汕头市劳动关系和谐企业评价表.docx

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1、汕头市劳动关系和谐企业评价表填报企业名称：填报企业负责人（签字）：时间： 年 月日评价项目评价要素分值评价内容具体情况及相关材料评分细则创建单位自评分市/区（县）级三方考评分1党建引领（3分）1.1党组织 建设1分坚持把党建工作摆在突出位置，企 业内部党组织健全，隶属关系明 确，设置规范，责任明晰。是否有上级党组织批复企业设立党组织 等相关文件：是口，否口（如填是，请提供 对应批复文件）1分1.2党建队 伍1分党组织具有较强的组织力、号召力 和凝聚力，严格党员的发展、教育、 管理和监督，积极做好服务党员工 作，扩大党的工作的覆盖面，党员 先锋模范作用有效发挥。党员人数：党员人数占全体职工总数比

2、例：企业党组织能严格抓好党员的发展、教 育、管理和监督，在企业生产经营中发挥 党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作1分7.2沟通协 商有效性3分沟通协商内容具有广泛性，包括 但不限于工资、福利、劳动安全卫 生、工作时间、休息休假、女职工 保护和社会保险等涉及职工切身 利益的问题；沟通协商形式具有 多样性，可通过召开劳资沟通会、 劳资恳谈会、职工（代表）大会、 签订集体合同等形式，面对面开展 沟通协商；沟通协商的过程和结 果体现企业特色。企业内部经沟通协商确立的事项：工资 福利口、劳动安全卫生口、工作时间口、休 息休假口、女职工保护口、社会保险口、其 他事项：沟通协商形式具有多样性，体现企业 特色

3、：是口否口（如填是，请提供企业召开 劳资沟通会、劳资恳谈会、职工（代表） 大会、签订集体合同等能体现进行内部沟 通协商的相关材料）各1分7劳资沟通协商机制（10 分）7.3监督检查4分集体合同报送劳动行政部门审 查；沟通协商成果可通过形成会 议纪要、签订书面协议、公告沟通 协商内容、执行沟通协商成果等方 式体现，及时向职工公示；每年 至少一次将履行沟通成果或履行 集体合同情况向职工（代表）大会 报告；每年至少一次对全体职工 进行问卷调查，了解职工满意度。集体合同类型口区域集体合同口行业性集体合同综合集体合同工资集体合同口女职工权益保护集体合同沟通协商成果及时向职工公示：是口否口（如填是，请提供

4、公示相关材料）最近一次报告集体合同履行时间：各1 分_年_月_日最近一次对职工进行满意度问卷调查时间：_年_月一日8工会建设与民主管理（10 分）8.1组织健 全4分企业遵守工会法规定，工会 组织完善，有成立批复、有工会章、 法人证书及工会经费账户。推广 “粤工惠”平台，实行工会会员实名 制注册。工会组织形式：建立独立工会组织参加联合工会工会会员数：企业遵守工会法规定，支持工会开展 工作，保证工会依法履行维权职责：是口 否口企业积极推广“粤工惠”平台，实行工会 会员实名制注册：是否口3分，1 分8工会建设与民主管理（10 分）8.2民主管理3分建立职工（代表）大会制度，公 司制企业应依法设立职

5、工董事、职 工监事；职工（代表）大会每年 至少召开1次，其决定决议得到落 实；建立厂务公开制度，有固定 公开栏及其他公开形式；公开内容 全面、真实、及时；征集职工代企业依法建立职工（代表）大会制度， 职工（代表）大会总人数一人，其中职 工董事人、职工监事人。最近一次召开职工（代表）大会时间：一年_月一日 各0.5分表大会提案，做好办理和反馈工 作；研究经营管理和发展的重大 问题有听取工会的意见；召开会 议讨论有关工资、福利、劳动安全 卫生、工作时间、休息休假、女职 工保护和社会保险等涉及职工切 身利益的问题，有工会代表参加。企业建立厂务公开制度：是否口企业能够征集职工代表大会提案，做好 办理和

6、反馈工作：是口否口企业研究经营管理和发展的重大问题 有听取工会的意见：是否口企业召开会议讨论有关工资、福利、劳 动安全卫生、工作时间、休息休假、女职 工保护和社会保险等涉及职工切身利益 的问题，有工会代表参加：是否口8.3提供保 障2分依法保障工会工作人员、时间、 场所；按时足额拨缴工会经费； 工会应建立独立账户。企业依法保障工会工作人员、时间、场 所：是否口工会工作人员一人，其中专职工作人员 人，兼职工作人员一人。企业按时足额拨缴工会经费：是否口工会建立独立账户：是否口1分， 各0.5分8.4互助互 济1分建立职工互助互济保障制度，开展 困难职工帮扶工作。企业建立职工互助互济保障制度，开展困

