培训的工作计划范文9篇.docx

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1、 培训的工作计划范文9篇培训的工作规划 篇1 为仔细做好今年法制宣传教育培训工作，加强我局依法行政力量建立，努力提高畜牧系统执法人员法律学问水平，建立一支知法、守法、依法办事的执法队伍，结合上级相关文件精神，制定本规划。 一、总体思路 以实现执法人员的综合素养提升，效劳效能增加，协调水平提高为目标，坚持自学为主，加强集中培训，注意实践熬炼，务求实效。 二、培训内容 今年法制培训的重点是：行政惩罚法等行政执法根底法律法规；依法行政、标准执法的相关法规文件；与我局行使的行政惩罚权有关的标准性文件；行政执法文书的使用、执法卷宗的制作等行政执法业务技能；新出台的与畜牧兽医执法相关的重要法规和文件。详细

2、内容如下： （一）行政执法根底法律法规。重点培训：行政惩罚法、行政许可法、行政诉讼法、最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释、最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定、行政复议法、行政复议法实施条例等。 （二）畜牧兽医行政执法主要法律法规。重点培训：动物防疫法、畜牧法、农产品质量安全法、种畜禽治理条例、兽药治理条例、饲料和饲料添加剂治理条例、陕西省实施动物防疫法方法、动物检疫治理方法等。 （三）畜牧兽医行政执法文书。重点培训。 三、学习培训形式 法制培训实行集中培训和个人自学相结合的方式进展。加强对培训成效的考核，通过组织考试、竞赛等形式，检验培训学习效果。 （一）集中培

3、训 1.全员年度培训。由局组织对全体执法人员进展业务培训，全年不少于3次。 2.局领导集体学法。通过讲座、理论辅导等形式，每季度组织局领导班子成员进展集体学习，提高局领导班子依法行政、民主决策的水平。 3.季度培训。局执法科每季度对动卫所及基层畜牧兽医站业务骨干进展一次集中培训，每次培训时确定一个主题，进展有针对性的学习。 4.周例会学习。局机关局属各单位要利用每周工作例会时间，合理安排时间组织法律业务学问的学习。周例会集中学习由各单位自行安排。 5.学习考察、调研。由局主要领导牵头，组织局机关及局属各单位工作人员，到具有典型示范作用的兄弟单位进展学习考察、调研，沟通工作阅历。定期选派人员参与

4、上级组织的学习培训活动。 （二）个人自学 全体行政执法人员利用业余时间进展学习。依据年度法制培训工作规划提出的要求和考试考核内容进展自学。个人自学不少于150学时，自学要做好学习笔记。鼓舞队员参与自学考试等连续教育和法律资格考试。 （三）考核验收 加强对培训成效的考核，注意考核形式的多样性，丰富考核功能的多样性。通过组织考试、学问竞赛、学习心得沟通、主题争论等多种形式，激发执法人员学习兴趣，验收培训学习成果，促进执法人员整体素养的提升。 四、组织实施 本规划由局执法股负责牵头，会同局办公室共同组织实施。局属各单位要依据局年度法制宣传教育培训规划，制定本单位的培训规划并仔细组织实施。局属各单位要

5、做好法制宣传培训工作中相关文字资料、照片、影像资料等的收集保管工作，指定专人负责台帐的收集整理建档，完善好法制宣传教育培训工作台帐，并准时将法制宣传培训工作规划及培训活开工作信息准时报送局执法股备案。 培训的工作规划 篇2 本期围绕学校中心工作，更好的为教育教学效劳，搞好环境建立，效劳育人，特拟定以下工作要点。 八月： 作好开学的筹备工作。 (1)、预备好收费收据。 (2).公示收费标准和依据,安排交费地点。并安排领书、分书、发书。 (3).财务做好财务帐目，水电查抄，临时工工资的发放。代扣、代缴。 (4)、安排住校生的住宿，清扫卫生。并加强学生住宿治理。 (5)、医务做好一般并传染并疾病的治

6、疗和预防工作。 (6)、门卫加强门卫保卫工作，按时开关学校大门和教学楼门。 (7)、治理好学校的花草、树木并按时浇水、修剪。 (8)、检查学校有无担心全隐患并即时修理排解。配备好各班的课桌凳。 (9)、加强伙食团的治理并签定合同。并建立购物发票和出入库记载制度，制止食物中毒。 (10)、保正水电畅通、物品的发放和资料的印刷 九月： (1)、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。 (3)、检查学校有无担心全隐患，即时排解，安装各教室、办公室的门窗玻璃。 (4)、做好普九检查验收资料的预备工作。 (5)、加强伙食团的饭菜质量

