员工行为准则及工作职责管理规定.docx

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1、员工行为准则及工作职责一、员工行为准则（-）管理规章员工应按照公司岗位的要求,遵守公司的各种管理规定，履行应尽职责，并不得利用工作场所和 工作条件从事私人事务。（二）新闻管理未经授权，员工不得以公司名义接受新闻媒体采访，不得以投稿或以新闻发布的形式介绍公司业 务。（三）公司财物1、员工有责任维护公司及其他同事、客户的财产。如因不适当的行为而导致财产损失，公司有权 要求其赔偿。2、不得擅自拿取公司财物，包括办公用品、原料、样品、礼品、制成品及其他属于公司（包括供 货商或销售商、客户）的一切物品。一经发现均被视为偷盗行为，将导致合同的解除，并可要求其赔 偿损失。情节严重者将报警处理移送公安机关。3

2、、当劳动关系终止时，员工必须及时办理工作交接，归还所有属于公司的资产或有关业务的物件, 包括物料、信息系统权限及记录于任何媒介上的文件资料（如笔记、备忘录、图片、磁盘、电子邮件 等）。（四）工作环境1、禁止从事任何违反公司安全制度的行为。2、保持一个干净整洁的工作环境是每位员工的责任。例如使用完会议室应使其恢复原样，保持自 己办公室的整洁，维护公共区域整洁。3、禁止性骚扰，即对他人做出不受欢迎的，与性有关的请求，或其它与性有关的言论和行为。4、禁止从事任何可能危害同事、客户或公司人身或财产安全的活动或存在可能导致上述危害发生 的失职情（诸如携带枪械及管制刀具等进入公司区域，侵犯他人的人身权利）

3、；5、在工作场所或工作时间内，严禁赌博或滥用酒精及违禁毒品，严禁在非指定吸烟区内吸烟。6、禁止从事干扰其他员工工作的活动。二、利益冲突（一）利益冲突是指员工的利益与公司的利益相违背或冲突，员工应尽力避免任何可能的利益冲突，尤其是在公 私利益不能兼顾的时候，要以公司利益优先。（二）利益归属因职位便利而获得的利益均属公司所有。（三）其他任何员工，为个人目的利用职权索取、收受利益或提供利益（包括礼物、借贷、费甩 报酬、职 位、契约、服务及优惠），均视为违反员工行为准则。1、收受利益无论在任何情况下，员工不得从事件可有利于获取个人利益的同时，妨碍履行工作职责或与公司 业务发生冲突的活动。2、提供利益无

4、论在任何情况下，员工不得为谋取或维持某项有利于其个人利益，而向任何人士或任何组织提 供不正当利益。3、兼职：未经公司书面批准，员工在公司任职期间，不得兼职。特别禁止，公司有竞争关系的任 何机构提供全职或兼职服务，也不得直接或间接地与公司有竞争关系的企业中拥有股份（持有上市公 司股票的除外）。三、保密制度（-）保密责任员工在任何时间，无论是否在公司或离开公司后，均不得向第三方泄露公司的商业秘密，除非已 获得公司书面授权或履行法定义务，若有违反将导致纪律处分或法律制裁。（二）商业秘密商业秘密包括但不限于：公司及其分子公司、分支机构、关联公司信息、尚未公开的销售商、客 户以及供货商的信息，有关管理、

5、业务（包括未来业务）、财政、交易成果或技术、事务或活动等信 息，例如：商务计划、商业机会、研发项目、产品规则、产品设计使用方法、技术诀窍、销售统计、 市场调查及计划、财务开支、赢利或亏损、价格和折扣比率、现有和潜在的商户及供应商联系方式（包括纸介文件、电脑磁盘中的记录和录音录像记录等）。（三）保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁, 由公司相应管理部门执行。2、对于属于商业秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(1 )非经公司相应管理部门批准，不得复制和摘抄；(2 )收发、传递和外出携带，由公司相应管理部门指定人员担任，并采取

6、必要的安全措施；(3 )在设备完善的保险装置中保存。3、属于公司秘密的设备或者产品的使用、保存、维修和销毁，由公司相应管理部门负责执行，并 采用相应的保密措施。4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司相应管理部门批准。5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所淡论公司秘密，不准通过其他方式传 递公司秘密。6、员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司相应管理 部门；公司相应管理部门接到报告,应立即做出处理。(四)处罚1、出现下列情况之一者,尚未造成严重后果或经济损失,给予警告：(1 )泄露公司秘密：(2 )违反本制度保密措施规定；

7、(3 )已泄露公司秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的，予以解除劳动合同并酌情赔偿经济损失。(1 )故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；(2 )违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；(3 )利用职权强制他人违反保密规定的；(4 )员工违反保密制度被警告满两次的。四、知识产权管理员工在公司工作期间，单独或与他人一起所做的任何开发、发明、技术改进、程序、系统或设计、 资料，所有上述的发明、版权或商标等的知识产权，凡涉及公司的，都属于公司或者公司指定的实体； 员工应在上述的发明、版权或商标等做出后，立即向公司公开所有信息和数据，以使公司相应人员达

8、到完全理解。员工应当无条件地完成所有必要、合理的相关手续、材料以获得版权许可或其它权利保 护，并无条件地将这些权利授予公司指定的实体。如员工违反知识产权管理规定给公司造成损失的， 员工应按照所造成的经济损失依法承担相应的赔偿责任及纪律处罚。五、安全守则建立和维护一个安全的工作环境是每位员工的职责，员工必须严格遵守公司的安全规则：（-）留意公司的消防管理规定，清除了解消防程序、设备、防火通道位置和使用方法。（二）禁止在公司内私自收藏危险物品，以免危及本人和他人安全。（三）发生意外时，在安全情况下，尽快采取有效补救措施，及时报警并向上级汇报。六、设备管理（-）员工有责任爱护和正确使用办公设备，保障

9、其安全、完整和正常的使用寿命，如果员工由 于个人原因将设备损坏、丢失，应该照价折旧赔偿。（二）设备在使用中出现故障维修、更换部件、设备转移等问题，需报公司相应管理部门统一安 排，不得私自维修、拆装或转移。（三）办公设备不得处理个人（非公）事务，未经允许不得为外单位使用，不得随意修改用户终端 的系统配置，严禁将未经允许的计算机设备联入网络；不得在上班时从网络下载大文件，以免影响其 他人员使用。（四）公司有权检查员工使用公司设备所进行的任何沟通及其沟通内容，包括网络活动、电子邮 件、电话等。七、电子邮件管理（-）严禁使用公司的通讯系统和邮件系统传送虚假消息，严格禁止传播与公司业务无关的不良、 敏感信息。（二）不得随意大范围发送邮件或发送大邮件，需要时，必须经过批准。（三）违反上述规定，视情节轻重，按违纪处理。