2022年国考海事局面试题汇总.docx

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1、2022年国考海事局面试题汇总2022年国考海事局面试题2022年6月16日.在当前社会工作和就业压力逐年增大的情况下，更需突 出个人能力素质的稀缺性以增强核心竞争力。你认为哪些 素质对于工作更为重要？请按照以下提示在横线处补充内 容，并详细阐述。低 中高素质一素质二责任心Ic素质三I素质四I）素质五 。衣,面1.为持续弘扬航海精神、传承航海文化，海事局准备组织 一年一度的航海主题日活动，要求活动新颖，形式多样， 作为活动的组织者，现有四位同事可配合你一同组织活 动，以下是四位同事的个人优缺点雷达图，请结合图片信 息选择三位同事作为你的组员。背景材料：某市以高端产品、渠道搭建、属地化经营等为重

2、心，立足 技术、品牌和全球性销售渠道，走出了从“产品与规模” 到“品牌与创新”的“出海”新路径。K市先进制造业增 加值占规模以上工业增加值的比重，从2012年的33. 3%提 升至2021年的49. 4%；其中，智能家电、智能装备、智能 穿戴等产业份额不断攀升！成绩十分耀眼，但问题依然存在；特别是K市企业在创新 发展方面仍存在很多问题。对此，K市专家召集全市优秀 企业召开专题座谈会；在座谈会上，企业负责人针对企业 在创新方面的实际提出了以下九大难题！（-）企业在发展过程中，自身便存在资金不足的问题， 在一定程度上讲，还面临着资金链断裂的压力，企业创新 资金的投入明显不足，企业资金短缺是创新的“

3、瓶颈”。（二）在企业中，大部分的员工都缺乏创新意识，更善于 使用拿来主义，在企业创新方面习惯借鉴国外或者别人的 做法。（三）中国企业的创新产品尚未形成规模化生产，市场份 额占比小，品牌效应不足，导致产品没有市场，制约着企 业创新的进一步发展。（四）企业与高校的合作方式存在问题，有些高校课研人 员陶醉于技术成果的先进性，忽视和脱离了企业的实际需 求，而有些企业缺乏长远的战略眼光和足够的耐心，希望 高校能够提供可以直接产业化的产品。合作双方的目标和 利益诉求不同，使得研发成果脱离了企业的实际需求。（五）科创型企业，大多数都存在可抵资产少、资金需求 急、需求额度大、融资成本敏感度高的实际，银行现有的

4、 贷款产品难以同时满足上述需求。同时，企业的信用贷款 额度小，而抵质押担保贷款审批周期长，对于部分科创企 业来说，融资成本依然较高。（六）为解决科创企业存在信息互通的壁垒，市政府牵头 搭建了一个科技创新平台；但是，平台信息却存在着更新 不及时的问题，对企业并没产生实质性的帮助。（七）知识产权保护工作不到位，企业刚刚研发出一项新 型技术，还没等申请专利，就已经被别的企业盗用了。（八）大量外国品牌入驻中国市场，抢占了中国大量的市 场份额，严重地挤压了国内自主品牌的发展空间，进一步 加剧了企业创新发展的现实难度。（九）在创新研发的过程中，企业本身能够提供给创新人 才的资源十分有限，导致人才创新的积极

5、性大打折扣，很 多企业都存在创新人才流失严重的问题。问题一：请将企业创新过程中存在的问题概括为三类，并 按照紧迫性进行排序。问题二：请从以上九个问题之中选出你认为最急需解决的 一个问题，并提出相应的解决措施；举措要求具体、要 实、可行。答题要求：第一环节，个人陈述，每人三分钟。第二环节，围绕任务二，自由讨论。5人组50分钟，6人 组55分钟，以此类推；要求最终达成一致意见！第三环节，总结陈词，选出一名代表进行总结陈词，时间 不超过5分钟；待发言代表发言结束之后，其他小组成员 可以补充发言。2022年6月19日.为推动实现高中阶段多样化发展，当前我国实施义务教 育后实行“职业教育与普通教育协调发

6、展”的教育政策， 即初中毕业学生结束义务教育后，一部分学生通过考试进 入普通高中学习，另一部分学生进入职高进行技术的提 升。但对这项政策有些人不理解、不认同，以下图片中是 可能出现不理解、不认同的原因，请对以下原因进行分类 并做简要说明。原因1：社会对职业教育认同度不高，长期以来形成的 “刻板印象”很难打破，“差生学校” “工人学校”的标 签难以撕掉。原因2：受当前就业形势和就业环境的影响，职业教育与 本科教育在就业及升学方面存在较大差距，不少职校生都 面临着“文凭通胀”。原因3：初中毕业生心性不成熟，还无法确定自己的兴趣 和职业发展方向，过早分流会扼杀他们的兴趣，剥夺他们 进行其他选择的可能

