【公司员工忠诚度现状及问题分析—以太太乐味业为例开题报告（含提纲）】.docx

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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名：张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以太太乐味业为例题目来源：太太乐味业数据来源：太太乐味业实习管理部证明人：太太乐味业人资 主管校内老师意见：论文方向为：太太乐味业员工忠诚度【同意】校夕隹师意见：论文方向为：太太乐味业员工忠诚度【同意】M论文逻辑：研究背景理论基础员工忠诚度现状9问题及对策开题内容：太太乐味业员工忠诚度研究：背景（意义）M文献综述M 提纲参考 文献M研与方法”创新性与可行性分析完成措施”课题进度M一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想 通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大

2、多处于创业阶段和成长阶段普遍面 临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题， 企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于太太乐味 业员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以太太乐味业作为案例进行研究。太太乐味业企业近年来处于 稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前太太乐味 业人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人 员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响太太乐味业员工忠诚度的 影响因素，并对太太乐味业的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于 太

3、太乐味业的人力资管理而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工 自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。Josiah Royce （1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己 的看法，如Allport, Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael (2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附 以及对组织目标的认同。Porter (2018)的观点是组织承诺

4、是员工对组织的认同和投 入。Podsakoff (2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick (2022)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠 诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian (2023)提 出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和 提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不 同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、 组织因素和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面

5、。王忠民等从其他方面研究员工离职 率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体 等组织因素。刘秋民(2020)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低 下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工 忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2022)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间 的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构 建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了 研

6、究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响 工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员 工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究 的不足。三、课题的主要内容引言1绪论1.1研究背景L2研究意义L3研究方法1.4研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3太太乐味业员工忠诚度分析3.1 太太乐味业现状3.2 太太乐味业忠诚度调研分析3.2.1 太太乐味业调研员工基本特征3.2.2 太太乐味业薪酬福利分析3.

7、2.3 太太乐味业培训制度与晋升发展分析3.2.4 太太乐味业员工职业前景规划分析4太太乐味业员工忠诚度存在的问题分析4.1 太太乐味业薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 太太乐味业培训制度难以满足员工的职业发展4.3 太太乐味业员工缺乏职业前景规划4.4 太太乐味业公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升太太乐味业员工忠诚度的策略5.1 太太乐味业应当提高员工薪酬福利5.2 太太乐味业应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 太太乐味业应当明确个人职业生涯发展定位5.4 太太乐味业应当塑造优秀企业文化总结参考文献山胡秀英.轻资产商业模式下海天味业绩效评价研究D.云南师范大学,2022.谭艳.供应链视角下

8、调味品制造企业的成本控制研究D.广州大学,2022.3陆兰兰.恒顺醋业股份有限公司财务诊断问题研究D.江苏科技大学,2022.4樊耀琳.作业成本法在DH调味品公司的应用研究D.辽宁工程技术大学,2021.赵艳丽，于溪洋.调味品企业社会责任营销对企业成长性的影响研究J.中国调味品,2021,46(06):169-172.6李淑华.海天味业高估值的形成机理研究D.河南财经政法大学,2021.倪晶.劲霸复合调味品公司发展战略研究D.兰州理工大学,2021.网刘璇.基于BSC的YQ公司绩效评价体系研究D.东华大学,2020.陈秀梅 我国调味品企业跨境电子商务问题研究J.调味品,2020,45(03):

9、 194-197.祖彬.调味品企业与高校共建研发中心探究田.江方调味副食品,2019,(02):36-37.11董雪慧.作业成本法在L调味品公司成本核算与控制中的应用研究D.西安石油大学,2019.12赵春雨，陈伟.新零售背景下调味品企业商业模式探究J.中国调味品,2018,43(06):168-171.13李俊磊.作业成本法在调味品行业的应用研究D.东华大学,2017.“4|刘景芝.集团化调味品公司对控股企业管理模式的研究J.现代商业,2015,(17):193.194.15孔晓玲.HN调味品公司发展战略研究D.浙江工业大学,2014.16王志强.A公司佐餐型复合调味酱项目商业计划书D.华南

