《现代企业人力资源管理概论》模拟题.docx

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1、现代企业人力资源管理概论模拟题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）。1 .在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）A.负效益B.正效益C.零效益（正确答案）D.无效益2 .（）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成 本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略。A.低成本战略8 .差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略（正确答案）3.（）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工 作，迅速便利的共享知识。A.无边界组织B.虚拟组织（正确答案）C.网络组织D.机械组织4.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）

2、。A.广告B.校园招聘（正确答案）C.就业服务机构D.海外招聘5 .（）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的 自荐技术。A.管理档案B.员工推荐C.职位竞标（正确答案）D.职位公告6 .职业生涯规划的核心是（）。A.职业生涯路线的选择8 .职业生涯目标的设定（正确答案）C.职业生涯机会的评估D.职业生涯评估与回馈7 . 一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而 选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）阶段。A.职业维持8 .立业与发展C.职业探索（正确答案）D.职业衰退8.外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进

3、行员工培训时要 重视（）的培训。A.技能8 .工作态度C.合作精神D.跨文化（正确答案）9 .（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等 多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以 确定是否需要培训，以及培训的内容。A.培训方法分析B.培训内容分析C.培训需求分析（正确答案）D.培训结果分析10.（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融 合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.案例研究法（正确答案）B.角色扮演法C.头脑风暴法D.个别指导法11.双因素理论的创立者是（）A.马斯洛B.赫兹柏格（正确答案）C.奥德弗D.

4、弗鲁姆12 .要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道（正确答案）13 .下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法（正确答案）14 .在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点是（）A.对考评内容比较熟悉（正确答案）B.接触频繁，更加客观全面C.易高估自己D.利于管理的民主化15.通常情况下，下列最有可能被排除在考评主体选取范围之外的是（）A.上级B.下级C.同事D.自己（正确答案）16.下列属于行为考评法的

5、是（）A.对偶比较法（正确答案）B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法17.下列属于可变薪酬的是（）A.基本工资B.虚拟股票（正确答案）C.津贴D.福利18.下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）A.实现了真正意义上的同工同酬（正确答案）B.有助于高度参与型管理风格的形成C.有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化19.下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业（正确答案）C.死亡D.退休20.有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家（正确答案）二、多项选择题（本大题共1

6、0小题，每小题2分，共20分）。21.当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平 衡，企业通常采用（）A.提高员工工作效率（正确答案）B.外部招聘（正确答案）C.延长工作时间（正确答案）D.岗位培训|（正确答案）E.聘用临时工（正确答案）22.职位设计的主要内容有（）。A.工作丰富化B.工作内容（正确答案）C.卤位轮换1） .工作职责（正确答案）E.工作关系（正确答案）23.有效的招聘包括（）。A.申请者和组织的匹配（正确答案）B.职位和组织的匹配（正确答案）C.时间和结果的匹配（正确答案）D.方式和结果的匹配（正确答案）E.申请者和职位的匹配（正确答案）24.职业生涯设计

7、应由（）共同努力来完成。A.员工（正确答案）B.客户C.组织（正确答案）D.上级主管（正确答案）E.供应商25.按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。A.在职培训I （正确答案）B.岗前培训1（正确答案）C.脱产培训| （正确答案）D.转岗培训E.能力培训26.影响员工激励效果的外部因素包括（）A.经济发展水平（正确答案）B.传统文化（正确答案）C.社会环境（正确答案）D.管理方式E.领导方法27.可变薪酬计划的基本类型有（）A.现金利润分享（正确答案）B.收益分享（正确答案）C.目标分享（正确答案）I）.股票期权分享E.各种组合计划（正确答案）28.下列属于劳动关系的客体包括（）A.劳动时间（正确答案）B.劳动报酬（正确答案）C.福利保险（正确答案）D.劳动行为E.劳动环境（正确答案）29.劳动争议处理的基本原则包括（）A.及时原则（正确答案）B.合法原则（正确答案）C.公正原则（正确答案）D.效率原则E.经济原则30.衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）A.经验法B.会计法C.审计法（正确答案）D.访谈法E分析法（正确答案）