法律文件模板东营市劳动合同文本.docx

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1、说明：此版本为山东省东营市在用劳动合约协议版本。编号:为本合约协议的附件，约定相关服务期和违约金。合约协议乙方单 位机构若违反培训相关服务协议约定，提前解除劳动合约协议 的，应偿付合约协议甲方单位机构已支出的全部培训费用（具体数 额以支出的与培训有关的费用为准），对已履行部分相关服务期的， 按照相关服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体相关 服务期、赔偿标准执行双方签订的培训相关服务协议。第二十六条如合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位 机构的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，合约协议乙方单位 机构负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合约协议的 附件，约定竞业限制的范围、

2、地域、期限、限制期内按月经济补偿 的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的 规定。八、劳动合约协议的变更、解除和终止第二十七条合约协议缔结双方经协商一致，可以变更本合约 协议，并签订书面变更协议。第二十八条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以 解除。第二十九条 合约协议乙方单位机构提前三十日以书面形式通 知合约协议甲方单位机构，可以解除劳动合约协议（双方签订相关 服务期协议的，依照相关服务期协议的约定执行）。合约协议乙方单 位机构在试用期内提前三日通知合约协议甲方单位机构，可以解除 劳动合约协议。第三十条合约协议甲方单位机构有下列情形之一的，合约协 议乙方单位机构可以随

3、时通知合约协议甲方单位机构解除劳动合约 协议：（1）未按照劳动合约协议约定提供劳动保护和劳动条件的;（2）连续2个月以上不支付或未足额支付合约协议乙方单位机 构工资的；（3）未依法为合约协议乙方单位机构缴纳各项社会保险费的；（4）合约协议甲方单位机构的规章制度规章违反法律、法规的 规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合约协议的其他 情形。合约协议甲方单位机构有以暴力、威胁或有非法限制合约协议乙 方单位机构人身自由，强迫劳动的，或者合约协议甲方单位机构违 章指挥、强令冒险作业危及合约协议乙方单位机构人身安全的，合 约协议乙方单位机构可以立即解除劳动合约

4、协议，不需事先通知合 约协议甲方单位机构。第三十一条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约 协议甲方单位机构可以随时通知合约协议乙方单位机构解除劳动合 约协议：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度规章或屡次违反劳动纪律、厂 纪厂规屡教不改的；（3）严重失职、营私舞弊，给合约协议甲方单位机构造成重大 损失的；（4）合约协议乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机 构提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构应提 前30日以书面形式通知合约协议

5、乙方单位机构或者额外支付合约协 议乙方单位机构一个月工资后，可以解除劳动合约协议。(1)合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗期满，不 能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2)合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或调整工 作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致 使劳动合约协议无法履行，经合约协议甲方单位机构与合约协议乙 方单位机构协商，未能就变更劳动合约协议达成协议的。第三十三条 有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以_ib. 口裁贝：(1)合约协议甲方单位机构依照企业破产法进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重

6、大技术革新或者经营方法方式方法调整，经 变更劳动合约协议后仍需裁减有关人员的；(4)其他因劳动合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重 大变更，致使劳动合约协议无法履行的。裁减有关人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数百分之十以上的，合约协议甲方单位机构应提前三十日向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减有关人员 方案经向人力资源社会保障机构部门报告，可以裁减有关人员。第三十四条 有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得 依据本合约协议第三十二条、三十三条之规定解除合约协议：(1)合约协议乙方单位机构从事接触职业病危害作业未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职

7、业病病人在诊断或者医学观察期间 的；(2)合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构单位患职 业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失 劳动能力的；（3）合约协议乙方单位机构患职业病或非因工负伤，在规定的 医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）合约协议乙方单位机构在本单位连续工作满15年，且距 法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，本合约协议即行终止：（1）本合约协议期满的；（2）合约协议甲方单位机构被依法宣告破产、吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（3）合约协议乙方单位机构达到法定退休年龄