7、 难职工帮扶工作：是否（如填是，请提 供最近一次开展职工互助互济的相关材 料）1分9争议调处（9分）9.1普法宣 传2分定期开展劳动法律知识学习，宣 传普及劳动法律知识；企业主要负 责人能积极主动参加劳动法律知 识培训；定期组织开展劳动法律 实施情况的监督自查活动。企业定期开展劳动法律知识学习，普及 劳动法律知识，企业主要负责人能够主动 劳动法律知识培训：是否（如填是，请 提供最近一次开展劳动法律知识宣传的 相关材料）定期组织开展劳动法律实施情况的监 督自查活动：是否（如填是，请提供相 关材料）1.5分，0.5分9.2调解 组织2分建立劳动争议调解制度；调解 组织人员组成结构合理；配备至 少一

8、名持证的劳动关系协调员。建立了完善的劳动关系争议调解机制： 是口否口劳动争议调解委员会共人,其中企 业代表人，职工代表人劳动争议调解委员会主要负责人姓名及 部门、职务：各0.5 分；1分企业配备劳动关系协调员人。9.3沟通渠 道2分职工诉求表达制度健全、渠道畅 通；无企业原因引发的职工群体 性事件。企业重视职工诉求，积极参与沟通协 商：是否口无企业原因引发的职工群体性事件：是 口否口各1分9.4预警机 制1分建立劳动争议预警制度；依法 报告裁员和重大劳动争议事项（如建立了完善的劳动关系风险防范机制、 预警机制：是口否口各0.5分无相关情况，视为该指标得分）。企业依法报告裁员和重大劳动争议事项：

9、是否口9.5调处有 效2分劳动争议调解及时有效。上一年企业内部化解劳动关系矛盾纠纷：宗2分10职工劳动技能和企业文化（4分）10.1职工 素质2分开展劳动竞赛、职业技能竞赛、 职业技能培训、职工创新等活动； 依法提取使用职工教育培训经 费，开展技术培训。企业开展劳动竞赛、职业技能竞赛、职 业技能培训、职工创新等活动：是口否（如 填是，请对应提供相关材料）上一年度组织员工参加职业技能培训人次：人各1分10.2职工 文化2分有职工文体活动场所并正常开 放；定期集中组织开展职工文体 活动和人文关怀活动。企业提供职工文体活动场所：是否口企业定期集中组织开展职工文体活动和人文关怀活动：是口否口（如填是，

10、请提供关爱职工相关材料）各1分11安全卫生履行社会责任（4分）H.I安全生产1分建立健全安全生产管理制度，执 行国家、行业和地方适用的安全生 产标准；执行国家、行业和地方 环境保护和节能减排规定。企业建立健全安全生产管理制度：是口 否口企业重视环保保护，各项指标符合环保 部门要求：是否口各0.5分11.2职工 安全卫生2分建立和执行职业卫生管理制度； 每年为职工提供法定职业健康企业重视职工安全卫生和职业健康：是各和职业健 康要求以外的身体检查；设置心理 咨询室，设有心理咨员，定期进行 心理健康讲座、培训等；保障职 工带薪年休假权利。口否口企业组织职工参加健康体检：是口否口企业重视职工心理健康：

11、是口否口企业保障职工带薪年休假权利：是口否口（如填是，请提供相关材料）0.5分11.3慈善 公益1分企业和职工参加慈善捐助和社会 公益事业。无损害企业形象事件。企业和职工热心公益：是口否口（如填是，请提供相关材料）1分12女职工特别保护（3分）12.1休息 休假1.5分落实产假、哺乳假、育儿假、陪产 假等假期。企业依法落实产假、哺乳假、育儿假、陪产假等假期：是口否口1.5分12.2人文 关怀1.5分配备女职工卫生室、孕妇休息 室、哺乳室等设施；开展妇科疾 病检查；预防和制止对女职工的 性骚扰。企业注重女职工人文关怀：是口否口（如填 是，请提供配备母婴间等设备相关材料）各0.5 分13职工满意程

12、度民主测评（派发劳动关系和谐企业职5分91%以上职工对企业劳动关系状 况满意。派发劳动关系和谐企业职工满意度测评 表，统计职工满意程度5分81%90%职工对企业劳动关系状派发劳动关系和谐企业职工满意度测评4分（5分）工满意度测评表）况满意。点，统计职工满意程度71%80%职工对企业劳动关系状 况满意。派发劳动关系和谐企业职工满意度测评 表，统计职工满意程度3分61%70%职工对企业劳动关系状 况满意。派发劳动关系和谐企业职工满意度测评 表，统计职工满意程度2分60%以下职工对单位劳动关系状 况满意。派发劳动关系和谐企业职工满意度测评 表，统计职工满意程度。分14附加分（10 分）在所在领 域获