7、性，从而影响到他们未来的发展。 原因4：大量中职学校的教师队伍、管理模式、校企合作 等方面不如人意，无法为学生创造一个良好的培养环境。 原因5：职校学生普遍认为自己是后进生，不断强化“后 进”的身份特征，逐渐形成学习成绩差、厌学情绪重、行 为习惯差的集体特征和集体认知，并逐步堕化自身的行 为。1 .为提升渔民的捕鱼技术和安全意识，单位组织了一场活 动，向渔民教授捕鱼技巧，并进行考试，但群众参与的积 极性不高。以下是三个渔民的观点：50岁渔民，捕鱼经历30年，经验丰富，觉得没必要培 iJIIo本来是陪朋友来参加培训，原意是打发时间，不想考 试。平时已经很忙了，没有什么时间再参与培训了。你作为这项

8、活动的组织者，请在以上三个人中挑一个人进 行模拟劝说。2 .有网友在你单位官网中留言，称海事局公开的海员适任 考试题库的答案中有错误，留言引发广泛关注。领导交由 你处理，你怎么办？3 .离退休老同志是海事发展的参与者、见证者，是海事局 宝贵的财富，为表达对他们在职期间无私奉献的致敬，单 位准备为即将退出工作岗位的离退休老同志举办荣誉退休仪式。但是，老同志们都不愿意参加。你是这项活动的主办人，你会如何组织？当日考情： 一、考试时间：6月19日上午，全员一起进入候考室。二、考试地区：海南省海口市。三、面试形式：结构化。四、面试题量、时间：4道题20分钟。五、考查方式：1.2题看题，3.4题听题。六

9、、候考情况候考室布置：不固定座位，和竞争对手一个候考室；抽签方式：电子，代表随机抽签；不允许携带资料；有工作人员宣读纪律要求，候考室有厕所；候考期间允许聊天，到自己考试之前一直都在聊天，也 有一直不说话的考生，中午免费提供盒饭；引导员会和考生交流说明情况，会引导考生至考场门 口，考生自己敲门，轮到自己面试时，考场工作人员会在 候考室喊考号通知。七、考场情况考官数量：7/8个；成员构成：8个考官，4个工作人员；有草稿纸、笔、秒表；有时间提醒，考生席有闹钟，最后一分钟说话提示；出分方式：一楼大厅等待喊名字，有张成绩单写了面试 分数，签字，8： 55第一个考生入场考试，第三个考等待 了 40分钟；未

10、知考场成员分数；面试离场时间：看到分数，签字后离场。甲协调能力弱斯3单位经蛉不足团队融合制T不够猫心艮活反应能力强-;.面试的本质3 .在上述航海日主题活动组织中，由于你未选择X,于是 他很有情绪，你会如何劝说他？请现场模拟。4 .为响应国家对于快递包装实现减量化、标准化和循环化 的要求，社区联合辖区内的物流企业推出了快递包装“绿 色化”措施，进行快递包装的回收和循环利用，但很多居 民对此措施不了解。现在社区打算对快递包装“绿色化” 举措进行宣传，领导交由你负责，你会怎么开展工作？ 考情：结构化面试，4道题20分钟；最后5分钟有考官提 醒。全员一起入场；看题和听题，第一、二题看题，第三、四 题

11、听题，第二题和第三题的背景相同，属于一拖二。有草稿纸，有笔有时钟；不允许携带资料；全部考生均在 一起，随意坐；会宣读考场纪律，上厕所有陪同；不许聊 天，提供免费午餐；候考室喊名字；现场出结果。2022年6月17日.随着城市化发展速度加快，小区作为居民生活的基本场 所和城市治理体系的末梢单元，成为城市基层治理的重要 领域，小区中的民生问题更是和居民幸福感和获得感息息 相关的大事。针对某老旧小区的居住环境改造问题，有居 民提出一些意见，以下是四个高频反馈的意见，请你在四 个意见中选择两个你认为最重要的问题，谈谈你的理由以 及解决方案。垃圾分类落实不到位。小区早 在两年前就开始推行垃圾分类政 策，但

12、是由于部分居民不配合， 至今政策都未有效落实。居民还 是会将干湿垃圾、可回收垃圾等 放在一起投放，小区的广场面积太小，且在 广场上配置了一些体育设施，每 天都会有人在广场上锻炼，又经 常有小孩子在广场上跑来跑去， 这样很容易发生磕碰事件.非常 不安全，绿化带本是小区公共用地， 用来美化小区环境的，但是部分 居民私自占用球化带种菜.还会 进行施肥，一到夏天，这些地方 就会散发出阵在臭味，严重影响 了周边的环境，最近，物业给楼栋更换了新的 单元门锁.但是没有智能对讲功能 和闭门器.有居民反映换了门锁后 反而不习惯，因为取外卖和快递还 要下楼.而且有时候单元门一直开 着，也不安全。 ,七面试的本质1

