法律合同样例区域销售经理劳动合同书.docx

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1、劳动合同书合约协议甲方单位机构(用人单位)名称：湖南讯源光电科技有 限公司合约协议乙方单位机构(劳动者)姓 名:身份证号码:本人住址: 家庭住址:根据中华人民共和国劳动法，合约协议缔结双方经平等协商同意，自愿签订本合 约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一和劳动合约协议期限1和有固定期限：本合约协议自2013年 月日至2015年 月日止，期限2年。2和无固定期限：本合约协议自2013年 月日起，终止条件出现时本合约协议即 行终止。3和合约协议期限内：试用期自2013年月日至本人及其销售直接下级累计正 签相关本次项目合约协议及现金业务总金额完成8万元或签订相关本次项目意向合约协 议40万元之日止

2、。特别注明：1和在试用期内，合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构 可随时书面通知合约协议乙方单位机构解除合约协议：(1)身体状况不符合合约协议甲方单位机构职业相关要求的；(2)录用时有欺瞒行为的；(3)严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章的；(4)素质和能力和绩效达不到岗位工作相关要求的。2和在试用期起15日内，合约协议乙方单位机构认为不适应合约协议甲方单位机构后即行合约生效。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）： 合约协议乙方单位机构（签名）身份证号码：2013年 月 日2013年 月 日工作时，可以随时书面通知合约协议甲方单位机构解除合约协议。试用期

3、起15日后合约 协议乙方单位机构要解除合约协议，须提前30天书面通知合约协议甲方单位机构，否则 视为合约协议乙方单位机构违约。3和在试用期内解除合约协议，合约协议乙方单位机构于当天办理完工作交接手续。4和在试用期内解除合约协议，合约协议乙方单位机构不享受基本工资，只享受业绩 工资，其业绩工资按合约协议甲方单位机构工作有关人员业绩工资计付规定实行。二和工作岗位1和合约协议乙方单位机构同意合约协议甲方单位机构根据工作任务的需要，安排在 区域销售经理（之一）岗位工作。2和因工作需要与合约协议乙方单位机构协商同意后，合约协议甲方单位机构可变更 合约协议乙方单位机构工作岗位。3和区域销售经理晋升。区域销

4、售经理入职3-5个月后，完成的销售业务量（不含意 向合约协议）列前的，依次晋升为省级销售经理一大区销售总监，月基本工资6000-9000 ）L o三和工作职责1和担负责任任在 区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标 （以正签相关本次项目合约协议和现金业务金额为准）:（1）试用期时间段8万元或签订相关本次项目意向合约协议40万元；（2）试用期满后每月40万元。说明：合约协议乙方单位机构入职后每一年内（自入职之日起12个月时间段），当月 完成的业务量（不含意向合约协议）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成

5、的 业务量（不含意向合约协议）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。合约协议 乙方单位机构自入职之日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到 下一年。2和担负责任任与区域内客户沟通合作意向，担负责任任招投标的资料准备和组织实 施，担负责任任提出签订协议的建议和意见，担负责任任区域内协议的跟进和实施。3和担负责任任区域内公关活动的策划和安排和组织工作，处理外部公共关系。4和担负责任任公司营销相关生产产品的宣传和推广，对所管控管理的销售有关人员 进行业务培训。5和完成单位交办的其他工作。四和工作时间和休息休假1和合约协议甲方单位机构实行每周5天半工作制，合约协议甲方单位机构不

6、固定合约协议乙方单位机构到公司上班时间，但合约协议乙方单位机构需在每周星期六上午将本 人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱： xygdxsb163XXXo本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公 司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。2和合约协议乙方单位机构在合约协议期内享受国家规定的各项休息和休假的权利。五和劳动报酬1和工资结构为：基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。2和合约协议乙方单位机构自签订本合约协议之日起至合约协议乙方单位机构及其 销售直接下级累计正签相关本次项目合约协议及现金业务总金额完成8万元或签订相关 本次项

