2018年BAT三巨头级别薪酬和晋升标准_生活休闲-摄影摄像.pdf

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1、.-.word.zl 揭秘BAT 三巨头的级别薪酬和晋升标准 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的 BAT，部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的 BAT，部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。首先是腾讯。1、职级：腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级。同时按照岗位又划分为四大通道，部也叫“族，比方：产品/工程通道，简称 P 族；.-.word.zl 技术通道，简称 T 族；市场通道，简称 M 族；职能通道，简称 S 族。以 T 族为例，分别为：T1

2、:助理工程师(一般为校招新人)T2:工程师 T3:高级工程师 3-1相当于阿里的 p6+到 p7(能力强可能到 p7)T4:专家工程师 T5:科学家 T6:首席科学家 目前全腾讯貌似就一个 T6.大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除

3、发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl 每一级之间又分为 3 个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件 其他线也是这样。T4 根本为总监级，也不排除有 T3-3的总监，因为 T4 非常难晋级。腾讯部是按级别划分的从 T1 到 T6.每个级别又分 3 等。级别越高 base的薪酬也越高，一年根据你的 performance 大概能发 15.3个月至 18个月的工资，T3.1 的 base 2w+，T3 以上级别的

4、员工都会有股票期权，腾讯09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up 了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性，职场最主要的是职业开展，当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬？暂时有不公平的话公司部 review 的时候也会 balance的。大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又

5、分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl T5+的 base薪酬在 600w800w/年。2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。尤其是 T2 升 T3，T3 升 T4。非常多的人卡在 2-3,3-3 没有方法晋级啊。有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 升不上去啊。3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪。年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个

6、月。4、人才流动的可能：在的很多腾讯员工，很多都买了房，想往，挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资

7、的以上级别的员工都会有股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl 些比拟浅的人走。在：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在倒是不少。在，：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比拟满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。5、人才构造：腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。在腾讯最常碰到的晋升问题

8、就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有股票期权腾讯以前

9、的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl 并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的，大局部都归纳在 P 序列，你的 title+工种。比方 P7 产品经理=产品专家。一般到 P3 为助理，P4=专员 P5=资深专员 P6=高级专员(也可能是高级资深)P7=专家 P8=资深专家(架构师)大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座

10、大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl P9=高级专家(资深架构师)P10=研究员 P11=高级研究员 P1

11、2=科学家 P13=首席科学家 P14=马云 同时对应 P 级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管 M2=P7 经理 M3=P8 资深经理 M4=P9 总监 大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工

12、都会有股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl M5=P10 资深总监 M6=P11 副总裁 M7=P12 资深副总裁 M8=P13 子公司 CEO 或集团其他 O M9=P14 陆兆禧(前马云)在阿里早些时候 P 级普遍偏低，专员可能是 P2 这样，后来有了一次 P 级通货膨胀，出现了更多的 P 级。在阿里只有 P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出 P 级的标准不一样。比方：B2B 的普遍 P 级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。

13、同时到达该 P 级员工才有享受公司 RSU 的时机。(低于 P6 的除非工程出色有 RSU奖励，否那么 1 股都拿不到)1、晋升体系：晋升很简单：大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有股票期权腾

14、讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl 晋升资格：上年度 KPI 达 3.75 主管提名，一般你要是 KPI 不达 3.75主管也不会提名你 晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】晋升委员会投票 P5 升 P6 相对容易，再往上会越来越难，一般到 P7 都是团队技术 leader 了，P6 到 P7 我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说 P 一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理

15、线有时并不是分的那么清楚的。2、薪水：阿里薪资构造：一般是 12+1+3=16 薪 年底的奖金为 0-6个月薪资，90%人可拿到 3 个月 大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有股票期权腾讯以前

16、的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl 股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完 最后谈谈百度：1.百度级别：百度的级别架构分成四条线：技术序列 T:T3-T11(一般对应阿里高一级序列，如：百度 T3=阿里 P4，T5/T6 属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一局部 offer 人选都来自这个序列)产品运营序列 P:p3-P11(产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列百度 p3=阿里 P4-P5之间)后勤支持部门 S：S3-S11(主要是公

17、共、行政、渠道等等，晋升比拟困难)管理序列 M:M1-M5(每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B，最低的是 M1A，至少是部门二把手了，明远是 M3.2，大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会

18、有股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl 以前的汤和松都是这个级别，彦宏是唯一的 M5，其实从 M3开场就有时机参加 Estar，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。2.薪资构造：月薪*14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪*14 T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权 T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小 级别越高，每档之间的宽幅越大 3.晋升体系：根本上应届毕业生应该就是 T3，但是部晋升非常剧烈，这个可以理解，公司那么大，

19、部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。通常应届毕业生入职 1 年左右能升到 T4，但如果你的部门业务足够核心，或许 1 年就可以了。3 年升 T5.大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有

20、股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公.-.word.zl 从目前百度的情况来看，核心工程师集中在 T5/6，但是从 5/6 到 7 是非常困难的过程。百度是很唯 KPI 至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比拟高，相对晋升容易些。一般情况是分 2 种：自己提名，当你自己觉得已经具备下一 level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比拟

21、高了，那就不是直接提名这么简单了。P.S。如果你能升到 T7，根本上是 TL 的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。大山的部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话百度的技术阿里的运营腾讯的产品那么代表互联网三座大山的部人才体系有什么区别呢下面进入正题先谈谈腾讯的体系首先是腾讯职级腾讯职级体系分级最低级最高级同时按照例分别为助理工程师一般为校招新人工程师高级工程师相当于阿里的到能力强可能到专家工程师科学家首席科学家目前全腾讯貌似就一个每一级之间又分为个子级是任命组长副组长的必要条件其他线也是这样根本为总监级也不排除发个月至个月的工资的以上级别的员工都会有股票期权腾讯以前的员工赚钱主要靠股票从到现在股票了这里的薪酬数据只是戏说没什么可比拟性职场最主要的是职业开展当你为企业创造了足够的价值还担忧薪酬暂时有不公平的话公