企业管理资料-科技公司规章制度文档范本.docx

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1、科技XX或者机构规章规章制度办公规章制度1.考勤规章制度：1、工作人员应遵守8： 0017： 00 （夏季：17： 30）的工作时间.2、午休时间为11： 30-12： 30 （夏季：11： 30-13:00），休息时间不得 远离公司或者机构.3、迟到1次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨） 例外.4、因工作需要,不能正点到达，需事先陈述并征得同意.5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次.6、工作时间不准用公司或者机构电话长时间聊天.7、正常工作期间不得在非吸烟区域抽烟.8、工作时间内任何人不得利用公司或者机构设备从事私人工作.9、公司或者机构实行6天工作制，

2、即周1至周6.2.礼仪规章制度：1、着装：得体、大方,正常工作时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化.2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒.3、电话铃声响过3遍,必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的 人不在，则请说明事由，记下备忘.最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司 或者机构，以便联系.4、接待：对待客人均应保持和蔼态度.微笑，是工作人员最起码应有的表情, 不宜使客人 久等,无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理,给客人留 下良好印象.5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本 和你的发言，回答客户可能提出的各种问题,去客户的办公室

3、之前,事先的准备非 常重要，要充 分的了解客户需要解决什么样的问题.必须彬彬有礼，不卑不亢,并 切记不要使用客户 的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好.3.办公用品使用规章制度：1、工作人员应爱惜电脑设备,每天早上正常工作应擦拭自己的电脑及辅助设 备.2、工作人员不得利用公司或者机构设备从事私人工作，不得在外兼职，以免 影响对本公司或者机构的工 作.3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则.5、不得随意拆卸电脑,不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片.6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班 规章制度执行.7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方

4、可使用.8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条.9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司或者机构损失，酌情处 罚.10、拨打长途电话前认真登记记录,月终在薪金中扣减.4.资料管理规章制度：1、公司或者机构书籍对全体工作人员开放.2、工作人员阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司或者机构 书籍不外借，因工作需要借出者,应征得许可.3、请勿在书刊上圈点、批划、污损.书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌 上摆放有序.4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿.5、公司或者机构光碟资料应小心取放，用后按标签放回.6、保守业务上的秘密,泄密或做出对公司或者机构不利的举措建议

5、辞职.人事规章制度：1.酬薪1、工作人员之每月薪金以次月10日作为发薪日，由银行转入工作人员账户 或其它方式发放.2、试用期满,若工作人员表现良好,工作人员薪金将获调整.3、调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整.4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴.2.福利1、工作人员工作1年以后，公司或者机构将为工作人员办理相关社会保险， 其保险费由公司或者机构及职员按照国家有关规定依法分担之.2、午餐由公司或者机构厨房提供统1.3、正式职员结婚、丧事,公司或者机构可酌发礼金.4、逢每位同事的生日，由公司或者机构出部分资金，工作人员aa制进行聚 会.5、为酬劳全体工作人员之辛劳，公司或者机构于年终举办聚

6、餐.3 .假期按我国法定的假日规定执行.4 .请假规章制度1请假,你手上的工作，1定要安排好或请他人代做.2、若你要请1天以上的假,应提前做好工作并写1张假条，请总经理签字批 准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会，1天以上开始计扣工资，以40元/ 天计扣.3、病假（病假1定要有市级医院证明）同事假1样，1天以上开始计扣工资, 以40元/天计扣.4、正常工作时间因公外此须经同意及告之预计返回时间.5、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除.5 .加班规章制度1、本公司或者机构如因工作需要，需于办公时间外随时指派工作人员加班， 被指派者不得借故推诿.2、加班工作人员应于加班的翌日填报“加班报

