企业管理资料-科技发展有限公司考勤制度文档范本.docx

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1、科技发展XX或者机构考劭规章制度第一章总则第1条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本规章制度.第二章公司或者机构作息规章制度第2条公司或者机构正常工作时间为9： 00-12： 00, 13： 30-17： 30 （现行）.第三章工作制第3条 公司或者机构实行每天8小时相关标准工作日规章制度.实行每周5天 相关标准工作周规章制度,周工作小时为40小时.第4条 其他工作时间规章制度：1 .缩短工作时间.主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职 工.2 .不定时工作时间.主要为公司或者机构领导、外勤、部分值班人员、司机和 营销中心业务人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位.3 .综合

2、计算工作时间.工作性质为连续作业和受季节影响的岗位.按相关标准 工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间.第5条 遵照国家双休日及法定节假日规章制度.1 .每周公休日2天.2 .法定节假日：A：元旦，放假1日；B：春节，放假3日；C:国际劳动节，放假1日；D:国庆节，放假2日；E:法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等.第4章考勤范围第6条 公司或者机构除高级职员外，均需在考勤之列.第7条 特殊相关部门或者特殊工作人员不考勤须经总裁批准.第四章考勤办法第8条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡规章制度.目前由公司或者机构前 台秘书填写工作人员考勤表.第9条 考

3、勤设置种类：1 .迟到.比预定正常工作时间晚到.2 .早退.比预定下班时间早走.3 .旷工.无故缺勤.4 .请假.可细分为病假和事假.5 .出差.6 .外勤.工作时间外出办理公务.7 .调休.第10条工作人员须出示各类与考勤有关的证明材料.第五章考勤统计及评价第101条公出：1个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言.出差、 事假等需事前得到相关部门经理批准,并到人力资源部登记.第102条请假：任何类别的假期都需相关部门经理事前批准，并到人力资源部 登记.如有紧急情况,不能事先请假，应在两小时以内电话通知本相关部门经理和 人力资源部并在正常工作当日补办手续，否则以旷工计.1、请假半天须

4、经相关部门主管批准；2、请假1天还须所属的总裁办或中心负责人批准；3、请假2天还须分管行政副总裁批准；4、请假3天及3天以上还须总裁批准.第103条迟到、早退和旷工的奖惩规章制度：1 .迟到早退线：次数不多的几分钟之内的无意迟到，是被允许的；下班17:30以 前离开，视为早退.2 .特别条款：在1个自然月份里，允许3次迟到（不晚于9:15）,给工作人员应急时 使用.3 .迟到细则：在1个自然月份里，第4次或更多的迟到处理如下：A： 9:16- 10:00到,1次扣款某工作人员个人相关标准日工资1/4；C： 10:00以后，按旷工半天计.注：若11： 00前致电直接上级请假者,可补假，否则按旷工计算.4 .早退细则:A： 17:00- 17:30,即早退30分钟内/次，未向直接上级请假者扣款某工作人员个人 相关标准日工资1/4；B： 17:00以前，未向直接上级请假者按旷工半天计算.第104条旷工.连续；个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工.直接主管将亲自联 络本人查明原因,并于满3天后的2天内交出“辞退处分报告”.1 .在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退.2 .考勤统计A：各种请假单、加班单应于下月5日前交至人力资源部，由人力资源部统计.第六章附则第105条公司或者机构行政部会同人事部执行本规章制度，经公司或者机构总 裁批准颁行.