7、、卫生、单价的治理。检查所购物品的发票、出入库记载执行状况.制止食物中毒。 (6)、加强住校生治理员、门卫、保洁员、临时工的治理工作。 (7)、保正水电畅通，物品的发放。 十月： (1)、财务做好报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般病的治疗，传染并疾病的预防和宣传。 (3)、帮助各部门开好冬季运动会，做好后勤保障供应。 (4)、加强伙食团的治理，制止食物中毒。 (5)、加强住管员、门卫、保洁员、临时工的治理。 (6)、保正水电畅通，物品发放。 十一月： (1)、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作

8、。 (3)、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的治理。捡查所购物品的发票、出入库记载状况。制止食物中毒。 (4)、加强住校生治理员、门卫、保洁员、临时工的治理工作。 (5)、保正水电畅通，物品的发放。 十二月： (1)、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。 (3)、加强安全教育，留意用火安全，加强卫生治理。 (4)、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的治理。做好所购物品的发票、出入库记载执行状况。制止食物中毒。 (5)、加强住校生治理员、门卫、保洁员、临时工的治理工作。 (6)、保正水电畅通，结算物品发放状况。 元月： (

9、1)、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。并向教职工汇报本期学校收支状况。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。 (3)、加强安全教育，留意用火安全，加强卫生治理。 (4)、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的治理。做好所购物品的发票、出入库的记载。制止食物中毒。 (5)、帮助各部门搞好期末复习考试完毕工作 (6)、加强住校生治理、检查住宿楼卫生、公物使用状况。 (7)、保正水电畅通，检查各班财产使用状况。并作好记载。 (8)、安排假期值班人员。 培训的工作规划 篇3 一、指导思想： 依据市教育局20xx年工作要点，坚决贯彻“以立德树人为根本任务，坚持均衡导

10、向、质量导向、问题导向、改革导向和民生导向”的精神。以“质量”和“变革”为中心，以“三考”（高考、中考、学业水平考试）工作为重点，强化教研备课和学习培训，努力确保和提升教育教学质量；以全面建立“适应新高考背景下的选课走班教育教学新模式”为抓手，深入推动课程建立和课堂变革。 二、重点工作： （一）树立“质量中心”意识，强化教育教学精细化治理，必需花大力气提升教学质量。 1、深入贯彻关于进一步提高温州市中小学教育教学质量的若干意见，以“助力每一个学生进步”为目标，以“备好每一节课”为根底，以“上好每一节课”为中心，扎扎实实地提质量。 2、立足现实，摆正心态，端正态度，少怨多干。 必需克制养尊处优的

11、自大心理，克制破罐破摔的消极心理，克制随遇而安的懈怠心理，克制事不关己的不作为心理。树立目标意识、责任意识，以人格服人，以学识服众，凭良心做事，对学生负责，少埋怨，多实干。 3、强化教研组、备课组活动，提升教研、备课质量，促进共同进步。 教研组应制订科学完整的规划。规划要主题集中鲜亮，务实可行，如围绕“有效教学”、“文本解读”、“课堂变革”、“中高考、学考复习”、“导学案的编制”、“作业校本化”、“同课异构”等主题进展，尽量切口小、问题集中、便于争论、易于操作，避开“大、空、虚”甚至漫无目的、不着边际，尽量每次活动都确定主讲人。 应统筹安排好组内公开课、发言讲座、外出学习、学生活动等规划。 各

12、教研组和备课组要定时、定点开展教研备课活动，并严格实行签到制度。活动时间、地点报教务处备案，教务处派专人进展检查统计。 4.加强教学质量提升讨论和监管引导。明确学段、学科的教研定位，表达学科课程的整体教学讨论，表达学段连接讨论，做好课堂变革讨论，重视对课标、教材、教学、评价、考试等环节的教学全过程讨论。突出教学质量过程性评价，跟进浙江省步伐，做好新高考新学考讨论，表达基于数据分析的教研主题，加强过程性教学质量评价与分析，切实教育教学质量。 （二）以高考、中考、学考为中心，提质增效，稳中求进。 “三考”工作是本学期的重中之重，全部年段的大局部学科备课组都会置身其中。 1、高三段要加强高考试题讨论

