建筑物外墙工程投标技术文件劳动力、机械设备和材料投入计划.docx
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1、第七章、劳动力、机械设备和材料投入计划第一节、劳动力配备计划施工劳动力是工程施工的直接操作者,也是工程质量、进度、安全和文明 施工的直接保证者。因此,劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。一、劳动力安排我公司具有管理效益高,施工速度快,创优施工经验丰富、管理机制灵活 的竞争优势,一旦中标,将根据工程的特点和需要,组织挑选经验丰富、业务 熟练,政治可靠、品行端正、吃苦耐劳的骨干力量组成本项目的施工班组,保 证该工程顺利进行。经过对本工程招标文件的工程量清单内容的认真分析、研究后,对本工程 将安排相应数量施工班组,多个施工班组进行划区施工,流水作业。1、劳动力计划安排在我公司范围内,选派具有同
2、类施工经验丰富的施工队伍。他们专业过硬, 善于打硬仗打苦仗,能够顾全大局,把业主的利益永远放在第一位。2、根据施工方案实施要求及施工进度计划和劳动力配置计划的要求,提前 落实组织劳动力进场的准备工作。3、在做好上述计划落实工作后,应另外做好施工劳动力安排预备计划,以 备在必要时能够随时召集调用,作为确保合同工期的一项必要措施。4、根据班组所承担的施工项目要求及其劳动力技术、质量、施工管理协作 能力等,以公司内部施工管理目标为依据,与其签订本工程具体的施工协议、 施工安全协议书及其它有关承诺和保证文件,明确其工作项目和范围、工作目 标施工要求、奖罚措施等事项,以满足本工程项目整体的要求。5、充分
3、发挥我公司在施工组织管理方面的优势,将有关施工队、班组由项 目经理部及其管理人员按工序、分区域、交叉施工做出详细安排,并将其它专 业劳务分包单位一并纳入项目经理部的管理体系,确保工期、质量目标实现。6、劳动力管理劳务队伍施工前,作业队必须进行技术、安全、质量、责任心、法制等培 训和教育,考试合格后方可上岗,并做好培训记录,保存好资料,以备检查。 所有雇用的劳务工按企业职工管理,组织劳务严格按安规作业,按施规 施工。劳务队伍负责人应参加作业队晚生产交班会等会议和有关学习,要求劳 务工必须参加由工程队组织的每周安全大点名,若因条件限制,劳务队伍应自 行组织,并做好记录。7、劳动力计划(1)根据本工
4、程的特点和重要性,需配备特别强干的施工队伍,我公司将 组织力量汇集一套技术精、能力强、熟悉肯干、文明守纪的精兵强将进场施工。(2)工程开工前,我公司将组织全体施工参建人员,由技术负责人和安全 负责人进行技术质量交底和安全文明教育,使每一名施工人员对工程的各项要 求清楚理会,并按要求规范地实施到现场施工中,同时召开施工现场动员大会。(3)根据本工程的施工部署,各工种人数及作业时间根据施工进度计划确 定,要确保在规定的时间内完成每一流水段工作量,使流水作业均衡、有序进 行。(4)劳动力的管理劳动力输送到项目经理部后,其管理使用由项目经理部统一调配,项目经 理部应根据工程进度状况定时做出劳务需要和劳
5、务使用状况报告。进退劳务人员应提前向本公司的劳务公司提供信息。劳务的使用和进退合 同由我公司有关部门配合进行。(5)劳动力计划表详见附表。8、劳动力保证措施(1)我们公司能确保各类施工人员和专业人员工种。一旦我们公司中标, 我们公司将优先安排劳动力,保证该工程有充足的劳动力。(2)我们公司技术力量雄厚,专业施工队伍齐全,公司内各个总承包公司 互相协作、配合默契,具有多方面的施工经验,为优质高效的完成该工程奠定 了良好的基础。(3)根据工程进度计划及劳力需用量随时组织劳力进场,按周旬安排劳动 力计划,各工种按计划劳力随时组织进场。(4)根据本工程的特点和施工进度计划的要求,确定各施工阶段的劳动力
6、 需要量计划。(5)工人选用有施工经验的熟手工人,施工队伍进场必须进行考核。(6)工人进场做好安全、技术、防火、文明施工等教育及技术交底工作, 进行岗前培训后方可上岗,特殊工种施工人员必须经培训并持证上岗。做好文 明施工及环境保护教育工作以及法制教育工作,杜绝违法犯罪行为发生。(7)对工人进行技术、安全、思想和法制教育,教育工人树立“质量第一、 安全第一”的正确思想,遵守有关施工和安全的技术法规,遵守地方治安法规。(8)工人进场前按规定办理出入证,并制定有效措施,无出入证者未经允 许不得进出工地。(9)生活后勤保障工作:在大批施工人员进场前,必须做好后勤工作的安 排,为职工的衣、食、住、行、医