10、理工大学,2014.17赵麟远.我国中小型调味品企业市场营销战略的探讨J.调味品,2013,38(05): 117-120.18许彩红.中国食品加工企业战略管理研究D.中央民族大学,2013.19金志刚.构筑诚信管理体系，确保调味品安全J.酿造,2013,32(03): 165-168.20董泰.调味品企业标准化活动回顾与展望A.山东标准化协会.2012年度标准化学术研究论文集C.：山 东省科学技术协会,2012:46-49.21吕道军.调味品企业渠道变革及策略探讨J.调味品,2012,37(09): 117-120.22沈巧巧.少数民族散杂居地区清真食品产业发展政策研究D.西南财经大学,20

11、12.23张才明周海琴.IT战略对我国调味品企业管理绩效影响研究J.信息界,2011,(06):16-18.24陈海波.加加集团有限公司发展战略研究D.湖南大学,2011.25张才明，张全辉.基于信息技术应用模型下的我国调味品企业竞争优势再造研究J.调味 品,2010,35(11):118-121.26白晓平，韩金辉.中小调味品企业提升市场营销能力战略管理创新的理论研究和实证分析A. Jiangsu Teachers University of Technology, China、Intelligent Information Technology Application Research A

12、ssociation, Hong Kong、IEEE Communications Society Beijing (Changsha) Chapter.Proceedings of 2010 International Conference on Future Information Technology and Management Engineering (FITME 2010) Volume 3 C Jiangsu Teachers University of Technology, China、Intelligent Information Technology Applicatio

13、n Research Association, Hong Kong、IEEE Communications Society Beijing (Changsha) Chapter:智能信息技术应用学会,2010:105-108.27付海波.我国调味品企业引入IPD管理体系的思考J.调味品,2008,(10):92-95.28付海波.我国调味品企业引入IPD管理体系的思考J.酿造,2008,(13):101-103.29杨先明.调味品类企业战略管理研究D.北京交通大学,2008.30郑贵辉.与时俱进，打造世界一流调味品企业J.农家之友(理论版),2008,(04): 100-102.赵培城，周国豹

14、,IS09000质量管理体系在调味品生产企业的应用江苏调味副食品,2007,(04):5-7+20.32魏陈云.集团化调味品公司对控股企业管理模式的探讨J.江苏调味副食品,2006,(05):5-7.33何劲,姚慧.我国调味品企业定位策略问题研究J,经济师,2006,(06):212-213.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅太太乐味业的员工忠诚度等相关文件资料，获取 有用信息，并结合太太乐味业当前员工忠诚度实际

15、情况得出问题，并结合自身理论支 持给出太太乐味业的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合太太乐味业案例，以太太乐味业员工 忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础 上，构建太太乐味业员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。(二)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和 下载与太太乐味业员工忠诚度相关的资料，为太太乐味业员工忠诚度研究提供详尽的 理论资源。2、在线学习了与太太乐味业员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成 太太乐味业员工忠诚度研究所需要的相关

16、专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善太太乐味业员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施(-)借助图书馆及网络资源查阅太太乐味业员工忠诚度相关期刊、图书等文献 资料。(-)收集太太乐味业员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。(=)与同伴交流达成共识后整合太太乐味业员工忠诚度资料。(四)定期与指导教师交流沟通太太乐味业员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：太太乐味业员工忠诚度有关写作事项布置8月01日-8月25日：太太乐味业员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：太太乐味业员工忠诚度开题9月06日-9月15日：太太乐味业员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：太太乐味业员工忠诚度撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文太太乐味业员工忠诚度二稿10月26日-11月10日：完成论文太太乐味业员工忠诚度三稿11月11日月25日：完成论文太太乐味业员工忠诚度四稿11月26日-12月10日：完成论文太太乐味业员工忠诚度五稿12月11日-12月19日：论文太太乐味业员工忠诚度定稿12月20日-12月30日：参加太太乐味业员工忠诚度论文论文答辩