连锁店经营绩效评估基准.docx

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1、连锁店经营绩效评估基准一项有效的绩效标准必须符合下列条件：具有挑战性而且可以达成具有挑战性的绩效标准，一方面可以配合营业竞赛激励员工达成；另一方面可激发员 工的潜力增加绩效。绩效标准必须是员工的能力所能达成，因为达不到的标准除了没有意 义外，更会削弱员工的士气，产生反效果。经过管理者及执行者双方同意绩效标准必须经过高阶管理者、绩效审核者及门市执行主管的共同调整，没有经过双 方同意的绩效标准会减低它的效果，因为由营业部门所提议的绩效标准不一定能顾及整体 的需求，而高阶主管的意见则容易忽略执行细节与实施的困难，所以一定要综合两方的意 见，寻求兼顾双方的平衡点。具体而且可以评估衡量绩效标准必须能加以

2、数量化，无法数量化的标准在审核时，会引起不必要的困扰及争 端，如果衡量的标准是以个人意见或以经验来衡量，结果一定会因为不容易计算而使员工 产生不满或困扰的情绪。备有明确的期间限制绩效标准应该附带明确的记录期间，以便提供评估审核，比如以每个月的销售额作为 绩效评估的标准，一方面可以对以前同时间的数字进行比较，另一方面也可以对未来的同 时期预估进行调整。可以调整绩效标准必须能配合企业改变进行适当的调整，例如针对新通路的扩展，原有的绩效 标准必须能配合新通路的特性，绝不能采用不可能调整的绩效标准。简单易懂才能便于计算如果是牵涉到奖金，则必须有一个人人可计算的公式，以减少因为计算困难所产生的 纠纷。有助于持续性改善必须要能对下一次的评估有对比的效果，这样才有意义。如果没有持续比较的功能， 只能适用于专案类的特殊事件，并不适合一般的营运绩效标准。