2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案.pdf

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1、2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库第 一 部 分 单 选 题(2 00题)1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照()的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人1 00元以上5 00元以下B.受侵害的劳动者每人5 00元以上1 000元以下C.受侵害的劳动者每人5 00元以上5 000元以下D.受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下【答案】：A2、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是()OA.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】：B3、()适用于短期内可以掌握的

2、工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】：A4、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】：C5、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】：B6、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时,他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B詹姆斯-兰格理论C

3、.动机理论D.坎农巴德理论【答案】：B7、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】：D8、（2 0 1 9年真题）下列关于智力的说法不正确的是（）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】：A9、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.

4、不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】：C1 0、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）OA.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】：D1 1、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】：B1 2、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】：B1 3、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基

5、木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】：B1 4、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】：D1 5、（2 0 1 5 年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】：A1 6、安全目标管理的核心是（）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】：A1 7、团体决策的优势不包括（）

6、A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】：A1 8、（）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】：A1 9、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】：B20、基本薪酬的类型中不包括（）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D,最低薪酬【答案】：D21、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）oA.困难而且成本高B.没有意义C,得不

7、偿失D.方法不成熟【答案】：A22、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】：B23、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）,无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】：B2 4、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()OA.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】：C2 5、招募需求必须由()来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人

8、部门共同【答案】：D2 6、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你

9、有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D,较为稳重和可靠【答案】：B2 7、（2 0 1 8 年真题）用人单位安排劳动者在3 5度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.3 0B.3 1C.3 2D.3 3【答案】：D2 8、（2 01 8 年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间

10、【答案】：B2 9、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】：D3 0、（2 01 9 年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】：D3 1、关于用人单位自主用人杈的说法，错误的是（）A.用人单位有权决定招用劳动者的时！间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】：B3

11、2、关于工作满意度的决定因素，（）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】：D3 3、在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】：D3 4、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】：A3 5、关于人力资源管理与人

12、事管理区别的说法，错误的是（）。2 0 0 9年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】：C3 6、（2 0 1 5 年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）OA.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】：A3 7、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月

13、工作日数是（）天/月。A.2 0B.2 0.83C.2 0.85D.2 1【答案】：B3 8、（2 0 1 7年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）OA.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】：A3 9、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼，依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行

14、决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】：B4 0、（）工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】：B4 1、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2 0 1 2 年真题A.妇女节B,植树节C.元宵节D.端午节【答案】：D4 2、关于工作丰富化的说法，错误的是（）oA.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意

15、义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】：A4 3、根据以下材料，回答8 5-8 8 题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】：C4 4、系统的绩效考核方法不包括（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】：C4 5、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】：C4 6、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】：B

16、4 7、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述c.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】：B48、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】：A49、”组织文化的核心所在“指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】：A50、下列关于在培训写开发的实施过程中对培

17、训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】：B51、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）OA.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】：B52、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是（）。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】：D53、“分析与抽

18、象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。A,成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】：D5 4、员工援助计划的主要内容不包括（）oA,向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】：A5 5、经济报酬包括（）oA.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】：A5 6、从 2 0 世纪7 0 年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.

19、本能D.文化【答案】：D5 7、（2 0 2 0 年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】：B5 8、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）oA.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】：B5 9、X公司为提

20、高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】：C6 0、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 1 2 个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.3 0%B.4 0%C.5 0%D.60%【答案】：A61、根 据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是()因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】：C62、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳

21、动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前3 0 日以（）通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】：C63、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）OA.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】：B64、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是（）。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】：B65、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职

22、工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】：B66、现代人力资源管理的特色不包括（）。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】：B67、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3 年一次的给假（）oA.1 个月B.4 个月C.7 0 天D.4 0 天【答案】：C6 8、（2 0 1 6 年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.用人单

23、位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】：C6 9、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】：C7 0、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结

24、果类指标【答案】：C7 1、关于小道消息的说法，错误的是（）。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】：B7 2、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】：C7 3、关于工作研究的说法，错误的是（）。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间

