法律文件模板广东省劳动合同样本.docx

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1、号:广东省劳 动 合 同用人单位（合约协议甲方单位机构）:相关电子：职工（合约协议乙方单位机构）身份证号码：定执行。（二）下列文件规定为本合约协议附件，与本合约协议具有同等效力：1. O2. o3. o4. o5. o（三）双方约定（相关有关内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方 签名或签字或盖章盖章或签字或盖章的附页）：合约协议甲方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章） 合约协议乙方单位机构：（签名或签字或盖章盖章或签字或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日鉴证机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）:鉴证人：鉴证日期： 年 月 日变更劳动合约协议协议书甲、乙双方经平等协商

2、，一致同意对本合约协议作以下变更:合约协议甲方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构：（签名或签字或盖章盖章或签字或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日使用说明一、双方在签订本合约协议前，应认真阅读本合约协议。本合约协议一 经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合约协议必须由用人单位（合约协议甲方单位机构）的法定代表 人（或者委托代理人）和职工（合约协议乙方单位机构）签字或盖章或签字 或盖章盖章或签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合约协议专用 章）。三、本合约协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的

3、空栏，划上“ /二四、工时制度规章分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不 定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障机构部门批准。五、本合约协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合约协议的 附件，与本合约协议一并履行。六、本合约协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅 自涂改。七、本合约协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。合约协议乙方单位机合约协议甲方单位机构（用人单位）： 构（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要担负责任任人）：身份证号码：户籍相关电子：通讯相关电子： 通讯相关电子：经济类型: 联系联系联系方法方式：联系联系联系方法方式：根据中华人民共和国劳

4、动法、中华人民共和国劳动合约协议法和国家 及省的有关规定，合约协议缔结双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则订立本合约协议。一、劳动合约协议期限（一）合约协议期双方同意按以下第一种方法方式方法确定本合约协议期限：1 .固定期限：从 年月日起至 年月日止。2 .无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从一年月一日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下第一种方法方式方法确定试用期（试用期包含在合约协议 期内）：1 .无试用期。2 .试用期从 年月日起至 年月日止。（劳动合约协议期限三个月以上不满一年的，试用

5、期不得超过一个月；劳动 合约协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合约协议，试用期不得超过六个月。）二、工作相关有关内容和工作地点（一）合约协议乙方单位机构的工作机构部门为,岗位（管控管理 技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为 o（二）合约协议乙方单位机构的工作任务或职责是 0（三）合约协议乙方单位机构的工作地点为 O（四）合约协议乙方单位机构同意在下列情况下，合约协议甲方单位机构可 以调动合约协议乙方单位机构的工作岗位：1、因工作安排或生产需要，合约协议甲方单位机构临时（3个月内）调动合 约协议乙方单位机构工作岗位；2、在半年或年终绩

6、效考核中，合约协议乙方单位机构的绩效考核均为“不 称职”或不能胜任工作的；3、因合约协议甲方单位机构生产经营方法方式方法或组织、人事架构发生 变更，致使合约协议乙方单位机构工作岗位不存在或合约协议乙方单位机构从事 的同类岗位减少，致使合约协议甲方单位机构必须调动合约协议乙方单位机构岗 位以继续履行劳动合约协议的；4、合约协议乙方单位机构因病或非因工作受伤，医疗期满后不能从事原工 件的。（五）在合约协议期内变更劳动合约协议，双方应协商一致签订补充协议书 加以确认，该协议书将作为本合约协议的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方法方式方法确定合约协议乙方单位机构的工作时间：

7、1 .标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作一天,每周至少休息 一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障机构部门审批，合约协议乙方单位机构所 在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障机构部门审批，合约协议乙方单位 机构所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作 需要，在得到机构部门经理或上级主管签名同意下，合约协议乙方单位机构可以 加班，合约协议乙方单位机构承诺服从合约协议甲方单位机构工作安排。（三）合约协议甲方单位机构按规定给予合约协议乙方单位机构享受法定休 假日、年休假、婚假、丧假、探