7、等应予以全面考虑,应认真落实,以便充分 调动职工的生产积极性。(10)建立劳务队伍竞争机制、专业操作工人的培训制度,为工期保障提 供基本条件。(11)我公司将通过公司成员施工队伍的当地政府和劳动部门共同与施工 人员签订符合法律规定的施工合同,并在每一施工阶段进行前组织专车运输施 工人员,确保及时上人、劳力充足。(12)法定节假日期间,我公司将从人力、物力、财力等各方面加强施工 现场的管理工作,所有施工人员均不休息,连续组织施工,以确保本工程工期。二、劳动力组织的准备1、建立施工项目领导机构根据工程规模、结构特点和复杂程度,确定施工项目领导机构的人选和名 额;遵循合理分工与密切协作、因事设职与因
8、职选人的原则,建立有施工经验、 有开拓精神和工作效率高的施工项目领导机构。2、建立精干的工作队组根据采用的施工组织方式,确定合理的劳动组织,建立相应的专业或混合 工作队组。3、集结施工力量,组织劳动力进场按照开工日期和劳动力需要量计划,组织工人进场,安排好职工生活,并 进行安全、防火和文明施工等教育。4、做好职工入场教育工作为落实施工计划和技术责任制,应按管理系统逐级进行交底。交底内容通 常包括:工程施工进度计划和月、旬作业计划;各项安全技术措施降低成本措 施和质量保证措施;质量标准和验收规范要求;以及设计变更和技术核定事项 等,都应详细交底,必要时进行现场示范;同时健全各项规章制度,加强遵纪
9、 守法教育。三、人员调配计划我公司中标后,将迅速组织成立以项目经理为直接负责人的项目经理部, 项目经理部将根据施工进度计划和作业特点优化配置人力资源,制定人员需求 计划,并上报公司工程部批准。项目经理部将对项目管理及施工人员进行动态 管理,包括对施工现场的劳动力进行跟踪平衡、进行劳动力补充与减员,向公 司工程部经理提出申请计划。向进入施工现场的作业班组下达施工任务书,进 行考核。根据本工程实际情况,参照以往类似工程施工经验,结合工程预算量计算 对不同施工阶段劳动力作如下安排,并根据施工进度计划随时调整。1、根据本施工组织设计、施工进度计划、及劳动力资源计划要求,由公司 全面协调、调备本项目劳动
10、力资源,以保证本工程质量、安全、工期等相关目 标实现。2、结合工程特点、规模和总工期要求,在不同施工阶段合理做好各工种劳 动力的计划、调配工作。项目部提前一个月编制下半月劳动力配置计划,劳动 力配置计划应与旬月计划表相协调一致,报送公司分管副总经理及公司劳务公 司,对有总计划的事宜应具体说明,并分析原因,制定相关有效的改进措施。3、本项目施工过程中所有工种作业人员均做到持证上岗,对特殊岗位、特 种作业人员均持有特殊岗位上岗证;各班组长均为具有较强施工组织能力和经 验、技术水平高、责任心强的人员。4、项目部及时做好临时生活设施的清理与布置,为职工提供一个良好的临 时生活环境,包括就餐、住宿、防疫
11、、防中毒、个人卫生、电视业余娱乐活动 等等方面,让职工进入公司生活区就感到回到家庭一样的温暖。同时对家庭困 难的职工,主动积极进行送温暖活动。5、职工进场施工前,项目部组织开展岗前培训教育,培训内容至少包括以 下内容:规章制度、安全文明施工、环境保护、治安、操作技术、质量控制、 精神文明等等方面,同时对全体职工开展IS09001:质量管理体系、IS014001: 环境管理体系、0HSAS28001:职业安全健康等方面的贯标再培训,增强职业的 集体意识、班组意识、群体意识、法律意识以及个人应尽的义务与应得回报等 方面的意识。6、项目部与班组签订经济、质量、安全文明施工内部责任状,提倡多劳多 得的
12、同时更提倡优劳优得。提倡“一次性做好” “自我承任”、“自我约束”的 质量安全意识,“一次性做好”就是要杜绝质量通病的发生,减少或避免返工现 象;“自我承任”就是只要是自己负责或操作的事宜应主动承任,而不管做得好 坏;“自我约束”就是要在规章的约束下从事份内事宜,做到奖罚分明。7、在为职工办理办理工伤保险和社会保险的同时,对从事危险作业的操作 工人还应办理人身意外险的保险工作。8、对职工应得的工资报酬或奖励,项目部将及时兑现。特别在春节前、学 生开学前要特别注重这一点。以此实现项目部与职工间的良好信用关系,确保 项目劳动力资源的相对稳定。四、劳动力组织的保证措施本工程将进行流水施工方法。并调遣
