培训计划方案汇编五篇.docx

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1、 培训计划方案汇编五篇培训规划方案 篇1 一、指导思想：依据市、县教研室及学校的工作要求，在校教务处、教科室工作规划的指导下，结合本组的实际，本学期数学组将进一步深入学习和实践数学课堂有效教学，树立以人为本的教学思想，以培育学生创新思想和实践力量为宗旨;加强教研组建立，提高课堂教学效率。总结阅历，发挥优势，改良缺乏，努力使数学教研组布满生气与活力。 二、主要工作 1、重视理论学习。积极组织全组教师学习教育理论、本学科专业理论和上级有关文件精神，不断充实现代教育理论和学科专业学问，提高理论素养;仔细学习、深刻领悟职业教育数学教学大纲，学透、吃透高职考考纲，指导平常教育教学， 提高教学针对性、效能

2、性。鼓舞教师积极参与校本工程培训。 2 、加强教学常规治理。 1)仔细搞好集体备课工作。本学期肯定要做到：定课时，定人员，定执笔，定教案。 2)仔细做好课堂教学的指导工作。课堂教学根本功的提升，课堂教学艺术的提高，课堂教学效果的形成。做好学生作业和考核的指导工作。 3)做好课外辅导工作。特殊是高三高职考的复习，找资料，获信息，抓落实。 3、抓好教研工作，开展校本讨论 通过进展学情调研和教情调研，针对存在的突出问题，确定教研课题，课题讨论方案，明确分工，人人参加，通过看书、查资料、争论、听课、进展试验、收集数据、反思等等方式，不断探究解决突出问题的方式方法。毕业班着重探讨如何提高复习的有效性，其

3、他年级着重探讨如何提高课堂教学的有效性 4、组织课外活动。 广泛开展多层次、多样化的课外活动。丰富教师的课余生活。 5、催促教师仔细填写教师个人活动记录表，以备存档。 培训规划方案 篇2 职业安康是企业安全治理工作的重要组成局部，对职业病危害的预防是有效掌握安全事故的重要手段之一。做好职业安康教育培训工作，是保证企业安全生产顺当进展的根底性措施。为确保我院20xx年的职业安康教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定本年度职业安康教育培训规划。 一、 根本方针 （1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。职业安康意识教育就是通过对试验室员工做深入细致的思想工作，帮忙其端正态度，提高他们对

4、职业安康重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的职业安康规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时重点加强对试验室治理人员的职业安康思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，以身作则，做到不违章指挥。 （2）将职业安康教育贯穿于日常工作的全过程中，加强全员参加的积极性和职业安康教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的职业安康教育。 （3）开展多种形式的职业安康教育，教育内容应与时俱进，尽量采纳员工感兴趣的、易于承受的.方式。针对我院的详细状况，职业安康教育的形式主要包括以下几个方面： （

5、1）会议培训形式。主要有：职业安康学问讲座、光碟或网络下载视频观看学习、报告会、先进阅历沟通会等。 （2）宣传教育形式。主要有：职业安康学问答卷、宣传横幅、LED屏幕滚动、警示标志、挂图、宣传栏等。 （4）现场演练形式。主要有：职业安康正确操作方法演示、应急救援演练等。 二、培训重点内容 （1）新职业病防治法的学习 （2）上级有关职业安康方面的文件、会议精神的传达。 （3）工作场所存在的粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。 （4）职业安康事故案例及职业安康行政责任追究案例 培训规划方案 篇3 为提高公司员工队伍的素养及专业技能，促进公司的软件推广,

6、增加企业在市场中的竞争力量，公司打算对员工进展有效培训，特制定公司培训部的培训规划如下： 一、每天早晨例会 (1)会前5分钟励志歌曲-信任自己,全体员工跟着音乐齐唱. (2)歌曲完毕,主持人跟大家问好,员工回应好,振作士气.进入会议的主题. (3) 广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有规划新一天的工作目标，让大家对自己的工作有一个清楚的目标，同事之间良性竞争，相互鼓励; (4)使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到问侯，汇报工作的状况与存在的问题，大家相互鼓舞，在新的一天绽开我们工作的热忱 二、大

