法律文件模板广东省劳动合同版本.docx

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1、东 劳 动 合 同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线联系联系方法方式：12333（4）合约协议乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成合约协议甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约 协议甲方单位机构提出，拒不改正的；（5）合约协议乙方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使合约协议甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合约协议致使本合约协议或者变更协议无效的；（6）合约协议乙方单位机构被依法追究刑事责任的；（7）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事本合约协议约定的工作，也不能从事由合约协议甲方 单位机构另行安排的工作的；（

2、8）合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使 本合约协议无法履行，经双方协商未能就变更本合约协议达成协议 的；合约协议甲方单位机构按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合 约协议的，需提前三十日书面通知合约协议乙方单位机构（或者额外 支付合约协议乙方单位机构一个月工资），并按规定向合约协议乙方 单位机构支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合约协议并符合有 关规定的还需支付合约协议乙方单位机构医疗补助费。3.有下列情形之一，合约协议甲方单位机构在履行规定程序后,可以裁减有关人员，并按规定支付经济补偿

3、:(1)合约协议甲方单位机构依照企业破产法规定进行重整的；(2)合约协议甲方单位机构生产经营发生严重困难的；(3)合约协议甲方单位机构转产、重大技术革新或者经营方法 方式方法调整的；(4)其他因劳动合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重 大变更，致使本合约协议无法履行的。4 .合约协议乙方单位机构解除本合约协议，应当提前三十日以 书面形式通知合约协议甲方单位机构；在试用期内的，提前三日通知 合约协议甲方单位机构。有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以解除本合约协 议，合约协议甲方单位机构应按规定支付经济补偿：(1)合约协议甲方单位机构未按照劳动合约协议约定提供劳动 保护或者劳动条件的；(

4、2)合约协议甲方单位机构未及时足额支付劳动报酬的；(3)合约协议甲方单位机构未依法为合约协议乙方单位机构缴 纳社会保险费的；(4)合约协议甲方单位机构的规章制度规章违反法律、法规的 规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；(5)合约协议甲方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使合约协议乙方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本 合约协议，致使本合约协议或者变更协议无效的；(6)合约协议甲方单位机构免除自己的法定责任、排除合约协 议乙方单位机构权利，致使本合约协议无效的；(7)合约协议甲方单位机构违反法律、行政法规强制性规定， 致使本合约协议无效的；(8)合约协议甲方单位机构以暴力、威

5、胁或者非法限制人身自 由的手段强迫合约协议乙方单位机构劳动，或者违章指挥、强令冒险 作业危及合约协议乙方单位机构人身安全的；(9)法律、行政法规规定合约协议乙方单位机构可以解除劳动 合约协议的其他情形。合约协议甲方单位机构有上述第(8)项情形的，合约协议乙方 单位机构可以立即解除劳动合约协议，不需事先告知用人单位。5 .有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得依据劳动 合约协议法第四十条、第四十一条的规定解除本合约协议：(1)合约协议乙方单位机构从事接触职业病危害作业未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；(2)合约协议乙方单位机构在本单位患职业病或者因工负

6、伤并 被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)合约协议乙方单位机构在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止1 .本合约协议期满或法定终止条件出现，本合约协议即行终止。2 .本合约协议因下列情形之一终止的，合约协议甲方单位机构 应当按规定向合约协议乙方单位机构支付经济补偿：(1)除合约协议甲方单位机构维持或者提高劳动合约协议约定 条件续订劳动合约协议，合约协议乙方单位机构不同意续订的情形 外，劳动合约协议期满的；(2)合约协议甲方单位机

7、构被依法宣告破产的；(3)合约协议甲方单位机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者合约协议甲方单位机构决定提前解散的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。3 .合约协议乙方单位机构有第八条第(一)项第5点情形之一, 合约协议期满的，合约协议甲方单位机构应当续延合约协议乙方单位 机构合约协议期至相应的情形消失时终止。但合约协议乙方单位机构 在合约协议甲方单位机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的劳动合约协议的终止，按照国家和省有关工伤保 险的规定执行。(三)合约协议甲方单位机构违法解除或者终止本合约协议，合 约协议乙方单位机构相关要求继续履行本合约协议的，合约协议甲方 单位

