幼儿园园长合同范本.docx

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1、幼儿园园长合同范本篇一：幼儿园园长聘任合同 幼儿园园长聘任合同 甲方（用人单位）： 南河小学 乙方（劳动者）： 黎月嫦 甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，依据劳动法等相关法律规定，双方经充分协商，签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期 2 年，自 2022 年3月1日起至2022年 2月28日止。 二、工作岗位 甲方依据须要支配乙方从事 园长 工作。乙方应胜任本职工作， 并提升职业园长技能，完成工作任务。 三、园长职责 园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。 四、工作酬劳 （一）基本工资： 元/月，绩效工资： 元/月，社保补助元/月，岗位补贴：元/月。（假期领取基本工资） （二）乙

2、方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。 五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 六、劳动合同的解除 （一） 经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的； 3、乙方不再适合担当园长的其他情形。 （三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方

3、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、违反劳动合同的义务 1、甲乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金伍仟元。 2、合同履行期间，甲方会依据状况派乙方参与各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资酬劳。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部担当，甲方从其工资中干脆扣除。 八、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。 九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十

4、、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方：（盖章）乙方（签字）： 法人：（签字） 2022年 2 月 25日 篇二：幼儿园园长聘任合同 聘任合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，依据劳动法等相关法律规定，双方经充分协商，签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期年， 自年月 日起至年 月 日止。 二、工作岗位 甲方依据须要支配乙方从事 园长 工作。乙方应胜任本职工作， 并提升职业园长技能，完成工作任务。 三、园长职责 1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的平安工作负总责。 2、仔细学习党的教化方针和国家的有关

5、法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。 3、主持制定全园工作安排和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调敏捷、反馈刚好的科学管理机制。定期召开园务会，深化第一线检查各项工作实施状况。 4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。 5、全面了解教化、教研、卫生保健及膳食管理状况，并依据实际状况刚好调整，尽量削减工作中的失误。充分发挥教职工的作用，发扬民主，敬重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。 6、全面驾驭教职员工的思想动态，开展常常性的政治、业务学习，提高修养。关切教职工的生活，改善生活环境，维护合法权

6、益，增加向心力，提高凝合力。 7、定期召开家长会，展示教化成果，宣扬家教方法，听取家长看法，提高办园质量。 8、刚好了解国内外幼儿教化动态，探讨幼儿教化新成果，关注幼儿教化发展的新动向。 9、科学制定事故防范与处理应急预案。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方供应符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。 五、工作酬劳 （一）工资： 元/月，岗位补贴： 元/月，通讯费：元/月， 平安奖：元/月，工龄： 元/年。 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律、 法规制定

7、的各项规章制度及职业道德；并维护甲方的名誉不受损害。 乙方有下列状况之一为严峻违反劳动纪律，甲方可对其开除处理。 1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，导致甲方损失或者入园幼儿损害的。 5、违反工作纪律或财务制度，给甲方造成损失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 七、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以

8、续订劳动合同。 八、劳动合同的解除 （一） 经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。 乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 （二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在录用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 5、乙方不再适合担当园长的其他情形。 （三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行

9、，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 九、违反劳动合同的义务 1、甲乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金 元。 2、合同履行期间，甲方会依据状况派乙方参与各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资酬劳。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部担当，甲方从其工资中干脆扣除。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方

10、：（盖章）乙方（签字）： 法人：（签字） 代理人： 年 月 日 年月日 篇三：幼儿园园长聘任合同 幼儿园园长聘任合同 甲方（用人单位）： 地址： 法人（负责人）：_ _ 乙方（劳动者）：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方依据须要支配乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技能，完成工

11、作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。 1 四、工作酬劳及内容 （一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 （三）工作内容：1、全园的平安工作，2、招生宣扬工作，3、平常保教工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、总园支配的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。 （四）工作考评:1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故（指幼儿园用度在300元以下）,

12、办园规范，记录完全的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中取得第一的奖101元，其次的奖50元，第三的奖30元。最终一位扣发10元（从工资中扣除）。 五、劳动纪律 甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有以下状况之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或侵扰甲方*或财物的。 2、私下将生源先容到其他单位的。 3、有意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 2 4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的平安保健意识，给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的

13、。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相干内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件显现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的消退 （一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以消退。乙方消退劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。 （二）乙方有以下状况之一的，甲方可以消退劳动合同； 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。 （三）有以下状况之

14、一的，甲方可以消退劳动合同，但是应当提早通知乙方： 1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 3 3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，导致原劳动合同没法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减职员的可以消退劳动合同。（五）乙方有以下状况之一的，甲方不得消退劳动合同； 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、得病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 （六）有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方消退劳动合同： 1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 八、违反劳动合同

15、的义务 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1010元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。 培训用度及须要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表以下： 1010XX元3年, XX41019元5年. 九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。 4 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 十三、甲、乙双方须要约定的其他事项：1、严峻违反劳动纪律视为违约.2、曾参与外出培训的老师，不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清用度总额。 甲方：（签字） 乙方：（签字） 5 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页