13、，加强学科组内部合作和跨学科合作。留意省内外、市内外高考信息的收集和共享，合理分工，协同合作，保证专科上线率，争取扩大本科上线率。 高考复习必需重根底，抓扎实，系统科学、举一反三、精选精练。鼓舞学生积极参加提前自主招生。 相应工作安排： 其次周进行高考百日冲刺发动大会。 高考模拟考：4周、7周市二模、10周期中考、12周。 第9周：高考复习研讨周。 2、初三段更要留意新中考的变化，连续实行“二考合一”，将采纳“一卷两用、分类命题”的方法，试卷难度与构造设置兼顾初中毕业生学业水平检测和高中招生选拔功能。试卷难度系数掌握在0.70至0.75之间。 中考复习留意适当调整难度，重根底，求正统，不练偏题

14、怪题，追求扎实细致。 要强化初三学生体育熬炼，力争体育中考取得好成绩。 相应工作安排： 其次周进行中考百日冲刺发动大会。 中考模拟考：6周、10周期中考、13周 第4周：体育中考模拟考。 第8周：中考复习研讨周 3、高一、高二狠抓学业水平考试，努力提高优良率和合格率。 扎实上好每一堂课，努力提高每一节复习课的质量，提高课堂教学的有效性是解决问题的最根本的方法。要想尽一切方法培优补差、增效（如需要周日下午可以进展差生辅导）。要提高后进生、边沿生的学习兴趣和积极性，绝不放弃一个后进生，推动整体水平上升。 相应工作安排： 月考、模拟考安排：高一段：月考：第6周。学业水平模拟考：15周。 高二段：月考

15、：第7周。学业水平模拟考：13周、15周、17周。 （三）调整和创新教学方式方法，探究适合学生学习进展的各种课堂模式，深入推动“促进有效学习”的课堂变革。 1、连续从以下四个维度进展变革试验： 教学内容和教学载体的变革导学案、校本作业的编写和运用。 课堂形态和学习方式的变革合作学习小组或提前学习或其他课堂模式的组建。 教学方法和学习时空的变革微课、网课、空中课堂、翻转课堂等。 教学评价和认定方式的变革过程性评价与考试评价结合、小组捆绑评价等。 2、学校已经成为省根底教育讨论中心课改联盟校，将邀请中心和联盟校专家来校指导，并推举局部教师进展重点打造，树立标竿，以点带面，整体推动。 3、学校将开展

16、课堂变革展现周活动，与联盟校开展“同课异构”等共同研讨活动，加强校际沟通与合作，引领变革深入进展，走向稳定成熟。 4、高一、高二每个学科组都要选择以上某一个方面的点进展实践，学科组全体教师都要参加并人人分工，落实到课堂和课后作业，在不断的实践中总结、反思、修正、再实践，最终摸索出切实可行的变革模式，形成成果。 （四）优化重组选修课程，深入推动学科课程建立。 1.连续将国家课程校本化，进一步修订和完善学科课程建立方案，使各学科课程更符合我校实际。 2.挖掘课程资源，加强选修课程建立，开发和打造更多主题化、序列化、特色化、精品化的选修课程。整合现有的校本课程、特色工程课程、各类社团活动、“三小”培

17、育活动，将现有各项活动与工程深化、标准到课程建立上来。 3、本学期选修课程的开设重新调整。 时间：高一、高二都在周三下午1、2节。 变化：以省市精品选修课程为根底，以兴趣特长类和社会实践类为主体，适当削减局部学问拓展类课程，增加社团类课程，重点打造“非遗”课程（加速“非遗中心”建立）。 4、各学科要加强本学科内学问拓展类选修课程的渗透，局部选修课时调整给了局部学科，目的就在于此。 5、连续做好省市精品选修课程评比。在高一、高二所开出的选修课中重点筛选、确定局部选修课，进展修订、完善、美化，参加申报评比。 6、调整职业技能类选修课的内容，拓展新的课程资源和内容。进一步与浙江省海洋水产养殖讨论所、