8、机构应当继续履行；合约协议乙方单位机构不相关要求继续履行 本合约协议或者本合约协议不能继续履行的，合约协议甲方单位机构 应按规定的经济补偿标准的二倍支付合约协议乙方单位机构赔偿金。（四）合约协议解除或者终止的手续合约协议甲方单位机构应当在解除或者终止本合约协议时出具 解除或者终止劳动合约协议的证明，并在十五日内为合约协议乙方单 位机构办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合约协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协 商不成的，可以向合约协议甲方单位机构劳动争议调解机构申请调 解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁

9、委员会申请仲裁。对仲裁 裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、相关服务期与竞业限制（一）如合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供专 项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：O （合约协议乙方单位机构违反相关服务期约定的，应当按照约 定向合约协议甲方单位机构支付违约金。违约金数额不得超过合约协 议甲方单位机构提供的培训费用，并不得超过相关服务期尚未履行部 分应分摊的培训费用）（二）如合约协议乙方单位机构掌握合约协议甲方单位机构的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定:O （合约协议乙方单位机构负有保密义务的，合约协议甲方单位 机构可与其约定竞业限制，并约

10、定在解除或者终止本合约协议后，在 竞业限制期限内按月给予合约协议乙方单位机构经济补偿。合约协议 乙方单位机构违反竞业限制约定的，应当按照约定向合约协议甲方单 位机构支付违约金。竞业限制的有关人员仅限于合约协议甲方单位机 构的高级管控管理有关人员、高级技术有关人员和其他负有保密义务 的有关人员。解除或者终止本合约协议后的竞业限制期限不得超过二 年。）十一、其他（一）本合约协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。 在合约协议期内，如本合约协议条款与国家、省有关劳动管控管理新 规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合约协议附件，与本合约协议具有同等 效力：1. O2.o （三）双方约

11、定（相关有关内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或签字或盖章盖章或签字或盖章的附页）: 合约协议甲方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章） 合约协议乙方单位机构：（签名或签字或盖章盖章或签字或盖章） 法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日使用说明一、双方在签订本合约协议前，应认真阅读本合约协议。本 合约协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合约协议必须由用人单位（合约协议甲方单位机构） 的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合约协议乙方单位机 构）签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章，并加盖用人单 位公章（或者劳动合约协议专用章）。三、本合约协议中的空栏

12、，由双方协商确定后填写，并不得 违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ /二四、工时制度规章分为标准工时、不定时、综合计算工时三 种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障机构部 门批准。五、本合约协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本 合约协议的附件，与本合约协议一并履行。六、本合约协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确, 并不得擅自涂改。七、本合约协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。合约协议甲方单位机构（用人单位）：合约协议乙方单位机构（劳动者）：名称:姓名:法定代表人（主要担负责任任人）：身份证号码： 户籍相关电子：通讯相关电子： 通讯相关电子：经济类

13、型： 联系联系联系方法方式：联系联系联系方法方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议 法和国家及省的有关规定，合约协议缔结双方按照合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合约协议。一、劳动合约协议期限（一）合约协议期双方同意按以下第一种方法方式方法确定本合约协议期限：1 .固定期限：从 年月日起至 年月日止。2 .无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止。3 .以完成一定工作任务为期限：从起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 O（二）试用期双方同意按以下第一种方法方式方法确定试用期（试用期包含 在合约协议期内）：1 .无试用期。2 .试用期从

14、年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合约协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合约协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约协议，试用期不得 超过六个月。）二、工作相关有关内容和工作地点（一）合约协议乙方单位机构的工作机构部门 为，岗位（管控管理技术岗位或生产操作岗位） 为,职务（或工种）为 0（二）合约协议乙方单位机构的工作任务或职责是O（三）合约协议乙方单位机构的工作地点 为。（四）合约协议甲方单位机构在合约协议期内因生产经营需要或 其他原因调整合约协议乙方单位机构的工作岗位，或派合约协议乙方 单位机构到本合约协议约定以

