2023年最新酒店值班管理制度酒店值班房如何管理(六篇).docx

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1、2023年最新酒店值班管理制度酒店值班房如何管理(六篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 酒店值班管理制度 酒店值班房如何管理篇一 2、忠于职守，在值班时对酒店的各营业场所进行巡察检查，主动仔细、快速精确地处理各种问题，在遇到重大或紧急状况时刚好报告总经理。 3、值班经理在值班前和值班期间，禁止饮用含酒精类饮料，也不要因工作外的事接待亲朋好友；否则扣2050分。 4、值班经理在值班期间，不得无故离

2、店外出，如有特别状况确需离店外出时，需经上级批准；否则扣50分。 5、值班经理必需按值班依次值班，不得随意调换，如有特别状况需与他人调班的须在值班前落实并告知总经理；否则双方扣20分。 6、值班经理在巡察各个区域时，带上值班日记本让各岗位员工在该本上签字，以示巡察过这些区域。（凌晨02点间至少巡察记录1次，按指纹1次，否则按考勤制度处理） 7、巡察检查。对酒店各要害部位以及设施设备状况，如各楼层、厨房、锅炉房、空调机房、总服务台、前门外、院内及餐厅包房等加强巡察检查，会同保安人员切实做好营业场所的平安保卫工作，留意防火防盗工作。 8、值班经理在值班期间，必需按要求巡察酒店各区域，督导各部门按酒

3、店的规章制度、工作程序工作及节能降耗状况（按时开关灯及其它设备），对不规范的服务或服务质量问题，应刚好要求有关部门当班管理人员予以订正、改进，并将这些问题或现象记录在值班本上。 9、值班经理须帮助各部门当班管理人员处理重大投诉事务，对涉及权限金额以内的免赔，罚款可依据状况作出处理。并把事情经过和处理结果记录在值班本上。 10、值班期间酒店出现的问题值班经理负主要责任。 11、值班经理房指定为修理房，当房间入住75间以上时，当日不再开经理房，经理在当晚22：00以后方可领取钥匙，次日9时前必需退房。 12、不按要求或未尽职责的惩罚20分以上。 酒店值班管理制度 酒店值班房如何管理篇二 值班是保证

4、在工作时间酒店不失控的重要措施，也是强化平安管理，落实防范措施的体现形式。因此，酒店内设机构要仔细落实值班管理制度。做到人员落实、责任落实、管理落实。 1、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、酒店重点部位、车间及酒店内部区域，值班人员必需监守岗位，按时接班。不得擅离职守，如有事必需经总经理的批准。 2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清晰。 3、遇有重大事项和异样状况，应刚好向总经理或有关领导报告，并实行响应的措施。 4、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情。 5、值班人员在酒店下班后，要仔细检查酒店内部各项平安措施，对技术防范设施设防，发

5、觉防范漏洞和平安措施不落实的隐患并刚好解除。 6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动，要主动主动协作，帮助搞好相关工作，重大问题应马上报告酒店主要领导。 7、值班人员负责单位内部巡逻工作的检查监督，对巡逻人员不尽职责及违反酒店相关制度的行为，向酒店有关领导提出处理看法。 8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的处置，酒店发生案件时，要爱护好现场，刚好报告公安机关，重大案件要刚好报告酒店领导。 9、值班人员是酒店夜间平安保卫与防范工作干脆责任人，对单位内部夜间平安保卫工作负责。 酒店值班管理制度 酒店值班房如何管理篇三 1、工作时间为行政班工作制。 2、值班时，应着酒店制服，并留意仪容、

6、仪表，严守酒店规章制度。 3、值班前和值班期间，尽量不饮用含酒精类饮料，也不要因工作外的事接待亲朋好友。 4、不无故离店外出，如有特别状况确需离店外出，需经上级批准，并把通讯方式和回店时间告知相关人员或部门。 5、当值权限参照财务部制定的酒店内部管理权限表之大堂副理权限执行。 6、检查记录本运用大堂副理工作手册，至财务部总仓领取。 1、主要工作职责：负责酒店范围内的质检工作，及帮助前厅部经理处理各种事项。 2、到岗后应先与前台取得联系，应保证通讯畅通。 3、值班时，必需按要求巡察酒店各区域，不少于规定次数（6次），并将巡察检查的状况记录在工作手册上。督导各部门按酒店的规章制度和工作程序工作，对

7、不规范的服务或服务质量问题，应刚好要求有关部门当班主管予以订正、改进，并将这些问题或现象记录在工作手册上。 4、帮助处理重大投诉事务，对涉及权限金额，罚款可依据状况作出处理。处理投诉时谨慎行事，抱着实事求是的看法进行解决，并把事情经过和处理结果记录在工作手册上。 5、值班期间，有必要探望一些常客，以了解客人对酒店的服务质量、服务设施、服务项目的要求和看法，并把了解的状况记录在工作手册上。 6、突发事务的处理。值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事务均应刚好处理报告。 7、巡察检查。对酒店各要害部位以及设施设备状况加强巡察检查，与保安人员联合调查行为诡异

