2023年劳动关系协调师二级模拟题.pdf

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1、202 3年劳动关系协调员(二级)模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的重要形式是()。(A)雇主理事会(B)雇主协会(C)规模以上公司协会(D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目的是()。(A)提高生产效率(B)加强公司管理(0防止和减少劳动争议(D)完善现代公司管理制度3、劳动关系管理的重要目的是()(A)组织的效益或效率(B)员工福利(C)组织效益/效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指()。(A)用人单位制定的劳动标准(B)集体协议约定的劳动标准(C)劳动协议约定的劳动标准(D)劳动协议法规定的劳动标准5、在市场经济国家，劳动关系双方因员

2、工规定提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（）。（A）权利争议（B）利益争议（C ）劳动争议（D）集体劳动争议6、竞业限制义务是（）o（A）法定义务（B）可转移义务（C）约定义务（D）附随义务7、劳动协议是确立劳动关系的（）（A）唯一条件（B）必要条件（C）核心标志（D）法律形式8、下列选项中不属于公司劳动规章制度的是（）。（A）安全培训制度（B）倒班和轮休时间（C）裁人程序（D）生产流程9、工作分析的关键环节是（）o（A）调查阶段（B）规划阶段（C）描述阶段（D）运用阶段10、公司厂务公开在公司（）的领导下进行。（A）行政（B）工会（C）党委（D）董事会11、对公司申诉解决制度，以下表述错误

3、的是()。(A)建立公司申诉解决制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合(B)应建立受理申诉的公司机构(C)应查明申诉事项，依规定进行解决并回复申诉者(D)严禁越级申诉12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时一，应当采用的对策是()。(A)坚持讨论(B)暂时休会(C)制止对方(D)离席而去13、人力资源配置标准重要涉及人员招聘录用标准和()o(A)职务分析标准(B)薪酬标准(C)人员选拔标准(D)考核标准14、有关集体协商的表述，错误的是()。(A)集体协商也称集体谈判(B)政府是集体协商的主体之一(C)集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态(D)集体协商是构筑抱负劳动关系的基础1 5

4、、2 0 2 3 年最高人民法院 关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释第 1 9 条规定：用人单位根据 劳动法第 4 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。（A）依据（B）参考（C）依据（D）参照1 6、职代会有权罢免职工董事 职工监事，需由（）以上全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案。A 1/1 0,1/3 B.1/3,2/3 C 1/4,1/2D 1 /5 1 /21 7、集体协议属于（）o（A）要式协议（B）非要式协议（C）单务协议（D）无偿协议1 8、当代国外的劳动关系理论学派

5、大体有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实行管理主义学派理论最典型的国家是（）。（A）英国（B）美国（C）日本（D）中国1 9、员工参与公司内部管理，此 为（）民主。（A）微观工业民主（B）宏观工业民主（C ）微观产业民主（D）宏观产业民主2 0、全民所有制工业公司职工代表大会条例规定，“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中公司和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（）。（A）1/5 （B）1 /4 （C）1/3 （D）1/22 1、职工董事、监事的推选（）明确规定：公司制公司应当依法建立职工董事和职工监事制度，

6、依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数,这是公司开展这项活动的直接依据。（A）劳动法（B）劳动协议法（C）公司民主管理规定（D）全民所有制工业公司职工代表大会条例2 2、集体申诉通常是工会针对（）违反协议条款的行为提出的。（A）员工（B）管理方（C）政府（D）劳动监察人员2 3、绩效考核是公司根据员工的职务说明，对员工的（）进行考察与评估。（A）工作业绩（B）工作行为（C）工作质量（D）工作态度2 4、员工满意度调查问卷一般（）出结果为宜。（A）l个月（B）2个月（C）3个月（D）2周或3周2 5、员工民主参与是指（)o(A)员工通过一定的公司机构，介入管理决策的制定和实行

