2022年度优秀毕业生就业情况调查报告范文五篇.docx

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1、2022年度优秀毕业生就业情况调查报告范文精选五篇毕业生就业情况调查报告精选(-)一、工程背景1 .大学商学院是一所由大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次 的独立学院。于某某年9月正式招生，秉承某某某某大学的校训，明德尚 行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为 教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂 钩。而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活 的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即 将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决 于学院的各项政策的支持。2 .作为涉世未深的

2、应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩 余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。是继续接受教育考研，选 择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份满意的工作，每 一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不 对，努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层 次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院 校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个 探索，匡助大家在剧烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业 生提供一个具有建设性的参照比照。二、工程目标方案绩效与实际绩效:毕业生就业情况调查报告推荐（

3、三）一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要 采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。 团队合作顺利完成这次任务，同时也想匡助更多广阔的在校大学生了解当 前和未来的就业趋势!在调查中有刚迈入大学不久的大一新生，处在风华 的大二学生，更有已经到了择业和继续深造的大三学生。能够全面地了解 在校大学生对当前的就业形势的看法和了解。大学生的就业问题在当前市场经济，改革开放，高校不断扩招，就业 制度改革，毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保 持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的 作用。最真正的掌握当前大学生

4、现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业 生和企业之间建立一次沟通对话的时机，从而能为大学生，为高校，为企 业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极作用。二、正文引言学生就业调查问卷分析报告大学生的就业问题在当前市场经济、改革 开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为 一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心 健康，对择业有十分重要的作用。最真正的掌握当前大学生就业现状，了 解未来几年大学生的就业趋势;最真正的掌握企业招聘大学生现状，了解 企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价

5、值的信息，促进学生就 业起到积极的作用(二)情况介绍对严峻的就业形势，笔者认为“就业难，难就业”的原因主要来自大 学生自身、用人单位和社会三方面。1 .自身原因(1)毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大 都市总是意味着时机、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津， 而都市的大学生求职者那末人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希翼选 择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、 高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。(2)毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混， 没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合

6、作的能 力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社 会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到 具体的实践。2 .用人单位用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”， 而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次;而大学生甚至学校看来， “提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重 要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德” 的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。3 .社会原因(1)出口减速。次贷危机引起的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，

7、在中国经济外向 度较高的情况下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万20 万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、 家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动 密集型行业。(三)分析预测调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性 矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的 高校专业设置决定着专业人材的产出量，大学生就业与产业结构的调整以 及地区经济开展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带 来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年 后

8、变成为了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成为了大学生就业 难的主要原因之一。二是人材结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人材市场需求供给情况 反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、 技能型人材短缺，导致浮现了局部工科类大学生在校期间又到劳动部门开 设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。三、知识沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工 作，实际知识应用率缺乏40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不 出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生普通适应周期在11.5年才干独立完成工作，而兴旺国家的大学生到岗适应期是在2-3个 月

9、。知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经 济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量” 已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代 大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大 学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。大学以根抵设施和师资为依托，以大学精神为共同愿景，在识别和提 供优势的知识体系中培养专业人材。衡量大学生的综合素质指标之一就是 学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存开展的能力是什么。 在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识 离市场需求较

10、远；30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前 沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补 充新知识。据国内一所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查 反映，局部教师的实际知识占有量不如应届的学生。计算机专业学生讲， 摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数都过时 了。在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都对付考试， 考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数 大学生都没思量过这个较为深层的问题。把知识和才干物化为真正的行为才是真正的人材。就业率在统计过程 中，应多元化确定其概念，大学生就业问题应以市场

11、化视角来认识，并鼓 励支持多元化就业。如：非单位就业、非组织就业、隐形就业，随着产权多元化、社会生活日益复杂化，评价大学生就业的指标体系也应不断创新 和完善，改变培养与就业信息不对称的统计方法。四、结论及建议“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目 前高校毕业生就业的根本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已 经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。所以，大学生调整就 业观念，找准定位。1 .充分认识自我，做好就业决策大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么， 想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、 语言表达能力等非专业

12、优势。2 .确立适宜的就业目标在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评 估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯开展的影响。“顺从”社会 劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态，切忌按照自己的主观 意愿挑选就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧 的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵便的处理面 临的机遇。3 .树立竞争性的择业观大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才干的 各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。如果一味的 “等、靠、要”，结果只会是一事无成。4 .自主创业，就业有新路各高校可根据自身状况