8、的；（4）合约协议乙方单位机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或 宣告失踪的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条本合约协议期满，但合约协议乙方单位机构有本 合约协议第三十四条规定情形之一的，合约协议甲方单位机构不得 与其终止劳动合约协议，劳动合约协议应当续延至相应的情形消失 时终止。但是，合约协议乙方单位机构具备本合约协议第三十四条 第（2）项规定情形的，按照工伤保险条例及有关规定执行。第三十七条 有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构应当 向合约协议乙方单位机构支付经济补偿：（一）合约协议甲方单位机构依据本合约协议第二十八条规定 向合约协议乙方单位机构提出解除劳动合约协议并与合约协议

9、乙方 单位机构协商一致解除劳动合约协议的；（二）合约协议乙方单位机构依据本合约协议第三十条规定解 除劳动合约协议的；（三）合约协议甲方单位机构依照本合约协议第三十二条、第 三十三条第一款规定解除劳动合约协议的；（四）除合约协议甲方单位机构维持或者提高劳动合约协议约 定条件续订劳动合约协议，劳动者不同意续订的情形外，依照本合 约协议第三十五条第（1）项规定终止固定期限劳动合约协议的；（五）依照本合约协议第三十五条第（2）项规定终止劳动合约 协议的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条经济补偿金按合约协议乙方单位机构在本单位工 作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年

10、 计算，不满6个月的，支付半个月工资。合约协议乙方单位机构月工资高于本市上年度职工社平月工资 3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年 限最高不超过12年。第三十九条 确定解除或终止本合约协议时，合约协议甲方单 位机构需出具解除/终止劳动合约协议证明书给合约协议乙方单 位机构，并在15日内为合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险 转移手续。第四十条 合约协议乙方单位机构应当按照双方约定，办理工作 交接。合约协议甲方单位机构依照本合约协议有关规定应当向劳动 者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违反合约协议责任第四十一条一方违反合约协议，给对方造成经济损失的，应 根据其

11、后果承担赔偿责任。十、劳动争议处理第四十二条合约协议缔结双方因履行本合约协议发生劳动争 议，可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在法定期限内直接向劳动 人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第四十三条 本合约协议未尽事宜，按国家、省、市有关规定 办理。在合约协议期内，如本合约协议条款与国家、省、市有关劳 动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第四十四条 本合约协议一式 份（两份/三份），具有同等 法律效力，经双方签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章后合 约生效，合约协议缔结双方各自保存一份。第四十五条 合约协议甲方单位机

12、构依法制定的规章制度规章 （包括有关员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则 等，在本合约协议签订前已送达给合约协议乙方单位机构或由合约 协议乙方单位机构已经完全阅知）均属合约协议的附件，其效力与 合约协议条款相同，如有冲突，则以制定时间在后者为准。第四十六条合约协议乙方单位机构确定合约协议首部的联系 方法方式方法为合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构送 达劳动关系管控管理文件、文书的相关电子，若合约协议乙方单位 机构上述相关电子或联系方法方式方法发生变更，合约协议乙方单 位机构应当及时书面告知合约协议甲方单位机构。因合约协议乙方 单位机构迟延告知导致合约协议甲方单位机构通知迟延

13、或无法通知 的，由合约协议乙方单位机构自行承担责任；若合约协议乙方单位 机构未通知更改的，发送上述原址视为送达。第四十七条双方约定（不够写可贴加附件）：合约协议甲方单位机构(签字或盖章盖章或签字或盖章)：合约协议乙方单位机构(签名或签字或盖章盖章或签字或盖章)：法定代表人或委托代理人(签名):20 年 月 日20 年 月 日本合约协议文本我于年 月 日已收到壹份。合约协议乙方单位机构签名:东营市职工劳动合同合约协议甲方单位机构：合约协议乙方单位机构：东营市人力资源和社会保障局监制使用说明一、用人单位（合约协议甲方单位机构）确定招用劳动者（合约协 议乙方单位机构）后，需签订本合约协议明确双方的劳