13、 .你单位举办了一场专家普法讲座，线上和线下同步进 行。在讲座当天的线下环节有一个参会的小孩在会场乱跑 撞倒了奖杯并且受了伤，于是家长和工作人员吵了起来， 并质疑设备摆放位置不合理，导致现场秩序混乱；而在线 上讲座过程中突然线上参与人数骤减。作为现场负责人， 请参考会议安排流程图，谈谈你会怎么办。8:30线上/线下会议签到9:00主持人致辞，会议开始9:1010:30专家讲座10:3010:45会议中场休息10:4511:15互动问答环节11:1511:30法治人物颁奖环节11:30主持人结语，会议落幕3 .某城市出台一项规定：携犬出户时，犬只必须使用束犬 链，犬链长度不得超过1米，并由成年人

14、牵引；早上7点 至晚上22点禁止遛犬，甚至对于遛狗区域也进行了限制。 被网友成为“最严限狗令”。有些人认为这个规定很好， 有些人认为浪费资源。对此你怎么看？4 .为拓宽退役军人就业渠道，发展壮大船员队伍，服务国 家战略实施，海事局和当地退役军人事务局联合启动实施 “浪花计划”船员培训，支持退役军人就业。现海事局准 备对这项活动进行宣传，请你拟定3个活动主题，并就其 中一个主题展开谈谈。考情：结构化面试，第一、二题看题，三、四题听题，其 中，前两道题题干信息很多，每道题都基本占满一页A4 纸。2022年6月18日1.今年6月是全国第21个安全生产月，为有效提升社会公 众和广大航运从业人员的水上安

15、全意识，营造全社会广泛 关注、积极参与水上交通安全治理的良好氛围，海事局计 划在此期间组织为期一周的安全宣传活动。针对安全宣传 周的活动组织工作，你组织了一个团队共同推进此项工 作，以下是四位团队成员及活动的介绍，请问你会如何进 行本次活动的分工，并谈谈你的具体活动方案。另外广州海事局问的是：现在需要从以下四个人中选三个 作为组员，你如何选择，并说明如何合理安排工作？（表一）（表二）成员A孕期，工作细致， 专业理论较强成员B逻辑性强，做事条理清晰. 但作为新人，经验尚浅.成员C文字功底好，比较内向，不善言谈.成员D思路灵活，在单位中主要从事新媒体宣传工作，做事计划性不强,司竹曲在产XX海事局2

16、022年度安全宣传活动计划活动一“海事主播讲安全”线上直播活动.对船舶水上安全 航亍、渡口渡船安全宣洪、商渔船防碰撞、油船装卸 作业事故预防等方面的知识进行讲解.活动二”安全警示教育”活动.向辖区渡口和旅游船负责人 、船员及乘客进行安全提示.发放安全倡议书.活动三线上事故预防安全培训.解剖相关单位在安全管理理 念、日常敢育培训、人员能力素质等方面存在的薄弱 环节，并有针对性地提出安全管理建议.活动四“船舶微课堂”活动.重点向小型加油船公司管理人 员、船员和游艇从业人员宣传相关法律法规和安全作 业知识，提高其安全意识和能力水平.活动五水上交通安全”大宣讲活动.水上交通安全知识进 校园、进社区，向

17、学生和社会公众普及水上出行安全 知识.为1，面试的本质2.单位组织一个关于疫情的专项调研活动，原定有五个同 事和你一起参与这项工作，但现在因为特殊情况，要抽调 出一个人去做其他工作，你会选择调离谁？后续工作如何 开展？以下是工作和成员介绍：工A问卷制作、发放、回收成员1工作不够细致，精彩因马虎出错， 沟通能力强工作二调研前的宣传、各部门协调成员2工作踏实认真， 和同事关系一般工作三调研对象走访成员3雷厉风行，追求效率, 和其他人配合度低工作四现场实地考察成员4具备数据统计分析能力，不喜欢发表意见，做事不灵活工作五数据整理、统计、汇总成员5做事三分钟热度，想法很多，反了三埴范翔市质3 .如果在上述专项调研活动中，你选出调离的这个人对此 次工作十分上心，也做了大量的准备，但却要被调派去一 个偏远艰苦地区参加另一项工作，你会如何劝说他？请现 场模拟。4 .当前，智能化办公系统在企业中应用非常广泛，但出现 了一些企业为了提高员工工作效率，利用智能技术对员工 进行实时监测。如监测外卖员、快递员的实时定位系统， 监测员工工作时长的智能坐垫，在厕所安装坑位计时器 等。有人说，这种方式好，有人说这种方式不够人性化， 对此现象，请问，你怎么看？2022年6月18日（深圳）