7、目意向合约协议40万元之日止的试用期总基本工资3000元,该基本工资在合约协 议乙方单位机构及其销售直接下级累计正签相关本次项目合约协议及现金业务总金额完 成8万元或签订相关本次项目意向合约协议40万元之日发放。3和合约协议乙方单位机构试用期满工作月基本工资每月2000元（不足一月，按实 有天数129元/天计算），岗位补助2000元（不足一月，按实有天数129元/天计算）。4和岗位工资与应完成的月基准业务量（限本人及其销售直接下级）40万元挂钩，在 每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核：（1）当月实完成的业务量（含意向合约协议）比月基准业务量40万元（意向合约协 议月基准业务量

8、为150万元）每减少1000元扣0. 8分；当月实完成的业务量（不含意向 合约协议）比月基准业务量40万元每增加1000元加0. 8分。考核加分为正分，扣分为负 分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。如果离职，离职之日止未考 核的时间段仍须进行考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。（2）当月完成的业务量（不含意向合约协议）超过月指标的部分可转到后续月份，后 续月份完成的业务量（不含意向合约协议）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部 分，每3个月按实完成的业务量（不含意向合约协议）进行阶段考核，年终（12月31日） 按实完成的业务量（不含意向合约协议）总考核。合约协

9、议乙方单位机构自入职之日起一 年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。（3）所签意向合约协议中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内该意 向合约协议未实现正签相关本次项目合约协议，该意向合约协议中的业务量无效，对所考 核的月份重新考核。4和合约协议乙方单位机构自签订本合约协议之日起12个月时间段，合约协议乙方 单位机构及其销售直接下级实完成的业务量每月平均达到40万元，则合约协议乙方单位 机构自签订本合约协议之日起的基本工资按2000元/月计取，岗位补助按2000元/月计取, 少发放的工资在合约协议乙方单位机构自签订本合约协议之日起满12个月之日发放。5和合约协议

10、乙方单位机构在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工 龄工资最高不超过1200元。6和假期工资按公司工作制度规章实行。7和业绩工资。.（1）客户一次性现金购买相关生产产品，销售有关人员业绩工资计付。相关生产产品销售价格（总金额）等于相关生产产品供应商报送的价格（总金额）, 其业绩工资总额为相关生产产品销售总金额的5%.相关生产产品销售价格（总金额）低于相关生产产品供应商报送的价格（总金额）, 其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。相关生产产品销售价格（总金额）高于相关生产产品供应商报送的价格（总金额）, 其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。本项业绩工资在客户支付后的当月

11、工资中发放。（2）销售有关人员承揽相关本次项目（分期支付和合约协议能源管控管理）业绩工资 计付。正签相关本次项目合约协议价格（总金额）等于相关本次项目承接方报送的价格 （总金额），业绩工资总额为相关本次项目合约协议总金额的4%.正签相关本次项目合约协议价格（总金额）低于相关本次项目承接方报送的价格 （总金额），其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。正签相关本次项目合约协议价格（总金额）高于相关本次项目承接方报送的价格 （总金额），其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。 本项业绩工资按相关本次项目方支付的等比例，在当月工资中发放。.（3）销售有关人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计

12、付。本人直接组织的销售团队中的有关人员，与公司签订了全职或兼职劳动合约协议 的，享受基本工资待遇，否则不能享受基本工资待遇。本人与本人直接组织的销售团队中的有关人员自然构成“首问上级”与“直接下 级”的关系（直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合约协议）。直接下级的首问上级 固定为1人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达 到5人，且所组织的销售团队（限本人及其销售直接下级）月销售业务量达到40万元， 自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的1

13、5%计取（不 按直接下级所完成的业务量计取）。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为 10万元止。首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放。（4）全职工作有关人员的业绩工资，按下表规定上浮：自聘任之日起业绩工资总金额满5000元起满20000元起满40000元起业绩工资上浮比例5%8%12%8和销售业务费用处理（1）销售有关人员开展销售业务，正签合约协议前的差旅费和招待费等其他业务费用 包含在业绩工资中。销售有关人员呈报的相关本次项目经公司确认后，公司可垫付相关本 次项目前期费用（含招待费和差旅费和借支及其他相关费用）。由公司垫付的前期费用， 不超过该相关本次项