8、的客人，切实做好营业场所的平安保卫工作，留意防火，确保酒店财产平安。 8、检查当班人员仪容仪表、礼貌礼节、出勤状况、劳动纪律、有声服务等，对不规范行为予以指出并要求改正。 9、检查办公室、工作间、卫生间等区域是否有常流水、常明灯现象。检查员工宿舍卫生及节约能源状况。保持整个酒店温馨祥和的营业气氛，查看楼顶发光字、灯光、空调、背景音乐等是否按时开关，做好影响营业气氛的.各个环节的工作。 10、值班记录：值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡察时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清晰。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。在其次天的交总经理江报值班状况，责成相关部门整改。 11、

9、下班时，具体写好相关记录，将值班记录本交总经理阅看。对重点事项和刚好解决的问题要特殊叮嘱清晰明白。 酒店值班管理制度 酒店值班房如何管理篇四 为了切实抓好酒店管理层休息日（时）的经营管理工作，发挥好酒店mod值班的作用，确保酒店始终处于良好的运转状态，特制定本管理制度。 一、mod值班时间：工作日（周一至周五）17：30至次日08：30 ；周末及节假日08：30至次日08：30。 二、担当mod的人员： 酒店各部门副经理级及以上管理人员轮番当值，总经理每月至少值班一次； 新入职参与值班的人员至少要与在职值班人员实习1次后方可独立值班; mod值班排班表由酒店行政人事部负责编排，总经理签发，每月

10、25日前将下月的值班表发至各部门。 三、mod的职责： 1、负责经营与服务的督导 vip客人抵、离店的打算和迎送； 大型会议、宴会活动的入场、离场时间段的现场巡察； 大型团队抵、离店时现场督导； 用餐高峰时期楼面、厨部的现场巡察； 前厅客流高峰时段的现场巡察； 抽检23间客房的清洁卫生、设施设备; 关注当日安排内可能对客人造成影响的事情（如：停水、停电、停气、电梯修理、网络故障、改建、装修、消防演习、施工工程等）； 在餐厅用餐，检查餐饮出品（包括早餐）。 2、负责酒店质量管理 酒店各岗位人员在岗状况、仪容仪表、礼节礼貌； 酒店各岗位工作秩序、管理制度的执行状况、环境卫生、平安节能。 3、负责检

11、查设施设备运转状况 巡察重点设备部门和岗位并向值班人员了解运转状况：锅炉房、配电房、电梯机房、电脑房、监控室等； 关注客房及各经营场所的空气质量、环境温度、水温、水压等。 4、负责了解客户反馈 vip客户的入住、用餐及相关消费场所看法反馈必需亲自跟进； 一般客户选择性沟通，征求看法； 客户投诉必需知晓并跟进，必要的时候帮助当事部门妥当处理。 5、负责突发事务的处理 当酒店发生突发事务，如打架斗殴、暴雨、无安排的停水、停电、严峻漏水、火灾、人员伤亡等，mod接到通知后，应马上赶到现场与有关部门一起按相关应急处置程序处理，并刚好向上级报告，做到早发觉、早限制、早报告、早处理。（各部门负责人即使是非

12、值班人员也必需在接到通知后主动帮助处理相关问题） 四、mod的纪律： 按时到岗：在规定的部门领取mod交接班本，知会总机、grm本人到岗；周末和节假日mod必需面对面交接班； 巡察频率：夜班mod至少全店巡察两次，周末及节假日mod至少全店巡察三次，24：006：00之间对各重点部位和经营场所必需巡察一次。 mod值班期间，必需住在酒店内，不行随意外出，因特别缘由短暂外出的，应支配外出期间代值人员，并通知总机和grm。mod晚24:00后方可至前台c/i值班用房。 mod值班期间应按酒店标准在酒店餐厅就餐，同时检视餐饮服务与出品质量，但不能饮酒； mod值班期间，应确保手机24小时开机状态，工

13、作电话接听率应达到100%。 mod每次巡察各岗位的时间必需精确地记录在mod值班记录本上，巡察期间发觉的问题应当刚好与现场工作人员沟通改进，记录于mod值班本上，并于次日早会上向总经理和各部门通报值班状况，以便各部门跟进和整改相关问题。 五、mod的权限： 有权处理突发事务,维护酒店利益不受损害； 有权协调各部门之间的关系，并接受和处理内部员工投诉； 有权监督上岗员工的工作表现，对违纪员工有权按章予以处理； 有权审查和核批业务部门在岗最高人员权限以外的实惠、减免事宜，必要时可行使总经理权限。凡确属紧急状况须减免或实惠的，应做好具体记录并向上级汇报。 六、mod的补休： 酒店用房不惊慌的状况下