14、动权利和义务。 合约协议乙方单位机构口头同意被录用而不愿签订本合约协议的，合约 协议甲方单位机构应作不同意招用处理；合约协议乙方单位机构同意签 订合约协议而合约协议甲方单位机构自用工之日起超过一个月不满一年 未与合约协议乙方单位机构订立书面劳动合约协议的，应当向合约协议 乙方单位机构每月支付两倍的工资；合约协议甲方单位机构自用工之日 起满一年不与合约协议乙方单位机构订立书面劳动合约协议的，视为合 约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构已订立无固定期限劳动合 约协议。二、双方在签订本合约协议前，应认真阅读本合约协议书。本合约 协议一经签订，双方必须严格执行。三、除用人单位与劳动者约定相关服务期

15、和竞业限制条款两种情形 外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。四、本合约协议必须由合约协议甲方单位机构的法定代表人（或者 委托代理人）和合约协议乙方单位机构亲自签名或签章，并加盖用人单 位公章方为有效。五、本合约协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法 律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上六、用人单位（合约协议甲方单位机构）不得招用未满16周岁的未 成年人。七、工时制度规章分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时 工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会 保障机构部门批准。八、本合约协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合约协 议的附件，与本合约协议

16、一并履行。九、本合约协议必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。十、本合约协议（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，合约 协议乙方单位机构的劳动合约协议不得由合约协议甲方单位机构代为保 管。合约协议甲方单位机构应及时将签订的劳动合约协议文本交给合约 协议乙方单位机构，并由合约协议乙方单位机构签收。合约姓名：身份证号码：户籍所在地：现住址：联系联系合约协议甲方单位机构（用人单位）:协议乙方单位机构（职工）：名称：法定代表人（或担负责任任人）：住所地：注册经济类型：联系联系联系方法方式：联系方法方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协 议法和国家、省等有关规定，遵循

17、合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，订立本劳动合约协议。一、合约协议期限第一条 合约协议缔结双方同意按以下第 方法方式方法 （三种方法方式方法只选一种）确定合约协议乙方单位机构的本合 约协议期限：（1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日 止。（2）无固定期限：从20 年 月 日起至本合约协议 法定终止条件出现时止。（3）以完成一定工作任务为期限：从20 年 月 日起至 工作任务完成时止。第二条 合约协议缔结双方同意按以下第（）种方法方式方 法确定试用期期限（试用期包含在劳动合约协议期内）：（1）无试用期。（2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。试用期最

18、长不超过6个月。其中，劳动合约协议期限在3个月 以上（含3个月）不满1年的，试用期不超过一个月；劳动合约协 议期限在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月； 劳动合约协议期限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用 期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合约协议或者 劳动合约协议期限不满三个月的，不得约定试用期。工作地点和工作相关有关内容第三条 合约协议乙方单位机构服从合约协议甲方单位机构的 工作安排，在地处 市 区（县） 社区（村）、厂（公司、 门店）的 机构部门 岗位工作（工作任 务和职责见岗位职责）。第四条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构所 从事的工作相

19、关有关内容及相关要求，应当符合国家法律法规规定 的劳动基准和合约协议甲方单位机构依法制订并已公示的规章制度 规章。合约协议乙方单位机构应当按照合约协议甲方单位机构安排 的工作相关有关内容及相关要求履行劳动义务。第五条 合约协议甲方单位机构按工作标准经考核、考评确认 合约协议乙方单位机构不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换合 约协议乙方单位机构的岗位（工种）工作。本合约协议履行期间合 约协议甲方单位机构根据生产经营发生变更或工作需要，经双方协 商一致，也可以变更合约协议乙方单位机构的岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第六条 合约协议缔结双方同意按以下第 方法方式方法确定合约协议乙方单位机构

20、的正常工作时间：（一）标准工时工作制：合约协议乙方单位机构每日工作时间 不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过 法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成合约协议甲方单位机构工作 任务的前提下，工作和休息休假由合约协议缔结双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，合约协议甲方 单位机构须报人力资源社会保障行政机构部门批准。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况 下，因生产工作需要，合约协议甲方单位机构经与本单位工会和合 约协议乙方单位机构协商后，可以安排合约协议乙方单位机构加班 工作，加班总时数符合国家规定