18、浙江省亚热带植物讨论所、市民俗馆、植物园、博物馆、浙师大美术学院等进展联系沟通，借助其资源开发更多精品选修课，尤其是非遗课程。 （五）加强对新高考的讨论，探究新高考背景下的选课走班教学。 新高考的讨论将是本学期教学讨论的重点方向。高一段新高考选课走班教学将是学校教学工作中的重难点之一。 1、强化对新高考方案、新的学科教学指导意见的讨论。全部教研组都应仔细学习，深入讨论，尤其要加强学科教学指导意见中“根底等级”和“进展等级”内容的讨论，做到了然于胸。 2、高度关注高校专业对选考科目的设置，加强学科引领。 54%的专业不限选考科目，46%的专业设限选考科目13门，学生至少可以报考66%的专业。 7

19、门选考学科的教师必需加强对本学科的引导并培育学生兴趣，否则面临没有学生选或极少学生选但无法开班的为难境地，教师将面临改教学科或分流转岗的问题。 3、加强选考科目选课走班（必修课）的调查讨论，做好学生选课意向的模拟统计，建立科学合理、易于治理的选课走班模式，制订相应的治理和评价考核制度。 （六）建立学生生涯规划指导中心，加强对学生将来生涯的指导和引领。 三个层次的学生生涯规划构造： 人生生涯规划：人生进展规划，即正确熟悉自我、他人、社会。解决问题是价值观问题，学会做人。 职业生涯规划：解决的问题是，学会生存。 高中三年的.学业规划：解决的问题是，学会学习。 1、加强对学生生涯规划指导的学习和培训

20、，建立了生涯规划指导制度。（生涯制度） 3月13-15日，学校花血本开展学生生涯规划指导师培训，以高中班主任为主体、局部任课教师参与，组成55人左右的培训班，培训后通过考核，将获得生涯规划指导师专业证书。 2、成立学校学生生涯规划指导中心，开展对学生生涯规划方面的询问和引导工作，解决学生的实际问题。（生涯导师） 3、在高一段定期开设生涯规划指导课，全部学生都要上指导课，承受生涯规划培训和指导。（生涯课程） 4、挖掘社会资源，与社会力气合作，开展职业模拟体验活动。全面引导学生合理规划自己的学习生活和将来职业。（生涯体验） （七）、统筹安排，稳步推动其他各项工作。 1、连续加强教师学习培训，积极参

21、与省市培训平台的选课学习，各教研组要规划、安排好外出学习的规划，学习先进阅历。（3月5-12日省平台第一轮选课，13-17日学校审核） 2、加强教育科研的引领。积极开展课堂变革、质量提升、科学治理和校园文化等方面的科学讨论。切口小，重实效，能推广运用。 3、加强课题申报和治理。 校级层面要申报1-2个课题，争取在省市立项；各教研组均要申报一个课题，尽可能地争取在省市立项。3月将进展新一轮课题申报，做好积极发动和申报引导工作。 4、积极参与课例、论文、案例、优质课等评比。教研院、电教馆、装备中心组织的各种评比均可参与。仔细组织好3月份的课例评比、4月份的精品课程评比。 5、进一步推动信息技术与学

22、科教学的深度融合，加强微课程的制作和推广运用。 6、连续推动“爱阅读”行动，促进师生读书和学习；连续推动“三小”（小文学家、小科学家、小数学家）的培育，积极参与全市“三小”系列评比，促进学生共性化进展。 7、连续做好艺术教育和体育熬炼工作，做好图书、试验、印刷等效劳性工作。 8、连续做好各种命题和考试工作，以工程治理的方式推动教学精细化治理。 培训的工作规划 篇4 为提高教师的整体素养，建立一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学根本功过硬、教学理念前卫、把握新课程标准、并具有肯定教科研力量、适应新时期新课程改革需求的教师队伍，此次制定关于教师培训工作规划事宜如下： 通过师德培训使全体

23、参训人员的师德修养与职业道德水平有明显提高。 1.通过新课程理论的学习使各校教师都能转变教育理念，能在科学理论指导下以全新的方法走进新学期的课堂，尽快改良课堂教学的构造、逐步提高课堂教学的效率、不断提升课堂教学的质量。 2.通过班队学问学习，使参训人员进一步熟识班队集体建立的详细操作方法，促进学校的德育工作的标准化。 3.后勤工作人员通过师德培训，进一步确立效劳观念，摆正工作关系，提高工作效率，强化安全防范，确保效劳质量。 4.围绕办学目标和特色开展校本培训，注意培训教师的科技学问和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍。 5.加强骨干教师队伍建立。发挥骨干教师的辐射、引领