7、型培训课程规划(全体员工参与) (1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话礼仪、公司礼仪。 (2)部门沟通和协作的技巧：各部门的连接、合作、分工、问题处理，增加企业分散力。 (3)公司治理制度：考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品治理制度、设备治理制度等各项规律制度. (4)公司的企业文化与简介,主推的远程软件使用,市场定位等. (5) 员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。 (6)如何打造高绩效、学习型团队 三、培门培训课程规划 1.招商部 (1)公司业务制度：包括工作流程、,薪金、提成等. (2)根底学问：目标与使命感、入门须知、根本动作训练、实行规划与决心宣言、销

8、售骨干的重用 (3)客户心理把握：了解把握客户心理测试、提高工作效率. (4)市场分析：比拟分析同行企业收费、特点,着重了解本公司的的软件件 (5)市场推广的销售技巧 (6)客人问题：收集、整理客户提问率最高的若干问题，由主管总结出最合理的答案，为员工的作答统一口径。 (7)素养培训：综合素养、职业道德教育。 2.培训部内部培训规划 (1)公司企业文化与远程系统软件的培训 (2)如何做一个优秀的讲师 (3)如何做一个好的PPT (4)培训需求分析 3.新进员工培训 (1) 企业文化：包括企业背景、现状、组织机构、企业目标、文化气氛。 (2) 岗位职责：岗位构造、岗位关系、岗位职责范围、考核目标

9、。 (3) 公司治理制度：人事制度、考勤制度、办公用品制度、设备治理制度、文明办公制度. (4) 公司礼仪：电话礼仪、职场礼仪。 三. 经销商的培训 现在是公司组建阶段，会不定时有经销商与代理商过来了解公司的业务，我们培训部负责帮助毛总对客人进展培训，讲解我们的远程系统软件以及公司的业务在市场的优势与定位，共心协心市场推广. 四、培训需求调查 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进展培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。(调查表后附) 依据方调查的结果进展分析，从而制定公司员工现阶段最需要帮忙最大的培训课程. 五、集体活动 1.公司会在一些节假日组织一些团

10、体活动：如唱K ,爬山，旅游聚餐等等! 2.公司为在当月生日的每一位员工过生日，大家一起庆祝，有员工有家的暖和! 六、协作工作 培训的最终效果是与各部门的大力支持与协作分不开的。公司盼望在培训意识的宣导、培训时间的安排、培训场地的落实、培训会务的预备、培训之后的催促执行等方面得到各部门的帮助和大力支持。 公司对各部门的每一次的培训，都将会有工程组成员对的相关部门或终端作详尽调研，以作针对性的准确、实战培训，收到实效。 七、执行建议 以上规划是一个初步的安排，详细的培训主题与时间的安排请各部门依据详细状况敏捷处理，只是需要提前与人事行政部协商相关的事项以便我们做好讲师的安排。 我们还建议各部门有

11、一个负责本培训的人员，来详细负责落实培训的详细事宜。 我们建议各部门在培训之后的执行、催促、检查方面加大力度，由于这是培训真正产生效益的保证。最好是能够形成制度，并落实到每个人。 八、其他事宜 其他未尽事宜，再做沟通协商处理。盼望各部门能建立长期培训规划，并盼望培训部与各部门的共同努力把公司作为一个培训绩效的样板。 培训规划方案 篇4 依据铜仁市就业局关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知（铜市就局20xx2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作规划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，建立掩盖对

12、象广泛、培训形式多样、治理运作标准、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业构造调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。 二、目标任务 20xx年，全县职业技能培训20xx人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村有用人才有用技术培训120人。 三、培训工程 （一）创业培训500人。以激发全社会的创业热忱，促进城乡青年胜利创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业规划、制定创业投资规划书这一主题，在教学场所、师资配

13、备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热忱的效劳做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的有用性。 （二）机动车驾驶培训400人。实行财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满意市场用工需求。同时仔细做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。 （三）党建帮扶培训200人。根据党建帮扶规划，深入四帮四促党建帮扶

14、联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村有用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增加群众致富本事。 （四）工业园区企业人才需求培训300人。积极与工业园区管委会对接，仔细做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、有用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立沟通对接效劳平台，定期组织培训机构与企业进展培训沟通对接活动，解决企业用工荒、农夫工就业难两者并存逆境。 （五）客运行业从业人员素养提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员的整体素养，提升效劳水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素养提升培训，重点对从业人员进展文明礼仪、职业道德、交通法规培训。