7、，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程(B)员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程(C)员工通过职工代表大会,讨论公司关键问题，介入管理决策的制定和实行,通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程(D)员工通过“总经理信箱”等公司沟通渠道，与管理层人员沟通讨论,参与和影响管理行为的过程2 6、依 据 劳动协议法第 5 8 条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动协议期限不少于()o(A)一年(B)半年(C)三年(D)两年27、根 据 劳动协议法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由()

8、部门责令改正，给予警告。(A)相关用人单位(B)劳动行政(C)用人单位和职工代表组成的(D)职工代表28、下列选项中对公司集体协议争议仲裁的理解,错误的是)o(A)因签订集体协议引发的争议不能申请仲裁(B)因履行集体协议引发的争议可以申请仲裁(C)驻市的中央直属公司因履行集体协议引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖(D)因签订集体协议引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调解决29、公司制定培训制度一般不集中在()。(A)专项培训费用的规定(B)服务期的规定(C)竞业限制相关条款的规定及其也许引发的劳动争议问题(D)奖惩制度3 0、集体协议所拟定的劳动标准应当()劳动法规定的标准。(A)等

9、于(B)优于(C)不低于(D)相称于3 1、下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是()o(A)社会保险参与和缴费的义务(B)支付加班费、绩效奖金的义务(C)告知派遣协议内容的义务(D)劳动报酬支付义务3 2、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是()。(A)非经常性的特殊职责(B)家庭背景(C)外部和内部交往(D)工作条件3 3、下列属于劳动协议必备条款的是()o(A)工作时间和休息休假(B)试用期条款(C)培训协议(D)保密约定3 4、集体协议或专项集体协议审查实行属地管辖,具体管辖范围由人力资源和社会保障行政部门规定。(A)市级(B)省 级(C)国 家 级(D)县级3 5、集体

10、协议签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。(A)5 日 (B)1 0 日 (C)1 5 日 (D)3 0 日3 6、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()，每周工作时间累计不超过()的用工形式。(A)两 小 时 十 二 小 时(B)三小时 十八小时(C)四 小 时 二十四小时(D)五 小 时 三十小时3 7、公司劳动关系预警的第一线是()。(A)公司决策层(B)中层管理部门(C)基层部门(D)工会3 8、从劳动者的需要出发，拟定集体协议的内容时的基本原则是。(A)增长对于劳动者有利

11、的内容，减少对劳动者不利的内容(B)适当增长和减少内容(C)增长对劳动者有利的内容，减少对公司有利的内容(D)增长对公司劳动者和公司都有利的内容3 9、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是()o(A)职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的因素降职减薪(B)职工董事与其他董事同样领取董事薪酬或津贴(C)职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行(D)职工董事代表职工参与董事会行使职权,享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务4 0、外部招聘方法不涉及()。(A)网络招聘(B)广告媒介招聘(C)下岗人员重新聘用(D)员工推荐计划4 1、根 据 劳动争议调解仲裁法的

12、规定，公司层面的调解由公司内设的（）负责。（A）劳动争议调解委员会（B）人力资源管理部门（C）工会（D）管理层4 2、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（）。（A）反诉成立可以抵消、吞并本诉请求（B）反诉成立将影响本诉的成立（C）反诉应当在本诉起诉以后,法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起（D）反诉与本诉在诉讼标的或理由上互相牵连4 3、公司为安顿富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算公司，自开业之日（）征收公司所得税。（A）一年免征两年减半（B）三年免征两年减半（0四年免征五年减半（D）两年免征三年减半4 4、我 国 劳动法第八十四条第2 款规定：”因履行集体协议发生争议，当事人

13、协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。（A）劳动监察部门（B）劳动争议仲裁委员会（C）用人单位（D）工会4 5、集体协商中与劳方相应的协商主体应当是（）。（A）劳动行政部门（B）基层党组织（C）本单位上级主管（D）单个雇主或雇主组织4 6、生效的公司级集体协议对（）具有约束力。（A ）公司一方（B）全体职工（C）工会会员（D）公司与职工双方4 7、由于途径和方向较多，故而信息量极大，但由于易受到外界干扰,所以准确性也较差。（A）单向沟通（B）双 向 沟 通（C）多向沟通（D）横向沟通4 8、下列说法对的的是（）（A）集体间的谈判与一般谈判的基本原则是不同样的（B）集体间的谈判只能是由谈判小组进行