14、，mod值班用房最晚可于次日15：00退房，以供mod午休，午休时间为12：00-15：00； 周 六、日及节假日值班24小时的mod，可以补休一天。 七、对mod值班状况的检查与考核： 酒店值班管理制度 酒店值班房如何管理篇五 依据经营所需，结合本酒店试营业特点，特制定本制度。 当天晚上六点至次日凌晨八点 由人事部编制值班表，按依次轮番值班 1、遵守值班制度，按班交接，坚守工作岗位。 2、忠于职守，在值班时对会馆的各营业场所进行巡察检查，主动仔细、快速精确地处理各种问题，在遇到重大或紧急状况时刚好报告总经理或董事长。 1、值班经理代表会馆全权负责会馆内经营管理中发生的问题，确保会馆经营管理工

15、作正常进行。 2、突发事务的处理。值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事务均应刚好处理报告。 3、处理来宾投诉。当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是的看法进行解决，并将处理结果做好记录。 4、巡察检查。对会馆各要害部位以及设施设备状况，如楼层、厨房、锅炉空调机房等加强巡察检查，会同保安人员切实做好营业场所的平安保卫工作，留意防火工作。 5、员工动态。员工的有声服务、仪容仪表及礼貌礼节等。 6、能源运用状况：是否有常流水，常明灯现象。 7、各岗位、各区域的卫生状况。 8、值班记录。值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡察时间。记录简明扼要、

16、突出重点、文字通顺、字迹清晰。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。在其次天的会议上汇报值班状况，责成相关部门整改。 1、值班经理在固定值班房休息，不得私自调换值班房。 2、如遇客人投诉，应依据实际，在查清晰事实真相的状况下，有浴资免单和浴资折扣权限。并在帐单中注明事项。 酒店值班管理制度 酒店值班房如何管理篇六 1.1总经理负责值班经理的管理和限制。 1.2值班经理当值期间行使对酒店的监督检查管理权，并在值班本上做好值班记录。 1.3行政人事部负责值班经理记录本的收集并将其所反映的当时未刚好解决的状况传递给相关部门落实。 1.4各部门经理负责落实值班经理所发觉的不合格项以及提出的须要

17、预防的措施。 1.5行政人事部负责跟踪落实. 2.1周一至周六的值班时间为19：00至次日10：00. 2.2周日及节假日的值班时间为10：00至次日10：00 2.3行政人事部负责“值班经理值班表”发放.值班经理依据值班表值班，不允许私自调班，如需调班提前半天送行政人事部报总经理批准。 3.1值班人员有各部门经理（助理）组成。 3.2值班经理不定时地对酒店前，后台各岗位的礼仪礼貌、服务程序和工作状况进行检查，发觉不合格项刚好指出，并责令在岗人员进行订正。 3.3发生重大问题或突发事务，应马上赶赴现场，判明状况，联系相关部门，快速实行有效措施处理，并刚好向总经理汇报。 3.4仔细，妥当地处理当

18、值期间来宾投诉，员工服务中所遇到的问题。 3.5当值经理遇酒店重要（vip）客人抵达或用餐时，须亲临大堂或餐厅监督接待工作。 3.6值班经理应在“值班经理记录本”上做好值班记录，并同时做好3-4位征求来宾看法的征询的填写，于次日晨会后交与总经理。 3.7抽查当天空房和修理房状况。 3.8节假日期间，当值经理应将值班记录交与下一值班经理，并对工作状况进行口头交接。 3.9值班经理在凌晨2点过夜审，并询问调查同一级别酒店入住状况。 3.10值班经理次日早晨10：00到总经理办公室口头回报值班状况。 3.11值班经理起先值班时到消防监控室签到。 4.1值班经理对当值期间的突发事务或临时任务有权代表总

19、经理发出指令，接受指令的部门或人员必需协作并主动完成。 4.2对当值期间的来宾投诉，有权负责协调处理。 4.3值班经理在值班期间可以行使督查的权利，有权对酒店各部门，各岗位进行全方位的质量检查，督导，并提出订正措施. 4.4值班经理须要调换值班时间，需提前报行政人事部，并通知总台服务员、保安，行政人事部负责协调落实. 5.1值班经理原则上运用客房为值班用房，当客房入住率达到100时，由房务部支配在办公室或会议室等场所加床。 5.2值班经理的用房时间为值班时间，当天晚上24点以后才可拿房入住，次日上午10点以前退房。 5.3值班经理用房无故不得换房，应尽可能保持房间的整齐，节约运用房间内的易耗品。 值班经理按要求仔细填写，对违反行政制度的将受到口头警告，情节严峻者赐予行政惩罚。