村两委班子运行情况分析研判报告履职2篇.docx

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1、中共X乡委员会关于村两委班子运行情况的分析 报告范文（1）按照县委组织部关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工 作的紧急通知（X组通20xxX号）要求，X乡党委高度重视， 度即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成 效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：一、运行情况分析（一）班子结构x乡下辖x个行政村，各村五职于20xx年换届后全部配齐，共x 人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的x人，50-60岁的x人, 60岁以上x人；中共党员x人，无党派人士 x人；退伍军人x人； 担任村干部不满3年的x人，3-5年的x人，6-10年的x人，11-20 年的x

2、人，20年以上x人；学历大专x人，高中中专x人，初中x 人。（二）运行机制各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村 “一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班 子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全, 班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主 集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开“，有会议记录， 较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后 备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（三）工作成效村两委均制定落实了村级班

3、子年度工作目标承诺制，并向群众公 开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高 服务水平，各村、和谐稳定。（四）群众评价各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层 战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村 两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫 困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。二、存在的问题一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想 观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就 班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖

4、思想。二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不 够高，存在得过且过。三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及 时解决。四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明， 发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工 经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村” 的现象。X村“两委”班子履职分析研判报告范文（2）一、班子基本情况20xx年底村“两委”班子换届后，x村设支委委员x人，

5、村委委 员x人，村班子设村干部职数x人，现有村干部x人，其中：村党支 部书记兼村委会主任x人，村委会副主任x人，村大学生文书x人。 x村村班子能够严格按照党委、政府的工作安排，对上级交办的各项 任务，能够积极完成。二、村干部能力素质评估村党支部书记兼村委会主任，XX,男，汉族，X岁，高中学历， 20xx年x月任x村党支部书记。该同志工作踏实认真、积极主动， 处事果断，能力较强。思想素质高，任职期间兢兢业业，群众评价高。村委会副主任，x,男，汉族，X岁，初中学历，20xx年X月任 x村委会副主任。该同志是本村的老干部，群众基础牢靠，威信高， 工作经验丰富，工作求真务实，恪尽职守，能认真履行职责。

6、村大学生文书，x,女，汉族x岁，大学本科学历，20xx年x月 任x村大学生文书。该同志在任职期间能较好的完成村委的工作，主 要从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等 工作。三、村班子综合运行情况换届以来，X村“两委”班子在直滩镇党委政府的坚强领导下， 充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面推进深化 改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、通力协作, 凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。三、村班子运行存在主要问题.村干部和后备干部培养力度不够。1 .工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够 解放，工作方法不够灵活。2 .服务意识不强，工作标准不够高。难以及时有效地解决村内发 生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间有时协调配合不够，不能及 时解决。