企业管理资料-科技有限公司员工人事管理制度文档范本.docx

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1、员工工4t人M人事管理制度规童制度第二L章总则第二L条 为加强本公司公司或者机构。工作人员队 伍建设提高员工工作人员的综合素质一工促进招聘工作的 规范化、程序化L,以适应司公司或者机构的发展需要L, 特制定本规定第三2条 提至工作人员人力资源主管部门相关部门：人 力资源为小司公司或者机构人事管理工作的职能部月相关部 二第二工章招聘第三之条司公司或者机构招聘遵循国家法律、法规和 相关政策.本着公开公正、平等竞争、回避、保密的原则r 面向社会公开进行招聘二（二1）公开、公正原则：公开、公正原则是保证人才 引进质量相关质量的前提条件L.在招聘工作中一必须做到 计划公开、岗位公开L,要求公开L,考核和

2、评价标准相关标 准公正L.（三2）平等、竞争原则：择业面前人人平等LZ考核过 程中引入竞争机制。原则上每个岗位应有三区人以上的应聘 者L.员工工作人员有下列情形之T 的L工劳动合同终止： （二工）劳动合同期满的；（一）导主工作人员开始依法享受基本养老保险待遇 的；（三3）县主工作人员死亡或者被人民法院宣告死亡力 或者宣告失踪的；（叫4）法律、行政法规规定的其他情形第二幺*条 劳务合同的解除依据双方签署的劳 务合同；大学生实习协议的解除参考双方签署的实习协议及 公司公司或者机构依法制定的大学生实习管理办法的相 关规定L.本制度规章制度第三2 410 =1条第三工款的规 定严重违纪情形亦可作为口公

3、司或者机构解除劳务合同、 大学生实习协议的依据二第二241工条 最至工作人员离职程序（二1）具至工作人员辞职时L,应首先提出书面离职申 请L ,经所在部丹相关部门总经理、分管总监批准后Lz开始 办理离职手续L二（二2）县工工作人员出现本制度规章制度第12410 T条第三2款之严重违纪的情形人力资源提出辞退申请。 提交 / 公司或者机构综合部总经理复核.复核无误后交由 员至工作人员所在部闫相关部门总经理审批审核或者签字力 总经理审批审核或者签字通过后报部月相关部门分管总监审 批审核或者签字L.部闫相关部门分管总监认为有必要的C应上报总裁审批审核或者签字h总裁审批审核或者签字同意 后人力资源将辞退

4、决定与辞退理由报公司公司或者机构工 会L,工会确认无异议后L,由人力资源办理该县至工作人员 的辞退手续L二（三3）县至工作人员出现本制度规章制度第二2410=j_条第三L区款之情形由吴至工作人员所在部门相关部门 总经理提出辞退申请LL交由冬司公司或者机构人力资源复 核复核无误后提请综合部总经理审批审核或者签字L,综 合部审批审核或者签字通过后报最壬工作人员所在部闫相关 部门分管总监审批审核或者签字H部闫相关部门分管总监认 为有必要的L工应上报总裁审批审核或者签字总裁审拙建 核或者签字同意后人力资源将辞退决定与辞退理由报公司 公司或者机构工会L,工会确认无异议后L,由人力资源办理 该员工工作人员

5、的辞退手续.（34）离职的提至工作人员有义务做好工作交接l,并 交还所领用的物品彳工其中包括但不限于：制服、县工工作人 员名牌、考勤卡、文件柜钥匙、文具、笔记本电脑等b二如损 坏或丢失公司或者机构财物T工须按公同公司或者机构规 定赔偿相应损失L-（安也）白司公司或者机构为符合法定退休年龄的员工 工作人员办理退休手续b.提工工作人员有义务协助办理相关 手续L.第三血以生条 劳动合同的续签（一）县同公司或者机构人力资源应提前=1个月告 知所在部闫相关部门领导对劳动合同即将到期的县工工作人 员进行全面工作审核LZ并报总裁审批审核或者签字L.（1）经总裁审批审核或者签字同意续签的L,人力 资源应提前7

6、个工作日通知吴工工作人员续签并负责安排续 签手续b.易主工作人员需在劳动合同期满前3个工作日内答 复是否续签L.员工工作人员同意续签的L,双方签订劳动 合同续签书L.逾期不答复的视为员工工作人员拒绝续签劳 动合同Ljt期不答复或者不同意续签的LZ双方劳动关系自 合同终止日起解除.（三3）经总裁审批审核或者签字不同意续签的人 力资源应提前7个工作日通知员至工作人员并及时办理相 关退工事宜b二第并1章附则第二之*迎某上条 本制度规章制度自下发之日起施 行.第二幺412共在条本规定未及之处参照劳动法执行一（一）回避原则：公司公司或者机构允许股东、身至 工作人员向公司公司或者机构推荐人才L,但应遵循回