13、建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、 大学生创业街，也可与企业或者研究所联办大学生创业科技实体。止匕外，创业需要社会各界的关注与支持。首先，家长要改变求稳怕险、 小富即安的就业观，尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业;其次，创业 人材的培养，需要一大批专兼职的教师队伍，特别是需要礼聘社会上成功 的创业人士搞好“传、帮、带”并起到示范作用；再次，政府部门对大学 生创业要大力扶持。毕业生就业情况调查报告热门（四）调研人: 调研时间:调研目的:了解实验楼的布置规划，研究实验楼的建造特点、组成及各组成局部 的功能要求及相互关系，了解实验楼的设计原那末和使用要求，划分整个 实验楼功能分区及相互关系，分

14、析各组成局部的特点及布局方式，明确对 结构和荷载的布置进行简单的分析。以及在这次的调研过程中找出自己的 缺乏，相关薄弱的学习内容以及针对这些自己需要的改进和加强。调研内容：实验楼普通来说，在结构专业上有四个特点，一是承重的特点，即实 验设备的安放要由结构来配合;二是使用的特点，即协调完成实验需要结 构在三维空间上的配合;三是避振的特点，也就是说实验设备的振动需要结构配合解决；四是空间特点，也就是说特殊大型实验设备需要结构在空 间外形上赋予配合。实验楼中普通有物理实验室、化学实验室和生物实验室。其中物理、 化学实验室可分为边讲边试实验室、分组实验及演示实验室三种类型。生 物实验室可分显微镜实验室

15、、演示室及生物解剖室三种类型，根据教学需 要及学校的不同条件，这些类型的实验室可全设或者兼用。实验室家具布置时，第一排实验桌的前沿与黑板的水平距离不应小于 2.5m,排距不应小于1.2m。最后一排实验桌后沿距黑板不应大于11m,距 后墙不应小于1. 2mo实验桌端部与墙面（或者凸出墙面的壁柱或者设备管道）的净距 离均不应小于0. 5mo各种实验室及附属用房应根据功能的要求设置给水排水系统、通风管 道和各种电源插座。实验室内应设置黑板、讲台、窗帘杆、银幕挂钩、挂 镜线和“学习园地”栏。化学实验室、化学准备室及生物解剖实验室的地 面应设地漏。演示室：演示室主要供老师在演示桌上做实验示范表演，学生主

16、要看、 听、记，不动手操作。演示室宜容纳一个班的学生，最多不应超过两个班。 演示室应采用阶梯式楼地面，设计视点应定在教师演示台面中心，每排座 位的视线升高值宜为120mmo演示室宜采用固定桌椅，当座椅后背带有书 写板时，其排距不应小于850mm,每一个坐位宽度宜为500mm。化学实验室:宜设在层，其窗不宜为西向或者西南向布置。室内排 风扇应设在外墙靠地面处，风扇洞口靠室外的一面应设挡风措施，室内 一面 应设防护罩。室内应设置带机械排风的通风柜。当有两个以上化学 实验室时，应至少有一间实验室设置通风柜。通风柜内宜设给排水装置，但电源 插座、照明及煤气开关均不得设在通风柜内。室内应设置一个事故急救

17、冲洗水嘴。实验室可设置煤气管道，并应有 一定的安全措施。物理实验室:做光学实验用的实验室宜设遮光通风窗及暗室，内墙面 宜采用深色，实验桌上宜设置局部照明。生物实验室:其窗宜为南向或者东南向布置。实验室的向阳面宜设置 室 外阳台和宽度不小于350mm的室内窗台。实验室的显微镜实验桌宜设 置局部照明。实验室附属用房:化学试验室附属用房除药品贮藏室可与准备室合并 设置外，其他房间均宜分开设置。危（wei）险化学药品贮藏室，除应符 合防火标 准要求外，还应采取防潮、通风等措施。物理实验室附属用房宜分开设置，实验员室宜设置钳工台。生物实验室附属用房，除实验员室可与仪器室或者模型室合并外，其 他房间均应分

18、开设置。生物标本室宜为北向布置，并应采取防潮、降温、 隔热、防鼠措施。我的毕业设计课题是:南京职业技术学院化工实验楼设计。实验楼属 于学校公共建造，5层，3跨，建造面积4500-6000m2o抗震设防烈度为7 度，设计使用年限50年，耐火等级三级，采用框架结构进行设计。框架结构是指由梁和柱通过节点构成承载结构，框架形成可灵便布置 的建造空间，使用较方便。框架结构的房屋墙体不承重，仅起到围护和分 隔作用。房屋的框架按跨数分有单跨、多跨;按层数分有单层、多层;按立 面构成份有对称、不对称。最常用的是混凝土框架（现浇整体式、装配式、 装配整体式，也可根据需要施加预应力，主要是对梁或者板）、钢框架。装