13、专业性强、素质高的管理人员和作业 分队、作业班组投入施工。根据施工规范及工程进度需要,拟安排道路、给水 等专业施工分队,项目部设置现场施工组、施工测量组、质量安全组、物资设 备供应组、后勤保障组、机电维修组等投入各单位工程项目的施工,各作业分 队除认真配备施工经验丰富的领导干部和专业技术干部外,还要对工人进行定 期培训,技术人员在各项施工前认真做好技术交底、现场指导、监督。我公司 现各有一整编制素质精良的专业施工队伍正在待命,根据工程需要,随时进驻 工地。五、劳动力的技术保证措施1、公司劳资部门将组织大批与我公司长期合作的班组进场,这些技术工人 参与我公司多项工程的施工作业,组织纪律强、综合素
14、质高。2、按照“质量管理措施”的要求,在施工班组间开展竞赛活动,奖优罚劣, 对不合格的班组予以清退出场。3、对现场施工队伍严格审查,班组必须配备兼取的一定数量的进行协调、 质量、安全管理的人员。4、加强现场教育的培训工作,定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、 工艺技术培训,不合格的操作工人不允许上岗。5、为确保施工参与人员的素质,所有专业技术工人进场前必须经过预审程 序,经审查合格者方可进场施工。填写素质审查表,凭通过的素质审查表,在 后勤部正式办理上岗手续,办理工卡,领取统一工作服等,素质审查表为工人 资料,由项目部保留。素质审查要求看懂施工图。并具有相关的施工经验。6、劳动力进场措施提前
15、进场以技术骨干为主,负责按图开线、定位、放水平,部分材料进场 后,工人施工队正式进场施工,在整个施工过程中,人员统一调动,先急后缓, 在特殊的情况下需要加班加点,保证工程的进度计划,保质保量顺利进行。依据施工工艺、工序要求分批进场,并根据工期、工程量及工种施工进度 的实际情况逐步增加入场或减员退场。7、劳动力配合措施在其它工种工程紧的时候必须穿插施工。其他各个工种必须按进度计划进 行,在出现材料或其他原因耽误时间,未完成计划的进度,必须加班加点或马 上增加施工人员把损失耽误的时间抢回来。8、医疗卫生保障确保参建职工的身体健康是完成施工生产的前提。我们将在项目部建立具 有一定医疗技术水平的医疗急
16、救室,配备1名具有5年以上现场急救工作经验 的专业医师,负责工地员工的医疗保健和医疗急救,开展医疗卫生宣传。配备 常用医疗器材,并根据工程项目的特殊性配备必要的急救器材和药品,做到常 见病和一般急救能在现场处理。与工地就近的医院建立对口协作联系,保证突 发事件情况下能够迅速、有效地作好急救工作。抓好施工现场的卫生工作,成立卫生工作领导小组,定期进行卫生检查, 由医疗急救室组织,对生活区、工作区定期进行必要的消毒工作。9、材料保障措施物资材料按设计及业主要求,根据国家颁布的行业标准购进合格品。物资材料部门与计划、工程技术部门随时保持联系,对施工生产所需的物 资材料做到提前计划,提前进购,对有特殊
17、要求的材料,必须根据施工进度按 时进购,库存积压时间不得超过有效使用期。各种物资材料分类堆放,做好标 识,先来先用,专材专用,杜绝标识不清、堆码混乱、建材混用的现象。六、劳动力投入及保证措施1、主要施工管理人员计划项目经理下配备足够的各种专业管理人员,如质量管理员、施工管理员、 材料管理员、安全管理员,协助项目经理管理整个工程的施工。施工劳务层是在施工过程中的实际操作人员,是施工质量、进度、安全、 文明施工的最直接的保证者。为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产 任务,我单位在选择劳务层操作人员时的原则为:(1)具有良好的质量、安全意识;(2)具有较高的技术等级水平;(3)具有类似于本工程
18、施工经验的人员。我单位从事施工生产多年,有大量的人员稳定、技术素质高的施工队伍和 管理人员,以及实力雄厚的专业队伍和供应商,能够有效快速地组织劳动力资 源进场,在接到业主进场通知后,施工管理人员将及时就位,而施工操作人员 将根据现场需要分批按时进场,并在项目内部备足各类专业的施工操作人员。劳务层的划分为三大类:第一类为专业化强的技术工种,这些人员均为我单位曾经参与过类似工程 的施工,具有丰富的经验,持有相应之上岗操作证的人员。第二类为普通技术工种,以施工过类似工程的施工人员为主进行组建。第三类为非技术工种,此类人员的来源为长期与我单位合作的成建制施工 劳务队伍,进场人员具有一定的素质。2、劳务
