企业管理资料-企业公司薪酬管理制度文档范本.docx

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1、中小企事业单位公司薪酬管控规章第1章总则第1条目的和依据1.1 目的使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发干部及员工活力的目标；把干部及员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企事业 单位发展所带来的收益；促进干部及员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机 制；最终推进公司发展战略的实现.1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本规章.第2条适用范围本管控规章适用于公司全体人员，其他成员可参考执行.第3条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩.第4条 薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之1,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性 的原则.必需的人才、行

2、业内人才市场竞争激烈的稀缺人才.第2102条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核.有以下情况者自动退出人才特区：1、考核总分低于预定相关标准；2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；第7章 非正式干部及员工工资制第2103条适用范围，适用于与公司订立非正式干部及员工劳动合同 的临时干部及员工、离退休返聘人员.第2104条非正式干部及员工工资制的确定与发放通过对非正式干 部及员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇 总,确定在其相关标准工资基础上的实发工资总额.第8章薪酬的计算及支付第2105条1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后1日，并于翌月5

3、日支付. 如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日1个工作日发放.2、公 司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前1日通知干部及员 工，并确定延缓支付的时间.第2106条 干部及员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司 提出申请给予工资事宜，从请求日起3日内，公司应支付该干部及员工 已出勤工作日数的工资.第2107条1、凡符合下列规定的干部及员工工资，按日计算：新聘者；离职或遭辞退者；停职而复职者；其他；2、按日计算工资方法：出勤工资额=基本工资X （该月出勤日数十 该月应出勤日数）第2108条干部及员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详 见行政手册.第2109条干部及员工工资扣

4、除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额 =基本工资X （缺勤日数+该月应出勤日数）第9章附则第310条 为实现新、旧薪酬规章平衡、顺利转换，现有干部及员工的 基础工资在原有的工资相关标准总额的基础上，就近上套.第3101条公司为干部及员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分 由公司统1按相关标准代缴.第3102条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪（双月薪 包括基本工资和岗位工资）.第3103条以上工资均为含税工资,根据国家税法，由公司统1按个人 所得税相关标准代扣代缴个人所得税.第3104条本方案解释权在董事会.第3105条 本规章自批准之日起生效.附表1：人力资源劳动力市场工资指导表2。

5、11年部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位工种高位数（元/年）中位数（元/年）低位数（元/年）企业经理（厂长）1988035213019126生产或经营经理1019483553616376财务经理1122923464617854行政经理1030953518016838人事经理1115213751 117267销售和营销经理1304423541214990广告和公关经理830873011316390采购经理1336133652216187测绘工程技术人员298402313212027计算机硬件技术人员655023075418204建材工程技术人员301491984610535标准化、计量、质量

6、工程技术人员414101856512157其他工程技术人员635452065212308统计人员498651886010483会计人员658922227511116出纳49531150998986亩计人员563492822214400房地产开发业务人员455402660312254不动产销售员405622112213419法律专业人员385002600020661其他行政业务人员52054216447925秘书55454183618542收发员33656147436882打字员44091164038775计算机操作员39859159527189制图员40779196208400其他行政事务人员

7、67074228788267其他行政办公人员61998238257958安全保卫和消防人员40252144066280保安员33097138736281保洁员1495797876241测绘人员393322717011700简单体力劳动工23256836262401、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较 大的岗位薪酬水平应有1定幅度调整，使公司薪酬水平有1定的市场 竞争性.2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核,使干部 及员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发干部及员工积极 性.3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统1的 规则下，通过

8、对干部及员工的绩效考评决定干部及员工的最终收入.4、经济性原则：人力成本的增长与企事业单位总利润的增长幅度相 对应，用适当工资成本的增加引发干部及员工创造更多的经济价值，实 现可持续发展.第5条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人 员实行不同的工资系统,构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资 制，工资特区及临时性干部及员工工资制.第2章工资总额第6条 人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制.第7条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额,以及下1年度 的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定.通过对 下1年度各职等和薪档人数的预计,做出下1年度的薪

9、酬预算,包括固 定工资总额和相关标准绩效考核奖金总额.第8条薪酬预算经公司董事会批准后执行.第9条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每 月初,将上月实际薪酬发放情况汇总上报第3章年薪制第10条适用范围本规章适用于以下人员：1、公司高级管控人员；2、董事长、总经 理助理及其它人员是否适用，由董事会决定第101条工资模式年薪二基薪+绩效年薪1、基薪按月预发（年基薪额的12）或根据合同约定兑现；2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现第102条年薪制须由董事会专门做出实施细则（附件：云南省人力 资源和社会保障部劳动力市场工资指导）第4章结构工资制第103条适用范围除实行年薪制

10、、工资特区及非正式干部及员工工 资制外的干部及员工.第104条工资模式工资=基础工资+工龄工资+津贴+奖金+其它1、基础工资=基本工资+岗位工资（1）基本工资参照*市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类 政策性补贴而确定，最低工资相关标准83。元，我司拟定为850元,（* 省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资相关标准的通知).(2)岗位工资1、岗位工资综合考虑干部及员工的职务高低、学历技能高低、岗位 责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企事业单位从 业时间长短等因素而确定.2、根据岗位评价的结果参照干部及员工工作经验、技术、业务水平 及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公

11、司所有岗位划分为高 层管控核心层A、中层骨干B和基层C3个层次及管控类、行政类、 财务类、销售类、技术类等5大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要 性分划为10个等级.见下表2：表2：岗位分类及相关标准3、岗位工资其它规定公司岗位工资相关标准须经董事会批准； 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资相关标准；新进人员被 聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步意见报公司总经理职类管理类行政类财务类销售类技术拓展 类职层职等高层管 理核心层AG10总经理、行政 总监、技术总监、 市场总监、各部门 经理、各项目部经 理、各分公司经理G9G8工程造价 师、景观设计 师、土建工程 师、水电工程 师、拓展主