21、，并依法给予合约协议乙方单位机 构补休或支付加班加点工资。第八条 合约协议甲方单位机构依据国家和我省企业职工假期 待遇相关规定，每年适当安排合约协议乙方单位机构休各种带薪假 期。第九条合约协议甲方单位机构严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫合约协议乙方单位机构加班。确因生产经营需要， 经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般 每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障合约协 议乙方单位机构身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小 时，每月不超过三十六小时。第十条 合约协议甲方单位机构结合本单位的生产经营特点和 经济效益，依法确定本单位的工资分配制度规章。

22、合约协议乙方单 位机构的工资水平，按照本单位的工资分配制度规章，结合合约协 议乙方单位机构的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确 定，实行同工同酬。按本合约协议约定合约协议乙方单位机构的工作岗位（工种）， 合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的工资标准为 元/月（周）。绩效（工资）奖金根据合约协议乙方单位机构实际劳 动贡献确定。第十一条合约协议缔结双方如约定试用期的，试用期工资为_ 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合约协议约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标 准）。第十二条 合约协议甲方单位机构根据企业经营效益、当地政府 公布的工资指导线

23、、工资指导价位等，合理提高合约协议乙方单位 机构工资。合约协议乙方单位机构的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。第十三条 合约协议甲方单位机构每月 日足额支付 （当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工 作日支付。第十四条 合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构 延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构在日法 定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于合约协议乙方单 位机构日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；（二）合

24、约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构在休息 日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能 安排补休的，按照不低于合约协议乙方单位机构日或小时加班工资 计发基数的200%支付加班工资；（三）合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构在法定 休假日工作的，应当按照不低于合约协议乙方单位机构日或小时加 班工资计发基数的300%支付加班工资。五、社会保险福利待遇第十五条 合约协议期内，合约协议缔结双方依法参加社会保 险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由合约协议乙方单位机 构缴纳的部分，由合约协议甲方单位机构从合约协议乙方单位机构 工资报酬中代扣代缴。第十六条 合约协议甲方单位

25、机构应当依法为合约协议乙方单 位机构缴纳各项社会保险费，并每季或每年向职工公布本单位社会 保险费缴纳情况，接受职工监督。第十七条合约协议乙方单位机构在本单位患病或非因工伤 亡，依照规定享受相应的社会保险待遇。第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间 的待遇，按国家、省、市规定执行。第十九条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提 供以下补充保险和福利待遇（企业年金、补充保险等）：2、o3、o4、o六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 合约协议甲方单位机构应建立健全操作规程、工作规 范和劳动安全卫生、职业危害防护制度规章，并对合约协议乙方单 位机构进行必要的培训。合约

26、协议乙方单位机构在劳动过程中应严 格遵守各项制度规章和操作规范。第二十一条合约协议甲方单位机构应为合约协议乙方单位机 构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 安排合约协议乙方单位机构从事有职业危害作业的，定期为合约协 议乙方单位机构进行健康检查。第二十二条合约协议甲方单位机构对可能产生职业病危害的 岗位，应当履行向合约协议乙方单位机构如实告知的义务，并对合 约协议乙方单位机构进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事 故发生，减少职业危害。第二十三条合约协议甲方单位机构应严格执行国家、省、市 有关工伤事故和职业病报告制度规章。合约协议乙方单位机构在生 产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对合约协议甲方单位 机构管控管理有关人员违章指挥，强令冒险作业的，合约协议乙方 单位机构有权拒绝执行，不视为违反劳动合约协议。第二十四条合约协议甲方单位机构按国家、省、市有关规定 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、相关服务期和竞业限制第二十五条如合约协议甲方单位机构提供专项培训费用对合 约协议乙方单位机构进行专业技术培训的，可以订立补充培训协议