7、备单”，并依序呈请批示，并 凭之核发加班费.3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算,不足4小时或超过4小时者按 比例折算.4、下班后1小时起,且加班时间超过2小时以上者始准视为加班.5、公司或者机构按排出差费用报销暂行相关标准，省内餐费20元/人/天，住 宿费40元/人/天6、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班.当日事当日毕, 没完 成任务，应主动加班，公司或者机构不提供加班费.6 .辞职与辞退规定1、若因各种原因想离开公司或者机构，请务必提前1个月向公司或者机构提 出申请，并办理工作交接手续，以保障公司或者机构的正常运转.2、若因严重违反了公司或者机构的“聘用合同”，或

8、行为及工作相关质量达 不到公司或者机构统1的要求，公司会对你予以辞退,如造成1定的后果，当月工 资作为补偿.如果对公司或者机构造成了难以弥补的损失，公司或者机构也会依 靠法律来解决.3、离开公司或者机构之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工 作完成之后，方 可同财务结算当月的实际工资.7 .奖惩规章制度（1） .奖励：奖励分为奖金、加薪两种，工作人员有下列情况之1者,斟酌予 以奖金、加薪之奖励：1、能为公司或者机构开发新业务者.2、对有害本公司或者机构利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司或 者机构减免损失者.3、才能卓越,勤勉辛劳,奉公守纪,对于应办工作均圆满达成，足资同事楷

9、模 者.4、主动为公司或者机构加班，并不计较蝇头小利者.5、为公司或者机构节省成本，更大可能创造利润者.6、为公司或者机构谈客户，掌握技巧得法,创造更大利润者.（2） .惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等3种，工作人员有下列行为之1 者，斟酌予以免职、减薪、申诫之惩戒.1、营私舞弊或教唆他人营私舞弊,损公肥私或利用公司或者机构设备办私事 者.2、窃取或故意毁坏公司或者机构财物者.3、利用职务之便经营或兼营与公司或者机构类似之业务,而损及本公司或者 机构利益者.4、泄漏公司或者机构业务秘密及资料，或以文件账册示人者.5、违反公司或者机构各种规章者.6、有失职或失察情形者.7、不服主管安排，而使工作

10、不能圆满达成者.8、擅离职守，贻误公务者.9、品行不端,损及公司或者机构名誉者.10、伪造账册、发票，虚报费用者.11、在禁烟区抽烟者.以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意.财务规章制度：1.报销规章制度（1）交通：1、市内公务，1般情况下可乘坐公交车，车票公司或者机构予以 报销.2、“的士”车票1律不予报销，陪同客人及特殊情况除外.（2）在酒楼招待客人或给客人送礼,应事前经总经理批准（报销单上必须写 明客户单位名称及客户人数）.（3） 1切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方 可报销.（4）对日常的货币支出实行签字规章制度，即日常支出由经办人写明原因用 途

11、后，总经理签字,方可到出纳处审核后报销.（5）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由1人办理货币资金业 务的全过程.（6）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理.（7）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结,账面与实物相符，银行存款 至少每月核对1次，及时调整未达账项，保证银行存款余额与公司或者机构账面 余额相符,篇2：网络科技XX或者机构规章规章制度网络科技XX或者机构规章规章制度1、仪容仪表工作人员的仪容仪表关系到公司或者机构的形象和声誉，同时也是公司或者 机构管理水平的具体体现.（1）工作人员应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好 的精神面貌,语言文明,

12、举止端庄；（2）上岗时工作人员须保持良好的某工作人员个人卫生，不得留过长的指 甲，身体及口腔不得有异味（正常工作前不得饮酒及用刺激性气味食品）（3）工作人员工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男工作 人员不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区.（4）工作人员发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发 型.2、行为规范为保证工作秩序,工作人员应遵守下列行为规范（1）工作人员按照公司或者机构规定的时间上下班并签到；（2）工作人员在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，1经发现处以200元的 罚款；（3）接听工作电话,语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位 规范，对于

13、本相关部门其他工作人员或其他相关部门的电话有义务转达和告知；（4）工作人员在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严 禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话.除规定人员外，其他人不得轻易在公 司或者机构上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可.（5）工作人员须按规定及时上交在公司或者机构内拾到的任何物品；爱护 办公设备节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好 门窗，以免造成不必要的损失,违反此规定的，酌情罚款；（6）工作人员应绝对遵循公司或者机构的保密规章制度，未经经理批准,不 得将公司或者机构的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至 公司或者机

