行为识别系统工作的监4、监督各各部门企业文化建设。督权。 1、知识管理相关制度和政策1、负责制定公司的知识管理制度、信息 化管理

33、制度并监督实施；的制定和解释权；2、监督公司的申请、注册、 变更工作及证照管理；2、知识管理应用工具的选择3、监督公司专利、 商标的申请、注册与管理工作；决定权；6、知识管理与4、审核公司知识产权相关项目的申报；3、重大信息系统厂商选定 建信息化建设6、领导公司信息化工作的统一规划和建设；议权；8、 对信息系统软硬件厂商选择的监督；4、信息化实施过程中，有权9、 对公司电脑设备日常维护和管理工作的监督；要求相关部门的配合 落实。10、监督信息系统的日常管理。1、领导公司法律事务工作， 统一协调处理公司决策、经营和管理1、聘用法律顾问建议权；7、 法律事务中的重要法律事务；2、代表公司对外处理重

34、要法2、负责 公司知识产权保护领导和相关重要法律纠纷处理工作。律事务权。1、 人力资源规划的组织实施1、领导公司人力资源战略规划工作；权。8、 人力资源战2、审核、监督公司年度人力资源计划及计划落实； 2、向总经理有关人力资源略规划和政策3、指导制定并推进实施人力 资源政策；规划的建议权；制定4、指导公司管理岗位和专业岗位人 员职业生涯规划工作；3、公司人力资源政策解释5、负责人力资源政 策实施检查监督。权；4、公司人力资源政策监督权。1、审核公司 战略性人力资源需求计戈IJ,监督招聘计划的实施；2、审核招聘费用 的预算；1、公司人才培养制度解释权；3、负责指导公司中高层管 理人员及专业人才的

35、招聘面试工作；2、公司关键岗位人才选拔和4、 审核公司培训管理体系并监督实施；9、人才招聘、培养审核权；5、 审核公司年度培训预算；培训和使用3、有权向总经理提出高层管6、 负责外部培训机构、咨询机构的选择审核；理岗位人才的调整、引 进的建7、指导、推进公司人才培养和继任系统工作；议。8、指导 和监督关键卤位人才梯队建设工作；9、指导推进公司人才库建设。1、负责公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣贯、实施、调整和1、 公司薪酬福利制度的制定10、薪酬福利控制；和解释权；管理2、 对公司年度工资福利总额预算进行审核，监督对员工社会保障2、 员工薪酬调整的审核权；工作的落实情况；3、员工工资福利审核权。 3、对公司年度福利总额预算进行审核；4、审核员工工资、福利发 放；5、向总经理提交人力资源成本统计分析报告。1、审核公司绩 效管理制度制定并宣贯、实施、调整和控制；1、公司绩效管理制度 和考核2、监督绩效考核数据/信息收集、核实、沟通、报告和反馈 工11、绩效管理解释权；作；2、绩效管理实施监督权；3、审核公 司员工动态转换计划并监督实13、对员工的用餐安全负领导责任；岗位应知岗位应会1、【篇3：常务副总经理岗位职责描述】123副总岗位职责