2023年最新大连劳动合同法(十九篇).docx

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1、2023年最新大连劳动合同法(十九篇) 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 大连劳动合同法篇一 注册地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者) 姓名：_性别：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 乙方原工作单位：_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法、_省劳动合同条例及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等

2、自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。于_年_月_日起生效。 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ _岗位(工种)工作。 第三条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 第四条 乙方工作应达到_ _ _标准。 第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方结算支付劳动酬劳的周期不得超过15日。 支付劳动酬劳的其他约定_ _ 第六条 甲方应当根据工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第七条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平

3、安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_ _ _ 第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。 第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ 第十二条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十三

4、条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或者盖章) 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章) 签字日期：年月日签字日期：年月日 大连劳动合同法篇二 甲方(用人单位)： 住 所： 性 质 ： 联系电话： 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者)： 现 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码： 联系电话： 紧急联络人及连络电话： 为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规

5、的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标记是。 (二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。 依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合

6、同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。 乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲

7、方有权解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月基本工资为

8、 元(试用期基本工资为元)，是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质确定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)：(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。 (三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节

9、日加班费，按每月发放。 (四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (五)乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (六)甲方因短暂经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 下列状况之一的，不属于无故克扣行为： 1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的; 2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的; 3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费

10、、赡养费的; 4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

11、。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 (四)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。 (五)乙方有下列行为之一的，经指责教化不改的，甲方可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚： 1、违反劳动纪律，常常迟到

12、、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的; 2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的; 3、玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭遇损失的; 4、有贪污盗窃、职务侵占、受贿以及其他作奸犯科行为的。 乙方有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的，甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九

13、、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的

14、; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2

15、、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项: (一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。 (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签

16、无效。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人： (主要负责人) 年 月 (签名)年 月 乙方： 日日 大连劳动合同法篇三 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 单位名称：_ 姓名：_ 经济性质：_ 性别：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ (托付的代理人)：_ 家庭住址：_ 地址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_ 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机关：_ 鉴证人：_ (盖章) (签章) _年_月_日 _年_月_日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，_(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)根据同等自愿

17、、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自_年_月_日起至年_月_日_止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_ 完成之日止。 其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休

18、息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行_工资制。乙方度用期月工资标准为_元;试用期满为_元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、

19、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法

20、规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： _ 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的.规章制度的; 3、严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但

21、是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的; 2、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳

22、动的; 3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的; 5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 大连劳动合同法篇四 甲方(用人单位)：_ 地址：_

23、性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_ 身份：_(农业人口/非农业人口) 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。 二、生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指

24、标：_。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工

25、，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。 3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。 2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同

26、期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低

27、于本人原工资百分之六十的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。 7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。 七、合同的变更、解除和终止 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2.下列状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; (4)甲方歇业、宣告破产，

28、或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。 3.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)

29、乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。 5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。 7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。 8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。 八、双方需约定的事项

30、 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。 2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_)。发给伙食补贴(每月_元)。 3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。 4.除第七条第2款外，属于_等状况的，甲方可以解除合同。 5.除第七条第3款外，属于_等状况的，乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。 九、其他须要约定的事项 _。 十、违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_元;给对方造成

31、经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_

32、 鉴(公)证看法： 经办人：鉴(公)证机关(章) 年月日 大连劳动合同法篇五 为大家整理了两篇企业职工劳动协议书范本，有须要的挚友可以参考借鉴。 企业职工劳动协议书一 甲方(用人单位)：_ 乙方(员工、工作人员)：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_ 岗位从事 _工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。 2、以完成肯定的工作

33、任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_。 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。 3、双方约定的工资标准不得低于示_区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全

34、履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 七、双方须要约定的其他事项： _ _ _ _ _ _。 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在_月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十 一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 企业职工劳