14、目总金额的0.3%.公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时 扣回。（2）由公司垫付了前期费用（含招待费和差旅费及其他相关费用）而未成功的相关本 次项目，公司所垫付的前期费用（不含借支）由公司和相关本次项目承揽人各担负责任任 50%,相关本次项目承揽人应担负责任任的50%,从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。（3）销售有关人员开展相关本次项目正签合约协议后的相关本次项目相关服务工作, 省级销售经理及以上职位有关人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。六和薪资发放1和合约协议乙方单位机构工作月的当月基本工资和工龄工资，在下一个月的20日 发放。2和假期工资的发放办法，按公司工作制

15、度规章实行。3和销售业绩工资的发放办法，按本合约协议规定实行。4和月岗位工资与合约协议乙方单位机构工作情况挂钩，按本合约协议规定实行。5和合约协议乙方单位机构经批准离职的当月工资，计算到合约协议甲方单位机构书 面确定的合约协议乙方单位机构离职之日止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。七和社会保险和福利待遇1和合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理从合约协议乙方单位机构 在合约协议甲方单位机构试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一 个月止期间的养老和医疗和工伤和失业和生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳部分, 合约协议甲方单位机构依照国家规定从合约协议乙方单位机构工资

16、中代扣代缴。2和合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供以下福利待遇。国家规定的节假日待遇。月绩效奖。年终绩效奖。八和劳动保护和劳动条件1和合约协议甲方单位机构应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律和法规和 规章，依法为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件，建立工作规范和劳动安全卫生 制度规章及其标准，保障合约协议乙方单位机构的安全和健康。2和合约协议乙方单位机构应在工作中严格遵守安全操作规程。3和合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违章指挥，对合约协议 甲方单位机构及管控管理有关人员漠视合约协议乙方单位机构安全健康的行为，有权提出 批评并向有关机构部门检举控告。4和合

17、约协议甲方单位机构按照有关规定落实女职工特殊保护政策。九和劳动纪律1和合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章； 爱护合约协议甲方单位机构的财产，遵守职业道德；积极参加合约协议甲方单位机构组织 的培训，不断提高思想素质和职业技能。2和合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议甲方单位机构可依据本单位规章 制度规章，给予相应的行政处分和经济处罚等，直至解除本合约协议。3和合约协议乙方单位机构在合约协议期内或解除合约协议后均不得将属于合约协 议甲方单位机构商业秘密的相关有关内容向第三者泄密，但按规定向上级主管机构部门或 政府有关机关报送和接受查询除外。如有泄密情况发生，

18、合约协议甲方单位机构有权相关 要求合约协议乙方单位机构赔偿由此给合约协议甲方单位机构造成的经济损失并承担法 律责任。十和劳动合约协议的变更和解除和终止和续订1和订立本合约协议所依据的法律和行政法规和规章制度规章发生变更，本合约协议应变更相关相关有关内容。2和订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的,经甲和乙双方协商同意，可以变更本合约协议相关相关有关内容。3和经合约协议缔结双方协商一致，解除本合约协议按下列规定实行。(1)合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约 协议：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或合约协议甲方单

19、位机构规章制度规章的；严重失职和营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；本合约协议未解除前受雇于其它单位或者个人的；将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；将开展的本公司业务据为己有的；合约协议乙方单位机构未经请假批准，连续5个工作日，合约协议甲方单位机构 办公联系联系方法方式或相关担负责任任人移动联系联系方法方式联系不上合约协议乙 方单位机构的； 合约协议期未满未经书面报告批准，擅自离职的；被依法追究刑事责任的。(2)合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可解除本合约 协议，但应提前30日以书面形式通知合约协议乙方单位机构：合约协议乙方单位机构患病或非因工

20、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的。(3)合约协议甲方单位机构有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随时通知合 约协议甲方单位机构解除合约协议：合约协议甲方单位机构以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；合约协议甲方单位机构未按合约协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(4)合约协议乙方单位机构有下列情形之一，在合约协议期内，合约协议甲方单位机 构不得解除合约协议：因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期和产期和哺乳期内的；