14、（0每个小组应当作为一个整体来运作追求一个共同的目的，协调好一致的立场（D）即使不能事先在小组内达成一致也没问题4 9、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）制度。（A）津补贴保障（B）福利保障（0最低生活保障（D）最低工资保障5 0、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日 起（）内结束，延期最长不得超过（）o（A）3 0 H；1 5 H （B）3 0 日；3 0 日（C）1 5 日；1 5 日 （D）1 5 日；3 0 日5 1、劳务派遣单位应当依照 公司法的有关规定设立，且注册资本不得少于（）o（A）3 0

15、万元（B）1 5 0万元（0 5 0万元（D）2 0 0万元5 2、下列选项中不属于公司信息公开中规定予以公开的公司重大决策信息的是（）（A）公司中长期发展规划（B）公司兼并、破产方案（C）公司核心技术信息（D）重大技术改造方案5 3、用人单位以签订集体协议的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的规定。（A）劳动规章制度制定程序（B）集体协议和集体协商的程序性规定（C）劳动协议签订程序(D)劳动规章制度生效程序5 4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。(A)2 1 (B)

16、21.7 5 (C)2 2(D)3 05 5、下列选项中不属于劳动争议的是()o(A)因确认劳动关系发生的争议(B)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(C)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议(D)劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议5 6、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是()。(A)公司劳动规章制度是订立和解除劳动协议的基本依据之一(B)公司有义务向劳动者公开劳动规章制度(C)公司规章制度的变更，对依照规章订立劳动协议的劳动者当然有效(D)假如用人单位的劳动规章制度与劳动协议约定内容不一致，按照劳动者的请求合用5 7、

17、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动协议条件的是（）。（A）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的（B）劳动者在同一用人单位连续工作满十年的（C）劳动者积极提出续订、订立劳动协议的（D）连续订立两次固定期限劳动协议且劳动者没有 劳动协议法第 3 9 条或第4 0 条第1、2 项规定的情形，续订劳动协议的5 8、职工代表大会（）召开一次。（A）每年（B）二年（0三年（D）半年5 9、下列条款属于劳动协议必备条款的是（）。（A）保密事项（B）培训事项（0福利待遇事项（D）劳动协议期限6 0、下列

18、选项中对公司民主管理和厂务公开制度的表述,错误的是（）。（A）根据 公司民主管理规定，国有公司和非公有制公司厂务公开的事项规定不同（B）根据 公司民主管理规定，非公有制公司可以选择不公开公司投资和生产经营管理重大决策方案（C）根 据 公司民主管理规定，公司工会主席是实行厂务公开的负责人（D）集体公司依照 城乡集体所有制公司条例等有关法律法规规定实行民主管理二、多项选择题1、劳动法律事实的特性涉及（）。（A）从构成上看具有复合性（B）从结果上看具有客观性（0从运营上看具有程序性（D）从地位上看具有主从2、安全生产检查的基本内容涉及（）等。（A）安全生产标语（B）安全管理制度的执行情况（C）生产现

19、场作业人员的不安全行为（D）特种设备3、下列属于集体协商、签订集体协议法定程序的有（）。（A）召开职工征求意见会议（B）产生协商代表（C）召开职代会审议集体协议草案（D）召开董事会4、基于劳动关系评价用人单位劳动标准的实行效果，维度之一是考察职工职业技能和文化生活情况，涉及（）等。（A）是否重视职工职业生涯规划情况（B）是否重视职工培训并且按规定提取职工教育经费（C）是否有职工活动场合，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活（D）是否重视职工生活保障工作，有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等5、用人单位劳动规章制度的签发人是（）。（A）股份公司中的董事长（B）工厂厂长（C）车间主任