24、作用，提升青年教师的教改科研力量，使反思型、讨论型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。 培训内容 在参与绿园区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提高教师整体素养、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训。 一、自身提高 充分发挥教师自身主体制造性、能动性和资源优势，引导教师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进展研讨，按规划，有步骤地开展讨论活动，特殊注意平常讨论，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨沟通报告等，并要求教师在建立专业进展博客，参加学校博客圈，准时把学习心得上传到博客，和大家沟通共享。 二、新教师上岗

25、培训 开学初对新教师进展培训，理论培训和实践培训相结合，并为新教师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新教师的业务力量，尽快适应新的岗位工作。 培训原则： 1.坚持以人为本原则，从教师的实际动身，帮忙教师有层次地确定自己的进展目标，学校目标中要表达差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参加，自我创新。 2.坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中。 培训形式 培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训提高教师，促使教师自我完善。 培训的工作规划 篇5 依据东辽县中小学教师全员培训实施方案精神，根据东辽县教师进修

26、学校的详细安排规划，结合我校教师新课程培训的实际，对我校XX年下半年工作做如下安排： 一、 加强领导，成立机构，设专人负责。 （1）校本培训领导小组 组 长：宪军 副组长：高 波 成 员：教革 丽娜 永涛 高远 （2）学科负责人 语文组：德巍 数学组：佳琦 英语组：毅 力 政史地组：永涛 理化生组：纯辉 体音美劳微：凤波 二、培训内容 （一）学历升级培训 为完成“十五”规划中对教师学历达标的要求。我们打算对全校教师学历状况进展全面摸底、调查、实行必要措施，加大学历升级的力度，提？和鼓舞教师在职进修学习，到达中学规定学历。同时鼓舞参与讨论生课程班学习，确保我校教师队伍学历再上一个新档次。 （二）

27、教师综合素养提高培训 1、 培训对象：全体教师 2、 培训形式： （1）积极参与市县两级培训； （2）组织开展校本培训； 3、培训课程安排： （1） 教师全员培训教材（四个模块）：师德教育、新理念、新课程、新技术。 （2） 三类课程治理层次（A、B、C三类） 各层次教材及学时、学分规划表： 模块 课程治理层次 课程内容 学时 学分 师德 A 新时期师德精神颂歌 3 0.5 B 教师职业与进展 2 0.2 C 教师职业道德的构建与修养 3 0.3 新理念 A 推动新课程问题与案例分析 10 1 B 新课程实施难点与教学对策 8 0.8 C 自选 20 2 新课程 A 中小学各学科课程标准与大纲比

28、照讨论 8 0.8 B 中小学各学科教学实施指南 5 0.5 C 自选 30 3 新技术 B 信息技术高级培训教材 15 1.5 4、组织形式 （1）AB类课程培训参与市、县级骨干教师培训。然后由骨干教师在校内进展分散培训。XX年底完成以上全部课程。 （2）C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。 课程内容将依据我校教师实际进展选定（见县培训安排中选修课程名目，学校将统一组织学习教师职业道德与进展，新理念和新课程，由学校选出内容培训。 （1） B类课程以教师职业与进展为主，以市培训骨干教师为辐射，以光盘爱的教育全国优秀教师师德报告团作为校本培训内容。 （2） 新课程实施难点与对策、中小学各学

29、科教学实施指 南两局部内容（13课时）协作教研部门详细规划实施。新技术培训，协作电教部详细实施。 （3） A类课程：师德局部新时期师德精神颂歌、新理念局部：推动新课程问题与案例分析、中小学学科标准与大纲比照讨论18课时，骨干教师由市统一培训其余教师由县里详细安排培训。 三、加强治理、保证质量 按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强治理、完善制度。严格把关，保证质量。 1、 保证时间，保证地点 2、 注意过程性材料积存，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发觉问题，准时整改。 3、 做好连续教育证书登记治理，保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位。 四、详细活动落实安排 1、

