企业管理资料-年终奖金发放核计细则文档范本.docx

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1、年终奖金发放核计细则第1条 为酬本公司或者机构工作人员1年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则.本公司或者机构正式工作人员年终奖金的发放核计，悉依本细则办理.第3条 工作人员于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理 其计算方式自转正之日起计算时间，并照下表规定核计：工作人员年终奖金核定表第4条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之1者,应予加发奖金：转正服务月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2 奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天1记大功1次,加发相当30天薪金的奖金；2 记小功1次,加发相当10天薪金的奖金；3嘉奖1次,加发相当3天薪金的奖金；4 表扬1

2、次,加发相当1天薪金的奖金.第5条 有下列情况之1者，应予减发奖金：1记大过1次,扣减相当30天薪金的奖金；2 记小过1次,扣减相当10天薪金的奖金；3申诫1次,扣减相当3天薪金的奖金；4 警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；5 旷（X）职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；6年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天,达30天者扣减奖金30天;7迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天.第6条 服务未满1年者,事病假照比例折算.第7条 本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减.第8条 本细则所指奖惩等记录,适用于当年度,不得跨越年度计算.第9条 在当年度奖金发放前,有下列情况之1者,不发年终奖金；1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者；4 其他原因中途离职者.第10条 顾问、试用、临时等人员1律不发年终奖金.第101条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止.第102条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3个月者不发.第103条本细则呈奉总经理核定后实施.签发人责任人签名