15、外的地点、单位工作的，应协商一致并 按变更本合约协议办理，双方签章确认的协议书作为本合约协议的附 件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方法方式方法确定合约 协议乙方单位机构的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作天，每 周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障机构部门审批，合约协议乙方 单位机构所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障机构部门审批，合约协 议乙方单位机构所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的 综合计算工时工作制。（二）合约协议甲方单位机构因生产（工作）需要，经与工会和 合约协议乙方单位机构协商后可以延长工

16、作时间。除劳动法第四 十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）合约协议甲方单位机构按规定给予合约协议乙方单位机构 享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带 薪假期，并应按本合约协议约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）合约协议乙方单位机构正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1 .计时工资：（1）合约协议乙方单位机构正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；（2）合约协议乙方单位机构试用期工资为 元/月（试用期 工资不得低于合约协议甲方单位机构相同岗位最低

17、档工资或者本合 约协议约定工资的百分之八十，并不得低于合约协议甲方单位机构所 在地的最低工资标准）；2 .计件工资：（1）计件单价;（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当 使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完 成）；3 .其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：O4 .合约协议甲方单位机构根据本单位的生产经营状况、物价水 平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配 制度规章。经合约协议缔结双方协商或者以集体协商的形式，依法确 定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）合约协议乙方单位机构的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）合约协议乙方单位机构的津

18、贴、补贴的发放标准和办法为:（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（五）合约协议甲方单位机构每月一日发放（当月/上月） 工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）合约协议甲方单位机构依法安排合约协议乙方单位机构延 长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广 东省工资支付条例的规定支付加班工资，但合约协议乙方单位机构 休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合约协议期内，合约协议甲方单位机构应按国家、省和本 地区的有关规定，依法为合约协议乙方单位机构办理参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基

19、数和缴费比例 缴纳应由合约协议甲方单位机构承担的社会保险费，并按规定从合约 协议乙方单位机构的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。合 约协议甲方单位机构应将为合约协议乙方单位机构办理参加社会保 险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知合约协议乙方单位机构。（二）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，合约协议甲方 单位机构应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险 及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约协议甲方单位机构按国家和省有关劳动保护规定提供 符合国

20、家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合约协议乙方单位 机构在生产工作中的安全和健康。如合约协议乙方单位机构工作过程 中可能产生职业病危害，合约协议甲方单位机构应如实告知合约协议 乙方单位机构，并按职业病防治法的规定保护合约协议乙方单位 机构的健康及其相关权益。（二）合约协议甲方单位机构根据合约协议乙方单位机构从事的 工作岗位，按国家有关规定，发给合约协议乙方单位机构必要的劳动 保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排合约 协议乙方单位机构进行体检。（三）合约协议甲方单位机构按照国家、省和当地的有关规定， 做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲

21、方单位机构的 违章指挥、强令冒险作业，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有 关人员漠视合约协议乙方单位机构生命安全和身体健康的行为，有权 对合约协议甲方单位机构提出批评并向有关机构部门检举、控告。（五）合约协议乙方单位机构患职业病、因工负伤或者因工死亡 的，合约协议甲方单位机构应按工伤保险条例的规定办理。七、合约协议的变更（一）任何一方相关要求变更本合约协议的有关相关有关内容， 都应以书面形式通知对方。（二）合约协议甲方单位机构变更名称、法定代表人、主要担负 责任任人或者投资人等事项，不影响本合约协议的履行。（三）合约协议甲方单位机构发生合并或者分立等情况，本合约 协议继续有效，由承继合约协议

22、甲方单位机构权利和义务的单位继续 履行。（四）合约协议缔结双方经协商一致，可以变更本合约协议，并 办理书面变更手续。变更后的劳动合约协议文本由合约协议缔结双方 各执一份。八、合约协议的解除和终止（一）解除1 .经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。其中 由合约协议甲方单位机构提出解除本合约协议的，应按规定支付经济 补偿。2 .有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除本合约 协议：（1）合约协议乙方单位机构在试用期内被证明不符合录用条件 的；（2）合约协议乙方单位机构严重违反合约协议甲方单位机构规 章制度规章的；（3）合约协议乙方单位机构严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构造成重大损害的;