20、（D）工会主席6、公司申诉解决制度一般应涉及的内容有（）。（A）负责公司申诉制度的职责部门（B）公司申诉制度的制度构架（0员工申诉案件的解决环节（D）劳动争议解决程序7、劳动法律关系的运营,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。（A）发生（B）续延（C）变更（D）暂停8、绩效考核的程序有（）。（A）制定绩效考核标准(B)拟定绩效考核的方法，实行绩效考核(C)绩效考核结果的分析与评估(D)结果反馈与实行纠正9、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有()。(A)普通职工(B)工会会员(C)公司人力资源经理(D)工会女工委员1 0、厂务公开活动的特点涉及()o(

21、A)内容上具有广泛性(B)时间上具有灵活性(C)形式上具有多样性(D)主体上具有双重性1 1、下列选项中关于工资率的表述对的的有()。(A)工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率(B)减少带薪休假时间意味着提高小时工资率(C )工资报酬取决于工资率和工作时间(D)增长带薪休假时间意味着提高小时工资率1 2、厂务公开的基本内容有()(A)经营管理的基本情况(B)招用职工及签订劳动协议的情况(C)集体协议文本和劳动规章制度的内容(D)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及解决结果1 3、下列有关集体协商代表的表述,对的的有()(A)首席代表不得由非本单位人员代理(B)双方均可依法更

22、换协商代表(C)公司代表由单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任(D)职工一方的代表只能因职务代理行为而产生1 4、职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的解决程序，一般涉及()。(A)提案初审(C)提案输送(B)提案整理(D)初审结果反馈1 5、对认为不符合()受理条件的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应制作不受理告知，送达申请人。(A)仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围(B)提出仲裁申请的当事人是否具有申请人的资格(C)是否有明确的仲裁请求和事实理由(D)是否在仲裁申请的时效期间之内1 6、下列关于非全日制用工的说法中，对 的 的 是()。(A)非全日制用工双方当事人

23、可以订立口头协议，且不得约定试用期(B)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议(C)用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到本地劳动保障行政部门办理录用备案手续(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准1 7、招聘制度是公司劳动规章制度的重要组成部分，公司在实行招聘制度时应()。(A)考勤与休假制度(B)避免歧视性内容(C)履行告知义务(D)符合公司发展需要1 8、劳资协商的评估的重要环节涉及()。(A)评估计划的拟订(B)评估者和评估机构的选定(C)评估的实行(D)评估报告的撰写等。1 9、下列关于区域性、行业性集

24、体协议的表述，对 的 的 有()。(A)在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体协议(B)建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以依法订立行业性或区域性集体协议(C)依法订立的行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力(D)依法订立的行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力2 0、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有()。(A)出资人(B)开办单位(C)主管部门(D)子公司2 1、2 0 2 3年我国颁布了若干劳动法律，涉及()。

25、(A)劳动协议法 (B)工会法(0 劳动争议调解仲裁法 (D)就业促进法2 2、下列劳动协议中，在签订过程中双方当事人不得约定试用期的是()。(A)局限性三个月的固定期劳动协议(B)三个月以上局限性一年的固定期劳动协议(C)无固定期限的劳动协议(D)以完毕一定工作任务为期限的劳动协议2 3、用人单位劳动规章制度的内容涉及()。(A)劳动条件(B)劳动纪律(C)劳资沟通协商程序(D)集体协议2 4、劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()o(A)公司劳动争议调解委员会(B)依法设立的基层人民调解组织(C)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(D)公

26、司人力资源管理部门2 5、制定公司劳动规章制度的基本原则涉及()。(A)合法性原则(B)民主原则(C)公正原则(D)奖惩相称原则2 6、下列选项中关于边际生产力的表述对的的有()。(A)最初劳动投入的增长会使产量增长(B)劳动投入增长超过一定限度时增长的产量开始递减(C)不变的生产要素达成充足运用时,会出现边际产量递增(D)边际产量是指由于增长一个单位的劳动要素投入而增长的产量2 7、关于送达起诉状和答辩状，下列说法对的是()o(A)送达起诉状副本和答辩状副本(B)人民法院应当在备案之日起5日内将劳动争议起诉状副本送被告，被告在收到之日起1 5日内提出答辩状(C)被告提出答辩状的,人民法院应当