30、 县级学科培训（总负责：吴 波） 学科 时间 地点 参与人员 带队组长 语文 9月3日 局一楼会议室 任课教师 德巍 数学 9月4日 局一楼会议室 任课教师 立民 物理 9月17日 试验中学 任课教师 纯辉 化学 9月18日 试验中学 任课教师 云刚 历史 10月16 试验中学 任课教师 郑 刚 地理 9月24日 试验中学 任课教师 走 健 生物 10月15日 试验中学 任课教师 艳凤 英语 9月24日 局一楼会议室 任课教师 毅力 音乐 9月23日 局一楼会议室 任课教师 振阁 美术 9月2 4日 局一楼会议室 任课教师 春平 体育 10月15日 局一楼会议室 任课教师 凤波 2、 校本培训

31、详细安排（总负责：田永涛） 时间 地点 参与人员 负责人 周三7、8节 校电教室 全体教师 高 波教革 周一6节 校长室 数学教师 宪军莉岷 周一8节 校长室 体音美劳教师 高远凤波 周二5节 校长室 语文教师 丽娜德巍 周四1节 校长室 理化生教师 教革纯辉 周四1、2节 校长室 英语教师 高 波毅 力 周五1节 校长室 政史地教师 永涛 周三9节 微机室 全校教师 韩华书海 培训的工作规划 篇6 一、调查问卷 调查问卷以考察社团联合会根底学问为主，内容包括社团联合会的日常工作制度、考评制度及办公室值班的日常条例等。调查问卷每学期为三次：“第一、二次问卷的内容为社团联合会的根底学问，第三次调

32、研目的是增进大家对社团联合会工作稳固了解。” 二、全校学生社团骨干阅历沟通 地点：大学生活动中心 时间：XX年4月10日 活动流程： 1.茶话会 以茶话会为活动形式，邀请五名优秀的社团理事长与大家共享工作心得，叙述带着社团的优秀阅历。此外设置议题争论环节。 2.趣味嬉戏 详细内容： 1.卷尺桥 规章：由一名选手用卷尺将一个乒乓球传递到一米处的玻璃杯中。放进后便进入下一关； 2.指手画脚猜猜猜 规章：由一名选手用肢体语言对其队友表达卡片内容，其队友猜词胜利后进入下一关； 3.双人跳绳 规章：由两名选手一起跳绳，连续跳三个后便可进入下一关； 4.脸夹面包片 规章：两名选手并排站好，由工作人员将面包

33、片扔向两人脸中间，两人夹住便进入下一关； 5.转圈顶气球 规章：由一名选手大象鼻子转三圈后保持三个气球不落地便完毕竞赛； 评分标准： 此项嬉戏中共设五关，按院系分组，每组八人，分别完成五关的内容。由两组同时竞赛。若某一关失败，则从头开头，用时最少的院系获胜。 名次 3.社联根底学问竞赛 竞赛规章：由校社团联合会出题，内容涉及全校学生社团根本信息、校社联日常考核条例相关规定、“太阳石精神”等方面。各院系指派一人答题，在主持人念完题目，并下令开头抢答时，各社团理事长举手示意，举手最快者答题。然后主持人公布正确答案。答对加分，答错不扣分。 4.嘉奖方案 对积极参与议题争论的社团理事长，对（将在其所在

34、）院系社团联合会以及个人各加10分； 嬉戏过程中，根据各项嬉戏名次从高到低依次对院系社团联合会以及个人加分（参见评分标准）； 最终将分数累加，评出骨干培训优秀集体及优秀个人。 三、素养拓展训练 友情篮球赛 友情篮球赛的意义 友情篮球赛是为了培育各院系学生社团联合会学生干部的合作力量，提高学生干部的综合素养，篮球赛不仅可以使学生干部熬炼身体，而且学习团队的重要性，在消遣中提高学生干部的团队意识，为开展学生工作供应帮忙。 参与选手要求 为保证友情篮球赛良好地开展，各院系社联要在社联内部推选出参赛选手，要求为：社联内部人员和社团负责人。为保证本次篮球赛的公正性，校学生社团联合会将对各院系上交的人员名

35、单进展核实。 竞赛要求 每场竞赛40分钟，上下半场各20分钟，中场休息10分钟。 详细时间安排 4月6日4月9日下发文件，组织发动，进展报名 4月9日4月10日进展竞赛 4月11日4月12日公布结果，颁发奖状 四、骨干培训的费用预算 1.友情篮球赛奖状：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖8名，共计54元 2.竞赛用水四箱，计96元 4.骨干培训总计花费：150元 培训的工作规划 篇7 为进一步落实和深化素养教育，依据学校的教务规划和教学大纲的要求，以“新理念、新课堂、新进展”为要求来开展我校的音、体、美组的教育教学工作，坚持以教师和学生进展为本，提高教师的教育教学水平，加强学生的艺术素

