2022年开工典礼上的公司老板讲话.docx
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1、2022年开工典礼上的公司老板讲话 第一篇:开工典礼上的公司老板讲话 开工典礼上的公司老板讲话 敬爱的同事: 大家下午! 时间过的很快,一转瞬2022年的春节就过去了,不平常的2022年已经过去,今日是我们公司新年上班的第一天,首先请允许我代表公司,向每位员工和你们的家人致以新年的祝愿,向全体员工在过去的一年里赐予的主动合作与支持表示诚心的感谢!祝各位在牛年里事业蓬勃发展,蒸蒸日上!祝大家在新的一年里身体健康,心想事成,牛年发财,希望你们一如既往的支持公司的各项工作! 2022年,全球正遭受最强劲的金融危机,我们行业也遭遇到来自经济、政策等方面的诸多困难。今年的我们行业注定是要面临一个严峻的冬
2、天。经过一系列困难和考验,国内行业也将进行一次大洗牌,假如我们管理不善,业务不足,品质做不,将被市场淘汰。但我们也须要看到黑暗中的曙光,公司生存下来将会处于一个机会更多的企业。今年形势不,公司将和各位共同度过这个难关! 新年我只有一个愿望:就是希望各位都以主动的心态(本站隆重举荐 w.o.om)去面对自己的工作! 昨天,我看了一个关于工作心态的小故事,和大家共享一下! 有三个工人正在砌一堵墙。 有人过来问:你们在干什么呢? 第一个人无精打采的说:没望见吗?我正在砌墙 其次个人抬头笑了笑说:我们正在盖一栋高楼 第三个人一边干活一边哼着歌曲说:我们正在为别人创建更加美的生活。 12年后,第一个人还
3、在另外一个工地砌墙,其次个人坐在办公室画图,他成了一名工程师;第三个人呢,成了前面两个人的老板。 这个故事告知我们:以什么样的心态看待自己所从事的工作特别重要。什么样的心态产生什么样的结果,干脆影响以后的发展和前途。 在我们公司有很多不同的岗位,不要认为这些岗位不重要,其实许多岗位都可以学到许多的东西,全部的机长,全部的部门主管,都是从最基层做起的,希望新的一年,各位都以主动的心态去面对自己的工作,取得新的进步! 最终,公司期盼与您共同走向辉煌!祝福大家在新的一年里:家庭华蜜,欢乐相随。 感谢大家! 其次篇:公司开工老板致辞 其实3月1日就已经开工了,因为工人的到位状况,这个新年大会到今日才开
4、,工人比去年增加了20多人,而且每天还在加,看起来,齐刷刷的一片,象长势喜人的庄稼.带给你成就感的也会带给你苦恼啊.工厂啊,工厂,让我既爱又恨! 各位同仁下午,很兴奋在农历年初,大家新老挚友又坐在一起了。看到了大部分的老面孔,我很欣慰,还记得2022年9月30日上次全体大会大家对我们的期望,现在看到你们又回来了,这是对我以及对我们企业的一种信任和归属感,特别感谢各位老同仁在去年短短几个月为公司做出的努力和辛苦;同时大家和我一样看到了许多新挚友,是的,那是新年加入到我们集体的簇新血液,我们须要他们的融入为我们带来新的契机和理念;让我们一起来欢迎新来的挚友们,欢迎你们。 去年我还清楚的记得,我们的
5、会议主题是如何度过危机,经过了几个月的发展,今年,今日,2022年我们柏美的主旋律是发展,其主要内容分为以下三部分: 1,财务规划: 一个企业在度过危机之后,发展中面临的主要任务是财务问题,针对员工层面的理解就是:主要的意义理解为成本限制。管理中最难的是成本限制,没有科学合理的成本限制方法,企业就会出现生死关头的时候,全体员工都要动员起来,优化管理要减人,增产,涨工资。今年生产要翻1/2以上,但管理人员肯定不能翻,从管理中出效益。 2,绩效考核: 我们在今年会全面推开绩效考核制度。考核是完善价值安排的基础,在成果面前人人同等。尽管我们的详细考核制度还没有,但公司会坚决推行的,全体员工都要善意地
6、关切它,提出建设性的改进看法,拒绝考核的干部,我们将拒绝提升,但是希望考核体系自然合理,不是一种无趣的思索,各级主管部门要去坚决的推行,在推行中改良优化,详细大致时间为内销部:从3月份起先实施,其他部门会从四月份起先,相应实施下去。 3,公司与员工的许久发展及利益; 公司的竞争力成长与当期效益是冲突的,员工与管理者之间是冲突的,这些冲突是动力,但也会形成破坏力,因此我们要找到一个冲突的平衡点,驱动全部人为之努力。这个冲突的实质就是利益的冲突,员工考虑的是短期的利益,因为你们考虑的是将来还会不会在柏美工作,而公司考虑的是长远利益,是不断提升企业的长期竞争力。解决这个冲突的平衡点,就是须要我去考虑
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