14、构以外的工作人员透漏、复制或者发送，1经发现，严肃处理,对于情 节和后果严重者,公司或者机构将保留进1步追究其法律责任的权利.（7）如工作人员无特殊原因，应迅速赶赴公司或者机构完成工作任务；如 联系不上,并对公司或者机构造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、 罚款等处罚.（8）工作人员如遇特殊情况不能到岗正常工作，须提前按公司或者机构规 定的请假程序办理请假手续.（9）工作人员下列某工作人员个人情况发生变化时,应及时通知相关部门 经理和办公室；1、住址和电话.2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法.(10)公司或者机构工作人员某工作人员个人收入、各种报销、福利等不 得向他人告知，否则公

15、司或者机构予以除名处理.(101)工作人员必须遵守公司或者机构和相关部门制定的各项管理规章制 度和岗位职责.(102)严禁工作人员在外兼职，如有发现公司或者机构保留随时辞退的权利, 且该工作人员不享有兼职期间的工资和奖金.3.考勤规定：(1)、每周工作时间为：星期1星期(5,6)(2)、每日工作时间为：上午8： 3012： 00；下午1： 306： 00；本公司 或者机构所有人员均按规定签到.(3)、工作人员应自觉遵守上下班时间，到正常工作时间本人还未到岗，即为 迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退,早退当天按旷工处理.实际到岗和离 岗时间均以考勤记录时间为准.(4)、因公外出不能按时签到

16、者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接 主管领导签字,交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则 将承担连带责任,公司或者机构将视情节轻重给与处罚.(5)、工作人员请假须提前1天申请，经理批准后报人事部备案,事假、病假 属无薪假,即工作人员请假期间，不计工资；(6)、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退,30分钟以内罚款10元,30分钟一60分钟以内罚款20元，1 小时以上按旷工半天论处.2、凡每月迟到或早退超过5次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分, 屡教不改者除名4、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期 逾期而无续假者依旷工论

17、处；2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工.3、工作人员无故旷工1次扣人民币50元,两次扣人民币200元,连续矿工两 日，或1月旷工累计3日者,公司或者机构将予以开除.4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否 则视为旷工.5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退.X相关部门主管违反规定按上述相关标准加倍处罚5、请假规定除非特殊情况,工作人员请假必须提前办理请假手续,到办公室领取请假申 请单，并依人事权限给予审核或者签字后方为生效；否则按旷工处理.1、工作人员因病或非因公受伤请假1天以内者，应补办请假手续；2、工作人员因病或非因工伤请假超过

18、1天者，须持医院开具的病假证明办理 请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上由主管领导批 准.3、工作人员到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请 假手续.4、工作人员医疗期自病假之日起计算.6、卫生规定1、中午在公司或者机构用餐者，餐后应第1时间处理好就餐后留下的饭盒及 杂物；2、积极参加公司或者机构的每1次大扫除，平时要保持某工作人员个人办公 台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；3、公司或者机构内严禁随地吐痰，乱丢垃圾.篇3：某科技公司或者机构规 章规章制度大全刖首先,无论您在哪个城市为*公司或者机构工作,*公司或者机构欢迎您

19、成为 我们的1员！*公司或者机构国际清楚地知道保障每位工作人员的利益；保证工作人员在 1个有序的、高效的环境中工作的重要性.为使它能够更加专业化、正规化，有效 地提高工作效率和工作相关质量；同时又能够更好地维护每位工作人员的切身利 益，提供给大家1个有利于某工作人员个人全方位发展的优良环境与和谐的工作 氛围，特制订*公司或者机构国际南方大区规章制度汇编.希望大家在今后, 以此为据，愉快合作.目录第 1 章企 事 业 单 位 文化(4)总裁致词/4 1-1企事业单位精神/5 1-2工作人员守则/5 1-3管理人员 守则/6 1-4道德规范/6第 2 章市 场 部 管 理 规范(8)2-1网刊工作