19、 配式、装配整体式混凝土框架和钢框架适合大规模工业化施工，效率较高, 工程质量较好。框架建造空间分隔灵便，自重轻，节省材料;具有可以较 灵便地配合建造平面布置的优点，利于安排需要较大空间的建造结构;框 架结构的梁、柱构件易于标准化、定型化，便于采用装配整体式结构，以 缩短施工工期;采用现浇混凝土框架时，结构的整体性、刚度较好，设计 处理好也能到达较好的抗震效果，而且可以把梁或者柱浇注成各种需要的 截面形状。调研体味：毕业生就业情况调查报告最新（五）一、调查目的：当今社会，科技经济开展飞速，市场竞争日益剧烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人材概念也随着这 一开展潮流而产生变化，

20、掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大 学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人材动态需 求，做好准备。调查报告范文二、调查人：.等五人三、调查对象：深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间：2022年某某月某某日一2022年某某月某某日五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有 效问卷50份。（调查问卷及数据统计详见附录）六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人 员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文 化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的

21、未来全面开展，成为满足社会市场需求的人 才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影 响。社会实践报告范文七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各 个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大局部人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大 学生未来的开展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分 努力，20%的人认为艰难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光 明的，道路是蜿蜒的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌 大学学生的能力并不比普通大学学生强，。惟独保持这种客观的态度，社 会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通

22、大学的毕业生们才 会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面 试的剧烈竞争中完整的展示自我。调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业” 这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育 类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独 某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚塌实 地的奋斗，都会创出一片属于自己的乾坤，不能老是抱怨自己没选对专业 了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自 己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。调查报告范文社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有

23、理想抱负，可塑性 强”、“有创新精神，思维活泼”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤 俭节约，爱岗敬业”，在“老实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大 学生清晰的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有那末改之无那末方案一一完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。日期（2022年）里程碑调查问卷派发和回收的实际使用率到达90%12.16-12. 31调查问卷总结分析实际一一实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原方案90%的目标。综述：实际绩效低于方案绩效，未完成方案。三、组员分工人员 职责和理由 某某某 负责整个工程进度的监控，调查问卷的筹画者与执行者之一;该工程的

24、组长。某某某 某某某 负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思。加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的 社会主义四有新人。调查说明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少浮现“高 分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞叹吟诵的“某某塔”，更是 一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的 主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生 涯规划，形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外 事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家 事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点

25、涉及。当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常剧烈，压 力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的 “资本”，提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大 学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证 书”等还是十分必要的。调查中，大局部人认为东部沿海兴旺城市是大学生较为容易就业的地 区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求, 竞争更为剧烈的弊端。还有不少一局部人认为大学生更应该回到家乡，因 为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。少局 部人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开

26、辟”政策的实施, 内陆地区慢慢开展起来，就业岗位空缺多，一切根抵设施开始逐步建设， 大学生如果能克服艰难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面, 也会为国家的进一步开展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值。由 此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰难奋斗，不只是贪图安 逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、 工作稳定性，而更应该注重个人开展时机和专业知识的应用，以更加长远 的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业，社 会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该 迎头赶上。经

27、济危机下，大学后并没有被断了后路，还有不少项选择择的 时机，比方考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等 等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人材市场方 面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻 炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做 好各方面的准备。人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生 包括以下几点：思想素质较高；有事业心和责任感；有吃苦精神；根抵扎实、 知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善 交际。而大局部群

28、众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质, 充满活力。待人有礼貌，孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学生 是祖国下一代的希翼，大学生的开展意味着祖国明天的兴旺。当代大学生 活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬 广阔。为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备 以下素质和能力：1、自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思量，果断处事和独立完成某项工作 能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见 和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。 在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化发展

29、都不可能 像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以 处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。2、适应社会能力适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活往往不尽如人 意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花撩乱，很不适 应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象往往产生不安、不满的情绪， 而往往以改造社会为己任的大学生却无视了适应社会这个前提。人类文明 总是在继承与创新的矛盾运动中开展的。适应社会，正是为了担当社会赋 予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了开展。对社会、环境的适 应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对艰难的退缩，