25、研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】：D7 4、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B,为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】：C7 5、作为一种态度指标，红织承诺的内容不包括（）A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】：B7 6、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】：A7 7、企业向全体员工支付的卡货

26、币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】：A7 8、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】：C7 9、（2 01 7 年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入 境 后（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.1 0 日B.1 5 日C.2 0 日D.1 个月【答案】：B8 0、（2 01 7 年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（）OA.经济性裁员B.政

27、策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】：D8 1、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】：C8 2、在一个沟通过程中，接 收 者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D,使用【答案】：D83、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】：C84、

28、属于经济薪酬的是（）A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D,成就【答案】：B85、组织进行工作满意度调查的意义不在于（）oA.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】：C86、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D,企业主动吸纳就业【答案】：D87、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但 从 2 0 1 0 年年末起,由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在

29、一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2 0 1 3 年 9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有3/4 的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】：A8

30、8、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】：C8 9、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】：D9 0、不属于绩效考核指标设计方法的是（）oA.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案

31、】：A91、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（）oA.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】：D92、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】：D93、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】：C94、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的

32、属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】：B9 5、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】：C9 6、对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】：D9 7、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

33、（）。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】：A9 8、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】：D9 9、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】：C1 0 0、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】：C1 0 1、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】：D1

34、0 2、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】：A1 0 3、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课,不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近2 0 0 万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受

35、什么样的培训与开发【答案】：D1 0 4、关于员工援助计划的说法，正确的是（）A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】：A1 0 5、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】：A1 0 6、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()oA.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也

36、没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.6 0 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】：A1 0 7、()旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】：A1 0 8、关于工作丰富化的说法，错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】：A1 0 9、一家小型初创高科

37、技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】：D1 1 0、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】：C1 1 1.在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（

38、）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】：B1 1 2、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【答案】：D1 1 3、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】：A1 1 4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）OA.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答

39、案】：B1 1 5、关于最低工资立法的说法，正确的是（）oA,最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】：D1 1 6、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书一初步雇用决策D

40、.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策一背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】：D1 1 7、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】：C1 1 8、影响劳动关系氛围的组织因素是（）oA.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】：A1 1 9、累计工作满2 0 年以上的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.4个月【答案】：D1 2 0、关于心境说法合适的有（）。A.心境有明显的外在

41、表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】：B1 2 1、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】：B1 2 2、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）OA.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】：C1 2 3、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部 审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】：B1 2

42、4、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）oA.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】：C1 2 5、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】：B1 2 6、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）OA.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建

43、议【答案】：D1 2 7、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】：B1 2 8、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】：D1 2 9、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C,非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D,非全日制劳动者平均月工作时间【答案】：D1 3 0、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作

44、不满意的方式属于()OA.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】：C1 3 1、()可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】：A1 3 2、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】：B1 3 3、关于职位说明书的说法，正确的是()。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前

45、应对各职位的劳动强度进行测定【答案】：C1 3 4、绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】：D1 3 5、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】：C1 3 6、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】：A1 3 7、经济活动人口是指（）oA.就业人口与失业人口之和B.就业人

46、口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】：A1 3 8、（2 0 1 6 年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】：C1 3 9、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型 是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】：C1 4 0、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功

47、当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】：C1 4 1、一家公司需要招聘2 0 名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2 0 1 3 年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】：A1 4 2、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）OA.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】：C1 4 3

48、、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。A.病假工资不低于该员工工资的8 0%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付2 0 0%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1 个月到1 8个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】：D1 4 4、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采

49、取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】：C1 4 5、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】：A1 4 6、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技 术 是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D,爬山法【答案】：C1 4 7、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】：D1 4 8、可能引发疲劳最客观、最

50、直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】：A1 4 9、排序法作为工作评价的一种方法，一般为（）企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】：C1 50、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】：C1 5 1、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）OA.在年初将薪酬水平调整到年底市场预