企业管理资料-年巨网科技考勤管理制度文档范本.docx

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1、2012年巨网科技考勤管理规章制度版 本：第1版版 次：第3次修改编 号：QW （人）2012-001拟缶!：行政人事部审 核：终 审：批准时间：2012年2月28日执行时间：2012年3月1日 执行单位：深圳市强网科技XX或者机构2012年巨网科技考勤管理规章制度1、目的：i.i为维护公司或者机构正常的工作秩序,规范考勤管理,特制订本规章制度.2、适用范围：2.1本规章制度适用于深圳市巨网科技XX或者机构全体工作人员.3、权责：3.1行政人事部负责起草、宣传、解释考勤管理规章制度.3. 2行政人事部有权按照本规章制度规定对违反本规章制度工作人员进行处罚.4. 3各相关部门负责人协助配合行政人

2、事部的规章制度宣传及监督指导工作.4、具体规定：5. 1工作时间：周 1 至周 5：上午 9： 0012： 00,下午 13： 0018： 00；具体上下班时间由公司或者机构根据需要可进行调整，如果工作时间有调整，公司或者机构将提前通知工作人员.5.2 公司或者机构实行指纹打卡考勤管理.5.3 公司或者机构副总级及以上职位不需要打卡.5.4 考勤时间以录指纹时钟为准.5.5 公务外出与出差5.5.1 工作期间内公司或者机构工作人员不得因私随意离开公司或者机构.5.5.2 公务外出是指在工作时间内因处理工作事务外出或拜访客户.外出人员需填写外出 申请单,经逐级审核或者签字后及时交行政人事部备案方

3、可有效,越级审核或者签字 无效.5.5.3 公务出差人员需填写出差及费用申请表，经逐级审核或者签字后及时交行政人 事部备案方可有效.5.6 假期4. 6.1病假：1天（包含1天）以内必须出具门诊部级以上证明，1天以上需出具区级以上 正规医院病例证明，无相关证明视为无效.病假工资相关标准是在公司或者机构工 作不满2年者，按日工资60%计发；满2年不满4年，按日工资70%计发；满4年及 以上，按日工资80%计发.4. 6. 2事假:4. 6. 2. 1因事请假,需提前1天填写请假申请单，经逐级审核或者签字后及时交行政 人事部备案方可有效.事假期内不计工资.4. 6. 2. 2每月因事请假不可超出5

4、天,超出5天不予批假,视为旷工.4. 6. 2. 3请假审核或者签字程序4. 6. 2. 4特殊紧急事件请事假者须在当日由直接主管代写请假条，并于次日9： 05前将职级工作人员请假周期直接审核或者签字人行政人事部审核或者签 字1般工作人员1天相关部门经理行政人事部经理2天至5天相关部门经理/直管总 监5天以上副总经理主管级及以上工作 人员1天以内相关部门经理/直管总 监1天至5天副总经理5天以上总经理请假条手续逐级审核或者签字后递交行政人事部，否则请假无效视为旷工.4.7 婚假、产假、丧假等其他假期，按国家相关法律法规执行，但当事人均需按照请假流 程进行请假,事后须提供国家政府相关部门开具的相

5、关证明文件.4.8 加班4. 8.1为提高工作效率,公司或者机构原则上不提倡加班,但确因工作需要须加班者,加班 须提前填写加班申请单，并逐级审核或者签字后方可生效.加班审核或者签字程序：工作人员加班须按人事管理权限审核或者签字后交行政 人事部备案；4. 9处罚4. 9. 1迟到工作时间开始5分钟以上到班者均为迟到.迟到1分钟到5分钟罚款10元；迟到 6分钟到30分钟罚款20元；迟到30分钟以上，扣除当日半天工资.每月累计迟到 6次、每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不能 胜任该工作予以辞退处罚.4. 9. 2早退未到下班时间离岗者均为早退.早退20分钟内（含20分）

6、罚款10元；早退21分 钟到30分钟罚款20元;早退30分钟以上,扣除当日半天工资.每月累计早退6次、 每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该 工作予以辞退处罚.4. 9. 3每月迟到或者早退两者累加达6次、每半年累加达18次者视为不能胜任该工作予 以扣除3天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚.4. 9.4旷工旷工半天,予以当日薪水1倍扣除；旷工1天,予以当日薪水3倍扣除,并予以全公 司或者机构通报批评；旷工1天以上不足3天者予以扣除5天日薪论处，当月旷工 累计达3天者,全年累计旷工达6天者,视为重大违纪行为,予以辞退处罚.4. 10其他

7、如工作人员确因遗忘打卡或工作原因遗漏打卡的，必须于忘打卡或漏打卡的次日 上午12： 00前在行政人事部签卡备案，逾期则作为迟到或早退论处；工作人员补 签卡1月累计补签卡达3次,按旷工半天论处；每月累计补签卡达6次,按旷工1 天,并待岗1个月论处；半年累计达15次者，视为重大违纪行为，予以辞退.4. 11修订本规章制度由行政人事部负责修订和增补.5、本规定解释权归行政人事部，此前与本规定相冲突的，均以本规定为准.6、本规定自文件发布之日起正式生效执行.7、本规章制度执行中如需修改,须经总经理审核或者签字方可生效.8、相关附件：附件L请假申请单附件2：外出申请单附件3：加班申请单附件4：出差及费用申请表