企业管理资料-临时人员管理办法文档范本.docx

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1、临时人员管理办法第1条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第2条规定订定本办法.第2条人员申请各相吴部门看临时性工作(期间在3个月以内)，须雇用临时人员从事时,应填具“人员增 补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事相关部门凭以招雇.第3条雇用限制(1)年未满16岁者不得雇用.(2)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等 重要工作不得雇用.(3)雇用期间不得超过3个月.第4条雇用(1)人事相关部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用.(2)临时人员到工时，人事相关部门应填“雇用资料表” 1份留存备用.第5条投保在

2、厂区工作的临时人员应由人事相关部门办理劳保投保后，始得入厂工作.第6条管理(1)临时怠于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤 假外均不发给工资.(2)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理.第7条终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则第104、3106条规定,事、病 假及旷职全月合计超过4天以上,或工作期满,雇用相关部门应予终止雇用，经终止雇用的临 时人员应填具“离职申请”(通知)单(其离职应办理手续由各公司或者机构订定)经主管科 长核签后连同胸章送人事相关部门凭以结发工资.第8条延长雇用临时人员雇用期满,如因工作未完成，必须继续雇用时,应由雇用相关部门重填“人员增 补申请书”叙明理由呈公司或者机构总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书1份报 总管理处总经理室备查.第9条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同.