营业和销售人员的人事考绩表格二.docx
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营业销售人员的人事考绩表格（二）姓 名决 定 评价分数分第一次考核主任或组长推断 董监事会议其次次考核课长或经理调 整 总经理判定基准A.特殊优秀B.优秀C.一般D.需要努力E.差严守纪律乐观地完成工作 是模范职员忠于职务有效率可信任，但仍需 要乐观期望再自我革新 与努力需要从根本上再 教育满分15分15分1412分119分86分5分以下满分10分10分98分75分54分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满 调整
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