密室逃脱俱乐部加盟店运营行政或人事管理制度.docx

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1、密室逃脱俱乐部加盟店运营行政或人事管理制度一、 人事加盟店根据各岗位人力资源配置情况，采用公平竞争、择优录用、双 向选择、合同管理的机制，进行内部和外部统一招聘考核。新录用的员工需在密室逃脱俱乐部X义区域分部注册备案，由X X区 域分部发放员工编号，方可接受密室逃脱俱乐部体系的培训。在经过 考核认证后方可从事不动产中介业务。加盟店须与新录用的员工签定劳动合同，包括保护商业秘密协议及竞 业禁止协议。加盟店录用其他加盟店辞职或自动离职的员工须经原加盟店及区域 分部同意，并经过1个月后方可录用。二、录用员工须经历不超过3个月的试用期考核（公司制度、岗位技能、工作 业绩等），如试用期表现不能胜任岗位，

2、则停止试用。试用期内员工 如果有成功交易，加盟店可以酌情对该员工提前转正。员工要接受密室逃脱俱乐部持续的培训，通过定期培训，保持员工的 高水准、专业化服务。同时，加盟店应定期对员工组织资深员工成功 与失败的案例分析与培训，以显现遵从行业、体系、店内规章的重要 性和必要性。对新进员工，应让其阅读以下文件，经确认后在下方签字。1、公司员工守则店规2、 新进员工须知（密室逃脱俱乐部体系概览，单店业务流程、业务规范介绍）3、 值班制度以上资料由行政秘书存档保管。员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。（一）填写个人履历表；（二）交登记照片5张；（三）交身份证复印件1份；（四）学历证及相关证明。三、

3、会议纪要加盟店的周、月例会应作相应的会议纪要，并及时呈报加盟店运营总 监阅后存档。四、考勤制度加盟店每日工作时间为9： 00至20： 00,普通部门每周不得超过为 48小时，业务部门之每日工作时间，应视业务需要，由加盟商自行调 整。每位员工必须填写员工出勤表（建议使用打卡机）.行政秘书根据员工每月的考勤情况一一员工出勤表，应制定相应的员 工考勤汇总表，并定期交店主审核批阅。五、奖励，竞赛机会和津贴所有员工都有资格获得公司奖励，竞赛机会和津贴。密室逃脱俱乐部区域建议每个加盟店为自己的员工设立奖励制度，如:新人开单奖优质服务奖月度成交佣金No.l月度成交单数No.l最佳合作奖季度 Top-Sale

4、s年度 Top-Sales六、离职程序员工离职须提前三十天以书面形式告知加盟店，加盟店须将员工 离职信息告知XX区域分部。员工离职时，经手的业务交由加盟店运营总监处理。加盟店运营总监将离职人员的业务交由其他员工继续交易，交易 完成后，完成交易的员工应得到补偿。离职人员不得利用在原来工作中取得信息资料。离职人员应归还公司配备的工作文具和设备。公司员工离职后，加盟店应于三日内以书面形式将该员工离职的 时间、原因向密室逃脱俱乐部义义区域分部传真备案。并网上留言告 知区域内所有的加盟店。员工离职时，应付清对加盟店的所有欠费。七、制定管理制度加盟店可根据自身的际状况，建立本店的人事、行政、财务、交易等 管理制度，员工在工作中必须严格遵守加盟店制定的各项规章和政策。