20、流程图/8 2-2网刊数据流程图/8 2-3事业部经理工作职责 /9 2-4客户服务专工作人员作职责/10 2-5商务网站工作规范/13 2-6网站 编辑工作职责14 2-7制作人工作人员作规范/14 2-8业务部文工作人员作规 范/15 2-9广告业务的考核办法/15 2-10广告管理规范/16第 3 章人 事 管 理 规 章 制度(17)3-1人员招聘规章制度/17 3-2人员录用规章制度/17 3-3人员培训规章 制度/18 3-4人员转正、提升规章制度/19 3-5人员考核规章制度/20 3-6 人员升、降级规章制度/23 3-7优秀工作人员的评选规章制度/24 3-8人员调 动规章制

21、度/243-9人员离职、辞职和保职下岗规章制度/25 3-10公司或者机构考勤管理 规章制度/26第 4 章公 司 或 者 机 构 福利(28)4-1工作人员婚、产、丧假的规定/28 4-2工作人员休假规章制度/28 4- 3公司或者机构购买保险的规章制度/294-4工作人员业余培训和深造学习规章制度/29 4-5公司或者机构其他福 利/304-6外地人员在深圳办理社保相关事宜处理办法/30第 5 章 办公区域的管理规章制度(31)5-1办公区域环境卫生管理规章制度/31 5-2班中使用电话管理规章制度 /32 5-3公司或者机构宿舍管理规章制度1335-4会议室管理规章制度/33 5-5工作

22、人员加班管理规章制度1345-6公司或者机构值班规章制度/345-7工作人员佩挂工作牌的管理规章制度/35 5-8工作人员往返广深管理 规章制度/35 5-9大区交流沟通规章制度/36 5-10公司或者机构保密规章制 度/365-11文件档案资料统1管理规章制度/37 5-12会议纪要起草和提交规章 制度/38 5-13书刊发行和信函邮寄的管理规章制度/38 5-14业务合同的管 理规章制度/39 5-15公司或者机构公章的管理规章制度/42第 6 章总 务 管 理 规 章 制度(43)6-1财产管理规章制度/43 6-2仓库管理规章制度/44 6-3机动车管理规 章制度/446-4公司或者机

23、构内部代理制作收费相关标准的规定/46 6-5关于印刷费/ 出片费的管理规定/46第 7 章网 络 技 术 管理(48)7-1技术部主要工作结构/48 7-2技术部人员职责划分/48 7-3程序开发 流程/50 7-4网站开发工作流程/517-5机器设备管理、使用和维护规章制度/51 7-6公司或者机构关于计算 机防病毒工作大纲152第 8 章财 务 管 理 规 章 制度(53)8-1财务管理细则/53 8-2支出审核或者签字规章制度/55 8-3报销审核 规章制度/56 8-4差旅费报销管理规定1578-5往来帐务管理规章制度/58 8-6票据管理规章制度/598-7工资及相应级别报销管理规

24、章制度/61 8-8通讯、交通费用报销规定 /63 8-9其他补充规章制度/63有关业务折扣(返款)的管理规定/63有关业务报表报送的管理规定/64 有关以实物抵业务款的管理规定/65有关以消费类实物抵业务款的补充规定 /67关于各商务网各地办事处的有关财务管理规章制度/68关于内部(代理) 收入内部成本的核算规章制度/70第9章其他(71)第1章 企事业单位文化总裁致词亲爱的全体*公司或者机构工作人员：今天，我们面临1个飞速发展的时代，当我们刚刚迈进新世纪的时候，又快步 跨入了互联网世界,但是，不管我们的时代以及我们周围的行业发生何种变化，我 们的企事业单位道德始终不变.在过去的几年里,*公