15、 （六）减贫摘帽乡镇农业有用技术培训300人。积极与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，仔细开展调查讨论，依据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业有用技术开展培训，使每户农夫把握1至2门农业有用技术，提高劳动者综合素养和转移就业力量，尽快脱贫致富。 四、相关要求 （一）加大宣传力度，提高思想熟悉。要充分熟悉职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。 （二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者

16、职业技能素养工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素养培训的组织领导和监视检查，明确职责，落实到人。 （三）加强监视检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训工程开发、培训教材选定和培训课程设计的讨论工作，提高培训的针对性和实效性，同时要根据三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监视，确保培训效果。 培训规划方案 篇5 根据煤矿安全生产方针和煤矿安全规程矿山安全主抓“治理、装备、培训”，提高职工素养，把握现代扮装备技术和过硬本事，是煤矿安全生产的重要任务之一。加强职工培训，尤其是特种作业和主要岗位人员培训是当务之急。结合我矿工作实际和多年来培训状况，现

17、将特种作业和主要岗位人员培训规划制定如下： 一、根本状况 （一）、从业人员 现有从业人员160人，经培训合格取得上岗证的有157人，不合格人员须重先参与培训，直到取得上岗证前方可上岗。从业人员的培训主要实行以下3种方法： 1、实行请进来的方法，把有资质、懂技术的教师请到矿上，让他们面对面的给我矿局部从业人员进展培训，并严格进展考核，到达60分以上视为合格，培训合格并取得上岗证方可上岗，我矿已有157人取得上岗证。不够60分的将重新内培，培训合格后取得上岗证方可上岗，再考核逐步实现高标准、高水平的转变，以适应煤矿安全生产的需要。 2、利用班前、班后会，对从业人员进展教育和培训，学习有关法纪法规，

18、安全规程和技术措施，并有岗位上教，使他们能娴熟把握操作技能和本事。 3、实行以师带徒的方法，选择技术水平高、业务水平强，又 有责任心的人员对口手把手的教，在实际工作面不断提高业务水平，以适应安全生产的需要。 （二）特种作业人员培训 1、现有绞车工2人，全部轮训领取了上岗证和合格证。 2、有瓦斯检查员10人，其中10人已经过资质单位培训，领取上岗证和合格证。 3、现有安全员9人，已有9人通过培训。 4、放炮员11人，均已受专业培训，领取了合格证和上岗证，但需要加强职业教育和技能训练。 5、探水人员4人，已经资质单位培训。 6、信号工4人，均已经培训，但需要复训。 7、主扇司机3人，已经培训2人，

19、1人还需要复训。 8、充灯工有3人，已经培训3人，其中经过了复训。 9、防尘工4人，经过培训的2人，还有1人需要培训。 10、监控调度员6人，4人经培训领取了合格证和上岗证，还有2人需要培训。 二、培训安排 鉴于以上状况，我矿特别工种培训任务还很重，我们将积极主动地选派有关人员参与培训，努力提高特别工种的素养。 1、实行送出去的方法，对瓦斯检查员、安全员、调度员等工种进展培训或复训，使他们不仅能在工作岗位上尽职尽责，还要有过硬的本事，能够在实际工作中解决实际问题确保安全生产。 2、实行请进来的方法，把有资质、懂技术的教师请到矿上，让他们面对面的给我矿局部特别工种进展培训，并严格进展考核，到达60分以上视为合格，不够60分的将重新内培，再考核逐步实现高标准、高水平的转变，以适应煤矿安全生产的需要。 3、利用班前、班后会，对局部工种（如探水工）进展教育和培训，学习有关法纪法规，安全规程和技术措施，并有岗位上教，使他们能娴熟把握操作技能和本事。 4、实行以师带徒的方法，选择技术水平高、业务水平强，又有责任心的人员对口手把手的教，在实际工作面不断提高业务水平，以适应安全生产的需要。 5、实行“一帮一”的帮扶活动，使那此既懂一些，但又知道不多的人员更加娴熟工作技能，把握过硬本事，成为生产工作中的骨干。