21、法律和法规规定的其它情形。4和在合约协议期内解除本合约协议时，合约协议缔结双方可签订兼职协议，合约协议乙方单位机构按合约协议甲方单位机构的兼职有关人员业绩工资计付规定享受业绩 工资。5和本合约协议期限届满，劳动合约协议即终止。双方当事人在本合约协议期满前30 天向对方表示续订意向。合约协议缔结双方经协商同意，可以续订劳动合约协议。6和订立无固定期限劳动合约协议的，合约协议乙方单位机构达到法定退休年龄或合 约协议缔结双方约定的终止条件出现，本合约协议终止。7和本合约协议解除或终止后，不影响合约协议乙方单位机构按合约协议甲方单位机 构的工作有关人员业绩工资计付的规定所应享受的业绩工资。十一和特别协

22、定与合约协议担保1和合约协议乙方单位机构有义务保守合约协议甲方单位机构的商业机密。合约协议 乙方单位机构自愿接受合约协议甲方单位机构特别提出的防止利用合约协议甲方单位机 构经营模式和资信等导致或参与同业竞争的从业约束条件：（1）合约协议乙方单位机构不 论何种原因离开合约协议甲方单位机构,合约协议乙方单位机构自离开合约协议甲方单位 机构之日起三年内不得到与合约协议甲方单位机构经营有同种相关本次项目的企业从 业；（2）合约协议乙方单位机构不得利用合约协议甲方单位机构商业机密谋求私利。否则, 合约协议甲方单位机构有权相关要求合约协议乙方单位机构赔偿由此而造成的经济损失, 直至诉诸法律。2和合约协议乙

23、方单位机构经办的合约协议甲方单位机构货品在20天内未回款到合 约协议甲方单位机构或收货方未与合约协议甲方单位机构签订相关合约协议，合约协议乙 方单位机构按经办该货品时的市场价支付给合约协议甲方单位机构。十二和违约责任1和合约协议期内，合约协议甲方单位机构依据本合约协议提出解除合约协议但未提 前30天书面通知合约协议乙方单位机构，或在合约协议期满通知期内未书面通知合约协 议乙方单位机构而不续约时，合约协议甲方单位机构须赔偿合约协议乙方单位机构相当于 一个月工资4000元的损失费。2和本合约协议签订之日起满15日合约协议期内，合约协议乙方单位机构提出解除 合约协议但未提前30天书面通知合约协议甲方

24、单位机构，或在合约协议期满通知期内未 书面通知合约协议甲方单位机构而不续约，合约协议乙方单位机构须赔偿合约协议甲方单 位机构相当于一个月工资4000元的损失费。3和本合约协议未解除前合约协议乙方单位机构有下列情形之一，属于合约协议乙方 单位机构严重违约，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，合约协议乙方单位机构 离职之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资和费用和奖金不予发放，公司已为其办 理社保和住房公积金的多交月数的金额由合约协议乙方单位机构支付给合约协议甲方单 位机构。同时，合约协议甲方单位机构有权相关要求合约协议乙方单位机构按本合约协议 确定的试用期满后的月工资标准，向合约协议甲方单

25、位机构支付违约金4000元,并另赔 偿合约协议甲方单位机构相关经济损失。(1)受雇于其它单位或者个人的；(2)将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；(3)将开展的本公司业务据为己有的；(4)不按合约协议甲方单位机构时间相关要求，将本人经办的业务向合约协议甲方单 位机构移交完结的；(5)合约协议乙方单位机构未经请假批准，连续5个工作日，合约协议甲方单位机构 办公联系联系方法方式或相关担负责任任人移动联系联系方法方式联系不上合约协议乙 方单位机构的；(6)合约协议期未满未经书面报告批准，擅自离职的。4和本合约协议解除后，合约协议乙方单位机构离开合约协议甲方单位机构，必须完 成工作交接，交清公

26、司物品，结清财务帐目，在合约协议甲方单位机构书面确定的合约协 议乙方单位机构离职之日起三个工作日内办清离开合约协议甲方单位机构手续。合约协议 乙方单位机构不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按合约协议乙方单位机构上月工 作日总收入标准的二倍赔偿合约协议甲方单位机构。十三和劳动争议处理因履行本合约协议发生的劳动争议，合约协议缔结双方首先应协商解决，协商解决不 成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。十四和附则1和本合约协议未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定 或涂改无效。2和本合约协议一式二份，甲和乙双方各执一份。3和特别提示：本合约协议条款相关有关内容合约协议缔结双方在签署本合约协议 前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合约协议以及附则相关有关内容，双方签字或盖章