13、得国 家、省、市、 区等相关 部门颁发 的荣誉10分自评审之日前三年内获得国 家级颁发荣誉；省级颁发荣誉； 市级颁发荣誉；区级颁发荣 誉。（表彰性荣誉计分分值高于表 扬性荣誉；同一类别（性质）项目 获得多层级荣誉的，以最高层级颁 发的荣誉作为评分依据，各层级不 能重复计算得分；不同类别（性质） 项目取得同一层级荣誉的，可累计 得分。）上述分数累计超过10分的，以 10分计。相关行业协会荣誉可作为申报 辅助材料，但不占分值。企业自行提供自评审之日前三年内获得相关部门颁发的荣誉5分，4 分，3分， 2分总分值110分（基本评价分值满分100分，附加分分值满分10分） 市/区（县）三方审核意见：（盖

14、章）注：1.汕头市劳动关系和谐企业一票否决事项包括：拖欠职工工资；发生逃税漏税、违法经营、重大安全生产事故、危害职业健康等违法情 形；因企业原因发生重大群体性劳动争议纠纷；违规使用童工；自申报评审之日前，两年内受过各类行政处罚的；在国家企业信用信息 公示系统显示被列为列入严重违法失信名单和经营异常名录尚未移出的；评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为；存在违反法律法规， 造成不良社会影响的行为。2 .总分低于80分的，不得推荐为劳动关系和谐企业。3 .三方办应结合有关职能部门反馈意见，综合考量劳动关系和谐企业考评分数。1党建引领（3分）1.3党建制度1分党内组织生活正常开展，定期开展 “三会

15、一课”，组织开展主题党日活 动，做到党建工作有氛围、有特点。2劳动用工（11 分）2.1职工招 用3分依法招用劳动者；无就业歧视 和就业欺诈行为；配合完成就业 失业监测调查（含企业用工定点监 测系统、失业动态监测、人社部重 点监测企业监测等）。用：是口，否（如填是，请提供对应相关材料）企业党组织定期开展党内组织生活：是口, 否口（如填是，请提供“三会一课”、主题 党日活动等党建活动的记录、图片、宣传 报道等）1分企业在对外招聘时无存在违法招用 童工、涉及就业歧视和就业欺诈行为等违 规行为：是口，否口企业能积极配合人社部门完成就业失 业监测调查（含企业用工定点监测系统、 失业动态监测、人社部重点

16、监测企业监测 等）：是口，否口各1分2.2合同签 订3分依法签订劳动合同且合同内容 合法；劳动合同签订率100%； 单位和职工各执一份劳动合同 又本O劳动合同签订数：劳动合同签订率：企业和职工各执一份劳动合同文本：是口, 否口（企业提供近一个月职工花名册，申报后 由三方办随机抽查十份劳动合同检查劳 动合同签订情况）各1分2劳动用工（11 分）2.3合同履 行3分劳动合同的履行（使用劳务派遣用 工形式的，应合法合规）、变更、 解除、终止遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原贝%当年离职员工人数：劳务派遣员工人数：企业订立、履行、变更、续签、解除或者 终止劳动合同时，无存在违法行为：是

17、口 否口（如填是，需提供续签、变更、解除 劳动合同等环节告知劳动者或与劳动者 协商等相关材料）3分2.4建立职 工名册2分主动进行劳动就业用工登记； 建立职工名册制度。就业登记人数：是否建立职工名册制度：是口,否口（如 填是，请提供近一个月职工名册）各1分3劳动规章（8分）3.1制度建 全3分依法建立和完善劳动报酬、工作时 间、休息休假、社会保险和福利、 职工培训、劳动纪律等制度。是否依法合理制定劳动报酬、工作时间、 休息休假、社会保险和福利、职工培训、 劳动纪律等制度：是口，否口企业依法制定劳动规章制度包括：（请详 细列明，并提供已公示的劳动规章制度予 以佐证）3分3.2程序合 法3分制定、

18、修改劳动规章制度和决定 涉及职工切身利益的重大事项，应 提出方案意见；应当经职工（代 表）大会或者全体职工讨论；与企业依法制定、修改劳动规章制度和决定 涉及职工切身利益的重大事项，是否履行 民主程序：是口，否口（如填是，请提供最 近一次重大事项民主决议相关文件，如：各1分工会或者职工代表平等协商确定。会议纪要、民主投票等相关材料）3.3公示告 知2分劳动规章制度、重大事项应公示和 告知职工。企业在劳动规章制度、重大事项出台前是 否履行公示和告知程序:是口，否口（如填 是，请提供相关公示情况，如：公告上墙 图片、企业邮件公告等相关材料）2分4工资分配（13 分）4.1工资协 商3分建立以工资集体

