影楼员工规章制度范本版范文.docx

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1、影楼员工规章制度范本整理版范文本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订 此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。第一章、综述一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、 临时员工及非正式职员。二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事 项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制 度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第二章、人事异动一、入职1、新员工（以下

2、简称乙方）试用期 个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有 重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试 用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责 任。2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人 情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试 工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需 要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇

3、。试工 期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方 实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方 将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除1、辞职程序：（1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要唯一视觉员工离职申请单， 之后应依据唯一视觉面试，入离职，档案管理流程办理。（2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。（3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则 上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。（4）试用期员工

4、（已过试工期）需离职申请单批准之日起7日后离职； 正式员工于离职申请单批准之日起30天后方可离职。（5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请。（6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但 辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方 造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：（1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提 高，仍不合格者。（2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。（3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。（4）工作责任心不强、工作不求上进者。（5）因患病

5、或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排 的工作的。（6）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。（7）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动 者。4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国 家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。5、辞退程序：（1）乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单，填妥后交总经理 审批，最后交人力资源部。（2）人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。（3）财务部于发薪日予以结算工资。（4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工

6、资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或 不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或 法律手段加倍索赔。第三章、考勤管理制度一、本公司上班时间如下：早班：9:0019:00中班：10:0020:00晚班：11:0021:00说明：1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上 岗），穿好工服，佩戴工牌。2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员 在岗，以应付工作需要。3、个人用餐时间不得超过40分钟。4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行

7、制订。二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休 假按月计算，不得累积。三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡 者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整, 若重犯，立即开除。四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不 打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。五、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为 重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则 不予发放加班费。七、公司之各项会议无论时间长短，一

8、律不列为加班，必须无条件服从上级安排。八、员工因公事外出，须填写公出申请表向相关领导报备，外出期间必 须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。九、员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理 人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在 设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。 若超出设定时间一小时，以请假1天论处。十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应 由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免, 按责任处罚。十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1

9、小时以上者，则以 旷工论处。十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。十四、在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责 考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经 理或店长许可。第四章、行为要求一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一 经查处，罚款人民币100元整。二、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上 班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员 有权拒绝其入内。四、员工

10、休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公 司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、 短信、口头等请假方式。五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不 得已有变,事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人, 交接完毕后，方可实施调休。六、公司正式员工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当 月薪资中发放；试用期员工无休假。七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，相关领 导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥 请假单及职务代理人签名，并经上级核准。九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。若由此 带来公司损失，由本人负全责。十、公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按公司管 理制度进行。第五章、工资、奖金一、劳动者上个月的工资于本月 日，公司委托银行支付。二、每月满勤的劳动者，公司给予 元奖励。三、对于年度变现良好的员工，公司将给予 元年终奖作为奖励。