7、避原 则LZ如遇特殊情况须由总裁审批审核或者签字L.（四4）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行.工 严守公司或者机构机密L,在招聘过程中L,妥善保管小 司公司或者机构有关资料、文件L-另二L方面=工招聘考核 人员还应为应聘者保密L,不得将应聘者情况随意透露给他2_第四_生条招聘申请：各部闫相关部门根据业务需求L,应先提交用人申请口报人力资源审核L二人力资源根据各部 口相关部门申请情况Lz报总裁审批审核或者签字L.审批审 核或者签字通过后L,人力资源发布招聘信息L.第五2条招聘程序：县司公司或者机构人力资源或用人 部月相关部门负责对简历进行筛选兀由人力资源通知人员面 试。人力资源及用人部月相

8、关部门组成招聘小组进行面试第圣条具体招聘流程如下：初选一面试一复试一录用（实习/试用）（二4）初选：人力资源或用人部月相关部门对所有应 聘材料通览后L工挑选基本条件合格者C发出面试通知.（一）面试：由用人部门相关部门经理及人力资源参 加L工负责对面试人员进行初步考核（必要时可增加笔试）LZ 填写面试记录表L二（三3）复试：由分管总监对初试合格者（至少n+1）进行复试l二（M-4）录用（试用）：复试合格者。由人力资源发起 录用申请l,经总裁审批审核或者签字后l,人力资源向拟录 用人发送录用通知L2并确定入职时间.第七Z条招聘时.应聘者应提供以下材料：（=1）伞人某工作人员个人简历或履历表;（一）

9、最终学历证书原件及复印件（应届毕业生应提 供应届毕业生就业推荐表）；（三3）学信网下载的学历认证报告；（四-4）各类资格证书；（基3）照片（最近3个月内拍摄的1寸彩照）；（6）身份证原件及复印件；（%-7） 日公司或者机构指定或要求的其他材料L.第三工章新员工工作人员入职第4上条应聘者在接到录用通知后应按规定月期时间 准时到小司公司或者机构报到并办理入职手续丁.如无特殊原 因逾期5个工作日未能报到者取消被录用资格.第九子_条新吴工工作人员在办理入职手续时应当提交 下列资料：（二1）身份证原件及复印件；（二2）学历、学位证书原件、复印件以及学信网下载的学历认证报告;（与3）相关资格、资质证明原件

10、及复印件；（眸4）上二L份工作的离职证明或解除劳动合同证明书lz如果是应届毕业生一应提供应届毕业生报到证；（基5）工作年限证明；（6）近期体检报告；合同期试用期（七Z）2张免冠二L寸证件照及电子版照片；（A-8） 司公司或者机构指定或要求其他证明文件l.第丰迎 条 公司公司或者机构人力资源应在新堤至工作 人员入职第二天完成入职引导L2指导新提至工作人员在 入职登记表以及信息变更声明上签字并安排新员工 工作人员入职培训L.第四生章吴至工作人员试用期第4边二L条 新盘至工作人员办完入职手续后即进 入试用期二二试用期的期限依据劳动合同法的相关规定设 定L工并在劳动合同中明确亍1具体期限如下：3个月W

11、合同期1年W1个月1年W合同期3年W2个月合同期23年W6个月第4坦二工条特聘人员经总裁审批审核或者签字可不约定试用期L二第十-由三之条 应届毕业生在取得正式毕业证之前可以 在本杰司公司或者机构实习丁实习合格且被白司公司或者机 构录用后.其实习期间的实际上班正常工作天数可以折抵试 用期5二第410叫4条新易至工作人员试用期工资（税前）按照入职时双方约定的税前全额工资（含绩效）的80%发放. 第七此五立条 用人部闫相关部门和公司公司或者机构人力资源应当密切协作切实加强新县工工作人员试用期的 管理.用人部丹相关部门应当以新展主工作人员进入试用期 后第三丰迎天、第五时也天为时间节点不对新县至工 作人

12、员进行考核跟踪一,填写新吴工工作人员试用期跟踪 表.并适时向 2公司或者机构人力资源反馈相关信息. 以作为提至工作人员试用期考核的依据之二Lk二用人部闫相 关部门如发现试用提至工作人员有不符合小司公司或者机构 要求的L,应当及时与公司公司或者机构人力资源沟通L,并 妥善办理该试用县工工作人员的辞退手续L.第丰也_圣色条 新员工工作人员在试用期间出现以下情 形的厂公司或者机构有权终止新导至工作人员的试用期:（=T）违反国家法律法规被处以刑事处罚的；（二2）应聘时隐瞒自己真实情况的；（三3）不能胜任岗位工作、不符合“公司或者机构 岗位要求的；（M-4）符合劳动合同法用人单位单方解除劳动关 系规定的