30、更不是对 消极现象的认同，大学生惟独具备较强的社会适应能力，走向社会后才干 尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才干。工作调研报告 范文3、实践操作能力4、表达能力表达能力是指运用语言说明自己的观点、意见或者抒发感情的能力， 主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你, 更好地发挥你自己的才干，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自 己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会即将强烈 地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比方撰写 求职信、自荐信、个人材料，答复招聘人员提问，接受用人单位的面试等， 每一个环节都需要较强的表达能力

31、。5、社交能力社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学 校中的同学、师生关系那末简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人 发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人 的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、 心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社 交能力非常重要。6、组织管理能力虽然不是每一个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每 一个从业者都会不同程度地需要组织管理才干。现代社会职业说明，不 仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才干，其它专业人员也应当具 备。随着 时代的开展，纯书生型的人材

32、已不能适应社会的需要。近年来, 许多用人 单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考 虑那些曾经担 任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反 映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能， 此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能 增加顺利就业的祛码。社会需要全面开展的人材，大学生就是这方面人材的后备军，我们有 能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更夸姣！九、调查总结与建议：虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也 不如昔日高级。但这也是社会兴旺的一种表现，是社会开展到一定阶段的 产物，是开展的必然。说明了国家的

33、教育越来越普及，全民素质不断提高。再者，与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的。因此, 社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。因为我们是建设祖国的 生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，未来也掌握在我们手中。了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社会最新 的开展动态，时刻做好准备。通过这次调查，我们更加清晰了自己社会地 位，身为大学生的责任和义务，以及社会对大学生的期望。我们在校大学 生一定会珍惜大学阶段的学习时机，把握年轻的大好时光，让今天的大学 校园更夸姣，更灿烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟社会的步伐，让明天的 祖国更加繁荣兴旺，扬眉吐气。某某某负责问

34、卷的回收工作;有很好的沟通能力。某某某与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四、工程回顾在工程实施的三个月中，我们工程小组根据毕业生的在校特点，进行 了几次比较集中的活动：1 .抓住各系拍毕业照的时机，进行派发问卷结合06届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻，在2022年11月-12 月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间，我们工程小组到学生宿 舍进行问卷派发活动。问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量到达140份，大局部的 问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发，由于事前准备的比较 充分，进行了详细的时间和人员的安排，派发的数量是工程实施最集中的。 但仍存在缺乏的是：由于一次性派发的数

35、量比较多，造成回收的难度加大, 许多问卷可能漏收或者被扔弃。2 .在每一个月的中旬（10、11、12月），组织到宿舍进行派发由于06届的学生的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后（13： 00-14： 30）和晚上（20： 00-21:00）的时间到学生宿舍进行问卷派发，由于 是娱乐歇息时间，有一定的人数基量，但许多同学都在歇息或者忙于自己 的事情，局部同学有些许反感情绪，对同学的生活状态造成不便，这是 派发问卷最大的妨碍，最后通过分阶段的派发，调查问卷全部拍完。截止到2022年12月20日，制作的200份调查问卷派发完，根据实际情况，工程进行到收尾阶段，由问卷总结的负责人进行分析总结，完成

36、 工程总结报告。五、经验总结回顾整个工程的实施过程，本工程始终坚持了目的性、方案性和组织 性的统一，全组成员同心协力，发挥自己的优势和能力，在有限的时间与 预算内共同完成工程（未到达方案目标）。所有团队成员在这次活动中不仅 加深了对工程管理课本中理论知识的认识，同时还将理论运于实践之中， 到达理论实践相结合，提高个人的实际运用能力。但也存在一些缺乏之处：1、方案不充分尽管工程小组会定期召开讨论会，总结前期工作，并对后期工作作出 安排，但仍然存在方案太粗、制定方案不严谨及随意性太大等问题，会导 致可操作性差，在实施中无法遵循，也就失去了方案作用。改进的方法应该是先制定全盘方案，再每月制定详细方案

37、，当月快结 束时根据实际情况调整下个月方案，这样既有了较长期把控，也有了和工 程目标比照，同时也不会把自己陷入无止境修改方案中。2、工作量估计过低在工程前期，小组成员轻蔑问卷派发工作，曾经浮现工作量估计过低 的现象。工作量估计缺乏会直接导致工程延期。但所幸的是，我们很快发 现了这一问题，并及时调整了策略，通过开展屡次有针对性的问卷派发活 动，使问卷全部派发出去。经验证明，对每项任务甚至整个工程给出个适 宜工作量估计需要综合人员工作效率、工作复杂程度、历史经验等多种原因， 不能仅凭个人经验个人，否那末很有可能导致工程延期甚至失败。六、结束语此次工程管理的体验，使我们小组的每位成员都能全身心地投入

