企业人员考勤管理制度.docx

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1、企业人员考勤管理制度关于企业人员考勤管理制度范本关于企业人员考勤管理制度范文一一、主旨目的：制度执行日期：2016年01月26日批准&签发部门: 总裁办为了公司全面、健康、持续、更好的发展，规范员工正常工作时间，维护公 司正常工作秩序，特制定本制度。二、1 2适用范围：本制度适用于公司常驻员工。市场员工考勤据工作实际情况另行规定。人力资源部负责本制度的制定、修订、宣导、解释、废止;并对本制度在 全公司范围内的执行情况进行指导、监督和检查。3各部门及员工应严格遵循本制度规定。三、1管理规定：工作制度L1工作时间：周一至周五；上午09:00 12:00;下午 13:0017:30;午休 12:00

2、13:00。1.2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制 度。员工上、下班均需在考勤机打卡，作为考勤记录。员工工作日不坐班，均需将提前签批完备的公务外出单、出差审 批表、请假&补休申请单等手续提交人力资源部门备案，作为考勤及计薪 的依据。请假4天（含）以上的，需总裁审批。签批要求：部门签批领导 所在部门主管 所在部门经理/总监/总 裁办签批领导/ /总裁 第1页/共6页 人力资源行政部 签批手续备案 签批手 续备案签批手续备案备注岗位级别专员级以下主管级经理/总监级以上请假4 天（含）以上的，需总裁审批成都娇子涌金电子商务有限公司L2.4.1 1.2. 4.2员工外出/出差/休假的 备案手续，

3、须本人自行逐级签批备案。产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小 于60分钟的扣款10元。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录 者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工 资。(4)连续旷工3个工作日扣发15天工资或

4、是根据情况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到 时 间以迟到、早退、旷工计算。关于企业人员考勤管理制度范文三一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8： 50至12： 00,下午为 1： 10 至 5： 30o每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8： 55-9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚 (主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30

5、分钟 至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按 旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时 间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣 除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处 理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认 可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或 人事人员查明属实

6、后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金 总额1%,充为福利金。5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8 小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申 请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾 一天者必须 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必 须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、

7、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4 天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）5、不按上列规定请假 者，均以旷工论。四、员工请假核准权限K 1-3天由直属核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交 前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由 主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部 备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公

8、司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时 出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：lo经总经理核准免于打卡者。因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8： 50至12:00o下午：自13:10至17： 30o第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前， 非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分 钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟 到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条

9、 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以 上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签 注外，一次扣除5元。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部 门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签 注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。若员工外出/出差/休假未及时履行备案手续，从而导致上级领导不知其具 体去向的情形的，该员工外出/出差/休假期间按旷工处理;若因各级人力资源部门 未能履行 逐级上报的职责，造成上述情形的，根据情节轻重，

10、对相关责任人给予 处罚。1. 2. 5如遇突发情况无法提前预知，员工应在外出/出差/休假当天 08:30前电话告知上级领导，并在到公司上班后第一天补办签批手续;逾期补办或 未办理，均按旷工处理。1.6.6 如考勤机发生故障不能识别指纹时，打卡者应主动向人力资源部考 勤岗反映，经考勤岗验证后，可另作考勤登记，否则视为旷工。1.6.7 所有员工出勤情况，以公司考勤机记录时间为准;考勤周期为一个 自然月，次月5日前由人力资源部门考勤岗统计上月度员工出勤情况，作为员工 薪资发放及绩效考核的基础信息依据。2缺勤规定2. 1迟到2. 1. 1 2. 1.2 2. 1. 3超过上班时间未到岗即为迟 到。迟到

11、时间不超过30分钟（含）者，不予罚款。迟到时间超过30分钟不足1小时（含）者，每月第一次迟到，不予罚款; 每月第二次迟到起，罚款10元/次。2. 1.4迟到1小时以上，按时薪扣款。2.6 早退2.2.1 2.2.2 2. 2.3无故擅自于规定下班时间前离岗即为早 退，提前5分钟打下班卡的不算早退。早退罚款10元/次。早退时间超过1小时按时薪扣款。2.7 旷工未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者， 以公事名义外出办理私事者，编造事由、采用蒙骗手段获得假期者;一经查明 对责任人予以旷工处理。2. 3.2员工每旷工一天，则扣除当日日工资;不足3小时，按半天计算； 超过3小时，按一天计算;并视