13、；（五5）其他违反口公司或者机构相关规章制度规章 制度应当给予解除劳动关系的L.第*坨存乙条对于试用期将满的最至工作人员.,去 司公司或者机构人力资源应当牵头组织新吴至工作人员的考 核工作L,及时搜集该县工工作人员的各项信息L,全面了解 试用用工工作人员思想动态以及用人部丹相关部门意见二 新导主工作人员转正的具体考核办法参照去司公司或者机构 县工工作人员试用期考核流程规定L. 口公司或者机构 人力资源应在吴壬工作人员试用期满前完成考核并将考核结 果告知提至工作人员通过试用期考核的工人力资源部目 相关部门应及时办理转正手续;未通过试用期考核的k工人力 资源部可相关部门应妥善办理该试用员工工作人员

14、的辞退手第五1章劳动合同第丰也4区条 公司公司或者机构人力资源应自新夏至 工作人员正式入职之日起二1个月内与新员至工作人员订立书面劳动合同L二第412丸/_条公司公司或者机构根据录用人员的不同 类别建立不同的劳资关系：（=1）长期录用的、并且与其他单位没有劳动关系的 导至工作人员L,签订劳动合同；（、2）招用的保安员、保洁员、后勤服务人员等劳务 人员,签订劳务合同；（二2）招聘的未毕业的高校学生T工签订实习生协议第=24里_条 解除劳动合同（二1）夏工工作人员与公司公司或者机构协商二L致。 可以解除劳动合同；提至工作人员提前三3七10日以书面形 式通知公司公司或者机构可以解除劳动合同;县工工作

15、人 员在试用期内提前三区日书面通知公司公司或者机构可以 解除劳动合同L二（三2）县至工作人员有下列情形之二1的L, 0公司 或者机构可以立即解除劳动合同L,并且不需支付经济补偿: 1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或/公司或者机构规章制度规 章制度的;3、严重失职L,营私舞弊L,或给公司公司或者机构带 来财产损失5000元以上的；4、被依法追究刑事责任的；5、县至口同时与其他用人单位建立劳动关系的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、寻衅滋事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴等 严重影响口公司或者机构上甦正常工作秩

16、序的；8、与白司公司或者机构客户冲突、对接客户态度恶劣.工 导致/公司或者机构项目推进困难的;9、伪造学历、简历、工作经历或者在应聘、面试及入职 登记时隐瞒车人某工作人员个人信息、故意填报不真实伞人 某工作人员个人资料等不诚信者;10、滥用职权彳,恣意挥霍白同公司或者机构财产小,经 查证属实者；11、泄露、传播、窃取、盗卖口公司或者机构机密（包 括白司公司或者机构经营、管理、人力资源、商业、财务、 技术等机密）一工经查证属实者；12、偷盗、侵占同事或公司公司或者机构财物彳,经查证 属实者；13、在执行公务和对外交往中索贿、受贿丁工收取回扣, 经查证属实者；14.造谣、诋毁口公司或者机构形象导致

17、员至工作 人员怠工或罢工LZ影响口公司或者机构正常经营者经 查证属实者；15、涂改、伪造口公司或者机构档案、资料、各种原 始凭证、原始记录及重要文件或者伪造、盗用公司或者 机构印章的l,经查证属实者;16.携带违禁品进入公司公司或者机构寸,影响公司公司 或者机构正常经营的或威胁员工工作人员生命财产安全的;17、二-L般违纪工=-L年中累计受到三上次书面警告处 分的；18、全年累计旷工时间4天以上（含至3天）或连续 旷工三区天以上（含三乞天）的；19. 司公司或者机构规章制度规章制度及法律行政法 规规定的其他情形b二以上行为=1经口公司或者机构核实二白司公司或者 机构将以严重违纪予以立即辞退L.（三3）有下列情形之二1的L,0公司或者机构提前 93410日以书面形式通知堤壬工作人员本人或者额外支付 展至工作人员二1个月工资后L,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤.在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由县同公司或者机构另行安排 的工作的；2、员工工作人员不能胜任工作经过培训或者调整工 作岗位一工仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化厂工 致使劳动合同无法履行经公司或者机构与提至工作人 员协商L工未能就变更劳动合同内容达成协议的L-第一年二L条 终止劳动合同