12、 管、前期专员 等中层骨千BG7成本会计 主办会计 出纳会计 记账会计销售案场 经理、招曲专 员、一般销售 人员G6人事行政 主管、档案管 理员、行政文 员、销售管理 员、市场策划 员、驾驶员、电脑维护 人员等G5G4基层CG3G2G1批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员,公司可视情况而定.根据“变岗变薪”原则，干部及员工晋级则增薪，降级则减薪.薪酬变更从 岗位变动的后1个月起调整.表3：各等各级岗位技能工资额度各等各级岗位技能工资岗位等级基层C中层骨干B高层管理核席C1G2G3G4G5G6G7G8G9等级（等 比）11.21.221.251.281311341.381.4；R1500620

13、7609601200156020802900412R252068085010801350176023203200448R354074094012001500196025603500484U-I冈R457080010301320165021602800380052C位技能R5600860112014401800236030404100556等级工R6630920121015601950256032804400592资R7660980130016802100276035204700628R87001040139018002250296037605000664R9740110014801920240

14、031604000530070CR107801160157020402550336042405600736级差（等 差）20-40609012015020024030036C4、由于各个干部及员工业务技能差异，为了重点激励优秀干部及员工, 在职等不变的情况下，为优秀干部及员工提供工资上升通道，我们将各 个职等的岗位工资分为10级，简称“1岗10薪”；根据岗位评价情况 和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为500元和10000元, 并推算出各等级工资数额（详见上表3），岗位工资入等入级的原则： 根据岗位说明说评价入等,根据能力评价入级.2、工龄工资根据干部及员工为本公司连续服务年限长短确定

15、，鼓励干部及员工长期、稳定地在本公司工作.工龄工资=公司工龄*100 （即在公司每工 作满1年，加工龄工资100元）.3、津贴（1）津贴是公司干部及员工薪酬的有机组成部分，包括交通津贴、通 信津贴、误餐津贴等.（2）交通津贴：由企事业单位负责人根据干部及员工居住地与工作地点情况具体核定.（3）通讯津贴1、通讯津贴是为了保障工作效率而设置的1种补贴；2、通讯津贴分为4个级别：干部及员工级、相关部门经理级、副总经理级（含总助）、总经理级；3、通讯津贴相关标准如下：干部及员工：根据干部及员工岗位性质 等具体情况,由企事业单位负责人核定；相关部门经理：业务类：150元/月/人；管控类：100元/月/人

16、；总经理助理：200元/月/人；副总经理：300 元/月/人；总经理：实报实销；4、除总经理通讯津贴实报实销外，其他人员通讯津贴1律凭发票在限 额内按相关部门每月报销1次.（4）试用干部及员工享受通讯津贴、午餐津贴、交通津贴；按时发 放.4、奖金（1）奖金规章适用于公司所有相关部门和全体正式干部及员工.（2）奖金种类及金额：1、奖金种类分为年度奖金和总经理特别奖2种.2、年度奖金年度奖金是为奖励干部及员工完成公司年度整体经营任务所设立 的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定.年度奖金采取次年首月考核,考核结果分为优秀、达标、待达标3 种.考核优秀者、考核达标者,年度奖金按本人月工资额的4

17、-6个月相 关标准给予发放;考核待达标者，年度奖金按本人月工资额的2-4个月 标给予发放.年度奖金发放采取在年底分1次性发放的方式.3、总经理特别奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金. 具体奖金项目及金额由总经理决定，单独发放.4、试用干部及员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外.5、其他1、奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、 贡献大小和出勤记录等考核结果确定.2、特殊贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定；3、各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传.4、学历工资第105条 与公司签订劳动合同的所有干部及员工，除实行年薪制, 其工资模式原则上采用

18、结构工资制.与公司订立临时劳动合同的人员, 其工资模式采用简单固定金额工资制，人力资源部会同用人相关部门 对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确 定其实发工资总额.学历工资额度博士500研究生400本科300大专200大专以下100第106条 新录用人干部及员工资新录用人员包括企事业单位从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、 其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等.1、试用期工资：事务型干部及员工： 元/月；管控（技术）型干 部及员工： 元/月；相关部门副职： /月；相关部门正职、技 术人员：元/月；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由董事会决定.2、试用期干部及员工管控

19、按公司相关管控规定执行.3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，具体方法见工资特区.4、试用期结束经考核合格后,按所在岗位及其工作能力、实绩、个人 综合素质等确定其基础工资及相关补贴等.第5章福利待遇第107条按照国家及省市有关规定，公司为干部及员工集体交纳养老 保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金. 其相关相关标准按当地社保基金大厅公布为准.住房公积金：另行制 定相关实施细则.根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以 适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数.第108条公司为干部及员工提供带薪休假和年度体检,具体规定见公 司干部及员工手册.第6章工资特区第109条

20、设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企事业单位有较大贡献、市场上 稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企事业单位与 外部人才市场接轨，提高企事业单位对关键人才的吸引力，增强公司在 人才市场上的竞争力.第210条设立工资特区的原则1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定；2、保密原则：为保障工资特区干部及员工的顺利工作,对工资特区的 人员及其工资严格保密，干部及员工之间禁止相互打探；3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管控,依据企事业单位经济 效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥.第2101条工资特区人才的选拔.工资特区人才的选拔以外部招聘为 主.其条件为名优院校毕业生、企事业单位人力资源规划中急需或者