12、情节予以书面警告以上处分。3. 3.3员工一个月内连续旷工3天或累计旷工5天，或一年内累计旷工 10天者，公司有权解除其劳动合同。因旷工处罚解除劳动合同者，公司不承担任何经济或其它方面的补偿。第2页/共6页成都娇子涌金电子商务有限公司2.3.4 3试用期内员工旷工1天，公司 有权予以辞退。各类假期规定3.1有薪节假日每周六、周日为法定公休 日。国家法定节假日及特殊假日（如：国际三八妇女节），按国家相关规定及 实际工作情况休假。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公 方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。4. 1.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息

13、或提 前结束工作时间。4.2 病假3.2. 1 因病不能上班的员工须请病假。员工休病假必须提前申请，确因紧急情况不能提前申请的，第一时间电话 告知相关领导，并于返岗上班第一天补齐病假签批手续并备案。4.2.3 请病假2天以上需提供正规医院医生出具的请假证明；月病假天 数2天（含）以内的，可只提供药房购药清单;否则一律按事假计算。4.2.4 3. 2.5员工一个月以内累积请病假一天不扣工资，一天以上按日工 资80%发放。连续超过30天（含）的长期病假，应签订医疗期协议；长期病假的待 遇按国家相关规定执行;连续病假包括法定节休假日在内。4.2.5 2. 6公司有权查实病况真实性;如一经查实员工本人

14、或医院证明弄虚作 假，公司将按照实际请假时间的日工资200%进行扣罚；情节严重者，公司有权解除 其劳动合同。4.3 事假3. 3.1 3. 3.2 3. 3.3因私事而不能正常出勤的，须请事假，完 成签批程序后方可休假。员工一个月以内累积请事假一天不扣工资，一天以上事假按天累计并扣发 当日工资。休事假需按公司规定提前填写请假&补休申请单，员工休事假3天 （含）以上的，需提前3天申请。3. 3.4员工事假原则上单次申请不超过5天，年累计不得超过20天。全年事假累计超过20天者，公司有权解除其劳动合同。事假逾期系因特别或意外事故，经提出有力证据者可请董事长特准延长 其事假，最多延长15天。4.4

15、工伤假第3页/共6页成都娇子涌金电子商务有限公司3. 4.1员工因工受伤，治疗期间，公司依 医院诊断证明给予员工工伤假。工伤假期间发放基本工资，治疗费用及抚恤标准参照国家工伤保险条 例执行。4.5 婚假正式员工登记结婚后（法定结婚年龄：女20周岁， 男22周岁），可享有3天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚规定的员工（女23周 岁，男25周岁），可享受10天（含3天法定婚假）晚婚假。3.5. 2婚假需在领取结婚证后一年内使用，不含国家法定节假日，一次性 休完，过期不予保留。3. 5.3 3. 5.4 3. 5.5婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，完成 签批程序后方可休假。再婚者不享受晚婚假。

16、婚假期间工资全额发放。3.6丧假3. 6.1正式员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、公婆（岳父 母）及有赡养关系的亲属的丧事给予丧假。3. 6.2丧假原则上不得超过3天，不含国家法定节假日，同时按死亡亲 属路程远近适当给予1-2天不等的路程假。3.6.3 3. 6.4丧假须一次性休完，逾期视为放弃。丧假期间工资全额发放。3.7产假与哺乳假已婚正式女员工可享受产假、 产检假及哺乳假，其余情形按病假处理。产假：女员工产假为98个连续日（包括法定节假日在内），已婚妇女晚 育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。难产的，由医院出具证明，增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。3. 7

17、. 2. 2女员工按计划生育怀孕的，未满四个月流产者，享受15天产假; 四个月以上流产者，享受42天产假。怀孕7个月后，经医生证明需要休息的，由本人申请，完成签 批程序 后，可以请产假。3. 7.2.3 3. 7.3产假期间工资按国家相关规定发放。产检假：第4页/共6页成都娇子涌金电子商务有限公司3. 7. 3. 1产检假是女员工因怀孕期间进行 产前体检而请假;产前检查须经医院出具有效证明，并应尽量控制在半日内。3. 7. 3. 2妊娠第一周至第十二周合计享有一天产检假，妊娠第十三周至第 二十七周每四周享有一天产检假，妊娠第二十八周至第三十五周每两周享有一天产 检假，妊娠第三十 六周以上每一周