36、养和身体素养。在艺术活动中培育学生的实践力量和创新精神，在体育活动中培育学生的责任 （一）教育教学工作 1、为促进教学质量的进一步提高，不断提高教师的业务水平和执教力量，教研组进展定期检查备课笔记，相互进展听课，促进音体美教师共同成长 2、为使课堂教学进一步标准化，教研组按时组织常规月公开课展现，并仔细做好听课、评课工作。 3、加强音体美课程理论学习力度，仔细实施教育教学改革，自觉阅读相关的教育、教学书籍，做好读书笔记，提高论文撰写质量。 （二）艺术活动和体育竞赛工作 1、组织好“迎五一”文艺庆祝活动，丰富学校教育教学生活，展现学校素养教育成果。 2、定期开展丰富多采的小型体育竞赛活动，丰富学

37、生的学习生活，增加学生体育熬炼意识。 3、努力抓好培优工作，落实名单、保证时间、确定目标，培育一批艺术、体育特长生，增加学生综合素养。 培训的工作规划 篇8 为努力培育造就一支坚持走中国特色社会治安综合治理道路，坚持全心全意为人民效劳，具有较高政治理论素养和开拓创新精神，把握现代科学文化和治理学问，具有履行岗位职责力量的高素养综合干部队伍，依据县综治干部培训制度，特制定我乡20xx年度综治培训规划。 一、培训重点 各参治单位专抓综治工作的领导和工作人员；一般干部和村党支部书记、村民委员会主任。 二、培训任务及内容 对参治单位领导和工作人员进展培训的目标，是使他们成为适应社会治安综合治理建立需要

38、的合格领导干部，主要内容准时间、人员安排： （一）马克思主义根本理论，20xx年3月，由召集培训。 （二）党在农村的改革和进展经济的各项政策，20xx年4月，由负责。 （三）科学领导和现代治理学问，20xx年5月，由召集培训。 （四）法律学问，有关业务和接待学问，20xx年6月，由召集培训。 （五）中、省、市、县各项综治文件精神，20xx年8月，由召集培训。 通过培训，使参治单位干部全面、正确地理解和贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项根本原则和改革、开放、搞活的方针，全心全意为人民效劳，知法、懂法，提高领导和治理水平。 对参治单位干部和村党支部书记，村民委员会主任的培训。时间：20xx年3月、

39、7月、9月、11月分别召集培训1次。培训单位：乡党委、政府，主要提高他们对党的路线、方针、政策的熟悉和对新业务学问的学习了解，改良工作作风和把握所需要的业务学问。 三、培训纪律要求 1、培训人员提前15分钟到场，综治办工作人员负责监视签到，主讲应提前5分钟到场。 2、因故无法按规定参与培训的，需提前把请假条交到乡综治办，由综治办主任批准。 3、培训前预备的资料，培训时须做好记录。 培训的工作规划 篇9 1、一线岗位人员聘请： 20xx年生产一线岗位人员估计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场状况分析，今年的聘请形势会更严峻。结合横幅、看板、海报等宣传资料，与现场聘请方式来补给一线岗位人

40、员。 2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的顶峰期，此阶段将完成大局部年度聘请工作，因此这一阶段特别关键。每日通过各种渠道，公布信息，选择人员，组织面试，积极主动聘请。并对汇总与分析一周聘请数据，同时依据实际状况进展准时调整并更新聘请信息，保持工作的机动性敏捷性。 2、职员类人员聘请： 职员类人员聘请相比照较稳定，根本上缺口职位为仓管、品管员、部门技术人员、车间统计，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进展简历筛选并相邀面试。 3、后续工作： 跟踪一线员工工作状况，进展员工满足度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 4、维护人才库： 人才库资料主要来自外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请本钱，更表达出我司对人才储藏的系统化、专业化，并且更大程度上鼓励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。 5、建立完善培训体系 针对目前的岗前培训更新培训教材PPT，落实做到PPT岗前培训，使每个新进员工对公司的制度、福利、方针有切实全面的了解。 6、完善绩效考核 针对公司目前未实行绩效考核的在职人员，编写适合提高其工作效率与工作评估的绩效考核来进展考核工作的健全完善。