19、层组织由人力资源部根据项目每月提供的劳动力计划,在全单位进 行平衡调配,同时保证进场人员的各项素质达到项目要求,并以不影响施工为 最基本原则。(1)主要施工技术人员及劳动力需用量,配备如下人员:测量员、砼工、 模板工、钢筋工、砌筑工、普工。(2)主要施工技术人员及劳动力需用量,按如下表:专业技术工种组成的各施工队,施工队设队长,全面负责生产工作,各生 产班组由班组长率领,工人直接完成施工任务。3、劳动力保证措施因本项目工程量大而且分布范围广,需要的有相关工作经验的劳务人员多, 为了能把该工程按质按时完成,要求对该工程的劳务人员的投入要得到充分的 保证,采取几项相关的保证措施。(1)与有本工程工
20、作经验的劳务公司签定劳务输出合同,保证从劳务公司 输出的劳务人员能服从本项目经理部的调动和安排工作。与非从劳务公司输出 的劳务人员签定劳务合同,以便劳务人员的数量得到保障。多渠道招集有与本 工程技术经验的劳务人员组织培训和施工,保证能有足够的劳务人员施工。(2)为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力,在劳动力管理上, 我们采取区域管理与综合管理相结合,岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原 则。做好宣传工作,使全体施工人员牢固树立起“百年大计,质量第一”的质 量意识,确保工程质量创优目标的实现。(3)选派优秀的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子,实施和 管理本工程。选派技术精良的专业施
21、工班组,配备先进的施工机具和检测设备, 进场施工。(4)建立完善的质量负责制,使每位参与本项目施工的人员都明确自己的 质量目标和责任,使工作有的放矢。进场前,对工人进行各种必要的培训,特 殊、关键的岗位必须持有效的上岗证书才能上岗。对施工班组进行优化组合, 竞争上岗,使工人保持高度的责任心和上进心。认真做好班前交底,让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文 明施工要求等。(5)按劳动力定额组织生产,同时结合实际情况对现场人员进行劳动定员, 使工人岗位明确,职责明确,防止人浮于事、发生窝工等消极现象。推行经济 承包责任制,使员工的劳动与效益挂钩。加强劳动纪律管理,施工过程中如有 违纪屡教不
22、改者、工作不称职者将撤职并调离工地,立即组织同等级技工进场, 进行人员补充。建立激励机制,奖罚分明,及时兑现,充分调动工人的积极性。(6)本工程施工工期紧张,在重要节假日、春节等情况下,要提前采取有 针对性的预防措施,与各班组签订春节期间坚持施工承诺书,严格遵守劳动法 关于节假日加班的规定并适当给予一定的奖励,保证劳动力稳定,使工人在春 节期间和重要节假日正常上班。(7)施工中,根据业主的具体要求调配劳动力进场及施工时间的安排,完 全可达到加班施工的要求。做好职工的后勤保障工作,尤其在大批人员进场之 后,责成有关职能部门的有关人员做好后勤工作的安排,主要解决职工的衣、 食、住、行等问题。确保职
23、工无后顾之忧,安心现场工作。(8)在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节, 实行动态管理,使之合理流动,达到最佳劳动效率。准备充足的资金,及时支 付各专业队伍的劳务费用,保证不拖欠施工人员的工资,为施工作业人员的充 足准备提供保证。(9)为了保证劳动力及时到位,我单位将成立针对本工程,成立专门的人 力资源管理机构,指派专门的人员对本工程劳动力进行调配管理。根据本标段 施工数量、施工进度安排,合理安排和调整劳动力,按照每周、月计划完成工 程数量,逐月做出劳动力使用计划,保证劳动力充足。第二节、物资管理措施物资管理,是对材料运输过程运用计划、组织、指挥和调节等职能进行管 理,使
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