18、享有一天产检假。3. 7. 3. 3 3. 7.4产检假期间工资全额发放。哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假（含路途时 间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳假增加1小时。1 .7.5正式男员工的配偶生育时，可申请5个连续日的护理假。申请护理假需提供子女出生证明，护理假一次性休完。护理假期间工资全额发放。2 .8年假3. 8.1员工连续在公司工作满1年的，享受带薪年假（以下简 称年假），年假期间工资全额发放。3 . 8.2 3. 8.3 3. 8. 3. 1 3. 8. 3. 2公司应考虑员工本人意愿，并结合实际经 营情况，统筹安排员工年假。年假计算：员工连续工作1

19、年后，享受5天年假。次年（按自然年度计算）开始，随后工作年限每增加1年，年假增加1 天，最多为15天。3. 8.4年假最低休假天数为5天，并需在1个自然年度内集中或分段 休完；当年度未休完的，不累计入下一年度；当年度内逾期未休假者，视为自动放 弃。4. 8. 5 3. 8.6 3. 8. 7 3. 8. 7. 1 3. 8. 7. 2 3. 8. 7. 3 3. 8. 7. 4 3. 8. 7. 58. 7. 6国家法定节假日不计入年假。病、事、婚、丧等假别可用年假冲抵。员工有下列情形之一的，不享受当年度的年假：年请事假累计20天（含） 以上。累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计30天

20、（含）以上的。累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计90天（含）以上的。累计工作满20年以上的员工，年请病假累计120天（含）以上的。受到公司书面警告、通报批评等处分的。公司另行规定不享受年假的。第5页/共6页成都娇子涌金电子商务有限公司4力口班（含接待）管理4.1加班：员工 在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;员工在正常班次内已保质保量 完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作而延长工作时间的.情况。4.2 因个人原因而产生的加班、员工出差或公司组织的会议，安排有专门 旅游项目或培训项目的，均不作为加班。4.3 员工在规定工作时间以外连续工作不足1小时，不视为加班。4.4

21、加班的最终签批权为部门负责人，员工加班须提前提出申请或告知部 门负责人;未经报 备的不视为加班。4.5 员工加班时应注意各项安全，结束离开时须关闭自己工作区域内所有 电器和门窗，最后离开者负责检查和锁门。4.6 员工加班尽量作补休处理。4.7 员工补休必须事先填写请假&补休申请单，完成签批程序后方可休假。四、1 2 3 4附则：本制度中的“天”，除产假与哺乳假外，均指工作Ho本制度中的“日工资”指按劳动合同中签订的月工资为基数核算的日工 资。本制度自颁布之日起施行，此前相关规定与本制度相抵触的，均以本制度 为准。关于企业人员考勤管理制度范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升

22、员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间：夏 至：上 午:8:0012:00,下 午：14:0018:00; 冬至：上午：8:0012:00,下 午：13:3017:30; 每个月4天带薪休班， 各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报 休班申请表，部门负责人同意签 字后报综合管理部备案。 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖 励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工 作时间. 签到次数：

23、员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。(3)签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；(4)因公外出未 签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止 时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况 不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。(5)因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤 情 况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午

24、8： 00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工 处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。1（4）请假的核决权限天数1天（含）以内人3天以内员一般员工（固 定工）部门主管（含）以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总 经理4天（含）以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得 到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任 何修改。6、休

25、假制度假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后 报综合管理部备案。请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手 续，交综合管理部备案。 病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明；三个工作日以上 的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证 明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其 解除劳动关系。 病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1 个工作日在当月工资中扣除。（

26、4）事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以 上，3个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的 事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解 除劳动关系。 婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳 务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚

27、假增加到10个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后3个 月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不 享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可 申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。（6）年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年享受3个工作日带薪假;满三年的（含第三年），每年可以享受5个工 作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣 款。 员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病 假处理。 女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满 12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30 天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享 受正常生育产假90天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。