8、亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合约 协议约定的工资标准支付工资。根据合约协议乙方单位机构申请理由、附后的证 明文件，及合约协议乙方单位机构所在机构部门同日请假人数，安排合约协议乙 方单位机构休其它假期。未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。四、劳动报酬（一）合约协议甲方单位机构按合约协议甲方单位机构有关绩效考核制度规 章确定合约协议乙方单位机构的薪酬水平，执行当地最低工资标准规定，按下列 第（）种方法方式方法核发合约协议乙方单位机构工资：1、试用期工资：试用期工资不低于元/月。2、计时工资：基本工资不低于 元/月。公司根据经营效益及有关员工绩效考核结果发放绩效奖励或年终奖励

9、。3、计件工资：合约协议甲方单位机构按公布的本单位制定计件单价制度规 章，来确定合约协议乙方单位机构的计件工价及计付合约协议乙方单位机构的月 工资。（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合约协议甲方单位机构根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办 法调整合约协议乙方单位机构工资，合约协议乙方单位机构在六十日内未提出异 议的视为同意。（四）合约协议甲方单位机构每月一日发放工资。如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。（五）合约协议甲方单位机构依法安排合约协议乙方单位机构延长工作时间 或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的 规定支付

10、加班工资，但合约协议乙方单位机构休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合约协议期内，合约协议甲方单位机构应按国家、省和本地区的有关 规定，依法为合约协议乙方单位机构办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等 社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由合约协议甲方单位机构 承担的社会保险费，并按规定从合约协议乙方单位机构的工资中代为扣缴应由个 人承担的社会保险费。合约协议甲方单位机构应将为合约协议乙方单位机构办理 参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知合约协议乙方单位机构。（二）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，合约协议甲方单位机构应 按国家和地方的规定给予医疗

11、期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医 疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（不低于当地最低工 资标准的80%）。（三）合约协议乙方单位机构患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约协 议甲方单位机构应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）合约协议甲方单位机构按规定给予合约协议乙方单位机构享受节日 假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合约协议 约定的工资标准支付工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约协议甲方单位机构按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳 动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合约协议乙方单位机构在生产工作中的安 全和健康。如

12、合约协议乙方单位机构工作过程中可能产生职业病危害，合约协议 甲方单位机构应如实告知合约协议乙方单位机构，并按职业病防治法的规定 保护合约协议乙方单位机构的健康及其相关权益。（二）合约协议甲方单位机构根据合约协议乙方单位机构从事的工作岗位， 按国家有关规定，发给合约协议乙方单位机构必要的劳动保护用品，并按劳动保 护规定每（年/季/月）免费安排合约协议乙方单位机构进行体检。（三）合约协议甲方单位机构按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工 的劳动保护和保健工作。（四）合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违章指挥、 强令冒险作业，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员漠视合约协议乙

13、 方单位机构生命安全和身体健康的行为，有权对合约协议甲方单位机构提出批评 并向有关机构部门检举、控告。（五）在合约协议期间，合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构进 行企业文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度规章的教育和训练。 合约协议乙方单位机构应参加上述培训并须自觉遵守和执行合约协议甲方单位 机构的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。七、劳动纪律（一）合约协议甲方单位机构根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序 制定的各项规章制度规章，应向合约协议乙方单位机构公示；合约协议乙方单位 机构应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章 制度规

14、章，严格遵守安全操作规程，服从管控管理，按时完成工作任务。（二）合约协议甲方单位机构有权对合约协议乙方单位机构履行制度规章的 情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位机构的商业秘密，合 约协议乙方单位机构有义务为合约协议甲方单位机构保守商业秘密，并作如下约 定:八、合约协议的变更（一）任何一方相关要求变更本合约协议的有关相关有关内容，都应以书面 形式通知对方。（二）合约协议甲方单位机构变更名称、法定代表人、主要担负责任任人或 者投资人等事项，不影响本合约协议的履行。（三）合约协议甲方单位机构发生合并或者分立等情况，本合约协议继续有 效，由承继合约协议甲方

15、单位机构权利和义务的单位继续履行。（四）合约协议缔结双方经协商一致，可以变更本合约协议，并办理书面变 更手续。变更后的劳动合约协议文本由合约协议缔结双方各执一份。九、合约协议的解除和终止（一）解除1 .经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。其中由合约协议 甲方单位机构提出解除本合约协议的，应按规定支付经济补偿。2 .有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议：(1)合约协议乙方单位机构在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)合约协议乙方单位机构严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章的;(3)合约协议乙方单位机构严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机 构造成重大损害的