27、在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告(D)被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理2 8、集体协议是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就等事项，通过集体协商签订的书面协议。(A)劳 动 报 酬(B)工 作 时 间(C)休息休假(D)劳动安全卫生2 9、下列有关公司人力资源部门工作职能的表述,对的的有()。(A)按照人力资源开发的计划,提出用工规定(B)起草劳动协议文本，与劳动者协商劳动协议的具体内容(C)从事劳动协议管理工作(D)协助公司行政部门办好职工集体福利3 0、下列关于劳动协议的协商解除的说法中，对的的是(O(A)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动协议(B)协议解除劳

28、动协议必须满足意思真实，意思真实是指解除协议的行为必须是基于用人单位和劳动者双方真实的意思表达，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形(C)协议解除劳动协议必须满足表达一致，表达一致是指解除协议必须得到双方当事人的一致认可(D)协议解除劳动协议必须满足合法要件,合法是指解除协议的目的要合法,不得损害第三方的利益3 1、下列情形中，不影响劳动协议继续履行的情形有()o(A)用人单位变更名称的(B)用人单位变更法定代表人的(C)用人单位合并或分立的(D)用人单位变更投资人的3 2、公司培训一般分为()。(A)等级培训(B)能力培训(0 特殊培训(D)专业培训3 3、下列关于因履行集体协议发生的劳动争议的

29、表述，对的的有(A)协商是必经程序(B)协商不成的，双方均可以申请在公司劳动争议调解委员会进行调解(C)当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁(D)对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼3 4、劳动关系的法律依据有()(A)中华人民共和国劳动法(B)中华人民共和国协议法(0 中华人民共和国劳动协议法(D)中华人民共和国民法通则3 5、以下不属于劳动关系的是()(A)M先生雇佣保姆G阿姨(B)K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动协议(C)钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面协议(D)E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者3 6、薪酬管理是一个组织针对员工所提供

30、的服务来拟定他们应当得到的报酬()的一个过程。(A)总额(B)结构(C)形式(D)预算3 7、制定劳动标准，必须从劳动标准对象的()出发，对不同类型的劳动标准对象采用不同的制定标准的方式。(A)多 样 性(B)复 杂 性(C)多 变 性(D)灵活性3 8、工资制度是指与工资决定和工资分派相关的一系列原则、标准和方法，涉及()等内容。(A)工资原则(B)工资形式(C)工资等级(D)工资发放3 9、下列说法对的的是()(A)职工一方的协商代表由本单位工会选派(B)职工一方的首席代表由本单位工会主席担任(C)工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表(D)工会主席空缺的，首席代表只能空缺40、下列

31、关于人际沟通，说法对的的是()o(A)沟通的目的是让接受者理解发送者所要传递的信息(B)人际沟通就是人与人之间信息传递的过程(C)人际沟通的主体双方借以沟通思想、交流感情，或者就某些事项进行讨论与交流(D)人际沟通是人们互相理解、交往的桥梁,是形成良好人际关系的基础三、简答题1、用人单位内部劳动标准的起草流程2、用人单位制定劳动标准的方式(必须掌握背住)3、用人单位劳动标准的作用(必须掌握背住)4、解决职工离职问题的对策5、需要变更劳动协议的情形6、起草集体协议的基本规定和程序7、集体协议争议的概念和类型（必须掌握背住）8、集体协议的效力体现在哪几个方面？9、劳动规章制度实行的必要条件1 0、劳动规章制度的公示手段及其优劣（必须掌握背住）1 1、用人单位劳动规章制度与劳动协议之间的关系12、工资决定机制在宏观层面的重要内容。