38、其中, 在学好课本理论知识的同时，还获得了实际运用的平台，真正做到了理论 与实践相结合，在理论的指导下更好地去实践和摸索。虽然还存在一些缺 乏，但我们最终圆满完成为了任务，更重要的是收获了难得的经验，这将 是 我们今后学习和工作中一笔珍贵的财富！毕业生就业情况调查报告经典(-)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2022 年的高校毕业生达413万人，比2022年增加75万人，按70%的初次就业 率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在2022年，高校毕业生 到达了 495万人。2022年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业 生就业相关问题从企业HR

39、和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查 共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参预调查的个人中，58%为工 作经验小于2年的新人，21%为2022届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到 23%O个人反响方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是 比重相当，各占了 39%O具体分布数据见。进一步分析参预调查的个人信息，参预者学历分布如图2O调查发现一，创造行业给应届毕业生的时机较多，国企和外商独资企 业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“群众 教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经 验”“心高

40、气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人材。因此大局部 企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3o图3对企业样本进行进一步分析，我们发现创造行业（包括加工创造、汽 车、消费品、化工/能源/矿产、出版作口刷等）是录用应届毕业生比例较高 的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于创造行 业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人， 占到了这些高应届生比例企业中的74%,高于样本总体分布水平。为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢以下为HR们录用应届毕业生 时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最 主要因素（图4）。调

41、查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。时机不多，适宜的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应 届毕业生都偏爱互联网招聘（网络招聘），其次是针对性的校园招聘。而对 于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部推荐）那末是时机少但成功率高的 一种方式（图5）0调查发现三，双向选择:毕业生要“专业对口”，HR重“个人能力”。从学校出来，应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业规划，但是却 有着清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素， 应届毕业生们做出了如下选择(图6):“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业开展空间”、“薪资 福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们

42、比较看重的。“行业”和 “企业开展潜力”那末较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工 作的内容与你毕业前期望的一致吗”，大局部人都答复“差异很大”，选 择“一致”的比例仅占7%o专业真的那末重要吗！ “我们更看重的是学习的能力，而不是专业。 大局部的书本知识与实际操作是有距离的。我们希翼所有的员工都有主动 学习、时时学习的态度和能力，这样的人材干胜任更具挑战性的工作！” 一位电子技术行业的HR经理在接受访谈时如此说。“学习能力”正是越 来越被企业所看重的“个人能力”中的重要局部，此外还有“适应能力”、 “执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等等。正如我们的调查结果 所示，近一半(49%)

43、的HR认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最 关注的因素(图7)。图7在这一调查反响中，最令我们吃惊的是一选择“毕业学校”的HR如 此之少。探索其原因，发现不少的HR吃过“招名校”的亏，他们往往抱 怨名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在2、3年的培养 后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更塌实” “更肯干”。调查发现四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。“离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑。“培养这 些孩子需要我们投入很长的时间、不少的精力。可是现在的年轻人大多缺 乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参预调查的HR按照 “年毕业生离职人数小年录用毕业生

44、人数某100%计算了自己企业的应 届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生 流失率大于20%,超过30%的到达18%。再来看看应届毕业生给我们的信息一56%的反响问卷者在第一家公司 工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。 进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人开展时机”和 “薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个原因（图8）。图8听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关 注还不够或者应该更多了解一些他们的开展需求，尽量创造时机。调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。由于应届毕业生的实践经验比较缺

45、乏，且开展潜力差异巨大。企业在 给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为参预调查企业 提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币，千元。薪 资段包含起始值。表由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存 在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。固然， 不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9 所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%) o调查发现六，大局部应届毕业生可在一年后获得加薪。万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。无非，调查显

46、示，几乎所有企业(本次调查反响的比例为100%)会在一年后给应届毕业 生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%,更有21%的企业加薪幅度在 50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特殊的加薪策略。从个人方面 反响的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%,其中15% 的人获得了超过50%的加薪。具体数据分布见图10。图10一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了 解职场规那末，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜 质。那些努力工作、踏塌实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞 赏，企业也一定会慷慨加薪保存住日后的骨干力量。一年的时间，对一个 人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却特别重要， 不少工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风 格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那末轻易地就因为薪 资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带 给自己什么收获。新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌， 企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经根本就绪。2022年仍然是中国的 就业高压年。感谢所有参预了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的 信息能匡助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清晰。