19、协商为主要形 式的工资分配决定机制和工资水 平调整机制；每年应进行一次工 资集体协商。企业是否健全工资分配决定机制和工 资水平调整机制:是口，否口（如填是，请 提供相应材料）企业是否定期开展工资集体协商：是口, 否口最近一次开展工资集体协商时间：一年一月一日（请对应提供协商会议纪要或图片等文 件）2分，1 分4.2劳动定额3分合理确定、调整劳动定额或者工 作任务报酬（计件单价报酬）标准; 劳动定额标准能够确保同岗位企业确定的劳动定额标准是否科学、合理：是口，否口各1分绝大多数劳动者在法定工作时间 内完成；经职工（代表）大会通 过。劳动定额标准是否经职工（代表）大会 通过：是口，否口（如填是，请

20、提供最近一 次劳动定额标准民主决议相关文件，如： 会议纪要、民主投票等相关材料）4.3工资调整3分参照工资指导线、人力资源市场 工资指导价位、物价指数、使职工 工资增长水平与单位经济效益提 高相协调；建立技能人才技术技 能业绩与薪酬待遇挂钩分配制度； 配合完成人社部门组织开展的 企业薪酬调查工作。企业是否能参照工资指导线、人力资源 市场工资指导价位、物价指数、使职工工 资增长水平与单位经济效益提高相协调： 是口否口企业是否建立技能人才技术技能业绩 与薪酬待遇挂钩分配制度：是口否口（如填 有，请提供技能人才薪酬分配相关材料）企业能配合积极完成人社部门组织开 展的企业薪酬调查工作：是口否口各1分4

21、工资分配（13 分）4.4工资支 付4分以法定货币形式按时、足额支付 职工工资；向劳动者提供工资支 付清单。是否按时支付工资：是口否口是否足额支付工资：是口否口是否以货币形式支付：是口否口是否支付给员工本人，并提供工资支付清单：是口否口各2分5工作时间与 休息休假 （7分）5.1工作时 间2分依法执行国家规定的工作时间； 执行特殊工时制的，依法履行报 批手续（不需要实行特殊工时的， 视为该指标得分）。企业是否依法执行国家规定的工作时 间：是否口企业工时制度：标准工时 口不定时工时 综合计算工 时制特殊工时制是否报批：是否口特殊工时制是否在有效期内：是否口各1分5.2加班加 点3分加班加点应事先

22、与工会和职工 协商；延长工作时间符合法律法 规规定；依法足额按时发放加班 工资。企业延长工作时间是否事先与工会和 职工协商：是否（如填是，请提供协商 相关材料）企业延长工作时间在法律法规规定范 围内：是否口企业是否依法足额按时发放加班工资： 是否口各1分5.3休息休 假2分依法执行休息休假制度。是否依法保障员工的休息休假权利：是口否口2分6社会保险与福利 （13 分）6.1登记 申报2分履行社会保险登记、申报义务，依 法足额申报参保人数和应缴纳的 社会保险费数额。企业依法办理社会保险登记：是否口参加社会保险人数：参保率（参保人数占职工总数比例）：_2分6.2缴纳社 会保险费3分依法按时足额缴纳

23、各项社会保 险费；向职工告知缴纳社会保险 费明细情况。及时足额为员工办理社会保险登记：是否口及时协助员工申领社会保险待遇：是否口企业是否向职工告知缴纳社会保险费 明细情况：是否口2分,1 分6.3住房公 积金2分落实职工住房公积金制度，及时为 职工缴纳住房公积金。依法为职工缴纳住房公积金：是否口（如 填是，请提供公积金缴纳相关材料）2分6.4职工福 利5分依法提取职工福利费，职工享受企 业福利待遇。开展职工生活保障工 作，改善职工食宿、丰富文娱活动 等措施。单位为职工提供一定的职工福利：是否口建有食堂，集体宿舍，文娱体育等设施： 是口否口提供住房、交通、餐饮补贴等福利:是否（如填是，请提供职工

24、福利相关材料）5分6.5补充保 险1分建立企业年金或补充保险等。单位为职工办理企业年金或补充保险等： 是否（如填是，请提供企业年金缴费凭 证、商业保险相关凭证）1分7劳资沟通协商机制（10 分）7.1沟通协 商文化3分在班组、车间、分厂、公司、集 团公司等层级，大力宣传多形式多 层级劳费沟通协商机制，营造“有 事好商量，遇事多商量的良好沟 通协商氛围；通过民主推选的形 式从不同层级选派具有代表性的 协商代表；每半年至少开展一次 沟通协商，明确沟通协商时间，提 前进行意见收集汇总。企业内部形成“有事好商量，遇事多商 量”的良好沟通协商氛围：是否口企业通过民主推选的形式从不同层级 选派具有代表性的协商代表：是否口协商代表中，管理层占比一%,职工占 比一%O是否定期开展沟通协商：是否（如填 是，请提供最近一次沟通协商会议通知、 图片等相关材料）各1分