25、司或者机构依靠每1位工作人员坚定的信念，取得了巨 大的成功.这1成功是有目共睹的,是无可否定的.*公司或者机构1向以高相关 标准的职业道德一“勤业、敬业、精业、创业、与公司或者机构1齐成长”要求 每1位工作人员.今后,也将1如既往地将这1相关标准贯彻始终.正因为如此，我们编写了这本规章制度汇编，它可以为你们提供许多指导 和信息.请你们每1位都仔细阅读，并将它作为工作指南.我相信，在规章制度汇 编的指导下，凭借你们良好的判断力，1定能将我们的道德准则和行为规范正确 地体现在工作中.*公司或者机构的荣誉靠你们来发扬光大,*公司或者机构的未来就在你们 的手中！*1-1企事业单位精神1、*公司或者机构

26、标识1、*公司或者机构公司或者机构的标识由圆环包围下的he和电话状实体 构成,并共同勾勒出1只展翅欲飞的信鸽形象.标识的每1部份相辅相成,共同组成1幅圆满、和谐的图案.2、 “信鸽”图形表明在飞速发展的信息时代,*公司或者机构企事业单位 的使命是一一传递信息、传播理念；造型中的“电话”图案,寓意着我们所处的信息时代,人与人之间必不可缺的交流与沟通.3、造型中的“he”图案给人以厚实和沉稳的感觉，它由“*公司或者机构” 拼音组合中开头大写字母组成,既代表“*公司或者机构”名称，也反映出*公司或者机构人丰富的经验和“求实、扎 实”的工作作风.4、标识的外部“圆环”是组成图案的重要部分,它寓意着*公

27、司或者机构集 团所属企事业单位将紧密团结、精诚合作、共同肩负起*公司或者机构的使命,创造美好未来.5、标识的主色彩是红色，象征着*公司或者机构人热情的服务1定能支持您 奔向灿烂的明天！2、经营4诫1、以人为本信息产业，人是最大的财富.*公司或者机构要让工作人员参与 管理与建设,成为企事业单位的主人.为此,要尊重个性,充分授权,重视环境与培 训.2、以智为力知识经济的时代，聪明可以知道哪里有财富，智慧才能知道怎么 获得财富，要充分尊重知识，鼓励推陈出新,牢记精简机构并精良技术以提高效率， 从而保持*公司或者机构站在时代的最前端.3、公正公平 优胜劣汰的竞争是企事业单位内外通行的法则，竞争的关键是

28、 公平,*公司或者机构深知，惟有公平竞争，公正待人，才能在市场中坦荡而行，立 于不败之地.4、诚信立业做事业与做*公司或者机构人1样，仁德是基石,*公司或者机 构信奉脚踏实地、敬业守信的精神，保持对事业与客户的忠诚，从待人如己，自强 自立开始.3、工作人员4律1、勤业 水滴石穿，辛勤的努力会使梦想得到实现，业精于勤荒于嬉，不懈不 怠的工作1定能获取事业的成功.2、敬业 为感谢工作给我们的生活以保证，并带来事业的成就感，要用至诚对 待事业的开拓与建设，即做好上下协同，恪守职责,把握住工作的进程与结果.3、精业永远尊崇智者，追求卓越，为提升我们的生活相关质量而努力，用最 好最全面的工作成果获取最大

29、利益.4、创业时刻牢记进取再进取，创新再创新, 以积极革新的态度突破自我的壁垒,求取事业的不断发展与完善,与公司或者机构 1起成长！1-2工作人员守则1、热爱公司或者机构1、遵守公司或者机构规则，维护公司或者机构形象,关心公司或者机构发展, 爱护公司或者机构设施、资产；2、乐于奉献，勇于创新，以实绩为公司或者机构争光,严守公司或者机构机 密.2、爱岗敬业1、热爱公司或者机构事业，严格执行国家法律法规；2、忠于职守，钻研业务，精益求精，争创1流业务成绩.3、遵守公德1、讲普通话，礼貌待人，坚持使用公司或者机构文明用语；2、不讲脏话、 粗话,不恶语伤人；3、节约用水、用电，节约使用办公用品及办公耗材.