培训工作总结和建议.docx

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1、培训工作总结和建议 培训工作总结和建议 培训工作总结4篇培训工作总结篇1本学期培训部的工作围绕教化现代化的主题,，以深化老师教化改革为重点，加强对培训观念的理性思索，确立了力求观念创新，探究以老师为本的开放式、校本式全员老师培训模式的培训策略，加大培训调控力度，引导各校主管领导带头学习，体验学习，立足自主培训，带领本校老师参加学习，合作学习，充分发挥了基层学校接着教化主阵地的作用。使全中心的中小学老师接着教化工作有了新突破。第 1 阶段：36 月中旬，以校本培训的方式进行新课程的通识培训。培训部实行学分制，抽检老师学习笔记的方式调控各校的新课程的学习。这个阶段，基层各校争分夺秒，学习情势一百零

2、一花齐放，有专家报告，校长辅导，老师自学、汇报等。7 校、1 中等学校为每一个老师买了 1 本基础教化课程改革提要，7 校领导还用考试答卷的方式了解老师的学习状况；试验小学的领导在学习新课程的进程中，探讨确定了自己学校的培训理念，将新课程的信息资料、教化教学案例印发给每位老师，引导老师看了学习材料后，你怎样想，该怎样做。新课程的学习，以校本的情势绽开，不但扩大了培训面，更重要的是，培训的内容方式接近了老师们的须要。突破了以往专家报告，少部份老师代表受训的做法。第 2 阶段：6 月下旬 7 月中旬，组织培训者分期分批参与省、市的通识培训和学科培训，小学、初中校长、教学校长、教育主任共50 人参与

3、了市级培训，另有 17 人参与了省教化厅组织的学科培训，为进步 1 绽开新课程的全员培训打算了师资。第 3 阶段：7 月中旬以后，实行集中与分散的方式，对小学、初中起始年段的各学科老师进行再培训，8月份进行有关新课改的考试。依照上级教化部门先培训后上岗，不培训不上岗的要求，我们从校长到老师绽开了不怜悯势的培训学习活动，为新课程的实行做好思想上、观念上的打算。但是，也有的学校没有充分利用接着教化资料和有关新课改的材料，组织支配老师学习，新课程的学习还存在死角。英特尔将来教化是为支持计算机技术在课堂上有效利用而设计的 1 个大型的国际合作性老师培训项目。培训进程中最显著的 1个特点，就是学员的学习

4、是 1 种基于任务和项目的学习，培训目的是让学员在完成作业的进程中转变教化观念，构成 1 种全新的教化理念，即以学生为本，以活动、参加为主，以信息化教学为重要手段，重视培育学生的动手实力和探究实力，是与新课程的培训目标 1 致的。为了使我们的培训原汁原味，产生振动，避开走过场，我们的做法是 2 级培训，先弄主讲培训：1、请来长春市唯一的接受过两次英特尔公司培训的老师，给我们每所学校都培训了 2 名主讲老师，2、各校主讲都保证 1 名副校长或主任或优秀学科老师，3、为了使大家尽快进入角色，实行了开班式，中心、进修学校、培训部从不同角度宣讲英特尔将来教化，使学员少走了弯路，做好了吃苦、苦痛的思想打

5、算。4、成立班委会实行自主管理。5、学习结束，实行结业式。座谈学习感受，研讨下 1 步英特尔将来教化校本培训的方法。学员们在这次培训学习中吃了许多苦头，也尝到了甜头，正如学员们总结的那样：我们的学习经验了 1 个难、苦、变、甜的进程。另外从培训的组织情势上，学员们在坐谈中也谈到体现了参加性、合作性、探讨性，资源同享。总之这次培训让学员明白了怎样从学生的角度创设问题情境，体会了怎样探究性重新考核上报市级骨干老师，经市教化局审核认定，全中心现有小学、初中市级骨干老师 33 名。并分 3 次组织他们通过了市继教办的Frontpage考试。召开骨干老师带头辐射作用阅历交换会。这是继骨干老师4 个 1阅

6、历交换会的又 1 次会议。培训工作总结篇 2 公司员工培训心得通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是了解芯片部和它的主要工作，我想这就是评价新课程课堂教学的唯一目的。通过学习，慢慢理出 1 点头绪，从而到达我们的目的。借这次机会我想说 1 些在学习进程中，我了解到的，与我们这次学习学问无关的感受。下面谈谈我自己的 1 点体会：我认为：学习+反思=成长在学习进程中我感觉有 1 句话说的很对看法确定 1 切，不管我们学得怎样样首先你要学，假如你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉.闲聊和玩的.为何有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应当反思 1 下自己，学

7、习 1 下他人，那样你永久都是佼佼者。在端正了我们的学习看法后我感觉：学习+理解=了解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快获得上岗资格，纷纭采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培育的方法，只会给学员带来误导，其实不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。而我们公司则实行以学习的方法，在学习进程中对其职业道德进行引导和培育，还对其基础学问做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而到达对部门的了解。这类方法特别的好。这样我们会从学习和理解当中了解许多学问。在了解的条件下我们才会进行下 1 步的提高，有基础作铺垫，我们才

8、会学得更多.在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦刻苦的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特地支配我们进行了为期不到 10 天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，1 点都不能马虎；步法队列必需严格到位，节奏不对就得重复；1 声口令，即便你在天涯也得立刻跳下来。教官不但教我们怎样训练。还教我们怎样做人，他们把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，对我们新出社会的人来说，还是第 1 次享遭到，虽然只有几天时间，却让我们看

9、问题的高度有了比较大的提升。全部项目总结下来，要取得胜利，终究要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的产生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常常运用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就起先构成。在素养拓展训练中，我深化体会到看似没法胜利的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就可以很快完成。企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，其实不知疲乏的为之努力，企业就可以作强做大。从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界甚么都在变，唯 1 不变的就是变。各部门的工程师告知我们到公司应当做甚么、应当怎样去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的.就是

10、不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的熬炼自己，环境我们没法变更，唯有适应，把自己的技术练到家了，全部的变对自己都没有损害，乃至反而对自己有益，由于会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。从微小工作入手，主动调剂个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物 1 切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘请了我们，在某些方面已得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在光荣眼前退 1 步、在困难眼前进 1 步，同时应当接受并保持这样 1 种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细微环节确定成败。细微环节特别重要，但同时又最难掌控。今日的工作来之不简单，要晓得珍惜。任何

11、 1 个企业不管曾是多么的风光，某个环节出 1 点点错有时候都特别致命，我曾在网上看到过美国安稳，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有 1 个发电装备总厂，它就和现在的健力宝 1 样有个使人艳羡的过去，但是现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。410 多天的培训既有理论教化，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不但轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了挚友，也体会到了许多的人生道理，使我收获颇丰。全部的事例仿佛都活现在我的脑海中，但同时也有许多东西我现在没法体会，只有在今后的工作和学习进程中，结合实际加以分析应用，才能深化体会。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页