16、；(4)合约协议乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合 约协议甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机构提 出，拒不改正的；(5)合约协议乙方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约协 议甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约协议致使本合 约协议或者变更协议无效的；(6)合约协议乙方单位机构被依法追究刑事责任的；(7)合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事本合约协议约定的工作，也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工 作的；(8)合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的

17、；(9)本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议 无法履行，经双方协商未能就变更本合约协议达成协议的；合约协议甲方单位机构按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合约协议的， 需提前三十日书面通知合约协议乙方单位机构(或者额外支付合约协议乙方单位 机构一个月工资)，并按规定向合约协议乙方单位机构支付经济补偿，其中按第 (7)项解除本合约协议并符合有关规定的还需支付合约协议乙方单位机构医疗 补助费。3 .有下列情形之一，合约协议甲方单位机构在履行规定程序后，可以裁减 有关人员，并按规定支付经济补偿：(1)合约协议甲方单位机构依照企业破产法规定进行重整的；(2)合约协议甲方单位

18、机构生产经营发生严重困难的；(3)合约协议甲方单位机构转产、重大技术革新或者经营方法方式方法调 整的；(4)其他因劳动合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更，致 使本合约协议无法履行的。4 .合约协议乙方单位机构解除本合约协议，应当提前三十日以书面形式通 知合约协议甲方单位机构；在试用期内的，提前三日通知合约协议甲方单位机构。有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以解除本合约协议，合约协议 甲方单位机构应按规定支付经济补偿：(1)合约协议甲方单位机构未按照劳动合约协议约定提供劳动保护或者劳 动条件的；(2)合约协议甲方单位机构未及时足额支付劳动报酬的；(3)合约协议甲方单位机构未依法

19、为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险 费的；(4)合约协议甲方单位机构的规章制度规章违反法律、法规的规定，损害 合约协议乙方单位机构权益的；(5)合约协议甲方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约协 议乙方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本合约协议，致使本合约 协议或者变更协议无效的；(6)合约协议甲方单位机构免除自己的法定责任、排除合约协议乙方单位 机构权利，致使本合约协议无效的；(7)合约协议甲方单位机构违反法律、行政法规强制性规定，致使本合约 协议无效的；(8)合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫合约协议乙方单位机构劳动，或者违章指挥、强令冒险

20、作业危及合约协议乙方 单位机构人身安全的；(9)法律、行政法规规定合约协议乙方单位机构可以解除劳动合约协议的 其他情形。合约协议甲方单位机构有上述第(8)项情形的，合约协议乙方单位机构可 以立即解除劳动合约协议，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得依据劳动合约协议法 第四十条、第四十一条的规定解除本合约协议：(1)合约协议乙方单位机构从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)合约协议乙方单位机构在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或部分丧失劳动能力的；(3)合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，在

21、规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)合约协议乙方单位机构在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年 龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止1、有下列情形之一的，本合约协议即行终止。(1)、劳动合约协议期满的；(2)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)、用人单位被依法宣告破产的；(5)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）、法律、行政法规规定的其他情形；2、本合约协议期满前一个月，合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单 位机构提出终止或续订劳动合约协

22、议的书面意向，并及时办理有关手续。（三）违约情形及责任1、合约协议甲方单位机构的违约情形及违约责任：2、合约协议乙方单位机构的违约情形及违约责任:十、调解与仲裁双方履行本合约协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向合约协议甲方单位机构劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法 定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉 讼。十一、相关服务期与竞业限制（一）如合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：O （合约 协议乙

23、方单位机构违反相关服务期约定的，应当按照约定向合约协议甲方单位机 构支付违约金。违约金数额不得超过合约协议甲方单位机构提供的培训费用，并 不得超过相关服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位机构的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：0 （合约 协议乙方单位机构负有保密义务的，合约协议甲方单位机构可与其约定竞业限 制，并约定在解除或者终止本合约协议后，在竞业限制期限内按月给予合约协议 乙方单位机构经济补偿。合约协议乙方单位机构违反竞业限制约定的，应当按照 约定向合约协议甲方单位机构支付违约金。竞业限制的有关人员仅限于合约协议 甲方单位机构的高级管控管理有关人员、高级技术有关人员和其他负有保密义务 的有关人员。解除或者终止本合约协议后的竞业限制期限不得超过二年。）十二、其他（一）本合约协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合约协议 期内，如本合约协议条款与国家、省有关劳动管控管理新规定相抵触的，按新规