在市企业党建工作座谈会上的发言.doc

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1、 在X市企业党建工作座谈会上的发言 集团有限公司（简称“”）成立于年，是一家致力于新型墙材装备研发、制造并供应固体废弃物一体化解决方案的国家高新技术企业。公司为中国砖瓦工业协会副会长单位、全国墙材革新工作委员会副主任单位、省墙体材料行业协会会长单位。占地面积亩，总投资亿元，现有职工人。企业法人，年月诞生，民建省委委员，高级工程师，现任集团有限公司董事长。任“国家建材机械工业标准化技术委员会委员”“省机械工程学会理事”“市机械工程学会常务理事”“省第届人大代表”“市第届、届政协常委”； 获得“市十大出色青年”“省劳动榜样”等荣誉。公司党委下设个党支部，党员人，班组实现了党员全掩盖。近年来，公司党

2、委探究实践党建，统合工作法，将党建工作有机融入企业生产、经营、治理等各个环节，着力提高党建工作推动企业进展的含金量和奉献额，打造“进展强、党建强”的，“双强”品牌。2023年，公司实现应税销售亿元，实缴税金万元。公司党委屡次被评为市区党建工作示范点、市区先进基层党组织。党建，统合工作法牢牢抓住党建工作与企业生产经营治理的结合点，实现了组织满足、党员满足、员工满足、社会满足。统筹是手段和过程，合一是目的和结果。党建工作实践启发我们： 组织有位置，非公党建工作才能“活”起来。非公企业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的根底，是激发企业进展活力的重要保障。党建工作只有精确把握进展保障中心、人才培育中

3、心、文化引领中心、权益维护中心的功能定位，与企业的生产、经营、治理深度融合，与员工的业绩考核和薪酬职级直接挂钩，才能使党组织在企业生根发芽，健壮成长。 党员有作为，非公党建工作才能“强”起来。党员是党组织的细胞，党员彰显先进性是党组织作用发挥的前提和根底。非公企业党组织只有将调动党员的主观能动性和制造性作为首要任务，充分发挥，一个党员一面旗的先锋榜样作用，才能团结带着广阔员工主动作为、自觉奉献、争当表率，成为推动企业进展的强大力气。 效劳有成效，非公党建工作才能“实”起来。非公企业党建工作要化虚为实，关键是要紧扣企业进展强效劳、求实效。非公企业党组织要主动，效劳企业、效劳员工、效劳社会，帮忙企

4、业解决进展难题，保障员工合法权利，分散广阔员工才智和力气，才能使党建成果真正，看得见，摸得着。 活动有特色，非公党建工作才能“亮”起来。非公企业党建工作要显特色、创亮点、有影响，就要顺应形势，注意党建工作载体的改革创新，将党建工作扎根企业文化的土壤，敏捷开展多样、小型、分散的主题活动，培育积极向上、与时俱进的企业精神，使党组织更好地发挥鼓舞人、分散人、鼓励人的作用，打造特色鲜亮的非公企业党建工作新品牌。为此，立足充分发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领功能，有力彰显党员的先锋榜样和示范带头作用，党委探究实践了党建，“统合工作法”，使党建工作成为推动企业进展的“效劳台”“加油站”“助推器”，实

5、现了党建工作与企业进展互促双强。 一、统筹目标任务，实现党建创新与企业进展合一。把“推动进展”作为共同方向，使党建创新目标与企业进展任务相全都。 一是目标定位“一张皮”。公司党委始终坚持“党建也是生产力”的工作理念，把推动企业生产经营治理和实现效益目标作为公司党建工作的动身点和落脚点，切实做到目标同向、工作同心、进展同步。 二是岗位职责“双肩挑”。公司党委全面推行“一岗双责”，依据不同行政岗位，分别明确党员职责，推动治理层党员由经济指标“单独抓”向党建工作和经济工作“同时抓”转变； 技术型党员由“被动开展产品研发”向“主动领办创新课题”转变；生产线党员由“立足岗位领先锋”向“带着员工同进步”转

6、变，实现责任共担、资源共用、成果共享。 三是部署推动“三同时”。公司党委注意加强过程掌握，根据，重大任务党员大会明确、阶段任务支部会议讨论、突击任务班组会议下达的原则，将党员进展、人才培育、党风廉政和班组建立等纳入部门目标责任制，占百分制考核的1/3，实行，党建绩效与生产绩效捆绑式考核，保证了党建任务与经济指标的同时规划、同时落实、同时考核。 二、统筹载体平台，实现党建效劳与队伍建立合一。以优秀党员队伍提升党建效劳水平，以优质党建效劳提升员工队伍素养，着力打造引领型、效劳型党组织。 一是强化素养提升。公司党委创新“选马、育马、赛马、头马”工作机制，推动“双培双先”工程（把优秀员工优先培育为党员

7、； 把党员优先培育为技术骨干和治理人才），积极制造条件开展各种岗位培训、技能培训，努力打造一支，觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众；对岗位负责，对产品负责，对企业负责，对社会负责三高四负型党员人才队伍，迄今，公司党员数已由成立之初的人进展到人，其中生产一线党员、专业技术党员占比到达10%以上，高层治理人员80%以上为党员。 二是深化创先争优。公司党委深入开展，争创党员先锋岗、争创示范工区、机台、个人的“双争创”活动。截至目前，公司共命名党员先锋岗个、示范工区个、示范机台个、示范个人个。 三是优化成长环境。公司党委坚固树立“人人是人才，人人能成才”的理念，既从衣、食、住、行等小处入手，为党

8、员、员工供应良好环境，又积极畅通，行政职务晋升、岗位职称晋升、技能等级晋升三条成长通道，拓宽员工进展空间，不断提高党员、员工对企业的认同度和归属感。 三、统筹价值理念，实现党建引领与文化分散合一。将“精神引领”作为共同追求，使党建工作的先进理念与企业文化的核心价值相统一。 一是创新文化引领进展。公司党委牵头实施创新文化导入工程，通过推行“合理化建议卡”，开展“头脑风暴”“金点子银点子”征集活动，建立“党员领衔+科研资源+创新课题+团队攻坚”四合一创新模式，推动党的创新才智转化为驱动企业进展的核心竞争力。 二是诚信文化提升形象。公司党委注意将“诚恳守信”的理念渗透到企业的各部门、各领域，对党员、

9、员工明确提出三不标准：不承受不合格品、不制造不合格品、不交付不合格品，并通过设立“诚信禁区”征集诚信格言，推发动工行为、产品质量和企业价值观的真正统一。在诚信文化的引领下，公司成为中国砖瓦工业协会副会长单位、全国墙材革新工作委员会副主任单位、省墙体材料行业协会会长单位。公司党委充分发挥工会、团委等群团组织的，桥梁和纽带作用，在感情上贴近员工，以党员为核心，设立了员工谈心室，做好释疑解惑、冲突化解等工作； 在生活上关怀员工，党员牵头建立“家园”“员工园地”等、微信沟通沟通平台，倾听员工呼声、梳理员工诉求；在地位上敬重员工，定期开展，党员、员工满足度调查整改活动、召开工资民主协商会议，使和谐文化于润物细无声中不断增加企业分散力。