地产策划顾问公司员工手册入职指引篇.docx

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1、 地产策划顾问公司员工手册:入职指引篇_物业经理人 地产筹划参谋公司员工手册：入职指引篇 第一条个人资料 参加*时，员工须向公司治理部供应身份证、学历证明（大学专、本科及以上，需供应毕业证书、学位证书原件）、工作证明的复印件以及近期身体状况的报告和免冠近照，并亲笔填写精确的个人资料。 其次条当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人状况变更申报表，交给治理部，以确保与员工有关的各项权益： （一）姓名； （二）家庭地址和电话号码； （三）婚姻状况； （四）消失事故或紧急状况时的联系人及联系方式； （五）培训结业或进修毕业。 第三条公司提倡正直诚恳，并保存审查职员所供应个人资料的权利，

2、如有虚假，将马上被终止试用或解除劳动合同。 第四条报到程序 （一）接到录用通知后，应在报到日期到公司治理部报到，同时填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与治理部取得联系，另行确定报到日期。 （二）治理部引导新进人员办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （三）与试用部门负责人见面，承受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 （四）承受治理部的入司培训。 第五条试用与转正 （一）试用期一般不超过三个月。假如职员在试用期间感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；假如职员的工作无法到达要求，公司也会终止对其试用。

3、（二）如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的经理审核后，报公司治理部审批。 （三）假如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请事假超过7天，病假10天者，则按自动离职处理。 （四）从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。 第六条入职引导人 试用期间，公司会指定入职引导人帮忙新职员承受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮忙了解公司有关规章制度，为新职员安排脱产集中培训的时间，帮助并确认取得员工手册等资料，以及有关

4、工作的详细事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、车辆停放、安全通道等，新职员都可询问入职引导人。 第七条工作时间 公司本部实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各工程案场的工作时间安排可能略有差异，职员可询问入职引导人。 第八条职务任免 （一）各部门主管的职务任免按董事长授权标准执行。 （二）各级主管职务任免经核定后由治理部填发人事任免书。 第九条调动 （一）公司有权依据职员的力量、工作表现和公司的实际需要，在事先获有关部门领导审批，并完备调离手续后调发动工的职务或效劳地点，被调的员工不得借故推诿，调发动工应做好工作交接。公司内任何私人协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。 （二）各部门主管依其管辖内所属员工的共性、学识和力量，力求人尽其才以到达人与事相互协作。 （三）奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续并就任新职。若奉调员工由于所管事物特殊繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 （四）公司治理部将常常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推举外界人才，由公司治理部及相关部门负责详细协调工作。